浙江晶盛機(jī)電股份有限公司2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
證券代碼：300316 證券簡稱：晶盛機(jī)電 編號:2018-011
浙江晶盛機(jī)電股份有限公司
2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
（草案）
浙江晶盛機(jī)電股份有限公司
二零一八年三月
浙江晶盛機(jī)電股份有限公司2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
聲 明
本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵(lì)計(jì)劃及其摘要不存在虛假記載、誤導(dǎo)性
陳述或重大遺漏，并對其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)個(gè)別和連帶的法律責(zé)任。
本公司所有激勵(lì)對象承諾，公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述
或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信
息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由本計(jì)劃所獲
得的全部利益返還公司。
浙江晶盛機(jī)電股份有限公司2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
特別提示
一、本限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本計(jì)劃”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）依據(jù)《中華
人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦
法》、《創(chuàng)業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第8號》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件
，以及浙江晶盛機(jī)電股份有限公司（以下簡稱“晶盛機(jī)電”或“公司”）《公司章程》
制定。
二、公司不存在《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第七條規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)
激勵(lì)的情形。
三、本計(jì)劃激勵(lì)對象不存在《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條規(guī)定的不
得成為激勵(lì)對象的情形。
四、本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)工具為限制性股票。股票來源為公司向激勵(lì)對象
定向發(fā)行公司A股普通股。
五、本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為335.22萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案
公告日公司股本總額98,492.608萬股的0.34%。其中首次授予269.22萬股，約占本激
勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的0.27%，預(yù)留66.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公
告日公司股本總額的0.07%，占本次授予限制性股票總量的19.69%。
本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對象所獲授限制性股票數(shù)量未超過本激勵(lì)計(jì)劃提
交股東大會(huì)審議之前公司股本總額的1.00%。
在本計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)生資本公
積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，限制性股票的授予
數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整。
六、本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象共計(jì)121人，包括公司高級管理人員、中
層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。公司獨(dú)立董事、監(jiān)事不在本計(jì)劃的激勵(lì)對
象范圍之內(nèi)。持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬未參與
本計(jì)劃。
預(yù)留激勵(lì)對象指本計(jì)劃獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本計(jì)劃存續(xù)期間納
入激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象，由本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后12個(gè)月內(nèi)確定。預(yù)留激
勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。
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七、本計(jì)劃授予的限制性股票價(jià)格為9.12元/股。在本激勵(lì)計(jì)劃公告當(dāng)日至激
勵(lì)對象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利
、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整
。
八、本激勵(lì)計(jì)劃有效期自首次授予的限制性股票登記完成之日起至激勵(lì)對象
獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過48 個(gè)月。
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票限售期為自激勵(lì)對象獲授限制性股票完成登記
之日起12個(gè)月。激勵(lì)對象根據(jù)本計(jì)劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、
用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。
本計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排如下表
所示：
解除限售安排 解除限售時(shí)間 解除限售比例
自首次授予限制性股票完成登記之日
起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授
第一個(gè)解除限售期 50%
予限制性股票完成登記之日起24個(gè)月
內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
自首次授予限制性股票完成登記之日
起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授
第二個(gè)解除限售期 50%
予限制性股票完成登記之日起36個(gè)月
內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
預(yù)留部分各期解除限售時(shí)間安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售時(shí)間 解除限售比例
自預(yù)留授予部分限制性股票完成登記
之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)
第一個(gè)解除限售期 50%
留授予部分限制性股票完成登記之日
起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
自預(yù)留授予部分限制性股票完成登記
之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)
第二個(gè)解除限售期 50%
留授予部分限制性股票完成登記之日
起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
九、本計(jì)劃首次授予各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標(biāo)
第一個(gè)解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2018年的凈利潤增長率不低于50%。
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第二個(gè)解除限售期 以 2017年凈利潤為基數(shù)，2019年的凈利潤增長率不低于70%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，并剔除本次及其它激勵(lì)計(jì)
