五.中國照明設(shè)計師的薪酬狀況

　　從調(diào)查數(shù)據(jù)看，國內(nèi)設(shè)計單位的薪酬構(gòu)成有36% 是固定工資+績效提成+ 項目獎金，29% 是固定工資+ 績效提成，17% 是固定工資+ 績效提成+ 獎金+ 分紅，14% 是固定工資，4% 是其他(如圖26)。參與本次調(diào)查的設(shè)計師年薪在10 萬以下的占45%，10—20萬占37%，21—30 萬占5%，31—50 萬占4%，51—100萬占7%，100 萬以上僅有2%(如圖27)。

　　圖26 公司的薪酬構(gòu)成

　　圖27 設(shè)計師年薪分析

　　加班已成為業(yè)界的常態(tài)，有55% 的設(shè)計師表示每周加班時間在10 小時以內(nèi)， 另有27% 每周加班10—20 小時，16% 在20 小時以上，從不加班的只有2%(如圖28)。相對應(yīng)地，有22% 的設(shè)計師表示工作很有壓力，76% 的設(shè)計師認(rèn)為有壓力，但在可承受的范圍內(nèi)，只有2% 的設(shè)計師表示沒有壓力(如圖29)。由此可見，現(xiàn)階段的中國照明設(shè)計師是一個收入不高，但是壓力不小的群體。

　　圖28 設(shè)計師的加班時間

　　圖29 設(shè)計師的工作壓力

　　六.中國照明設(shè)計師的行業(yè)互動

　　業(yè)內(nèi)組織機(jī)構(gòu)較為活躍，在本次問卷調(diào)查中，有49% 的設(shè)計師加入了中國照明學(xué)會，有10% 是IALD 會員，有6% 是CLDA會員，有6% 是ALDA 會員，有13% 是全國高級照明設(shè)計師同學(xué)會會員，其他占20%(如圖30)。其中，擁有兩個以上協(xié)會成員身份的設(shè)計師占到總數(shù)據(jù)的4.2%。92% 的人認(rèn)為參加協(xié)會組織對工作有幫助，只有8% 認(rèn)為其沒有幫助(如圖31)。

　　圖30 設(shè)計師參與的協(xié)會組織

　　圖31 參與行業(yè)協(xié)會對工作是否有幫助

　　每年，眾多的照明類展覽會讓人目不暇給。對此，大部分設(shè)計師以觀眾身份參觀展會的頻率是3 次以內(nèi)，這個比例占到了64%，3 次以上的達(dá)到30%，只有6% 表示不參加展會(如圖32)。另一方面，采購商品、尋找合作伙伴，參加論壇活動，了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)最新資訊與產(chǎn)品信息等是設(shè)計師參加展會的主要目的，其中了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)的最新資訊與產(chǎn)品信息、參加論壇活動、尋找合作伙伴名列前三(如圖33)。目前，設(shè)計師獲取產(chǎn)品信息的渠道廣泛，主要包括：展會、網(wǎng)站、手機(jī)APP、實體店(單體店)、專業(yè)賣場、綜合賣場、廠商推薦等。其中，展會、網(wǎng)站和廠商推薦是設(shè)計師獲取產(chǎn)品信息的主要渠道(如圖34)。而這些設(shè)計師選取產(chǎn)品的依據(jù)主要包括合作品牌，業(yè)主指定燈具品牌，產(chǎn)品的價格適中，產(chǎn)品質(zhì)量高，售后服務(wù)完善等。其中，產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)、合作品牌、業(yè)主指定燈具的品牌是設(shè)計師選擇產(chǎn)品時的側(cè)重點(如圖35)。

　　圖32 設(shè)計師每年以觀眾身份入場參觀展會的頻率

　　圖33 設(shè)計師參加展會的目的(多選題)

　　圖34 設(shè)計師通過哪些渠道獲取產(chǎn)品信息(多選題)

　　圖35 設(shè)計師選取產(chǎn)品的依據(jù)(多選題)

　　在國內(nèi)外眾多的專業(yè)展覽會中，有72% 的設(shè)計師選擇參加廣州國際照明展覽會，9% 會參加古鎮(zhèn)燈博會，6% 會參加上海國際LED 照明展，5% 會參加香港國際燈飾展(如圖36)。另外，有50% 的設(shè)計師會參加德國法蘭克福建筑照明展(如圖37)。

　　圖36 設(shè)計師參加過哪些國內(nèi)的照明類展會

　　圖37 設(shè)計師參與過哪些國外的照明類展會

　　結(jié)語Conclusion:

　　從數(shù)據(jù)調(diào)查的結(jié)果看，目前80 后、90 后正在成為中國照明設(shè)計行業(yè)的主力軍，并以男性設(shè)計師為主，大多擁有本科學(xué)歷。高級照明設(shè)計師人才在國內(nèi)仍然比較匱乏，同時也缺少職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。參與問卷調(diào)查的設(shè)計師的從業(yè)時間主要集中在15 年以內(nèi)，晉升空間有限，收入并不高，感到有壓力。

　　From the feedback of the questionnaire, we can find that, the generation of 1980s and 1990s now gradually become mainstay in lighting design industry. Most of them are male and have bachelor degree. Very few lighting designers have senior qualification, and professional training is seldom provided. Most of the lighting designers in our survey have a working period within 15 years, and in their opinion, it’s hard to be promoted, their income is not good enough, and they can feel the pressure.

　　照明設(shè)計師們會參加各種行業(yè)的協(xié)會組織，他們大多數(shù)認(rèn)為參加行業(yè)協(xié)會組織對工作有幫助，并會通過展會、行業(yè)網(wǎng)站來獲取行業(yè)資訊、產(chǎn)品信息和進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)。在產(chǎn)品選擇上，設(shè)計師最看重的是產(chǎn)品質(zhì)量。

　　The survey reveals that lighting designers would join in various organizations and associations of their industries, and they find it is helpful for their work. They obtain industry and products information, and learn new professional skill from exhibitions and websites of the industry. As regards to the choice of products, they would give more concern to its quality.