歐普照明股份有限公司
關(guān)于向激勵對象授予股票期權(quán)與限制性股票的公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述
或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。
重要內(nèi)容提示：
股權(quán)激勵權(quán)益授予日：2018 年 3 月 9 日。
股票期權(quán)首次授予數(shù)量：484.98 萬份。
限制性股票授予數(shù)量：217.14 萬股。
歐普照明股份有限公司（以下簡稱“公司”）2018 年股票期權(quán)與限制性
股票激勵計(jì)劃（以下簡稱“股權(quán)激勵計(jì)劃”）規(guī)定的股票期權(quán)與限制性
股票授予條件已經(jīng)成就，根據(jù) 2018 年第一次臨時(shí)股東大會授權(quán)，公司
于 2018 年 3 月 9 日召開的第二屆董事會第二十一次會議審議通過《關(guān)
于向激勵對象授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》，股票期權(quán)與限制性
股票的授予日為 2018 年 3 月 9 日。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下：
一、 股票期權(quán)與限制性股票的授予情況
（一）本次權(quán)益授予已履行的決策程序和信息披露情況
1、2018 年 2 月 8 日，公司第二屆董事會第二十次會議審議通過了《關(guān)于<
公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》 、《關(guān)
于的議案》、
《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)
劃有關(guān)事宜的議案》。關(guān)聯(lián)董事回避表決，公司獨(dú)立董事發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。
公司第二屆監(jiān)事會第十一次會議審議通過了《關(guān)于及其摘要的議案》、《關(guān)于的議案》。
2、2018 年 2 月 13 日起至 2018 年 2 月 22 日，公司對激勵對象名單在公司
內(nèi)部進(jìn)行了公示，公示期滿后，監(jiān)事會對股權(quán)激勵計(jì)劃授予激勵對象名單進(jìn)行了
核查并對公示情況進(jìn)行了說明。
3、2018 年 3 月 1 日，公司 2018 年第一次臨時(shí)股東大會審議并通過了《關(guān)
于及其摘要的議案》、《關(guān)
于的議案》、《關(guān)于提請
股東大會授權(quán)董事會辦理公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃有關(guān)事宜
的議案》。公司對內(nèi)幕信息知情人在公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃
草案公告前 6 個月內(nèi)買賣公司股票的情況進(jìn)行自查，未發(fā)現(xiàn)內(nèi)幕信息知情人利用
公司本激勵計(jì)劃有關(guān)內(nèi)幕信息進(jìn)行股票買賣的行為或泄露本次激勵計(jì)劃有關(guān)內(nèi)
幕信息的情形。公司實(shí)施股票期權(quán)及限制性股票激勵計(jì)劃獲得批準(zhǔn)，董事會被授
權(quán)確定股票期權(quán)與限制性股票授予日、在激勵對象符合條件時(shí)向激勵對象授予股
票期權(quán)及限制性股票并辦理授予股票期權(quán)及限制性股票所必需的全部事宜。
4、2018 年 3 月 9 日，公司第二屆董事會第二十一次會議和第二屆監(jiān)事會第
十二次會議審議通過了《關(guān)于向激勵對象授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》。
關(guān)聯(lián)董事回避表決，公司獨(dú)立董事對此發(fā)表了獨(dú)立意見，認(rèn)為激勵對象主體資格
合法有效，確定的授予日符合相關(guān)規(guī)定。
（二）董事會關(guān)于符合授予條件的說明
根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、《歐普照明股份有限公司 2018 年股票
期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃(草案)》等有關(guān)規(guī)定，同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公
司董事會可根據(jù)股東大會的授權(quán)向激勵對象授予股票期權(quán)與限制性股票：
1、公司未發(fā)生如下任一情形：
1）最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表
示意見的審計(jì)報(bào)告；
2）最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具否定意見或無法
表示意見的審計(jì)報(bào)告；
3）上市后最近 36 個月內(nèi)未按法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾進(jìn)行利潤分
配的情形；
4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵；
5）中國證監(jiān)會認(rèn)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的其他情形。
2、激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰
或者采取市場禁入措施；
4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
綜上所述，公司董事會認(rèn)為公司和本次股權(quán)激勵計(jì)劃激勵對象已符合 2018
年股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)授予條件。
（三）股票期權(quán)首次授予的具體情況
1、授權(quán)日：2018 年 3 月 9 日
2、授予數(shù)量：484.98 萬份
3、授予人數(shù)：278 人
4、行權(quán)價(jià)格：43.79 元/份。
5、股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股普通股股票。
6、激勵計(jì)劃的有效期、鎖定期和行權(quán)安排或解鎖安排情況
（1）有效期：本次授予的股票期權(quán)的有效期為自股票期權(quán)授予日起 7 年。
（2）等待期：不低于 12 個月，等待期為股票期權(quán)授予后至股票期權(quán)可行權(quán)
日之間的時(shí)間，在等待期內(nèi)不可以行權(quán)。
（3）行權(quán)安排：授予的股票期權(quán)自授予日起滿 12 個月后可以開始行權(quán)，可
