證券簡稱：乾照光電 證券代碼：300102
廈門乾照光電股份有限公司
2017 年限制性股票激勵計劃
（草案）摘要
廈門乾照光電股份有限公司
二零一七年九月
2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
聲明
本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵計劃及其摘要不存在虛假記載、誤導性
陳述或重大遺漏，并對其真實性、準確性、完整性承擔個別和連帶的法律責任。
特別提示
一、本激勵計劃系依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券
法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以
及《廈門乾照光電股份有限公司章程》制訂。
二、本激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票。股票來源為公司向激勵對象
定向發(fā)行廈門乾照光電股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）A 股普
通股。
三、本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量 1600 萬股，占本激勵計劃草案公
告時公司股本總額 70455.3311 萬股的 2.27%。其中首次授予 1280 萬股，占本計
劃公告時公司股本總額 70455.3311 萬股的 1.82%；預(yù)留 320 萬股，占本計劃公告
時公司股本總額 70455.3311 萬股的 0.45%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的
20%。公司在全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計未超過公
司股本總額的 10%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過在全部有效期內(nèi)的股權(quán)
激勵計劃獲授的本公司股票累計未超過公司股本總額的 1%。
四、在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)
生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息等事宜，限
制性股票的授予價格或授予數(shù)量將根據(jù)本激勵計劃予以相應(yīng)的調(diào)整。
五、本激勵計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為 23 人，包括公司公告本激勵計劃
時在公司（含控股子公司，下同）任職的公司董事、高級管理人員、核心管理人
員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員。
預(yù)留激勵對象指本計劃獲得股東大會批準時尚未確定但在本計劃存續(xù)期間
納入激勵計劃的激勵對象，由本計劃經(jīng)股東大會審議通過后 12 個月內(nèi)確定。預(yù)
留激勵對象的確定標準參照首次授予確定的標準。
六、本激勵計劃有效期自限制性股票授予登記完成之日起至激勵對象獲授的
限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過 60 個月。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
七、公司不存在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第七條規(guī)定的不得實行股權(quán)
激勵的下列情形：
（一）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法
表示意見的審計報告；
（二）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者
無法表示意見的審計報告；
（三）上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進
行利潤分配的情形；
（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
（五）中國證監(jiān)會認定的其他情形。
八、參與本激勵計劃的激勵對象不包括公司獨立董事、監(jiān)事。本激勵計劃激
勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權(quán)激勵計劃，單獨或合計持有公司 5%
以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女未參與本激勵計劃。激勵對
象符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條的規(guī)定，不存在不得成為激勵對象
的下列情形：
（一）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；
（二）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；
（三）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政
處罰或者采取市場禁入措施；
（四）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
（六）證監(jiān)會認定的其他情形。
九、公司承諾不為激勵對象依本激勵計劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及
其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。
十、激勵對象承諾，若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導性陳述或者
重大遺漏，導致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應(yīng)當自相關(guān)信息披
露文件被確認存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計劃所
獲得的全部利益返還公司。
十一、本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后方可實施。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
十二、自股東大會審議通過本激勵計劃之日起 60 日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定
召開董事會對激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。公司未能在
60 日內(nèi)完成上述工作的，終止實施本激勵計劃，未授予的限制性股票失效。預(yù)
留部分須在本次股權(quán)激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后的 12 個月內(nèi)授出。
十三、本激勵計劃的實施不會導致股權(quán)分布不符合上市條件的要求。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
目 錄
