藍(lán)思科技股份有限公司
關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票與股票期權(quán)的公告
本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有
虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
重要內(nèi)容提示：
1、限制性股票與股票期權(quán)首次授予日：2017年12月18日
2、限制性股票與股票期權(quán)首次授予人數(shù)：568名
3、限制性股票首次授予數(shù)量：11,110,250股
4、股票期權(quán)首次授予數(shù)量：11,688,500份
藍(lán)思科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于 2017 年 12 月 18 日召開第三
屆董事會(huì)第六次會(huì)議和第三屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議，分別審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)
對(duì)象首次授予限制性股票與股票期權(quán)的議案》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下：
一、本次激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述
（一）限制性股票首次授予的具體情況
1、授予日：2017年12月18日
2、授予數(shù)量：11,110,250股
3、授予人數(shù)：545人
4、授予價(jià)格：15.42元/股
5、股票來(lái)源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股
6、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、限售期和解除限售安排情況：
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（1）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解除
限售或回購(gòu)注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過48個(gè)月。
（2）限制性股票的限售期和解除限售安排
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票限售期分別為自激勵(lì)對(duì)象獲授之日起12個(gè)月、
24個(gè)月、36個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在解除限售前不得
轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。解除限售后，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象
辦理解除限售事宜，未滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票由公司回
購(gòu)注銷。
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排
如下表所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售時(shí)間
例
首次授予的限制性股票 自首次授予日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次
30%
第一個(gè)解除限售期 授予日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
首次授予的限制性股票 自首次授予日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次
30%
第二個(gè)解除限售期 授予日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
首次授予的限制性股票 自首次授予日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次
40%
第三個(gè)解除限售期 授予日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排如下
所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售時(shí)間
例
預(yù)留的限制性股票 自預(yù)留授予日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留
50%
第一個(gè)解除限售期 授予日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
預(yù)留的限制性股票 自預(yù)留授予日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留
50%
第二個(gè)解除限售期 授予日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
（3）公司層面業(yè)績(jī)考核要求
本激勵(lì)計(jì)劃的解除限售考核年度為 2017-2019 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年
度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
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首次授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售安排 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
首次授予的限制性股票
相比 2016 年，2017 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 40%
第一個(gè)解除限售期
首次授予的限制性股票
相比 2016 年，2018 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 75%
第二個(gè)解除限售期
首次授予的限制性股票
相比 2016 年，2019 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 100%
第三個(gè)解除限售期
預(yù)留部分各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下所示：
解除限售安排 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
預(yù)留限制性股票
相比 2016 年，2018 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 75%
第一個(gè)解除限售期
預(yù)留限制性股票
相比 2016 年，2019 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 100%
第二個(gè)解除限售期
注：營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率=（本年度營(yíng)業(yè)收入-基準(zhǔn)年度營(yíng)業(yè)收入）/基準(zhǔn)年度營(yíng)
業(yè)收入。
解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜；若
公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制
性股票均不得解除限售，由公司回購(gòu)注銷。
（4）個(gè)人層面績(jī)效考核要求
根據(jù)《藍(lán)思科技股份有限公司限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理
辦法》），激勵(lì)對(duì)象只有在上一年度績(jī)效考核滿足條件的前提下，當(dāng)期限制性股票
才能解除限售，具體比例依據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。