行權(quán)日必須為交易日。在可行權(quán)日內(nèi)，若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象
應(yīng)在股票期權(quán)授予日起滿 12 個月后的未來 72 個月內(nèi)分 6 期行權(quán)。授予股票期權(quán)
行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示：
可行權(quán)數(shù)量占獲授期
行權(quán)期 行權(quán)時(shí)間
權(quán)數(shù)量比例
自授予日起12個月后的首個交易日起至授予日起24個
第一個行權(quán)期 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個
第二個行權(quán)期 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起36個月后的首個交易日起至授予日起48個
第三個行權(quán)期 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起48個月后的首個交易日起至授予日起60個
第四個行權(quán)期 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起60個月后的首個交易日起至授予日起72個
第五個行權(quán)期 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起72個月后的首個交易日起至授予日起84個
第六個行權(quán)期 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
（4）股票期權(quán)行權(quán)條件
1）公司業(yè)績考核要求
本計(jì)劃授予的股票期權(quán)，在行權(quán)期的 6 個會計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績效考核
并行權(quán)，以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)條件。
授予股票期權(quán)的各年度績效考核目標(biāo)如下表所示：
行權(quán)期 業(yè)績考核目標(biāo)
第一個行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2018年凈利潤增長率不低于 20%；
第二個行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于 44%；
第三個行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤增長率不低于 73%；
第四個行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于 108%；
第五個行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于 149%；
第六個行權(quán)期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于 199%。
上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”以歸屬于上市公司股東的未扣除非經(jīng)常
性損益的凈利潤為計(jì)量依據(jù)。
2）個人業(yè)績考核要求
根據(jù)公司制定的考核辦法，目前對個人績效考核包括部門業(yè)績和個人業(yè)績。
若激勵對象所在部門業(yè)績達(dá)標(biāo)且個人表現(xiàn)合格，則上一年度激勵對象個人績效考
核合格；若激勵對象上一年度部門績效考核不合格，則上一年度激勵對象個人績
效考核不合格；若所在部門上一年度業(yè)績達(dá)標(biāo)但個人業(yè)績表現(xiàn)不合格，則上一年
度激勵對象個人績效考核不合格。激勵對象只有在上一年度績效考核合格，當(dāng)年
度股票期權(quán)的可行權(quán)額度才可按照個人可行權(quán)比例行權(quán)，未行權(quán)部分由公司統(tǒng)一
注銷。激勵對象在上一年度績效考核不合格，則當(dāng)年度股票期權(quán)的可行權(quán)額度不
可行權(quán)，股票期權(quán)由公司統(tǒng)一注銷。
預(yù)留部分的考核要求同首次授予的考核要求。
（5）授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
授予的股票期權(quán)數(shù) 占本計(jì)劃擬授予股 占授予時(shí)總股
姓名 職務(wù) 量（萬份） 票期權(quán)總數(shù)的比例 本的比例
董事、
齊曉明 1.92 0.327% 0.003%
副總經(jīng)理
財(cái)務(wù)總監(jiān)、
韓宜權(quán) 2.52 0.429% 0.004%
董事會秘書
核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干
480.54 81.825% 0.829%
（276人）
預(yù)留權(quán)益 102.30 17.419% 0.177%
合計(jì) 587.28 100.000% 1.013%
（四）限制性股票首次授予的具體情況
1、授權(quán)日：2018 年 3 月 9 日
2、授予數(shù)量：217.14 萬股
3、授予人數(shù)：148 人
4、行權(quán)價(jià)格：每股 21.90 元或 26.28 元，其中，按照每股 21.90 元授予的限
制性股票數(shù)量為 162.54 萬股，按照每股 26.28 元授予的限制性股票數(shù)量為 54.60
萬股。
5、股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股普通股股票。
6、激勵計(jì)劃的有效期、鎖定期和行權(quán)安排或解鎖安排情況
（1）有效期：本計(jì)劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票
解鎖或回購注銷完畢之日止。本激勵計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予日起 7
年。
（2）鎖定期：本激勵計(jì)劃授予的限制性股票自授予之日起 12 個月內(nèi)為鎖定
期。如監(jiān)管部門對鎖定期有額外規(guī)定，從其規(guī)定。激勵對象因獲授的尚未解鎖的
限制性股票而取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派息、派發(fā)股票紅利、股票拆細(xì)等股份
和紅利同時(shí)按本激勵計(jì)劃進(jìn)行鎖定。
（3）解鎖期：
解鎖安排如下表所示：
可解鎖數(shù)量占限
解鎖安排 解鎖時(shí)間 制性股票數(shù)量比
例
自授予日起12個月后的首個交易日起至授予日起24個
第一次解鎖 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個