第一章 釋義 .......................................................................................................................................... 6
第二章 本激勵計劃的目的與原則 .............................................................................................. 7
第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu) ................................................................................................... 8
第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍 ......................................................................................... 9
第五章 限制性股票的來源、數(shù)量和分配 ............................................................................ 10
第六章 本激勵計劃的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ........ 12
第七章 限制性股票的授予價格及授予價格的確定方法 ............................................... 15
第八章 限制性股票的授予與解除限售條件 ....................................................................... 16
第九章 限制性股票激勵計劃的調(diào)整方法和程序.............................................................. 20
第十章 限制性股票的會計處理 ................................................................................................ 22
第十一章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理 .......................................................................... 24
第十二章 公司與激勵對象之間相關(guān)爭議或糾紛的解決機制 ..................................... 26
第十三章 限制性股票回購注銷原則 ...................................................................................... 27
第十四章 附則 .................................................................................................................................. 29
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第一章 釋 義
以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：
乾照光電、本公司、公司、
指 廈門乾照光電股份有限公司（含下屬子公司）
上市公司
廈門乾照光電股份有限公司 2017 年限制性股票激勵計劃
本激勵計劃、本計劃 指
（草案）
公司根據(jù)本激勵計劃規(guī)定的條件和價格，授予激勵對象一
定數(shù)量的公司股票，該等股票設(shè)置一定期限的限售期，在
限制性股票 指
達到本激勵計劃規(guī)定的解除限售條件后，方可解除限售流
通
按照本激勵計劃規(guī)定，獲得限制性股票的公司董事、高級
激勵對象 指
管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員
公司向激勵對象授予限制性股票的日期，授予日必須為交
授予日 指
易日
公司向激勵對象授予限制性股票時所確定、激勵對象獲得
授予價格 指
上市公司股份的價格
本激勵計劃設(shè)定的激勵對象行使權(quán)益的條件尚未成就，限
限售期 指 制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)的期間，自激勵
對象獲授限制性股票完成登記之日起算
本激勵計劃規(guī)定的解除限售條件成就后，激勵對象持有的
解除限售期 指
限制性股票可以解除限售并上市流通的期間
根據(jù)本激勵計劃，激勵對象所獲限制性股票解除限售所必
解除限售條件 指
需滿足的條件
《公司法》 指 《中華人民共和國公司法》
《證券法》 指 《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 指 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》
《公司章程》 指 《廈門乾照光電股份有限公司章程》
中國證監(jiān)會 指 中國證券監(jiān)督管理委員會
證券交易所 指 深圳證券交易所
元 指 人民幣元
注：1、本草案摘要所引用的財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)指標，如無特殊說明指合并報表口徑的財務(wù)數(shù)據(jù)和根據(jù)該類財
務(wù)數(shù)據(jù)計算的財務(wù)指標。
2、本草案摘要中部分合計數(shù)與各明細數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第二章 本激勵計劃的目的與原則
為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動
公司董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員的積極性，
有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注
公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，公司按照收益與貢獻對等原則，
根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上
市規(guī)則（2014 年修訂）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)
定，制定本計劃。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)
一、股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議批準本激勵計劃的實施、
變更和終止。股東大會可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本激勵計劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)
董事會辦理。