等級(jí) A-優(yōu)秀 B-良好 C-合格 D-待改進(jìn) E-不合格
解除限售/行
100% 80% 0%
權(quán)比例
個(gè)人考核D-待改進(jìn)及以上，則激勵(lì)對(duì)象所授限制性股票按照計(jì)劃規(guī)定及上表
比例解除限售。反之，若個(gè)人考核不合格，當(dāng)期限制性股票未能解除限售部分，
由公司作回購(gòu)注銷處理。
7、激勵(lì)對(duì)象名單及限制性股票首次授予情況：
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公司擬授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
占本激勵(lì)計(jì)劃
獲授的限制性股 占授予限制性股
姓名 職務(wù) 公告日股本總
票數(shù)量（萬(wàn)股） 票總量的比例
額的比例
周新益 董事 12.50 0.86% 0.0048%
劉偉 副總經(jīng)理 12.50 0.86% 0.0048%
饒橋兵 副總經(jīng)理 12.50 0.86% 0.0048%
關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）
人員以及公司認(rèn)為有必要激勵(lì)的 1,073.53 73.48% 0.4101%
其他員工（542 人）
預(yù)留 300.00 20.53% 0.1146%
合計(jì) 1,411.03 96.58% 0.5390%
1、激勵(lì)對(duì)象中無(wú)持有公司 5%以上股權(quán)的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、
子女。
2、董事（不含獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員的姓名、
職務(wù)信息將在深圳證券交易所指定的網(wǎng)站公告，并在在公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示。
3、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票
均未超過公司股本總額的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)
累計(jì)不超過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額的 10%。
4、公司將聘請(qǐng)律師對(duì)上述激勵(lì)對(duì)象的資格和獲授是否符合《上市公司股權(quán)
激勵(lì)管理辦法》及本激勵(lì)計(jì)劃出具專業(yè)意見。
（二）股票期權(quán)首次授予的具體情況
1、授予日：2017年12月18日
2、授予數(shù)量：11,688,500份
3、授予人數(shù)：568人
4、行權(quán)價(jià)格：30.84元/份
5、股票來(lái)源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股
6、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、等待期和行權(quán)期安排情況：
（1）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期
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本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)首次授權(quán)之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注
銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過48個(gè)月。
（2）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的等待期和行權(quán)期安排
股票期權(quán)授權(quán)日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時(shí)間段為等待期，激勵(lì)對(duì)象獲授
的股票期權(quán)適用不同的等待期，均自授權(quán)日起計(jì)算，分別為12個(gè)月、24個(gè)月、36
個(gè)月。
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示：
行權(quán)安排 行權(quán)時(shí)間 行權(quán)比例
首次授予的股票期權(quán)第 自首次授權(quán)日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次
30%
一個(gè)行權(quán)期 授權(quán)日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
首次授予的股票期權(quán)第 自首次授權(quán)日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次
30%
二個(gè)行權(quán)期 授權(quán)日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
首次授予的股票期權(quán)第 自首次授權(quán)日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次
40%
三個(gè)行權(quán)期 授權(quán)日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下所示：
行權(quán)安排 行權(quán)時(shí)間 行權(quán)比例
預(yù)留的股票期權(quán) 自預(yù)留授權(quán)日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留
50%
第一個(gè)行權(quán)期 授權(quán)日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
預(yù)留的股票期權(quán) 自預(yù)留授權(quán)日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留
50%
第二個(gè)行權(quán)期 授權(quán)日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
（3）公司層面業(yè)績(jī)考核要求
本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為 2017-2019 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)
計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
行權(quán)期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
首次授予的股票期權(quán)
相比 2016 年，2017 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 40%
第一個(gè)行權(quán)期
首次授予的股票期權(quán)
相比 2016 年，2018 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 75%
第二個(gè)行權(quán)期
首次授予的股票期權(quán)
相比 2016 年，2019 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 100%
第三個(gè)行權(quán)期
5 / 14
預(yù)留部分各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下所示：
行權(quán)期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
預(yù)留股票期權(quán)
相比 2016 年，2018 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 75%
第一個(gè)行權(quán)期
預(yù)留股票期權(quán)
相比 2016 年，2019 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 100%
