深圳萬(wàn)潤(rùn)科技股份有限公司
2018 年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法
深圳萬(wàn)潤(rùn)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)
構(gòu)，建立健全中長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司及子公司管理團(tuán)隊(duì)及核心骨干員
工的積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)股東、公司和員工利益的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)
公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共
和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等法律、
法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件和《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，
制定本辦法。
除非上下文另有所指，本辦法所使用的簡(jiǎn)稱(chēng)含義均與 2018 年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
中使用的相同簡(jiǎn)稱(chēng)含義一致。
一、 考核目的
本辦法的目的是進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立和健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引
和留住優(yōu)秀人才，充分激發(fā)公司及子公司管理團(tuán)隊(duì)和核心骨干員工的積極性和創(chuàng)
造性，保證公司 2018 年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng) “本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”)的順利
實(shí)施，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、高速發(fā)展。
二、 考核原則
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)及績(jī)效結(jié)果導(dǎo)向原則，嚴(yán)格按
照本辦法和考核對(duì)象的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作成
績(jī)、貢獻(xiàn)度緊密結(jié)合，從而提高公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
三、 考核范圍
本辦法適用于參與公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象，包括公司（含子
公司）管理團(tuán)隊(duì)成員和核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員以及公司認(rèn)為需要激勵(lì)的其
他員工。
四、 考核機(jī)構(gòu)
1、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“薪酬與考核委員會(huì)”）負(fù)責(zé)領(lǐng)
導(dǎo)和審核本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核工作。
2、公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核工作，人力資源
部對(duì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)。
3、公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、董事會(huì)辦公室等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收
集和提供，并保證所提供數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
4、薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核。
五、 考核體系
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核年度為 2018 年至 2020 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年
度考核一次。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核分為公司層面業(yè)績(jī)目標(biāo)、所屬團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)
及個(gè)人層面績(jī)效考核；業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)目標(biāo)。
（一）公司層面業(yè)績(jī)考核要求
公司各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
以公司2017年度經(jīng)審計(jì)營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，公司2018年度經(jīng)審計(jì)
首次授予第一個(gè)解除限售期
營(yíng)業(yè)收入較2017年度增長(zhǎng)不低于30.00%
首次授予第二個(gè)解除限售期 以公司2017年度經(jīng)審計(jì)營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，公司2019年度經(jīng)審計(jì)
預(yù)留授予第一個(gè)解除限售期 營(yíng)業(yè)收入較2017年度增長(zhǎng)不低于50.00%
首次授予第三個(gè)解除限售期 以公司2017年度經(jīng)審計(jì)營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，公司2020年度經(jīng)審計(jì)
預(yù)留授予第二個(gè)解除限售期 營(yíng)業(yè)收入較2017年度增長(zhǎng)不低于70.00%
注：上述“營(yíng)業(yè)收入”的確認(rèn)根據(jù) 2006 年 2 月 15 日《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
第 1 號(hào)——存貨〉等 38 項(xiàng)具體準(zhǔn)則的通知》（財(cái)會(huì)〔2006〕3 號(hào)）中的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 14
號(hào)——收入》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 15 號(hào)——建造合同》，以及 2006 年 10 月 30 日《財(cái)政部
關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——應(yīng)用指南〉的通知》（財(cái)會(huì)〔2006〕18 號(hào)）中的《〈企業(yè)會(huì)計(jì)
準(zhǔn)則第 14 號(hào)——收入〉應(yīng)用指南》執(zhí)行。
若公司某一年度未滿(mǎn)足公司層面業(yè)績(jī)目標(biāo)，則所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核年度可
解除限售的限制性股票均不得解除限售或遞延至下期解除限售，由公司回購(gòu)注
銷(xiāo)。
公司總部（不包括子公司團(tuán)隊(duì)）的激勵(lì)對(duì)象需同時(shí)完成公司層面業(yè)績(jī)考核目