二、董事會是本激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責本激勵計劃的實施。董事會
下設(shè)提名與薪酬委員會，負責擬訂和修訂本激勵計劃并報董事會審議，董事會對
激勵計劃審議通過后，報股東大會審議。董事會可以在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理
本激勵計劃的其他相關(guān)事宜。
三、監(jiān)事會及獨立董事是本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，應(yīng)當就本激勵計劃是否有
利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。
監(jiān)事會對本激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和證券交易所
業(yè)務(wù)規(guī)則進行監(jiān)督，并且負責審核激勵對象的名單。獨立董事將就本激勵計劃向
所有股東征集委托投票權(quán)。
公司在股東大會審議通過股權(quán)激勵方案之前對其進行變更的，獨立董事、監(jiān)
事會應(yīng)當就變更后的方案是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及
全體股東利益的情形發(fā)表獨立意見。
公司在向激勵對象授出權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當就股權(quán)激勵計劃設(shè)定
的激勵對象獲授權(quán)益的條件發(fā)表明確意見。若公司向激勵對象授出權(quán)益與本計劃
安排存在差異，獨立董事、監(jiān)事會（當激勵對象發(fā)生變化時）應(yīng)當同時發(fā)表明確
意見。
激勵對象在行使權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當就股權(quán)激勵計劃設(shè)定的激勵
對象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍
一、激勵對象的確定依據(jù)
（一）激勵對象確定的法律依據(jù)
本激勵計劃激勵對象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《深圳
證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則（2014 年修訂）》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性
文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而確定。
（二）激勵對象確定的職務(wù)依據(jù)
本激勵計劃激勵對象為公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)
（業(yè)務(wù)）骨干人員（不包括獨立董事、監(jiān)事）。對符合本激勵計劃的激勵對象范
圍的人員，由董事會提名與薪酬委員會擬定名單，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實確定。
二、激勵對象的范圍
本激勵計劃涉及的激勵對象共計 23 人，包括：
（一）公司董事、高級管理人員；
（二）公司核心管理人員；
（三）公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員。
本激勵計劃涉及的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司
5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
以上所有激勵對象必須在公司授予限制性股票時以及在本計劃的考核期內(nèi)
于公司任職并簽署勞動合同或聘用合同。
三、激勵對象的核實
（一）本計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后方可實施。公司應(yīng)當在召開股東大
會前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務(wù)（公
示期不少于 10 天）。
（二）公司監(jiān)事會將對激勵對象名單進行審核，充分聽取公示意見，并在公
司股東大會審議本激勵計劃前 5 日披露監(jiān)事會對激勵對象名單審核及公示情況
的說明。經(jīng)公司董事會調(diào)整的激勵對象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會核實。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第五章 限制性股票的來源、數(shù)量和分配
一、本激勵計劃的股票來源
本激勵計劃涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通
股。
二、授出限制性股票的數(shù)量
本 激 勵 計 劃 擬 授 予 的 限 制 性 股 票 數(shù) 量 1600 萬 股 ， 占 公 司 股 本 總 額
70455.3311 萬股的 2.27%。其中首次授予 1280 萬股，占本計劃公告時公司股
本總額 70455.3311 萬股的 1.82%；預(yù)留 320 萬股，占本計劃公告時公司股本總
額 70455.3311 萬股的 0.45%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的 20%。
公司在全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計未超過公
司股本總額的 10%。
在本計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)生資本公
積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，限制性股票的授予
數(shù)量及所涉及的標的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。
三、激勵對象獲授的限制性股票分配情況
本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
獲授的限制性 占授予限制性
占目前總股本
姓名 職務(wù) 股票數(shù)量 股票總數(shù)的比
的比例
(萬股) 例
金張育 董事長 250 15.63% 0.35%
蔡海防 總經(jīng)理 220 13.75% 0.31%
張雙翔 副總經(jīng)理 70 4.38% 0.10%
張先成 副總經(jīng)理 70 4.38% 0.10%
牛興盛 副總經(jīng)理 60 3.75% 0.09%
劉文輝 副總經(jīng)理、董秘 60 3.75% 0.09%
鄭元新 副總經(jīng)理 50 3.13% 0.07%
彭興華 財務(wù)負責人 50 3.13% 0.07%
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干
人員（15 人） 450 28.13% 0.64%
預(yù)留 320 20% 0.45%
合計（23 人） 1600 100% 2.27%
注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的 1%。