第二個(gè)行權(quán)期
注：營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率=（本年度營(yíng)業(yè)收入-基準(zhǔn)年度營(yíng)業(yè)收入）/基準(zhǔn)年度營(yíng)
業(yè)收入。
（4）個(gè)人層面績(jī)效考核要求
根據(jù)《藍(lán)思科技股份有限公司限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理
辦法》，激勵(lì)對(duì)象只有在上一年度績(jī)效考核滿足條件的前提下，當(dāng)期股票期權(quán)才
能行權(quán)，具體比例依據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。
等級(jí) A-優(yōu)秀 B-良好 C-合格 D-待改進(jìn) E-不合格
解除限售/行
100% 80% 0%
權(quán)比例
個(gè)人考核 D-待改進(jìn)及以上，則激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)按照計(jì)劃規(guī)定及上表
比例行權(quán)。反之，若個(gè)人考核不合格，當(dāng)期股票期權(quán)由公司作注銷處理。
7、激勵(lì)對(duì)象名單及股票期權(quán)首次授予情況：
公司擬授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
占本激勵(lì)計(jì)劃
獲授的股票期權(quán) 占授予股票期權(quán)
姓名 職務(wù) 公告日股本總
數(shù)量（萬(wàn)份） 總量的比例
額的比例
周新益 董事 12.50 0.84% 0.0048%
劉偉 副總經(jīng)理 12.50 0.84% 0.0048%
副總經(jīng)理、董事
彭孟武 10.00 0.67% 0.0038%
會(huì)秘書
副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)
劉曙光 10.00 0.67% 0.0038%
總監(jiān)
饒橋兵 副總經(jīng)理 12.50 0.84% 0.0048%
李曉明 副總經(jīng)理 7.50 0.50% 0.0029%
關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）
人員以及公司認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì) 1,103.85 74.02% 0.4217%
的其他員工（562 人）
預(yù)留 300.00 20.12% 0.1146%
合計(jì) 1,468.85 98.49% 0.5611%
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1、激勵(lì)對(duì)象中無(wú)其他持有公司 5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配
偶、父母、子女。
2、董事（不含獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員的姓名、
職務(wù)信息將在深圳證券交易所指定的網(wǎng)站公告，并在在公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示。
3、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票
均未超過公司股本總額的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)
累計(jì)不超過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額的 10%。
4、公司將聘請(qǐng)律師對(duì)上述激勵(lì)對(duì)象的資格和獲授是否符合《上市公司股權(quán)
激勵(lì)管理辦法》及本激勵(lì)計(jì)劃出具專業(yè)意見。
二、限制性股票與股票期權(quán)的授予情況
（一）已履行的決策程序和信息披露情況
一、本次激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序和信息披露情況
1、2017 年 9 月 15 日，公司召開第三屆董事會(huì)第三次會(huì)議和第三屆監(jiān)事會(huì)
第三次會(huì)議，分別審議通過了《關(guān)于公司及其摘要的議案》、《關(guān)于公司的議案》等議案，并對(duì)《2017 年限制性股票與股票期權(quán)
激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單》予以確認(rèn)。公司獨(dú)立董事對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表
了獨(dú)立意見。
2、2017 年 9 月 18 日至 2017 年 9 月 28 日，公司將本次激勵(lì)計(jì)劃擬激勵(lì)對(duì)
象的姓名和職務(wù)在公司官方網(wǎng)站（http://www.hnlens.com）及員工手機(jī)客戶端“飛
鴿互聯(lián)”上進(jìn)行了公示。在公示時(shí)限內(nèi)，沒有任何組織或個(gè)人提出異議或意見，
無(wú)反饋記錄。2017 年 9 月 30 日，公司監(jiān)事會(huì)發(fā)表了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司的公示情況說明及核查意見》。
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3、2017 年 10 月 13 日，公司召開 2017 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)，逐項(xiàng)審議
通過了《關(guān)于公司及其摘要
的議案》，審議通過了《關(guān)于公司的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司限制性股票與
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》，并披露了《關(guān)于公司內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)
告》。
4、2017 年 12 月 18 日，公司召開了第三屆董事會(huì)第六次會(huì)議和第三屆監(jiān)事
會(huì)第五次會(huì)議，分別審議通過《關(guān)于調(diào)整公司相關(guān)事項(xiàng)的議案》、《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票與股票期權(quán)的
議案》，關(guān)聯(lián)董事對(duì)上述議案已進(jìn)行回避表決，公司獨(dú)立董事對(duì)上述議案發(fā)表了
獨(dú)立意見，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本次授予限制性股票和股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了
核實(shí)。
（二）董事會(huì)關(guān)于符合授予條件的說明
根據(jù)公司《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中“限制性股
票的授予條件”和“股票期權(quán)的獲授條件”的規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象只有在同時(shí)滿足以
下條件時(shí)，才能獲授權(quán)益：
1、公司未發(fā)生以下任一情形：
（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法
表示意見的審計(jì)報(bào)告；
（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無(wú)
法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
（3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行
利潤(rùn)分配的情形；
