深圳雷曼光電科技股份有限公司關(guān)于公司第一期股權(quán)激勵計劃首次授權(quán)登記完成的公告
本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
經(jīng)深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司審核確認，深圳雷曼光電科技股份有限公司（以下簡稱“公司”、“本公司”）完成了《深圳雷曼光電科技股份有限公司第一期股權(quán)激勵計劃（草案）》（以下簡稱“本計劃”或“本激勵計劃”）股票期權(quán)的授權(quán)登記工作，期權(quán)簡稱：雷曼 JLC1，期權(quán)代碼：036273，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、第一期股權(quán)激勵計劃簡述及履行的相關(guān)審批程序
（一）公司第一期股權(quán)激勵計劃的簡述
《深圳雷曼光電科技股份有限公司第一期股權(quán)激勵計劃（草案）》及其摘要已經(jīng)公司 2018年第一次臨時股東大會審議通過。主要內(nèi)容如下：
1、授予激勵對象的激勵工具為股票期權(quán)；
2、本激勵計劃的股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股；
3、激勵對象：公司管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員。激勵對象 120
人，本激勵計劃首次授權(quán)的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
姓名職務(wù)
獲授的股票期權(quán)數(shù)量(萬份)
占授權(quán)股票期權(quán)總數(shù)的比例
占目前總股本的比例
管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員（120人）
560.6 100.00% 1.60%
合計（120人） 560.6 100.00% 1.60%
注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的
1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的 10%。
2、本計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及
其配偶、父母、子女。
4、本次股權(quán)激勵計劃實施后，將不會導(dǎo)致公司股權(quán)分布不符合上市條件要
求。
5、首次授權(quán)股票期權(quán)自首次授權(quán)日起滿 15個月后，激勵對象應(yīng)在未來 36個
月內(nèi)分三期行權(quán)。首次授權(quán)的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如表所示：
行權(quán)安排行權(quán)時間行權(quán)比例
首次授權(quán)的股票期權(quán)第一個行權(quán)期
自首次授權(quán)日起15個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起27個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
30%
首次授權(quán)的股票期權(quán)第二個行權(quán)期
自首次授權(quán)日起27個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起39個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
30%
首次授權(quán)的股票第三個行權(quán)期
自首次授權(quán)日起39個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起51個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
40%
在上述約定期間內(nèi)未申請行權(quán)的股票期權(quán)或因未達到行權(quán)條件而不能申請
行權(quán)的該期股票期權(quán)，公司將按本計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應(yīng)尚未行權(quán)的
股票期權(quán)。
6、主要行權(quán)條件
（1）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計劃授權(quán)股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為 2018-2020 年三個會計年度，每個會計年度考核一次，首次各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
行權(quán)期業(yè)績考核目標(biāo)
第一個行權(quán)期以2016年凈利潤為基數(shù)，2018年凈利潤增長率不低于160%；
第二個行權(quán)期以2016年凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于290%；
第三個行權(quán)期以2016年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤增長率不低于550%。
上述“凈利潤”指標(biāo)計算以未扣除股權(quán)激勵成本前的凈利潤。
公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。
（2）個人層面績效考核要求
薪酬委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分，并依照激勵對象的業(yè)績完成率確定其行權(quán)的比例，激勵對象個人當(dāng)年實際行權(quán)額度=標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個人當(dāng)年計劃行權(quán)額度。
激勵對象的績效評價結(jié)果劃分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、中（C）、合格（D）和不合格（E）四個檔次，考核評價表適用于考核對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象行權(quán)的比例：
考核結(jié)果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
評價標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀（A）良好（B）中（C）合格（D）不合格（E）
標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 1.0 0.9 0.8 0.6 0
若激勵對象上一年度個人績效考核評級為優(yōu)秀、良好、中、合格，則上一年度激勵對象個人績效考核“達標(biāo)”，激勵對象可按照本激勵計劃規(guī)定的比例分批次行權(quán)，當(dāng)期未行權(quán)部分由公司注銷；若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為不合格，則上一年度激勵對象個人績效考核“不達標(biāo)”，公司將按照本激勵計劃的規(guī)定，取消該激勵對象當(dāng)期行權(quán)額度，股票期權(quán)由公司注銷。
（二）公司第一期股權(quán)激勵計劃的審議情況
1、2017年12月26日，公司第三屆董事會第二十一次（臨時）會議審議通過
《關(guān)于公司及其摘要的議案》等相關(guān)議案，公司獨立董事對《第一期股權(quán)激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《股權(quán)激勵計劃（草案）》或《激勵計劃》”）發(fā)表了獨立意見。
2、2017年12月26日，公司第三屆監(jiān)事會第十五次（臨時）會議審議通過《關(guān)
于公司及其摘要的議案》等相關(guān)議案，且認為激勵對象名單符合《股權(quán)激勵計劃（草案）》規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司股票期權(quán)激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效。
3、2017年12月27日至2018年1月5日，公司對首次授權(quán)激勵對象名單的姓名
和職務(wù)在公司內(nèi)部進行了公示，在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會未接到與激勵計劃擬激勵對象有關(guān)的任何異議。2018年1月9日，公司監(jiān)事會發(fā)表了《監(jiān)事會關(guān)于第一期股權(quán)激勵計劃激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》，同時公司披露了《關(guān)于第一期股權(quán)激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票的自查報告》。
4、2018年1月12日，公司2018年第一次臨時股東大會審議通過《關(guān)于公司<
第一期股權(quán)激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等相關(guān)議案，公司董事會被授權(quán)確定股票期權(quán)授權(quán)日、在激勵對象符合條件時向激勵對象授權(quán)股票期權(quán)并辦理授權(quán)股票期權(quán)所必須的全部事宜。
5、2018年1月12日，公司第三屆董事會第二十二次（臨時）會議審議通過《關(guān)
于公司第一期股權(quán)激勵計劃首次授權(quán)事項的議案》，公司獨立董事對相關(guān)事項發(fā)表了獨立意見，監(jiān)事會對本次授權(quán)股票期權(quán)的激勵對象名單進行了核實。
二、股票期權(quán)授權(quán)登記完成情況
1、期權(quán)簡稱：雷曼 JLC1；
2、期權(quán)代碼：036273；
3、首次授予股票期權(quán)登記完成時間：2018年 2月 8日
特此公告。
深圳雷曼光電科技股份有限公司
董事會
2018年 2月 8日