公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總
額的 10%。
2、本計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及
其配偶、父母、子女。
3、預(yù)留部分的激勵對象由本計劃經(jīng)股東大會審議通過后 12 個月內(nèi)確定，經(jīng)董事會提出、獨立董事及
監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時準確披露當次
激勵對象相關(guān)信息。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第六章 本激勵計劃的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁
售期
一、本激勵計劃的有效期
本激勵計劃有效期自限制性股票授予登記完成之日起至激勵對象獲授的限
制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過 60 個月。
二、本激勵計劃的授予日
授予日在本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后由董事會確定，授予日必須
為交易日。公司需在股東大會審議通過后 60 日內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定召開董事會對激
勵對象進行授予限制性股票并完成公告、登記等相關(guān)程序。公司未能在 60 日內(nèi)
完成上述工作的，將終止實施本激勵計劃，未授予的限制性股票失效。
上市公司在下列期間不得向激勵對象授予限制性股票：
（一）公司定期報告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的
自原預(yù)約公告日前三十日起算，至公告前一日；
（二）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前十日內(nèi)；
（三）自可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)
生之日或者進入決策程序之日，至依法披露后二個交易日內(nèi)；
（四）中國證監(jiān)會及本所規(guī)定的其它時間。
上述公司不得授出限制性股票的期間不計入 60 日期限之內(nèi)。
如公司董事、高管作為被激勵對象在限制性股票授予前 6 個月內(nèi)發(fā)生過減持
股票行為，則按照《證券法》中短線交易的規(guī)定自最后一筆減持交易之日起推遲
6 個月授予其限制性股票。
預(yù)留權(quán)益的授予日，遵循上述原則，并在本股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通
過后 12 個月內(nèi)，由董事會確認。
三、本激勵計劃的限售期和解除限售安排
本激勵計劃授予的限制性股票限售期為自限制性股票授予登記完成之日起
12 個月。激勵對象根據(jù)本激勵計劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、
用于擔保或償還債務(wù)。激勵對象因獲授的尚未解除限售的限制性股票而取得的資
本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股票拆細等股份和紅利同時按本激勵計劃進行
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
鎖定。解除限售后，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜，未
滿足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票由公司回購注銷。
本激勵計劃首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售時間 解除限售比例
自限制性股票授予登記完成之日起12個月后的首個交
第一個解除限售期 易日起至限制性股票授予登記完成之日起24個月內(nèi)的 25%
最后一個交易日當日止
自限制性股票授予登記完成之日起24個月后的首個交
第二個解除限售期 易日起至限制性股票授予登記完成之日起36個月內(nèi)的 25%
最后一個交易日當日止
自限制性股票授予登記完成之日起36個月后的首個交
第三個解除限售期 易日起至限制性股票授予登記完成之日起48個月內(nèi)的 25%
最后一個交易日當日止
自限制性股票授予登記完成之日起48個月后的首個交
第四個解除限售期 易日起至限制性股票授予登記完成之日起60個月內(nèi)的 25%
最后一個交易日當日止
預(yù)留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售時間 解除限售比例
自預(yù)留授予登記完成日起12個月后的首個交易日起至
第一個解除限售期 預(yù)留授予登記完成日起24個月內(nèi)的最后一個交易日當 30%
日止
自預(yù)留授予登記完成日起24個月后的首個交易日起至
第二個解除限售期 預(yù)留授予登記完成日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當 30%
日止
自預(yù)留授予登記完成日起36個月后的首個交易日起至
第三個解除限售期 預(yù)留授予登記完成日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當 40%
日止
在上述約定期間內(nèi)未申請解除限售的限制性股票或因未達到解除限售條件
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
而不能申請解除限售的該期限制性股票，公司將按本計劃規(guī)定的原則回購并注銷
激勵對象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。
四、本激勵計劃禁售期
本激勵計劃的限售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)
范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：
(一) 激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的限制性股票股票，應(yīng)當符合《公司法》、《證
券法》、《管理辦法》、《上市規(guī)則》等法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定。
（二）激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股
份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所
持有的本公司股份。
(三) 激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買
入后 6 個月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6 個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，
本公司董事會將收回其所得收益。
(四) 在本激勵計劃有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、
法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的