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（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：
（1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處
罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6）成為公司的獨(dú)立董事或者監(jiān)事；
（7）成為單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人，或其
配偶、父母、子女；
（8）在境內(nèi)工作的外籍員工未辦理好證券賬戶、銀行賬戶的開立工作；
（9）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
董事會(huì)經(jīng)過認(rèn)真核查，認(rèn)為公司及本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生或不
屬于上述任一情況，本次激勵(lì)計(jì)劃的授予條件已經(jīng)成就，同意向符合授予條件的
545名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票11,110,250股，向符合授予條件的568名激勵(lì)對(duì)象
授予股票期權(quán)11,688,500份。
三、關(guān)于本次授予的激勵(lì)對(duì)象、權(quán)益數(shù)量及授予價(jià)格與股東大會(huì)審議通過
的激勵(lì)計(jì)劃是否存在差異的說明
由于公司《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中確定的激勵(lì)
對(duì)象中，有 60 名激勵(lì)對(duì)象自身情況發(fā)生變化、資金不足或不再符合授予條件。
另外，因激勵(lì)對(duì)象彭孟武先生、劉曙光先生、李曉明先生為本公司高級(jí)管理人員，
其在授予日前 6 個(gè)月內(nèi)存在賣出本公司股票的情形，根據(jù)《證券法》、《上市公司
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董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份及其變動(dòng)管理規(guī)則》等法律法規(guī)、規(guī)
章制度的規(guī)定，擬暫緩授予其限制性股票；因外籍激勵(lì)對(duì)象郭射宇（GUO SHEYU）
先生、譚日初（TAN RICHU）先生的證券賬戶、銀行賬戶尚未完成開立，根據(jù)
公司《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，擬暫緩授
予其限制性股票及股票期權(quán)。待以上激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)條件滿足后，公司董事會(huì)再
另行召開會(huì)議審議向其授予限制性股票及股票期權(quán)事宜。
除上述差異情況外，本次擬授予的激勵(lì)對(duì)象、權(quán)益數(shù)量及授予價(jià)格與公司
2017年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過的公司《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)
計(jì)劃（草案）》內(nèi)容一致。
四、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)的情況
1、由于公司《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中確定的
激勵(lì)對(duì)象中，有60名激勵(lì)對(duì)象自身情況發(fā)生變化、資金不足或不再符合授予條件。
因此，根據(jù)2017年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，公司董事會(huì)對(duì)《2017年限制性股
票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的人員名單、限制性股票與股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行
調(diào)整：將本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由630名調(diào)整為570名，將首次授予的限制
性股票數(shù)量由12,000,000股調(diào)整為11,610,250股，將首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由
12,000,000份調(diào)整為11,913,500份。
本次調(diào)整符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不
存在損害公司及全體股東利益的情形。調(diào)整后的激勵(lì)對(duì)象均符合公司《2017年限
制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及相關(guān)法律、法規(guī)所規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象的
條件，其作為本次計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。監(jiān)事會(huì)同意公司本次對(duì)
《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整。
2、因激勵(lì)對(duì)象彭孟武先生、劉曙光先生、李曉明先生為本公司高級(jí)管理人
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員，其在授予日前 6 個(gè)月內(nèi)存在賣出本公司股票的情形，根據(jù)《證券法》、《上市
公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份及其變動(dòng)管理規(guī)則》等法律法規(guī)、
規(guī)章制度的規(guī)定，擬暫緩授予其限制性股票；因外籍激勵(lì)對(duì)象郭射宇（GUO
SHEYU）先生、譚日初（TAN RICHU）先生的證券賬戶、銀行賬戶尚未完成開
立，根據(jù)公司《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，
擬暫緩授予其限制性股票及股票期權(quán)。待以上激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)條件滿足后，公司
監(jiān)事會(huì)再另行召開會(huì)議審議向其授予限制性股票及股票期權(quán)事宜。
3、公司和本次授予激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的情形，根據(jù)
《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》和公司《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
（草案）》的相關(guān)規(guī)定，公司部分激勵(lì)對(duì)象的首次授予條件已經(jīng)成就。
同意公司本次激計(jì)劃的首次授予日為 2017 年 12 月 18 日，并同意公司按照
相關(guān)規(guī)定向符合授予條件的 545 名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票 11,110,250 股，向符
合授予條件的 568 名激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán) 11,688,500 份。
五、本次權(quán)益授予對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金
融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐?br/>模型對(duì)限制性股票與股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。
公司本次激勵(lì)計(jì)劃中限制性股票與股票期權(quán)的授予對(duì)公司相關(guān)年度的財(cái)務(wù)
