歐普照明股份有限公司
2018 年股票期權(quán)與限制性股票
激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要公告
本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述
或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
重要內(nèi)容提示：
股權(quán)激勵(lì)方式：股票期權(quán)與限制性股票。
股份來(lái)源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的本公司 A 股普通股股票。
股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益總數(shù)及涉及的標(biāo)的股票總數(shù)：本激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象
權(quán)益總計(jì) 804.42 萬(wàn)份。股票期權(quán) 587.28 萬(wàn)份，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告
日公司股本總額 57,947.91 萬(wàn)股的 1.013%，其中首次授予股票期權(quán)
484.98 萬(wàn)份，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額 57,947.91 萬(wàn)股的
0.837%，預(yù)留股票期權(quán) 102.30 萬(wàn)份，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股
本總額 57,947.91 萬(wàn)股的 0.177%；限制性股票 217.14 萬(wàn)股，占本激勵(lì)
計(jì)劃草案公告日公司股本總額 57,947.91 萬(wàn)股的 0.375%。
本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象所獲授股票期權(quán)/限制性股票數(shù)量合計(jì)未
超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議之前公司股本總額的 1%。
一、 公司基本情況
（一）公司簡(jiǎn)介
公司名稱(chēng)：歐普照明股份有限公司
法定代表人：王耀海
注冊(cè)資本：57,947.9104 萬(wàn)元
成立日期：2008 年 10 月 21 日
經(jīng)營(yíng)范圍：電光源、照明器具、電器開(kāi)關(guān)的生產(chǎn)（限分支機(jī)構(gòu)）、銷(xiāo)售、安
裝服務(wù)；家用電器、建筑裝飾材料、衛(wèi)浴潔具、家具、智能家居產(chǎn)品、電子產(chǎn)品
及配件的銷(xiāo)售，照明線(xiàn)路系統(tǒng)設(shè)計(jì)，照明行業(yè)技術(shù)研發(fā)，城市及道路照明建設(shè)工
程專(zhuān)業(yè)施工，從事貨物與技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，自有房屋租賃。【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)
目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】
注冊(cè)地址：上海市浦東新區(qū)龍東大道 6111 號(hào) 1 幢 411 室
上市時(shí)間：2016 年 8 月 19 日
（二）治理結(jié)構(gòu)
公司董事會(huì)由 9 名董事組成，其中獨(dú)立董事 4 名；公司監(jiān)事會(huì)由 5 名監(jiān)事組
成，其中職工監(jiān)事 2 名；公司高級(jí)管理人員共有 3 人。
（三）最近三年業(yè)績(jī)情況
單位：人民幣 萬(wàn)元
項(xiàng)目 2016年度 2015年度 2014年度
營(yíng)業(yè)總收入 547,663.86 446,885.84 384,303.54
歸屬母公司股東的凈利潤(rùn) 50,645.68 43,595.63 29,325.71
歸屬于母公司所有者扣除非經(jīng)常
41,679.45 37,656.38 20,535.33
性損益的凈利潤(rùn)
項(xiàng)目 2015年底 2015年底 2014年度
總資產(chǎn) 516,659.87 331,460.08 277,356.35
基本每股收益（元/股） 0.94 0.84 0.56
扣除非經(jīng)常性損益后的基本每股
0.77 0.72 0.39
收益（元/股）
加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（%） 21.64 26.36 19.35
二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的
為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)
歐普照明股份有限公司中高層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性，有效
地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的
長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等原則， 根據(jù)《公
司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文
件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。
三、股權(quán)激勵(lì)方式及標(biāo)的股票來(lái)源
（一）激勵(lì)方式
本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式為股票期權(quán)與限制性股票。
（二）股票來(lái)源
激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股
普通股股票。
四、擬授出的權(quán)益數(shù)量
本計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì) 804.42 萬(wàn)份，涉及的標(biāo)的股票種類(lèi)為人
民幣 A 股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額 57,947.91 萬(wàn)股的
1.388%，具體如下：
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予 587.28 萬(wàn)份股票期權(quán)，涉及的
標(biāo)的股票種類(lèi)為人民幣 A 股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額
57,947.91 萬(wàn)股的 1.013%。其中首次授予 484.98 萬(wàn)份，預(yù)留 102.30 萬(wàn)份。每份
股票期權(quán)在滿(mǎn)足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi) 1 股公司股
票的權(quán)利。
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃：公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予 217.14 萬(wàn)股公司限制性股票，
占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額 57,947.91 萬(wàn)股的 0.375%。其中，按照每股
21.90 元授予的限制性股票數(shù)量為 162.54 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本
總額 57,947.91 萬(wàn)股的 0.280%；按照每股 26.28 元授予的限制性股票數(shù)量為
54.60 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額 57,947.91 萬(wàn)股的 0.094%。
本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象所獲授股票期權(quán)/限制性股票數(shù)量合計(jì)未超
過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議之前公司股本總額的 1%。
在本計(jì)劃草案公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成股票期權(quán)行權(quán)或限制性股票登記期
間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事
宜，股票期權(quán)和限制性股票的數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。
五、激勵(lì)對(duì)象的范圍及各自所獲授的權(quán)益數(shù)量
（一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)
1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)
本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》
等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)
合公司實(shí)際情況而確定。
2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)
本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為目前公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員
以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的相關(guān)員工（不包括單獨(dú)或合計(jì)持有本公司
5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不包括公司獨(dú)立董事、
監(jiān)事）。
（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍
本計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 279 人，占公司全部職工人數(shù)的 4.736%，包括：