第二次解鎖 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起36個月后的首個交易日起至授予日起48
第三次解鎖 1/6
個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起48個月后的首個交易日起至授予日起60個
第四次解鎖 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起60個月后的首個交易日起至授予日起72個
第五次解鎖 1/6
月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
自授予日起72個月后的首個交易日起至授予日起84
第六次解鎖 1/6
個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
（4）解鎖條件
1）公司業(yè)績考核要求
授予限制性股票的各年度績效考核目標(biāo)如下表所示：
解鎖期 業(yè)績考核目標(biāo)
第一個解鎖期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2018年凈利潤增長率不低于 20%；
第二個解鎖期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于 44%；
第三個解鎖期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤增長率不低于 73%；
第四個解鎖期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于 108%；
第五個解鎖期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于 149%；
第六個解鎖期 以 2017 年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于 199%。
上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”以歸屬于上市公司股東的未扣除非經(jīng)常
性損益的凈利潤為計(jì)量依據(jù)。
2）個人業(yè)績考核要求
根據(jù)公司制定的考核辦法，目前對個人績效考核包括部門業(yè)績和個人業(yè)績。
若激勵對象所在部門業(yè)績達(dá)標(biāo)且個人表現(xiàn)合格，則上一年度激勵對象個人績效考
核合格；若激勵對象上一年度部門績效考核不合格，則上一年度激勵對象個人績
效考核不合格；若所在部門上一年度業(yè)績達(dá)標(biāo)但個人業(yè)績表現(xiàn)不合格，則上一年
度激勵對象個人績效考核不合格。激勵對象只有在上一年度績效考核合格，當(dāng)年
度限制性股票的可解鎖額度才可按照個人可解鎖比例解鎖，未解鎖部分由公司統(tǒng)
一回購注銷。激勵對象在上一年度績效考核不合格，則當(dāng)年度限制性股票的可解
鎖額度不可解鎖，限制性股票由公司統(tǒng)一回購注銷。
（5）授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
授予的限制性股 占授予限制性股 占授予時(shí)總股
姓名 職務(wù) 票數(shù)量（萬股） 票總數(shù)的比例 本比例
丁龍 董事 70.86 32.633% 0.122%
董事
齊曉明 3.84 1.768% 0.007%
副總經(jīng)理
財(cái)務(wù)總監(jiān)
韓宜權(quán) 4.98 2.293% 0.009%
董事會秘書
核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干 0.237%
137.46 63.305%
（145 人）
合計(jì) 217.14 100.000% 0.375%
二、 獨(dú)立董事關(guān)于公司股權(quán)激勵計(jì)劃授予相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表的意見
1、 歐普照明股份有限公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃(草案)》
中規(guī)定的向激勵對象授予股票期權(quán)與限制性股票的條件已滿足。
2、公司本次激勵計(jì)劃所確定的股票期權(quán)與限制性股票授予對象不存在禁止
獲授股票期權(quán)與限制性股票的情形，激勵對象的主體資格合法、有效且激勵對象
范圍的確定符合公司實(shí)際情況以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要。
3、根據(jù)公司 2018 年第一次臨時(shí)股東大會的授權(quán)，董事會確定公司本次股權(quán)
激勵計(jì)劃股票期權(quán)與限制性股票的授予日為 2018 年 3 月 9 日，該授予日符合《上
市公司股權(quán)激勵管理辦法》以及公司激勵計(jì)劃中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。
綜上，我們一致同意公司以 2018 年 3 月 9 日為授予日，向符合條件的 278
名激勵對象授予 484.98 萬份股票期權(quán)；向符合條件的 148 名激勵對象授予 217.14
萬股限制性股票。我們一致同意本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每份 43.79 元;
同意本次授予的限制性股票的授予價(jià)格為每股 21.90 元或 26.28 元，其中，按照
每股 21.90 元授予的限制性股票數(shù)量為 162.54 萬股，按照每股 26.28 元授予的限
制性股票數(shù)量為 54.60 萬股。
三、監(jiān)事會對激勵對象名單核實(shí)的情況
經(jīng)核查，監(jiān)事會對激勵對象名單進(jìn)行核實(shí)認(rèn)為：
1、列入本次股權(quán)激勵計(jì)劃授予激勵對象名單的人員具備《公司法》、《證券
法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》規(guī)定的任職資格；滿足《上市
公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定的激勵對象條件；符合《歐普照明股份有限公司
2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃(草案)》規(guī)定的激勵對象范圍；其作為公
司本次激勵計(jì)劃激勵對象的主體資格合法、有效，符合授予條件。
2、公司本次授予股票期權(quán)與限制性股票的激勵對象的名單與公司 2018 年第
一次臨時(shí)股東大會批準(zhǔn)的激勵計(jì)劃中規(guī)定的激勵對象相符。
四、激勵對象為董事、高級管理人員的，在限制性股票授予日前 6 個月賣
出公司股份情況的說明
激勵對象中董事、高級管理人員在限制性股票的授予日前 6 個月沒有買賣
公司股票的情形。
五、激勵對象認(rèn)購權(quán)益及繳納個人所得稅的資金全部自籌，公司承諾不為
激勵對象依股權(quán)激勵計(jì)劃獲取標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資