有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當在轉(zhuǎn)讓時
符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司
章程》的規(guī)定。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第七章 限制性股票的授予價格及授予價格的確定方法
一、限制性股票的授予價格
限制性股票的授予價格為每股 4.52 元，即滿足授予條件后，激勵對象可以
每股 4.52 元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司限制性股票。
二、限制性股票的授予價格的確定方法
限制性股票授予價格不低于股票票面金額，且不低于下列價格較高者：
（一）本激勵計劃公告前 1 個交易日公司股票交易均價（前 1 個交易日股票
交易總額/前 1 個交易日股票交易總量）每股 9.03 元的 50%，為每股 4.52 元；
（二）本激勵計劃公告前 120 個交易日（前 120 個交易日股票交易總額/前
120 個交易日股票交易總量）的公司股票交易均價每股 8.47 元的 50%，為每股
4.24 元。
三、預(yù)留授予價格的確定方法
預(yù)留限制性股票在每次授予前，須召開董事會審議通過相關(guān)議案，并披露授
予情況的摘要。預(yù)留限制性股票授予價格不低于股票票面金額，且不低于下列價
格較高者：
（一）預(yù)留限制性股票授予董事會決議公布前 1 個交易日的公司股票交易均
價的 50%；
（二）預(yù)留限制性股票授予董事會決議公布前 20 個交易日、60 個交易日或
者 120 個交易日的公司股票交易均價之一的 50%。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第八章 限制性股票的授予與解除限售條件
一、限制性股票的授予條件
同時滿足下列授予條件時，公司應(yīng)向激勵對象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予條件未達成的，則不能向激勵對象授予限制性股票。
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表
示意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無
法表示意見的審計報告；
3、上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行
利潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
5、中國證監(jiān)會認定的其他情形。
（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；
2、最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；
3、最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處
罰或者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、證監(jiān)會認定的其他情形。
二、限制性股票的解除限售條件
解除限售期內(nèi)，同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的限制性股票方可解除
限售：
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表
示意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
法表示意見的審計報告；
3、上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行
利潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
5、中國證監(jiān)會認定的其他情形。
（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；
2、最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；
3、最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處
罰或者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、證監(jiān)會認定的其他情形。
公司發(fā)生上述第（一）條規(guī)定情形之一的，所有激勵對象根據(jù)本激勵計劃已
獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當由公司回購注銷；某一激勵對象發(fā)生上述
第（二）條規(guī)定情形之一的，該激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授但尚未解除限售
的限制性股票應(yīng)當由公司回購注銷。
（三）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計劃的解除限售考核年度為 2017-2020 年四個會計年度，每個會計
年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
以2016年凈利潤為基數(shù)，2017年凈利潤增長率不低于
第一個解除限售期
280%；
以2016年凈利潤為基數(shù)，2018年凈利潤增長率不低于
第二個解除限售期
350%；
以2016年凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于
第三個解除限售期
400%。
以2016年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤增長率不低于
第四個解除限售期
500%。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
預(yù)留授予的限制性股票各年度業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
以2016年凈利潤為基數(shù)，2018年凈利潤增長率不低于
第一個解除限售期
350%；
以2016年凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于
第二個解除限售期
400%；
以2016年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤增長率不低于
第三個解除限售期
500%；
上述“凈利潤”指標計算以未扣除股權(quán)激勵成本前的凈利潤。
公司未滿足上述業(yè)績考核目標的，所有激勵對象對應(yīng)考核當年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷，回購價格為授予價格加上銀行同
期存款利息之和。
（四）個人層面績效考核要求
薪酬委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分，并依照激勵對
象的業(yè)績完成率確定其解除限售的比例，激勵對象個人當年實際解除限售額度=
標準系數(shù)×個人當年計劃解除限售額度。