1、公司董事（不包括公司獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員；
2、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。
以上激勵(lì)對(duì)象中，高級(jí)管理人員必須經(jīng)公司董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)對(duì)象必須
在本計(jì)劃的考核期內(nèi)于公司或公司的控股子公司任職并已與公司或公司控股子
公司簽署勞動(dòng)合同。
授予預(yù)留部分的激勵(lì)對(duì)象由公司董事會(huì)自股東大會(huì)審議通過(guò)本計(jì)劃之日起
12 個(gè)月內(nèi)確定。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。超過(guò) 12 個(gè)
月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。
（三）激勵(lì)對(duì)象的核實(shí)
本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，本公司在內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職
務(wù)，公示期不少于 10 天。
公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東大會(huì)上予以
說(shuō)明。
（四）激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)與限制性股票分配情況
1、首次授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
占本計(jì)劃擬授
獲授的股票期 占本計(jì)劃公告日
姓名 職務(wù) 予股票期權(quán)總
權(quán)數(shù)量（萬(wàn)份） 總股本比例
數(shù)的比例
董事
齊曉明 1.92 0.327% 0.003%
副總經(jīng)理
財(cái)務(wù)總監(jiān)
韓宜權(quán) 2.52 0.429% 0.004%
董事會(huì)秘書(shū)
核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干
480.54 81.825% 0.829%
（276 人）
預(yù)留權(quán)益 102.30 17.419% 0.177%
合計(jì) 587.28 100.000% 1.013%
注：
（1）公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的姓名、職務(wù)信息將刊登在上海證券交易
所網(wǎng)站。
（2）本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象未同時(shí)參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，
激勵(lì)對(duì)象中無(wú)單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配
偶、父母、子女，不包括本公司獨(dú)立董事、監(jiān)事。
（3）上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本計(jì)劃獲授的公司股票（包括限制性股票
部分）合計(jì)未超過(guò)公司總股本的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股
票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)提交股東大會(huì)時(shí)公司股本總額的 10%。
2、授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
占本計(jì)劃擬授予限 占本計(jì)劃公
獲授的限制性股
姓名 職務(wù) 制性股票總數(shù)的比 告日總股本
票數(shù)量（萬(wàn)股）
例 比例
丁龍 董事 70.86 32.633% 0.122%
董事
齊曉明 3.84 1.768% 0.007%
副總經(jīng)理
財(cái)務(wù)總監(jiān)
韓宜權(quán) 4.98 2.293% 0.009%
董事會(huì)秘書(shū)
核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干
137.46 63.305% 0.237%
（145 人）
合計(jì) 217.14 100.000% 0.375%
注：
（1）公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的姓名、職務(wù)信息將刊登在上海證券交易
所網(wǎng)站。
（2）本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)
對(duì)象中沒(méi)有持有公司 5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子
女，不包括本公司獨(dú)立董事、監(jiān)事。
（3）上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本計(jì)劃（包括期權(quán)部分）獲授的公司股票
合計(jì)未超過(guò)公司總股本的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)
累計(jì)不超過(guò)提交股東大會(huì)時(shí)公司股本總額的 10%。
六、授予價(jià)格、行權(quán)價(jià)格及確定方法
（一）股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格、行權(quán)價(jià)格的確定方法
1、本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格
本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為 43.79 元。
2、本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定方法
本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不得低于股票票面金額，且不得低于下列價(jià)
格較高者：
（1）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 1 交易日的公司標(biāo)的股票交易均價(jià)（前
1 個(gè)交易日股票交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）42.35 元；
（2）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前 120 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)
之一（前 120 個(gè)交易日股票交易總額/前 120 個(gè)交易日股票交易總量）43.79 元。
3、預(yù)留部分的行權(quán)價(jià)格確定方法
預(yù)留部分股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格按不低于股票票面金額，也不低于下列價(jià)格較
高者確定：
（1）預(yù)留股票期權(quán)授予董事會(huì)決議公布前 1 個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票交易
均價(jià)（前 1 個(gè)交易日股票交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）；
（2）預(yù)留股票期權(quán)授予董事會(huì)決議公布前 120 個(gè)交易日的公司股票交易均
價(jià)之一（前 120 個(gè)交易日股票交易總額/前 120 個(gè)交易日股票交易總量）。
（二）限制性股票的授予價(jià)格和授予價(jià)格的確定方法
1、授予價(jià)格
為體現(xiàn)差異化激勵(lì)力度，限制性股票的授予價(jià)格設(shè)為兩檔，分別為每股 21.90
元（授予價(jià)格 1）或 26.28 元（授予價(jià)格 2），即滿(mǎn)足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以
每股 21.90 元或 26.28 元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司限制性股票。
2、本次授予價(jià)格的確定方法
（1）授予價(jià)格 1 不低于股票票面金額，也不低于下列價(jià)格較高者確定：
①本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前 1 個(gè)交易日股票
交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）每股 42.35 元的 50%，為每股 21.18 元；
②本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 120 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一（前 120
個(gè)交易日股票交易總額/前 120 個(gè)交易日股票交易總量）每股 43.79 元的 50%，
為每股 21.90 元。
根據(jù)上述原則，本計(jì)劃授予的限制性股票的授予價(jià)格為每股人民幣 21.90
元。
（2）授予價(jià)格 2 不低于股票票面金額，也不低于下列價(jià)格較高者確定：
①本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前 1 個(gè)交易日股票
交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）每股 42.35 元的 60%，為每股 25.41 元；
②本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 120 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一（前 120
個(gè)交易日股票交易總額/前 120 個(gè)交易日股票交易總量）每股 43.79 元的 60%，
為每股 26.28 元。
根據(jù)上述原則，本計(jì)劃授予的限制性股票的授予價(jià)格為每股人民幣 26.28
元。
七、本次激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)時(shí)間安排
