浙江晶盛機電股份有限公司
2018年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
為保證浙江晶盛機電股份有限公司（以下簡稱“公司”）2018年限制性股票激
勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結構，形成良好均衡的價值分配體系，
激勵公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員誠信勤勉地開展工
作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現，根據《中華人
民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》
及其他有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》，特制定本辦法。
一、考核目的
進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證股權激勵
計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權激勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和
經營目標的實現。
二、考核原則
考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)
績進行評價，以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結合，從而提高
管理績效，實現公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于參與公司本次激勵計劃的所有激勵對象，包括但不限于董事、高
級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員。
四、考核機構
公司董事會薪酬與考核委員會負責領導和組織考核工作，并負責股權激勵對象
進行考核。
五、績效考評評價指標及標準
1、公司層面的業(yè)績考核要求：
本激勵計劃的首次授予股票解除限售考核年度為2018年-2019年兩個會計年度，
每個會計年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
以2017年凈利潤為基數，2018年的凈利潤增長率不低
第一個解除限售期
于50%。
以2017年凈利潤為基數，2019年的凈利潤增長率不低
第二個解除限售期
于70%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后凈利潤，并剔除
本次及其它激勵計劃股份支付費用影響后的數值作為計算依據。
若預留部分在2018 年授予完成，則預留部分業(yè)績考核目標與首次授予一致；若
預留部分在2019年授予完成，則預留部分各期業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
以2017年凈利潤為基數，2019年的凈利潤增長率不低
第一個解除限售期
于70%。
以2017年凈利潤為基數，2020年的凈利潤增長率不低
第二個解除限售期
于90%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后凈利潤，并剔除
本次及其它激勵計劃股份支付費用影響后的數值作為計算依據。
解除限售期內，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜。若各
解除限售期內，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件的，所有激勵對象對應
考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價格與同期銀行
存款利息之和回購注銷。
2、個人層面考核要求
激勵對象只有在解鎖的上一年度考核等級在C級以上（含C級），即考核綜合評
分超過60分（含60分），才可按照激勵計劃的相關規(guī)定對該解鎖期內所獲授的全部/
部分權益申請解鎖，否則，其相對應的限制性股票，由公司按授予價格與同期銀行
存款利息之和回購注銷。
績效考核等級依據綜合考核評分結果共分為 A、B、C、D 四個等級評分，每一
級別對應的解鎖比例如下表所示：
等級 摘要 解鎖比例 分數區(qū)間
實際表現顯著超出預期計劃/目標或崗位職
責/分工要求，在計劃/目標或崗位職責/分
A 優(yōu)秀 100% S≥80分
工要求所涉及的各個方面都取得特別出色
的成績。
實際表現達到或部分超過預期計劃/目標或
崗位職責/分工要求，在計劃/目標或崗位職
B 良好 70分≤S