劃股份支付費(fèi)用影響后的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。
若預(yù)留部分在 2018 年授予完成，則預(yù)留部分業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予一致；若預(yù)
留部分在 2019 年授予完成，則預(yù)留部分各期業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標(biāo)
第一個(gè)解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2019年的凈利潤增長率不低于70%。
第二個(gè)解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2020年的凈利潤增長率不低于90%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，并剔除本次及其它激勵(lì)計(jì)
劃股份支付費(fèi)用影響后的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。
十、公司承諾不為激勵(lì)對象依本計(jì)劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及其他
任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
十一、本計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。
十二、自股東大會(huì)審議通過本計(jì)劃之日起60日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定召開董
事會(huì)對首次授予部分激勵(lì)對象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。公司未
能在60日內(nèi)完成上述工作的，終止實(shí)施本計(jì)劃，未授予的限制性股票失效。預(yù)留
部分須在本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后的12個(gè)月內(nèi)授出。
十三、本計(jì)劃的實(shí)施不會(huì)導(dǎo)致股權(quán)分布不具備上市條件的要求。
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目 錄
聲 明 ............................................................................................................................. 2
特別提示 ...................................................................................................................... 3
第一章 釋義................................................................................................................. 7
第二章 激勵(lì)計(jì)劃的目的 ........................................................................................... 8
第三章 本計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu) ...................................................................................... 9
第四章 激勵(lì)對象的確定依據(jù)和范圍 ................................................................... 10
第五章 限制性股票的來源、數(shù)量和分配 .......................................................... 12
第六章 激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 .. 14
第七章 限制性股票的授予價(jià)格及確定方法 ...................................................... 17
第八章 限制性股票的授予與解除限售條件 ...................................................... 18
第九章 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序 ............................................. 22
第十章 限制性股票的會(huì)計(jì)處理 ............................................................................ 24
第十一章 本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施、授予、解除限售及變更、終止程序 ............... 26
第十二章 公司和激勵(lì)對象各自的權(quán)利義務(wù) ...................................................... 29
第十三章 公司和激勵(lì)對象發(fā)生異動(dòng)時(shí)本激勵(lì)計(jì)劃的處理 ............................ 32
第十四章 限制性股票的回購注銷 ....................................................................... 35
第十五章 附則 .......................................................................................................... 38
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第一章 釋義
釋義項(xiàng) 釋義內(nèi)容
晶盛機(jī)電、公司、本公司 指浙江晶盛機(jī)電股份有限公司（含子公司）
本限制性股票激勵(lì)計(jì)劃、本激勵(lì) 指浙江晶盛機(jī)電股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草
計(jì)劃、本計(jì)劃 案）
指激勵(lì)對象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓
限制性股票
等部分權(quán)利受到限制的本公司股票
公司股票 指晶盛機(jī)電A股股票
激勵(lì)對象 指根據(jù)本計(jì)劃獲授限制性股票的人員
指公司向激勵(lì)對象授予限制性股票的日期，授予日必須
授予日
為交易日
指公司向激勵(lì)對象授予限制性股票時(shí)所確定的、激勵(lì)對
授予價(jià)格
象獲得上市公司股份的價(jià)格
指本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對象行使權(quán)益的條件尚未成就
限售期 ，限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)的期間，
自激勵(lì)對象獲授限制性股票完成登記之日起算
指本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解除限售條件成就后，激勵(lì)對象持
解除限售期 有的限制性股票解除限售并可上市流通的期間
指根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對象所獲限制性股票解除限售
解除限售條件 所必需滿足的條件
中國證監(jiān)會(huì) 指中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)
證券交易所 指深圳證券交易所
登記結(jié)算公司 指中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司
元、萬元、億元 指人民幣元、人民幣萬元、人民幣億元
《公司法》 指《中華人民共和國公司法》
《證券法》 指《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》
指《浙江晶盛機(jī)電股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)
《實(shí)施考核管理辦法》 施考核管理辦法》
《公司章程》 指《浙江晶盛機(jī)電股份有限公司章程》
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第二章 激勵(lì)計(jì)劃的目的
本激勵(lì)計(jì)劃的目的在于建立與公司業(yè)績和長期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長期激勵(lì)機(jī)制
，有效地將股東、公司和激勵(lì)對象三方利益結(jié)合在一起，促使公司高級管理人員
、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的薪酬收入與公司業(yè)績表現(xiàn)相結(jié)合，使