（一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售期
1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授予日起 7 年。
2、授予日
授予日在本計(jì)劃公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由公司董事會(huì)確定。授予日應(yīng)為自
公司股東大會(huì)審議通過(guò)本計(jì)劃之日起 60 日內(nèi)，屆時(shí)由公司召開(kāi)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)
象進(jìn)行授予，完成登記、公告等相關(guān)程序。預(yù)留股份的授予日由公司董事會(huì)另行
確定。授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：
（1）定期報(bào)告公布前 30 日；
（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后 2 個(gè)交易日；
（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后 2 個(gè)交易日。
3、等待期
股票期權(quán)授予后至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時(shí)間，本計(jì)劃等待期不低于 12
個(gè)月。
4、可行權(quán)日
在本計(jì)劃通過(guò)后，授予的股票期權(quán)自授予日起滿(mǎn) 12 個(gè)月后可以開(kāi)始行權(quán)。
可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：
（1）公司定期報(bào)告公告前 30 日至公告后 2 個(gè)交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定
期報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算；
（2）公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前 10 日至公告后 2 個(gè)交易日內(nèi)；
（3）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后 2 個(gè)交易日；
（4）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后 2 個(gè)交易日。
上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”及“可能影響股價(jià)的重大事件”為公司依據(jù)
《股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。
在可行權(quán)日內(nèi)，若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在股票期權(quán)授予
日起滿(mǎn) 12 個(gè)月后的未來(lái) 72 個(gè)月內(nèi)分 6 期行權(quán)。授予股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)
時(shí)間安排如表所示：
可行權(quán)數(shù)量占獲授
行權(quán)期 行權(quán)時(shí)間 期權(quán)數(shù)量比例
自授予日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日
第一個(gè)行權(quán)期 起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
自授予日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日
第二個(gè)行權(quán)期 起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
自授予日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日
第三個(gè)行權(quán)期 起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
自授予日起48個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日
第四個(gè)行權(quán)期 起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
自授予日起60個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日
第五個(gè)行權(quán)期 起72個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
自授予日起72個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日
第六個(gè)行權(quán)期 起84個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 1/6
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期結(jié)束后，對(duì)已獲授予但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，
由公司注銷(xiāo)。預(yù)留部分的等待期及行權(quán)時(shí)間安排同首批授予的期權(quán)。
5、相關(guān)禁售規(guī)定
禁售期是指對(duì)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后所獲股票進(jìn)行售出限制的時(shí)間段。本激勵(lì)計(jì)劃
的禁售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司
章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下：
（1）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股
份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的 25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持
有的本公司股份。
（2）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司股票在買(mǎi)
入后 6 個(gè)月內(nèi)賣(mài)出，或者在賣(mài)出后 6 個(gè)月內(nèi)又買(mǎi)入，由此所得收益歸本公司所有，
本公司董事會(huì)將收回其所得收益。
（3）在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、
法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)
定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修
改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的
規(guī)定。
（二）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、鎖定期、解鎖日、禁售期
1、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本計(jì)劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購(gòu)注
銷(xiāo)完畢之日止。本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予日起 7 年。
2、授予日
授予日在公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由公司董事會(huì)確定。授予日應(yīng)為自公司股
東大會(huì)審議通過(guò)本計(jì)劃之日起 60 日內(nèi)，屆時(shí)由公司召開(kāi)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行
授予，完成登記、公告等相關(guān)程序。授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：
（1）定期報(bào)告公布前 30 日；
（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后 2 個(gè)交易日；
（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后 2 個(gè)交易日。
3、鎖定期
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票自授予之日起 12 個(gè)月內(nèi)為鎖定期。如監(jiān)管部
門(mén)對(duì)鎖定期有額外規(guī)定，從其規(guī)定。激勵(lì)對(duì)象因獲授的尚未解鎖的限制性股票而
取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派息、派發(fā)股票紅利、股票拆細(xì)等股份和紅利同時(shí)按
本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行鎖定。
4、解鎖期
解鎖安排如下表所示：
可解鎖數(shù)量占限制
解鎖安排 解鎖時(shí)間 性股票數(shù)量比例
自授予日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起
第一次解鎖 1/6
24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自授予日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起
第二次解鎖 1/6
36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自授予日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日
第三次解鎖 1/6
起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自授予日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起
第四次解鎖 1/6
60 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自授予日起 60 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起