狀況和經(jīng)營(yíng)成果將產(chǎn)生一定的影響。董事會(huì)已確定激勵(lì)計(jì)劃的首次授予日為2017
年12月18日，根據(jù)首次授予日限制性股票與股票期權(quán)的公允價(jià)值總額確認(rèn)限制性
股票與股票期權(quán)的激勵(lì)成本，則2017年—2020年首次授予的限制性股票與股票期
權(quán)需攤銷的費(fèi)用預(yù)測(cè)見下表：
需攤銷的總費(fèi)用
2017 年（萬(wàn)元） 2018 年（萬(wàn)元） 2019 年（萬(wàn)元） 2020 年（萬(wàn)元）
（萬(wàn)元）
23,952.31 508.80 13,028.45 6,962.57 3,452.50
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六、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員公告前6個(gè)月賣出公司股票的情況說明
經(jīng)公司自查，參與本次股權(quán)激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在授予日前6個(gè)月內(nèi)
買賣公司股票情況如下表：
六個(gè)月內(nèi)合計(jì)成
序號(hào) 姓名 職務(wù) 最后交易日期 操作方向
交數(shù)量（萬(wàn)股）
董事會(huì)秘書、 2017 年 11 月 17
1 彭孟武 賣出 16.88
副總經(jīng)理 日
財(cái)務(wù)總監(jiān)、副 2017 年 11 月 10
2 劉曙光 賣出 16.88
總經(jīng)理 日
2017 年 11 月 20
3 李曉明 副總經(jīng)理 賣出 13.49
日
七、獨(dú)立董事意見
1、公司董事會(huì)對(duì)《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的人
員名單、限制性股票與股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整的程序及方式不存在違反《上市公
司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”）、《創(chuàng)業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)
備忘錄第8號(hào)—股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》以及激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定的情形，調(diào)整內(nèi)容符合公
司及激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際情況，且在公司2017年第三次臨時(shí)股大會(huì)給予董事會(huì)的授權(quán)
范圍內(nèi)，不存在損害公司及全體股東利益的情形。
2、董事會(huì)確定公司《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的
授予日為 2017 年 12 月 18 日，該授予日符合《管理辦法》以及公司本次激勵(lì)計(jì)
劃的相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件也已成就。
3、未發(fā)現(xiàn)公司存在《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實(shí)
施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。
4、公司本次確定的授予權(quán)益的激勵(lì)對(duì)象均符合《公司法》、《管理辦法》和
《公司章程》等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件關(guān)于激勵(lì)對(duì)象有關(guān)任職資格的規(guī)定，符
合公司本次《激勵(lì)計(jì)劃草案》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為公司本次激勵(lì)計(jì)劃激
勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。
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5、公司未向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)?；蚱渌?cái)務(wù)資助。
6、公司董事會(huì)在審議相關(guān)議案時(shí)，關(guān)聯(lián)董事已根據(jù)《公司法》、《證券法》、
《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》、《管理辦法》以及《公司章程》等法
律法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)議案回避表決。
7、公司董事會(huì)審議通過暫緩授予彭孟武先生、劉曙光先生、李曉明先生限
制性股票，暫緩授予郭射宇（GUO SHEYU）先生、譚日初（TAN RICHU）先
生限制性股票及股票期權(quán)，符合《證券法》、《上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理
人員所持本公司股份及其變動(dòng)管理規(guī)則》、《激勵(lì)計(jì)劃草案》等相關(guān)法律法規(guī)、
規(guī)章制度的規(guī)定。
綜上，我們一致同意公司本次調(diào)整及授予權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容。
八、法律意見書結(jié)論性意見
1、公司本次授予的批準(zhǔn)程序符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》以及《公
司章程》、《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，公司
董事會(huì)已獲得股東大會(huì)的必要授權(quán)，其關(guān)于本次授予的決議合法有效；
2、公司董事會(huì)有權(quán)確定本次授予的授予日，其確定的授予日符合《上市公
司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相
關(guān)規(guī)定；
3、董事會(huì)根據(jù)公司股東大會(huì)的授權(quán)作出本次調(diào)整，本次調(diào)整符合《上市公
司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的
相關(guān)規(guī)定；
4、公司董事會(huì)確認(rèn)本次授予的授予條件已成就，公司以 2017 年 12 月 18 日
作為授予日，向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票與股票期權(quán)符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管
理辦法》、《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定。
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九、備查文件
1、《第三屆董事會(huì)第六次會(huì)議決議公告》；
2、《第三屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議決議公告》；
3、《獨(dú)立董事關(guān)于公司第三屆董事會(huì)第六次會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見》；
4、《廣東信達(dá)律師事務(wù)所關(guān)于藍(lán)思科技股份有限公司2017年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
相關(guān)事項(xiàng)的法律意見書》。
特此公告。
藍(lán)思科技股份有限公司董事會(huì)
二○一七年十二月十九日
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