激勵對象的績效評價結(jié)果劃分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合
格（D）四個檔次，考核評價表適用于考核對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象解
除限售的比例：
考核結(jié)果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
評價標準 優(yōu)秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
標準系數(shù) 1.0 0.8 0.6
若激勵對象上一年度個人績效考核評級為優(yōu)秀、良好、合格，則上一年度激
勵對象個人績效考核“達標”，激勵對象可按照本激勵計劃規(guī)定的比例分批次解
除限售，當期未解除限售部分由公司按授予價格加上銀行同期存款利息回購注
銷；若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為不合格，則上一年度激勵對象個人
績效考核“不達標”，公司將按照本激勵計劃的規(guī)定，取消該激勵對象當期解除
限售額度，限制性股票由公司按授予價格加上銀行同期存款利息回購并注銷。
三、考核指標的科學性和合理性說明
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
公司限制性股票的考核指標的設(shè)立符合法律法規(guī)和公司章程的基本規(guī)定。公
司限制性股票考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效
考核。
公司層面業(yè)績指標為凈利潤增長率，凈利潤增長率指標反映公司盈利能力及
企業(yè)成長性的最終體現(xiàn)，能夠樹立較好的資本市場形象。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本
激勵計劃的激勵作用，公司為本激勵計劃設(shè)定了以 2016 年凈利潤為基數(shù)，2017
年-2020 年凈利潤增長率分別不低于 280%、350%、400%、500%。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系，能夠
對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前
一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。
綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核
指標設(shè)定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到
本次激勵計劃的考核目的。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第九章 本激勵計劃的調(diào)整方法和程序
一、限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法
若在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記期間，公司有
資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股、縮股等事項，應(yīng)對限制性
股票數(shù)量進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（一）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送
股票紅利、股份拆細的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股票數(shù)量）；
Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當日收盤價；P2 為
配股價格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為
調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（三）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮為
n 股股票）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（四）增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票數(shù)量不做調(diào)整。
二、限制性股票授予價格的調(diào)整方法
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
若在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記期間，公司有
資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股、縮股或派息等事項，應(yīng)對
限制性股票的授予價格進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（一）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 為調(diào)整前的授予價格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅
利、股份拆細的比率；P 為調(diào)整后的授予價格。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 為調(diào)整前的授予價格；P1 為股權(quán)登記日當日收盤價；P2 為配股價
格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；P 為調(diào)整后
的授予價格。
（三）縮股
P＝P0÷n
其中：P0 為調(diào)整前的授予價格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的授予價格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的授予價格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的授予價格。
經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須大于 1。
（五）增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的授予價格不做調(diào)整。
三、本激勵計劃調(diào)整的程序
當出現(xiàn)前述情況時，應(yīng)由公司董事會審議通過關(guān)于調(diào)整限制性股票數(shù)量、授
予價格的議案。公司應(yīng)聘請律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》
和本激勵計劃的規(guī)定向公司董事會出具專業(yè)意見。調(diào)整議案經(jīng)董事會審議通過后，
公司應(yīng)當及時披露董事會決議公告，同時公告律師事務(wù)所意見。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第十章 限制性股票的會計處理