第五次解鎖 1/6
72 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自授予日起 72 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日
第六次解鎖 1/6
起 84 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
5、相關(guān)禁售規(guī)定
本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的限售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、
法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下：
（1）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股
份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的 25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持
有的本公司股份。
（2）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司股票在買(mǎi)
入后 6 個(gè)月內(nèi)賣(mài)出，或者在賣(mài)出后 6 個(gè)月內(nèi)又買(mǎi)入，由此所得收益歸本公司所有，
本公司董事會(huì)將收回其所得收益。
（3）在本計(jì)劃有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、
規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)
定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修
改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的
規(guī)定。
八、本次激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)/限制性股票的授予條件與行權(quán)/解除限售條件
（一）股票期權(quán)的授予、行權(quán)的條件
1、股票期權(quán)的獲授條件
激勵(lì)對(duì)象只有在同時(shí)滿(mǎn)足下列條件時(shí)，才能獲授股票期權(quán)：
（1）公司未發(fā)生以下任一情形：
①最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表
示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
②最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法
表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
③上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配
的情形；
④法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
⑤中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：
①最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
②最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
③具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
④法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
⑤中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
2、股票期權(quán)的行權(quán)條件
激勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股票期權(quán)除滿(mǎn)足上述條件外，必須同時(shí)滿(mǎn)足如下條
件：
（1）公司業(yè)績(jī)考核要求
本計(jì)劃授予的股票期權(quán)，在行權(quán)期的 6 個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績(jī)效考核
并行權(quán)，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件。
授予股票期權(quán)的各年度績(jī)效考核目標(biāo)如下表所示：
行權(quán)期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
第一個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2018 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 20%；
第二個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2019 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 44%；
第三個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 73%；
第四個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 108%；
第五個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 149%；
第六個(gè)行權(quán)期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 199%。
上述“凈利潤(rùn)”、“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”以歸屬于上市公司股東的未扣除非經(jīng)常性
損益的凈利潤(rùn)為計(jì)量依據(jù)。
由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支。
（2）個(gè)人業(yè)績(jī)考核要求
根據(jù)公司制定的考核辦法，目前對(duì)個(gè)人績(jī)效考核包括部門(mén)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)。
若激勵(lì)對(duì)象所在部門(mén)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)且個(gè)人表現(xiàn)合格，則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考
核合格；若激勵(lì)對(duì)象上一年度部門(mén)績(jī)效考核不合格，則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)
效考核不合格；若所在部門(mén)上一年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)但個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)不合格，則上一年
度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核不合格。激勵(lì)對(duì)象只有在上一年度績(jī)效考核合格，當(dāng)年
度股票期權(quán)的可行權(quán)額度才可按照個(gè)人可行權(quán)比例行權(quán)，未行權(quán)部分由公司統(tǒng)一
注銷(xiāo)。激勵(lì)對(duì)象在上一年度績(jī)效考核不合格，則當(dāng)年度股票期權(quán)的可行權(quán)額度不
可行權(quán)，股票期權(quán)由公司統(tǒng)一注銷(xiāo)。
預(yù)留部分的考核要求同首次授予的考核要求。
（二）限制性股票的授予與解鎖條件
限制性股票的授予條件同期權(quán)的授予條件。
當(dāng)限制性股票的授予條件達(dá)成時(shí)，公司則向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，反之，
若授予條件未達(dá)成，則不能授予限制性股票。
限制性股票的解鎖條件同期權(quán)的行權(quán)條件。
授予限制性股票的各年度績(jī)效考核目標(biāo)如下表所示：
解鎖期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
第一個(gè)解鎖期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2018 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 20%；
第二個(gè)解鎖期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2019 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 44%；
第三個(gè)解鎖期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 73%；
第四個(gè)解鎖期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 108%；
第五個(gè)解鎖期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 149%；
第六個(gè)解鎖期 以 2017 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 199%。
上述“凈利潤(rùn)”、“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”以歸屬于上市公司股東的未扣除非經(jīng)常性
損益的凈利潤(rùn)為計(jì)量依據(jù)。
由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支。
（2）個(gè)人業(yè)績(jī)考核要求
根據(jù)公司制定的考核辦法，目前對(duì)個(gè)人績(jī)效考核包括部門(mén)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)。