激勵(lì)對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)與長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的實(shí)
現(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司利益最大化及股東價(jià)值最大化。公司依據(jù)《公司法》、《證券
法》、《管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂
本激勵(lì)計(jì)劃。
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第三章 本計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)
一、股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、
變更和終止。股東大會(huì)可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)
董事會(huì)辦理。
二、董事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。董事會(huì)
下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬訂和修訂本激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)公司董事會(huì)審議；董事
會(huì)對本激勵(lì)計(jì)劃審議通過后，報(bào)公司股東大會(huì)審批，并在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)辦
理本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。
三、監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，應(yīng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利
于公司的持續(xù)發(fā)展、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。監(jiān)
事會(huì)應(yīng)當(dāng)對本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象名單進(jìn)行審核，并對本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合
相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。獨(dú)立董事應(yīng)
當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。
四、公司在股東大會(huì)審議通過本激勵(lì)計(jì)劃之前對其進(jìn)行變更的，獨(dú)立董事、
監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就變更后的計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司
及全體股東利益的情形發(fā)表意見。
公司在向激勵(lì)對象授出權(quán)益前，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的
激勵(lì)對象獲授權(quán)益的條件發(fā)表明確意見。若公司向激勵(lì)對象授出權(quán)益與本計(jì)劃安
排存在差異，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對象發(fā)生變化時(shí)）應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意
見。
激勵(lì)對象在行使權(quán)益前，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對
象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見。
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第四章 激勵(lì)對象的確定依據(jù)和范圍
一、激勵(lì)對象的確定依據(jù)
（一）激勵(lì)對象確定的法律依據(jù)
本計(jì)劃激勵(lì)對象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、等有關(guān)法律
、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際 情況而確定。
（二）激勵(lì)對象確定的職務(wù)依據(jù)
本計(jì)劃激勵(lì)對象為目前在公司及全資、控股子公司任職的對公司業(yè)績和未來
發(fā)展有直接影響的高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。公司
現(xiàn)任的獨(dú)立董事和監(jiān)事不參與本激勵(lì)計(jì)劃。本次激勵(lì)對象中不包括持股5%以上的
主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬。
二、激勵(lì)對象的范圍
本計(jì)劃首次權(quán)益授予的激勵(lì)對象共計(jì)121人。授予激勵(lì)對象人員包括：
（一）公司董事、高級管理人員共5人，占激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)的 4.13%；
（二）公司中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計(jì)116人，占激勵(lì)對象總
人數(shù)的95.87%。
本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%
以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
以上激勵(lì)對象中，公司董事、高級管理人員必須經(jīng)公司董事會(huì)聘任。所有激
勵(lì)對象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)于公司或全資、控股子公司任職并已與公司
或全資、控股子公司簽署勞動(dòng)合同或聘用合同。
預(yù)留權(quán)益的授予對象應(yīng)當(dāng)在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后12個(gè)月內(nèi)明確
，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法
律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露激勵(lì)對象相關(guān)信息。超過12個(gè)
月未明確激勵(lì)對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的
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標(biāo)準(zhǔn)確定。
三、首次授予激勵(lì)對象的核實(shí)
（一）本計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審議通過后，公司在內(nèi)部公示激勵(lì)對象的姓名和職務(wù)
，公示期不少于10天。
（二）公司監(jiān)事會(huì)將對激勵(lì)對象名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見，并在公
司股東大會(huì)審議本計(jì)劃前5日披露監(jiān)事會(huì)對激勵(lì)對象名單審核及公示情況的說明。
經(jīng)公司董事會(huì)調(diào)整的激勵(lì)對象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)。
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第五章 限制性股票的來源、數(shù)量和分配
一、本計(jì)劃的股票來源
本計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行公司A股普通股股票。
二、授出限制性股票的數(shù)量
本計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予限制性股票數(shù)量為335.22萬股，涉及的標(biāo)的股票種類
為人民幣A股普通股，約占本計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額98,492.608萬股的0.34%。其
中首次授予269.22萬股，占本計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額98,492.608萬股的
0.27%；預(yù)留66.00萬股，占本計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額98,492.608萬股的