按照《企業(yè)會計準則第 11 號—股份支付》的規(guī)定，公司將在限售期的每個
資產(chǎn)負債表日，根據(jù)最新取得的可解除限售人數(shù)變動、業(yè)績指標完成情況等后續(xù)
信息，修正預(yù)計可解除限售的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允
價值，將當期取得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積。
一、會計處理方法
（一）授予日
根據(jù)公司向激勵對象定向發(fā)行股份的情況確認股本和資本公積。
（二）限售期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日
根據(jù)會計準則規(guī)定，在限售期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，將取得職工提供的服
務(wù)計入成本費用，同時確認所有者權(quán)益或負債。
（三）解除限售日
在解除限售日，如果達到解除限售條件，可以解除限售；如果全部或部分股
票未被解除限售而失效或作廢，按照會計準則及相關(guān)規(guī)定處理。
（四）限制性股票的公允價值及確定方法
根據(jù)《企業(yè)會計準則第 11 號—股份支付》及《企業(yè)會計準則第 22 號—金
融工具確認和計量》的相關(guān)規(guī)定，公司選取相關(guān)估值模型，扣除激勵對象在未來
解除限售期取得的理性預(yù)期收益所需要支付的鎖定成本后作為限制性股票的公
允價值。公司于董事會當日運用該模型對授予的限制性股票的公允價值進行了預(yù)
測算（授予時進行正式測算）。具體參數(shù)選取如下：
1、標的股價：9.08 元/股（假設(shè)授予日公司收盤價為 9.08 元/股）
2、有效期分別為：1 年、2 年、3 年、4 年（授予日至每期首個解除限售日
的期限）
3、歷史波動率：31.99 %、46.56%、54.37%、51.88%（分別采用乾照光電
指數(shù)最近一年、兩年、三年和四年的波動率）
4、無風險利率：1.50%、2.10%、2.75%（分別采用中國人民銀行制定的金
融機構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期存款基準利率）
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
5、股息率：0.1256%、0.2107 %、1.1854%（分別本激勵計劃公告前公司
的歷史股息率）
二、預(yù)計限制性股票實施對各期經(jīng)營業(yè)績的影響
公司按照相關(guān)估值工具確定授予日限制性股票的公允價值，并最終確認本計
劃的股份支付費用，該等費用將在本計劃的實施過程中進行分期確認。由本激勵
計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。
假設(shè)授予日為 2017 年 9 月底，根據(jù)中國會計準則要求，本激勵計劃授予的
限制性股票對各期會計成本的影響如下表所示：
首次授予的限制
需攤銷的總費用 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年
性股票的數(shù)量
（萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元）
（萬股）
1280 2546.27 415.34 1397.37 513.77 189.37 30.43
公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績的刺激作用情況
下，限制性股票費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。
若考慮本激勵計劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團隊的積極性，提
高經(jīng)營效率，降低代理人成本，本激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將遠高于因其帶
來的費用增加。
本預(yù)測算是在一定的參數(shù)取值和定價模型的基礎(chǔ)上計算的，實際股權(quán)激勵成
本將根據(jù)董事會確定授予日后各參數(shù)取值的變化而變化。公司將在定期報告中披
露具體的會計處理方法及其對公司財務(wù)數(shù)據(jù)的影響。具體對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果
的影響，應(yīng)以會計師事務(wù)所出具的年度審計報告為準。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第十一章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理
一、公司發(fā)生異動的處理
（一）公司出現(xiàn)下列情形之一的，本計劃不做變更：
1、公司控制權(quán)發(fā)生變更；
2、公司出現(xiàn)合并、分立的情形。
（二）公司出現(xiàn)下列情形之一的，本激勵計劃終止實施，激勵對象已獲授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷：
1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表
示意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無
法表示意見的審計報告；
3、上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行
利潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的情形；
5、中國證監(jiān)會認定的其他需要終止激勵計劃的情形。
（三）公司因信息披露文件有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，導致
不符合限制性股票授予條件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公
司統(tǒng)一回購注銷處理，激勵對象獲授限制性股票已解除限售的，所有激勵對象
應(yīng)當返還已獲授權(quán)益。對上述事宜不負有責任的激勵對象因返還權(quán)益而遭受損
失的，可按照本激勵計劃相關(guān)安排，向公司或負有責任的對象進行追償。
董事會應(yīng)當按照前款規(guī)定和本激勵計劃相關(guān)安排收回激勵對象所得收益。
二、激勵對象個人情況發(fā)生變化的處理
（一）激勵對象發(fā)生職務(wù)變更，但仍在公司內(nèi)，或在公司下屬子公司內(nèi)任職
的，其獲授的限制性股票完全按照職務(wù)變更前本激勵計劃規(guī)定的程序進行；但是，
激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機密、失職
或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務(wù)變更，或因前列原因?qū)е鹿窘?br/>除與激勵對象勞動關(guān)系的，激勵對象已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司以授予價格回購注銷。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