若激勵(lì)對(duì)象所在部門(mén)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)且個(gè)人表現(xiàn)合格，則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考
核合格；若激勵(lì)對(duì)象上一年度部門(mén)績(jī)效考核不合格，則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)
效考核不合格；若所在部門(mén)上一年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)但個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)不合格，則上一年
度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核不合格。激勵(lì)對(duì)象只有在上一年度績(jī)效考核合格，當(dāng)年
度限制性股票的可解鎖額度才可按照個(gè)人可解鎖比例解鎖，未解鎖部分由公司統(tǒng)
一回購(gòu)注銷(xiāo)。激勵(lì)對(duì)象在上一年度績(jī)效考核不合格，則當(dāng)年度限制性股票的可解
鎖額度不可解鎖，限制性股票由公司統(tǒng)一回購(gòu)注銷(xiāo)。
九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予權(quán)益數(shù)量及權(quán)益價(jià)格的調(diào)整方法和程序
（一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序
1、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法
若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮
股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送
股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；
Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
（2）配股
Q＝Q0×P 1×（1＋n）/（P1＋P2×n ）
其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2 為配
股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為調(diào)整
后的股票期權(quán)數(shù)量。
（3）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮為 n
股股票）；Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
2、行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法
若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或
縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票
紅利、股票拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n ）/[P1×（1＋n）]
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2 為配股價(jià)
格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P 為調(diào)
整后的行權(quán)價(jià)格。
（3）縮股
P＝P0÷n
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)
格。經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須大于 1。
（5）增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)的數(shù)量和授予價(jià)格不做調(diào)整。
3、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序
公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)，當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)由公司董事會(huì)決定調(diào)整行
權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)數(shù)量。發(fā)生除上述情形以外的事項(xiàng)需要調(diào)整權(quán)益數(shù)量和行權(quán)價(jià)
格的，上市公司必須提交股東大會(huì)審議。上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否
符合《管理辦法》、《公司章程》和股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定向公司董事會(huì)出具專(zhuān)業(yè)意
見(jiàn)。股票期權(quán)行權(quán)前公司發(fā)生增發(fā)事項(xiàng)的，權(quán)益數(shù)量和權(quán)益價(jià)格不作調(diào)整。
（二）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序
1、限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法
若在本計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票股份登記期間，公司有資本
公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性股票
數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派
送股票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)
量）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（2）配股
Q＝Q0×P 1×（1＋n）/（P1＋P2×n ）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2 為
配股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為
調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（3）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮
為n 股股票）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
2、授予價(jià)格的調(diào)整方法
若在本計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票股份登記期間，公司有派
息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限
制性股票的授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票
紅利、股份拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n ）/[P1×（1＋n）]
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2 為配股
價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P 為
調(diào)整后的授予價(jià)格。
（3）縮股
P＝P0÷n
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。
經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須大于 1。
（5）增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的數(shù)量和授予價(jià)格不做調(diào)整。
3、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序
公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)，當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)由公司董事會(huì)決定調(diào)整授
予價(jià)格、限制性股票數(shù)量。發(fā)生除上述情形以外的事項(xiàng)需要調(diào)整權(quán)益數(shù)量的，上
市公司必須提交股東大會(huì)審議。律師應(yīng)當(dāng)就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公
司章程》和限制性股票計(jì)劃的規(guī)定向公司董事會(huì)出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。限制性股票授予
前公司發(fā)生增發(fā)事項(xiàng)的，權(quán)益數(shù)量和權(quán)益價(jià)格不作調(diào)整。
十、公司授予權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)（解鎖）的程序
（一） 本計(jì)劃在交公司股東大會(huì)審議，公司股東大會(huì)在對(duì)股票期權(quán)和限制
性股票激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行投票表決時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就股票期權(quán)和限制性股票激勵(lì)計(jì)
劃向所有的股東征集委托投票權(quán)，并且公司在提供現(xiàn)場(chǎng)投票方式時(shí)提供網(wǎng)絡(luò)投票
的方式。
（二） 本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)本公司股東大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。本公司應(yīng)當(dāng)在
召開(kāi)股東大會(huì)前，在本公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)(公示期不少于 10