助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
六、權(quán)益授予后對公司財(cái)務(wù)狀況的影響
（1）股票期權(quán)授予后對公司財(cái)務(wù)狀況的影響
根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》的有關(guān)規(guī)定，公司將在等待期
的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后
續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，
將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
經(jīng)測算，公司于 2018 年 3 月 9 日授予的 484.98 萬份股票期權(quán)，具體成本攤
銷情況見下表：
期權(quán)份額 期權(quán)價(jià)值 期權(quán)成本 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
(萬份) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元)
484.98 7,727.82 7,727.82 1,972.40 2,067.18 1,496.90 1,060.78 692.17 366.51 71.87
注1：上述結(jié)果并不代表最終的會計(jì)成本。實(shí)際會計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予
價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請股東注意可能產(chǎn)生
的攤薄影響。
注2：上述對公司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果將以會計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告
為準(zhǔn)。
（2）限制性股票授予后對公司財(cái)務(wù)狀況的影響
按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 11 號－股份支付》的規(guī)定，公司將在鎖定期的每個
資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可解鎖人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，
修正預(yù)計(jì)可解鎖的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)
期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
公司按 217.14 萬股限制性股票應(yīng)確認(rèn)的總費(fèi)用 5,231.24 萬元，前述總費(fèi)用
由公司在實(shí)施限制性股票激勵計(jì)劃的鎖定期，在相應(yīng)的年度內(nèi)分?jǐn)?，同時(shí)增加資
本公積。
經(jīng)測算，公司于 2018 年 3 月 9 日授予的 217.14 萬股限制性股票，合計(jì)需攤
銷的總費(fèi)用為 5,231.24 萬元，具體成本攤銷情況見下表：
授予的 需攤銷的
2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
限制性股票 總費(fèi)用
(萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元)
(萬股) (萬元)
217.14 5,231.24 1,602.07 1,482.19 937.26 610.31 374.18 188.91 36.33
股票期權(quán)與限制性股票合計(jì)需攤銷的費(fèi)用預(yù)測見下表：
需攤銷的
2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
總費(fèi)用
(萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元) (萬元)
(萬元)
12,959.06 3,574.47 3,549.37 2,434.16 1,671.09 1,066.35 555.42 108.20
注1：上述結(jié)果并不代表最終的會計(jì)成本。實(shí)際會計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格
和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
注2：上述對公司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果將以會計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
注3：本股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃的成本將在管理費(fèi)用中列支。公司以目前情況
估計(jì)，在不考慮激勵計(jì)劃對公司業(yè)績的刺激作用情況下，本激勵計(jì)劃費(fèi)用的攤銷對有效期內(nèi)
各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。考慮激勵計(jì)劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激
發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營效率，降低代理人成本，激勵計(jì)劃帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)
高于因其帶來的費(fèi)用增加。
七、法律意見書的結(jié)論性意見
通力律師事務(wù)所律師認(rèn)為，本次授予已獲得現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)；本次
股權(quán)激勵計(jì)劃的授予日、激勵對象、授予數(shù)量及行權(quán)/授予價(jià)格的確定符合《上
市公司股權(quán)激勵管理辦法》、《歐普照明股份有限公司2018年股票期權(quán)與限制性
股票激勵計(jì)劃(草案)》的相關(guān)規(guī)定；本次授予已經(jīng)滿足《上市公司股權(quán)激勵管理
辦法》、《歐普照明股份有限公司2018年股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃(草案)》
所規(guī)定的授予條件；本次授予尚需公司依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定
履行相應(yīng)的信息披露義務(wù)及辦理授予登記等相關(guān)程序。
特此公告。
歐普照明股份有限公司董事會
二〇一八年三月十日