標(biāo)及個(gè)人層面績(jī)效考核方能對(duì)當(dāng)期限制性股票解除限售。
（二）所屬團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核要求
所屬團(tuán)隊(duì)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
日上光電團(tuán)隊(duì)：2018 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 6,100 萬(wàn)元
首次授予第一個(gè)解除限售期 恒潤(rùn)光電團(tuán)隊(duì)：2018 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 4,000 萬(wàn)元
億萬(wàn)無(wú)線(xiàn)團(tuán)隊(duì)：2018 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 3,200 萬(wàn)元
首次授予第二個(gè)解除限售期 日上光電團(tuán)隊(duì)：2019 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 6,710 萬(wàn)元
恒潤(rùn)光電團(tuán)隊(duì)：2019 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 4,500 萬(wàn)元
億萬(wàn)無(wú)線(xiàn)團(tuán)隊(duì)：2019 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 3,800 萬(wàn)元
預(yù)留授予第一個(gè)解除限售期
首次授予第三個(gè)解除限售期 日上光電團(tuán)隊(duì)：2020 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 7,381 萬(wàn)元
恒潤(rùn)光電團(tuán)隊(duì)：2020 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 5,200 萬(wàn)元
預(yù)留授予第二個(gè)解除限售期 億萬(wàn)無(wú)線(xiàn)團(tuán)隊(duì)：2020 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于 4,500 萬(wàn)元
注：本激勵(lì)計(jì)劃中各所屬團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)的“凈利潤(rùn)”指標(biāo)是指各團(tuán)隊(duì)所開(kāi)展的業(yè)務(wù)按照內(nèi)部
管理口徑計(jì)算的歸屬于母公司的凈利潤(rùn)，由公司在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后出具業(yè)績(jī)考核報(bào)告予
以確認(rèn)。該“凈利潤(rùn)”指標(biāo)以激勵(lì)成本攤銷(xiāo)前的歸屬于母公司的凈利潤(rùn)作為依據(jù)。
本計(jì)劃有效期內(nèi)，各所屬團(tuán)隊(duì)按照本團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)完成情況對(duì)本團(tuán)隊(duì)激勵(lì)對(duì)象的
限制性股票解除限售，各所屬團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)完成情況相互獨(dú)立、互不影響，完成業(yè)績(jī)
目標(biāo)的所屬團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)對(duì)象按照本計(jì)劃解除限售對(duì)應(yīng)的限制性股票，未完成業(yè)績(jī)
目標(biāo)的所屬團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除
限售，由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。
（三）個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核管理的相關(guān)規(guī)定組
織實(shí)施。個(gè)人層面績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。
若激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果在合格及以上，則激勵(lì)對(duì)象可按照本
計(jì)劃規(guī)定的比例對(duì)其獲授的限制性股票解除限售；若個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果不合格，
激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售或遞延至下期
解除限售，由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。
六、 考核期間及次數(shù)
1、考核期間
激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)解除限制性股票限售的前一會(huì)計(jì)年度。
2、考核次數(shù)
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為 2018-2020 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每年度考核一
次。
七、 考核程序
1、公司人力資源部在薪酬與考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保
存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。
2、薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)績(jī)效考核報(bào)告確定激勵(lì)對(duì)象的解除限售資格及數(shù)
量。
八、 考核結(jié)果管理
1、考核結(jié)果反饋與申訴
被考核對(duì)象有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，被考核對(duì)象分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在考核工作結(jié)
束后 5 個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知被考核對(duì)象。
如果被考核對(duì)象對(duì)自己的考核結(jié)果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無(wú)
法溝通解決，被考核對(duì)象可向薪酬與考核委員會(huì)申訴，薪酬與考核委員會(huì)在 10
個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果。
2、考核結(jié)果歸檔
考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存。
九、 附則
1、本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。若本辦法與日后發(fā)布實(shí)施的法律、
行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的規(guī)則指引、備忘錄等有關(guān)規(guī)定存在沖
突的，則以日后發(fā)布實(shí)施的新規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本辦法自公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效實(shí)施。
深圳萬(wàn)潤(rùn)科技股份有限公司
二〇一八年二月五日