天)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽(tīng)取公示意見(jiàn)。本公司應(yīng)當(dāng)在
股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前 5 日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及公示情況的說(shuō)明。
（三） 本計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，并且符合本計(jì)劃的考核規(guī)定，
公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)和限制性股票。授予日必須為交易
日，并符合規(guī)定。
（四） 股票期權(quán)與限制性股票的授予、激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)與解鎖程序：
1、股票期權(quán)與限制性股票的授予
股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》，
以此約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦理具體的股票
期權(quán)與限制性股票授予事宜。
（1）股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃后，本公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《股權(quán)激勵(lì)
協(xié)議書(shū)》，以約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
（2）本公司在向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益前，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激
勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議并公告，預(yù)留權(quán)益的授予方案由董事會(huì)
確定并審議批準(zhǔn)。獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)
激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就出具法律意見(jiàn)。
（3）本公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股票期權(quán)及限制性股票授予日及激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)
行核實(shí)并發(fā)表意見(jiàn)。
（4）本公司向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益與本激勵(lì)計(jì)劃的安排存在差異時(shí)，獨(dú)立董
事、監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)）、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。
（5）本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后，本公司應(yīng)當(dāng)在 60 日內(nèi)授予激勵(lì)對(duì)
象相關(guān)權(quán)益并完成公告、登記。本公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在授予的股票期權(quán)與限制性股
票登記完成后應(yīng)及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。若本公司未能在 60 日內(nèi)完成上
述工作的，本激勵(lì)計(jì)劃終止實(shí)施。根據(jù)《管理辦法》規(guī)定上市公司不得授出權(quán)益
的期間不計(jì)算在 60 日內(nèi)。
預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象應(yīng)當(dāng)在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后 12 個(gè)月內(nèi)明
確，超過(guò) 12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效
（6）本公司授予權(quán)益前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)
后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。
2、股票期權(quán)行權(quán)程序
（1）在可行權(quán)日前，本公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿(mǎn)足行權(quán)條件。董事會(huì)應(yīng)
當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的行權(quán)條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)
發(fā)表明確意見(jiàn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的條件是否成就出具法律意見(jiàn)。
對(duì)于滿(mǎn)足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象，由本公司統(tǒng)一辦理行權(quán)事宜，對(duì)于未滿(mǎn)足條件的
激勵(lì)對(duì)象，由本公司注銷(xiāo)其持有的該次行權(quán)對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)。本公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披
露相關(guān)實(shí)施情況的公告。
（2）期權(quán)持有人在可行權(quán)日內(nèi)，以《行權(quán)申請(qǐng)書(shū)》向公司確認(rèn)行權(quán)的數(shù)量
和價(jià)格，并交付相應(yīng)的購(gòu)股款項(xiàng)。《行權(quán)申請(qǐng)書(shū)》應(yīng)載明行權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)以
及期權(quán)持有者的交易信息等。
（3）公司董事會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)數(shù)額、行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)；
（4）激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)經(jīng)董事會(huì)確定后，公司按申請(qǐng)行權(quán)數(shù)量向激勵(lì)對(duì)
象定向發(fā)行股票；
（5）由登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜；
公司可以根據(jù)實(shí)際情況，向激勵(lì)對(duì)象提供統(tǒng)一或自主行權(quán)方式。
3、限制性股票解鎖程序
（1）在解鎖日前，公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿(mǎn)足解鎖條件，對(duì)于滿(mǎn)足解鎖
條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司統(tǒng)一辦理解鎖事宜，對(duì)于未滿(mǎn)足條件的激勵(lì)對(duì)象，由公
司回購(gòu)并注銷(xiāo)其持有的該次解鎖對(duì)應(yīng)的限制性股票。
（2）激勵(lì)對(duì)象可對(duì)已解鎖的限制性股票進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)靖呒?jí)管理人員所
持股份的轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。
十一、公司/激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)
（一） 公司的權(quán)利義務(wù)
1、公司具有對(duì)本計(jì)劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本計(jì)劃規(guī)定對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)
效考核，若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到本計(jì)劃所確定的行權(quán)或解鎖條件，公司將按本計(jì)劃規(guī)
定的原則注銷(xiāo)期權(quán)或按本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定回購(gòu)并注銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未解鎖的
限制性股票。
2、公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃提供貸款以及
其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
3、公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)、信
息披露等義務(wù)。
4、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易
所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿(mǎn)足行權(quán)或解鎖條
件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定行權(quán)或解鎖。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登
記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿行權(quán)或解鎖并給激勵(lì)
對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
（二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)