0.07%，預(yù)留部分占授予權(quán)益總額的19.69%。本計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對象通過全部
在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票，累計(jì)不超過本計(jì)劃公告時(shí)公司股
本總額的1.00%。
在本計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)生資本公
積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，限制性股票的授予
數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整。
三、激勵(lì)對象獲授的限制性股票分配情況
本計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對象間的分配情況如下表所示：
獲授的限制性股 占授予限制性股票總 占目前總股本
姓名 職務(wù)
票數(shù)量（萬股） 數(shù)的比例 的比例
朱亮 董事、副總裁 30.00 8.95% 0.03%
張俊 副總裁 30.00 8.95% 0.03%
傅林堅(jiān) 副總裁、總工程師 30.00 8.95% 0.03%
副總裁、財(cái)務(wù)總
陸曉雯 30.00 8.95% 0.03%
監(jiān)、董事會(huì)秘書
石剛 副總裁 30.00 8.95% 0.03%
中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)） 119.22 35.56% 0.12%
浙江晶盛機(jī)電股份有限公司2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
人員（共計(jì) 116人）
預(yù)留權(quán)益 66.00 19.69% 0.07%
合計(jì) 335.22 100.00% 0.34%
注：1、上述任何一名激勵(lì)對象全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超
過公司總股本的1%。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司
股本總額的10%。
2、本計(jì)劃激勵(lì)對象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)?br/> 際控制人及其配偶、父母、子女。
3、預(yù)留授予部分的激勵(lì)對象在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后12個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事
會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在
指定信息披露網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對象相關(guān)信息。
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第六章 激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、限售期、解除
限售安排和禁售期
一、本激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本計(jì)劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對象獲授的限制性股票全部解
除限售或回購注銷之日止，最長不超過48個(gè)月。
二、本激勵(lì)計(jì)劃的授予日
授予日在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后由董事會(huì)確定。公司需在股
東大會(huì)審議通過本計(jì)劃之日起60日內(nèi)對激勵(lì)對象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等
相關(guān)程序。公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，將終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，未授予
的限制性股票失效。
授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：
1、公司定期報(bào)告公告前30日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，自原
預(yù)約公告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前10日內(nèi)；
3、自可能對公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之
日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露后2個(gè)交易日內(nèi)；
4、中國證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。
上述公司不得授出限制性股票的期間不計(jì)入60日期限之內(nèi)。如公司董事、高
級管理人員作為激勵(lì)對象在限制性股票獲授前發(fā)生減持股票行為，則按照《證券
法》中對短線交易的規(guī)定自減持之日起推遲6個(gè)月授予其限制性股票。
三、本激勵(lì)計(jì)劃的限售期和解除限售安排
限制性股票授予后即行鎖定。激勵(lì)對象獲授的全部限制性股票適用不同的限
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售期，分別為12個(gè)月、24個(gè)月，均自激勵(lì)對象獲授限制性股票完成登記之日起計(jì)
算。激勵(lì)對象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)
?；騼斶€債務(wù)。
解除限售后，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對象辦理解除限售事宜，未滿
足解除限售條件的激勵(lì)對象持有的限制性股票由公司回購注銷。
本計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排如下表
所示：
解除限售安排 解除限售時(shí)間 解除限售比例
自首次授予限制性股票完成登記之
日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首
第一個(gè)解除限售期 50%
次授予限制性股票完成登記之日起
24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
自首次授予限制性股票完成登記之
日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首
第二個(gè)解除限售期 50%
次授予限制性股票完成登記之日起
36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
預(yù)留部分各期解除限售時(shí)間安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售時(shí)間 解除限售比例
自預(yù)留授予部分限制性股票完成登
記之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起
第一個(gè)解除限售期 至預(yù)留授予部分限制性股票完成登 50%
記之日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易
日止
自預(yù)留授予部分限制性股票完成登
記之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起
第二個(gè)解除限售期 至預(yù)留授予部分限制性股票完成登 50%
記之日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易
日止
在上述約定期間內(nèi)未申請解除限售的限制性股票或因未達(dá)到解除限售條件而
不能申請解除限售的該期限制性股票，公司將按本計(jì)劃規(guī)定的原則回購并注銷激
勵(lì)對象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。
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四、本激勵(lì)計(jì)劃的禁售期
激勵(lì)對象通過本激勵(lì)計(jì)劃所獲授公司股票的禁售規(guī)定，按照《公司法》、《
證券法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體內(nèi)容如
下：
1、激勵(lì)對象為公司董事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不
得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本
公司股份。
2、激勵(lì)對象為公司董事、高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后
6個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公
司董事會(huì)將收回其所得收益。