（二）激勵對象因辭職、公司裁員而離職，激勵對象已獲授但尚未解除限售
的限制性股票不得解除限售，由公司以授予價格加上同期銀行存款利息進行回購
注銷。
（三）激勵對象因退休而離職，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲授限制性
股票可按照退休前本計劃規(guī)定的程序進行，其個人考核結(jié)果不再納入解除限售條
件。
（四）激勵對象因喪失勞動能力而離職，應(yīng)分以下兩種情況處理：
1、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)喪失勞動能力而離職的，其獲授的限制性股票將完
全按照喪失勞動能力前本激勵計劃規(guī)定的程序進行，其個人績效考核結(jié)果不再納
入解除限售條件。
2、激勵對象非因執(zhí)行職務(wù)喪失勞動能力而離職的，其已獲授但尚未解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予價格加上同期銀行存款利息進行回
購注銷。
（五）激勵對象身故，應(yīng)分以下兩種情況處理：
1、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)身故的，其獲授的限制性股票將由其指定的財產(chǎn)繼
承人或法定繼承人代為持有，已獲授但尚未解除限售的限制性股票按照身故前本
激勵計劃規(guī)定的程序進行，其個人績效考核結(jié)果不再納入解除限售條件。
2、激勵對象因其他原因身故的，其已獲授但尚未解除限售的限制性股票不
得解除限售，由公司以授予價格加上同期銀行存款利息進行回購注銷。
（六）其它未說明的情況由董事會認定，并確定其處理方式。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第十二章 公司與激勵對象之間相關(guān)爭議或糾紛的解決機制
公司與激勵對象之間因執(zhí)行本激勵計劃及/或雙方簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議所發(fā)
生的或與本激勵計劃及/或股權(quán)激勵協(xié)議相關(guān)的爭議或糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商、
溝通解決，或通過公司董事會提名與薪酬委員會調(diào)解解決。若自爭議或糾紛發(fā)生
之日起 60 日內(nèi)雙方未能通過上述方式解決或通過上述方式未能解決相關(guān)爭議
或糾紛，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第十三章 限制性股票回購注銷原則
公司按本激勵計劃規(guī)定回購注銷限制性股票的，除本計劃另有約定外，回購
價格為授予價格。
一、回購數(shù)量的調(diào)整方法
激勵對象獲授的限制性股票完成股份登記后，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股
本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等事項，公司應(yīng)當按照調(diào)整后的數(shù)量
對激勵對象獲授的尚未解除限售的限制性股票進行回購。調(diào)整方法如下：
（一）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派
送股票紅利、股份拆細的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股票數(shù)
量）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當日收盤價；P2
為配股價格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q
為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（三）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮
為 n 股股票）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
二、回購價格的調(diào)整方法
激勵對象獲授的限制性股票完成股份登記后，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股
本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股、派息等影響公司股本總額或公司股
票價格事項的，公司應(yīng)對尚未解除限售的限制性股票的回購價格做相應(yīng)的調(diào)整。
調(diào)整方法如下：
（一）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
P＝P0÷(1＋n)
其中：P 為調(diào)整后的每股限制性股票回購價格，P0 為每股限制性股票授予價
格；n 為每股公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經(jīng)
轉(zhuǎn)增、送股或股票拆細后增加的股票數(shù)量）。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]
其中：P1 為股權(quán)登記日當天收盤價；P2 為配股價格；n 為配股的比例（即配
股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）。
（三）縮股
P＝P0÷n
其中：P 為調(diào)整后的每股限制性股票回購價格，P0 為每股限制性股票授予價
格；n 為每股的縮股比例（即 1 股股票縮為 n 股股票）。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的每股限制性股票回購價格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)
整后的每股限制性股票回購價格。經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須大于 1。
三、回購數(shù)量/回購價格的調(diào)整程序
（一）公司股東大會授權(quán)公司董事會依上述已列明的原因調(diào)整限制性股票的
回購價格。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整回購價格后，應(yīng)及時公告。
（二）因其他原因需要調(diào)整限制性股票回購價格的，應(yīng)經(jīng)董事會做出決議并
經(jīng)股東大會審議批準。
四、回購注銷的程序
公司應(yīng)及時召開董事會審議根據(jù)上述規(guī)定進行的回購調(diào)整方案，依法將回購
股份的方案提交股東大會批準，并及時公告。公司實施回購時，應(yīng)向證券交易所
申請解除限售該等限制性股票，經(jīng)證券交易所確認后，由中國證券登記結(jié)算有限
責任公司辦理登記結(jié)算事宜。
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2017 年限制性股票激勵計劃（草案）摘要
第十四章 附則
一、本激勵計劃在公司股東大會審議通過后生效。
二、本激勵計劃由公司董事會負責解釋。
廈門乾照光電股份有限公司董事會
2017 年 9 月 4 日
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