1、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公
司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
2、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照本計(jì)劃規(guī)定鎖定其獲授的股票期權(quán)與限制性股票。
3、激勵(lì)對(duì)象的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金。
4、激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制性股票，經(jīng)登記結(jié)算公司登記過(guò)戶(hù)后便享有其股
票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)等。在限制性股票解鎖
之前，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃獲授的限制性股票(包含因該等股票取得的股票股利)
予以鎖定，該等股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；蛴糜趦斶€債務(wù)。
5、公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象就其獲授的限制性股票應(yīng)取得的現(xiàn)金分
紅在代扣代繳個(gè)人所得稅后由激勵(lì)對(duì)象享有；若該部分限制性股票未能解鎖，公
司在按照本計(jì)劃的規(guī)定回購(gòu)該部分限制性股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部
分現(xiàn)金分紅，并做相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。
6、激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及
其它稅費(fèi)。
7、激勵(lì)對(duì)象承諾，如公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者
重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披
露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所
獲得的全部利益返還公司。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
十二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止
（一）本激勵(lì)計(jì)劃的變更程序
1、本公司在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃之前擬變更本激勵(lì)計(jì)劃的，需經(jīng)董事
會(huì)審議通過(guò)。
2、本公司在股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之后變更本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)由
股東大會(huì)審議決定，且不得包括下列情形：
（1）導(dǎo)致加速行權(quán)/提前解除限售的情形；
（2）降低行權(quán)價(jià)格/授予價(jià)格的情形。
（二）本激勵(lì)計(jì)劃的終止程序
1、本公司在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃之前擬終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的，需經(jīng)
董事會(huì)審議通過(guò)。
2、本公司在股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之后終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)
當(dāng)由股東大會(huì)審議決定。
十三、公司/激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處理
（一） 公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本計(jì)劃即行終止
1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表
示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法
表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；；
3、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利
潤(rùn)分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
5、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
當(dāng)公司出現(xiàn)終止計(jì)劃的上述情形時(shí)，激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票
期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得
解鎖，由公司按本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定回購(gòu)注銷(xiāo)。
公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，根據(jù)相關(guān)條件變化程度，由股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)
確定本計(jì)劃的繼續(xù)執(zhí)行、修訂、中止或終止，有關(guān)文件明確規(guī)定需由股東大會(huì)行
使的權(quán)利除外：
1、公司控制權(quán)發(fā)生變更；
2、公司出現(xiàn)合并、分立等情形；
3、其他重大變更。
（二）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化
1、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更，但仍在公司內(nèi)，或在公司下屬分、子公司內(nèi)任
職的，其獲授的股票期權(quán)或限制性股票完全按照職務(wù)變更前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)
行。但是，激勵(lì)對(duì)象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司
機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因前列原因
導(dǎo)致公司解除與激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系的，董事會(huì)可以決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃在
情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲
準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵(lì)
計(jì)劃的規(guī)定回購(gòu)注銷(xiāo)。
2、激勵(lì)對(duì)象因辭職、公司裁員而離職，在情況發(fā)生之日，董事會(huì)可以決定
對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作
廢。已獲授權(quán)但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定回
購(gòu)注銷(xiāo)。
3、激勵(lì)對(duì)象因退休而離職，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚
未行使的股票期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在 6 個(gè)月內(nèi)完成行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的
期權(quán)作廢。
限制性股票可按照退休前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，且董事會(huì)可以決定其個(gè)人
績(jī)效考核條件是否納入解鎖條件。
4、激勵(lì)對(duì)象因喪失勞動(dòng)能力而離職，應(yīng)分以下兩種情況處理：
（1）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí)，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)
對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在 6 個(gè)月內(nèi)完成行
權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。
限制性股票將完全按照喪失勞動(dòng)能力前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，且董事會(huì)可
以決定其個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入解鎖條件；
（2）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象非因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí)，在情況發(fā)生之日，對(duì)激
勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。
根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵(lì)計(jì)劃
的規(guī)定回購(gòu)注銷(xiāo)。
5、激勵(lì)對(duì)象身故，應(yīng)分以下兩種情況處理：
激勵(lì)對(duì)象若因執(zhí)行職務(wù)身故的，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但
尚未行使的股票期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人
在 6 個(gè)月內(nèi)完成行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。限制性股票將由其指定的財(cái)產(chǎn)
繼承人或法定繼承人代為持有，并按照身故前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，且董事會(huì)
可以決定其個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入解鎖條件。
若因其他原因身故的，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使
的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。已獲授但尚未解鎖的限制性股
票不得解鎖，由公司按本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定回購(gòu)注銷(xiāo)。
6、激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)不得成為激勵(lì)對(duì)象情形的：
激勵(lì)對(duì)象如出現(xiàn)以下情形之一，將失去參與本計(jì)劃的資格，激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)
行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。已獲授但尚未
解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定回購(gòu)注銷(xiāo)：
（1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處
罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
7、其它未說(shuō)明的情況由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)定，并確定其處理方式。
十四、會(huì)計(jì)處理方法與業(yè)績(jī)影響測(cè)算
（一） 股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理
1、期權(quán)價(jià)值的計(jì)算方法
財(cái)政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》
和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》，并于 2007 年 1 月 1 日起
在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù) 2017 年 3 月 31 日最新發(fā)布和修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)
則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選
擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇 Black-Scholes
模型來(lái)計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，并于 2018 年 2 月 8 日用該模型對(duì)授予的 587.28
萬(wàn)份股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行了預(yù)測(cè)算（授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算）：
（1） 標(biāo)的股價(jià)：假設(shè)公司股票收盤(pán)價(jià)為42.18元/股
（2） 有效期分別為：1年、2年、3年、4年、5年、6年（授予登記完成之
日至每期首個(gè)行權(quán)日的期限）
（3） 歷史波動(dòng)率：37.44%
（4） 無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率：3.39%、3.49%、3.58%、3.68%、3.78%、3.83%（分別
采用同期限中債國(guó)債1年期、2年期、3年期、4年期、5年期、6年期
收益率）
經(jīng)測(cè)算，授予的 587.28 萬(wàn)份股票期權(quán)的總價(jià)值為 6,633.45 萬(wàn)元。
2、期權(quán)費(fèi)用的攤銷(xiāo)方法
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的有關(guān)規(guī)定，公司將在等待期
的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后
續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，
將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
假設(shè)公司 2018 年 3 月底授予期權(quán)，則 2018 年-2024 年期權(quán)成本攤銷(xiāo)情況見(jiàn)
下表：
期權(quán)份額 期權(quán)價(jià)值 期權(quán)成本 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
(萬(wàn)份) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元)
587.28 6,633.45 6,633.45 1,650.18 1,761.28 1,297.20 927.83 609.23 324.07 63.66
1. 上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、
授予價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提
請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
2. 上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審
計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
（二）限制性股票會(huì)計(jì)處理
按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)－股份支付》的規(guī)定，公司將在鎖定期的每
個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可解鎖人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修
正預(yù)計(jì)可解鎖的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服
務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
公司按217.14萬(wàn)股限制性股票應(yīng)確認(rèn)的總費(fèi)用4,530.65萬(wàn)元，前述總費(fèi)
用由公司在實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期，在相應(yīng)的年度內(nèi)分?jǐn)偅瑫r(shí)增
加資本公積。假設(shè)授予日為2018年3月底，則2018年-2024年限制性股票成本攤
銷(xiāo)情況見(jiàn)下表：
授予的 需攤銷(xiāo)的
2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
限制性股票 總費(fèi)用
(萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元)
(萬(wàn)股) (萬(wàn)元)
217.14 4,530.65 1,387.51 1,283.69 811.74 528.58 324.07 163.61 31.46
股票期權(quán)與限制性股票合計(jì)需攤銷(xiāo)的費(fèi)用預(yù)測(cè)見(jiàn)下表：
需攤銷(xiāo)的
2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
總費(fèi)用
(萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元)
(萬(wàn)元)
11,164.11 3,037.70 3,044.97 2,108.94 1,456.40 933.30 487.68 95.13
說(shuō)明：
1. 上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、
授予價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提
請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
2. 上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審
計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
3. 本股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的成本將在管理費(fèi)用中列支。公司
以目前情況估計(jì)，在不考慮激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作用情況下，本激
勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用的攤銷(xiāo)對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不
大?？紤]激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的
積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低代理人成本，激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提
升將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。
十五、上網(wǎng)公告附件
1、《歐普照明股份有限公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草
案）》。
2、《歐普照明股份有限公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考
核管理辦法》。
特此公告。
歐普照明股份有限公司董事會(huì)
二〇一八年二月九日