3、激勵(lì)對象減持公司股票還需遵守《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的若干
規(guī)定》、《深圳證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持實(shí)施
細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定。
4、在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、行
政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓
的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓
時(shí)符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公
司章程》的規(guī)定。
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第七章 限制性股票的授予價(jià)格及確定方法
一、首次授予限制性股票的授予價(jià)格
首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股9.12元。
二、首次授予限制性股票的授予價(jià)格的確定方法
首次授予限制性股票的授予價(jià)格不低于股票票面金額，且根據(jù)下列價(jià)格較高
者確定：
（一）本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前1個(gè)交易日股
票交易總額/前1個(gè)交易日股票交易總量）的50%，為每股9.12元。
（二）本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)（前20個(gè)交易
日股票交易總額/前20個(gè)交易日股票交易總量）的50%，為每股8.54元。
三、預(yù)留部分限制性股票授予價(jià)格的確定方法
預(yù)留部分限制性股票在每次授予前須召開董事會(huì)審議通過相關(guān)議案，并披露
授予情況的摘要。預(yù)留部分限制性股票的授予價(jià)格不低于股票票面金額，且根據(jù)
下列價(jià)格較高者確定：
（一）預(yù)留限制性股票授予董事會(huì)決議公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)
的50%；
（二）預(yù)留限制性股票授予董事會(huì)決議公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者
120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%。
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第八章 限制性股票的授予與解除限售條件
一、限制性股票的授予條件
激勵(lì)對象只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，公司向激勵(lì)對象授予限制性股票；反
之，若下列任一授予條件未達(dá)成，則不能向激勵(lì)對象授予限制性股票。
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示
意見的審計(jì)報(bào)告；
2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表
示意見的審計(jì)報(bào)告；
3、上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾進(jìn)行
利潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
5、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（二）激勵(lì)對象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選的；
2、最近12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或
者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
6、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
二、限制性股票的解除限售條件
解除限售期內(nèi)同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對象獲授的限制性股票方可解除限
售：
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（一）本公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示
意見的審計(jì)報(bào)告；
2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表
示意見的審計(jì)報(bào)告；
3、上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾進(jìn)行
利潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
5、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
公司發(fā)生上述第（一）條規(guī)定情形之一的，激勵(lì)對象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚
未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司按授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和回購
注銷。若激勵(lì)對象對上述情形負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，則其獲授的尚未解除限售的限制
性股票應(yīng)當(dāng)由公司按授予價(jià)格回購注銷。其余激勵(lì)對象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未
解除限售的限制性股票由公司按授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和回購注銷。
（二）激勵(lì)對象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或
者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員的情形；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
6、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
某一激勵(lì)對象出現(xiàn)上述第（二）條規(guī)定情形之一的，公司將終止其參與本激
勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，該激勵(lì)對象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票
應(yīng)當(dāng)由公司按授予價(jià)格回購注銷。
（三）公司層面的業(yè)績考核要求：
本激勵(lì)計(jì)劃的首次授予股票解除限售考核年度為2018年-2019年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度
，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標(biāo)
第一個(gè)解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2018年的凈利潤增長率不低于50%。
浙江晶盛機(jī)電股份有限公司2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
第二個(gè)解除限售期 以 2017年凈利潤為基數(shù)，2019年的凈利潤增長率不低于70%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，并剔除本次及其它激勵(lì)計(jì)
劃股份支付費(fèi)用影響后的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。
若預(yù)留部分在 2018 年授予完成，則預(yù)留部分業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予一致；
若預(yù)留部分在 2019 年授予完成，則預(yù)留部分各期業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標(biāo)
第一個(gè)解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2019年的凈利潤增長率不低于70%。
第二個(gè)解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2020年的凈利潤增長率不低于90%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，并剔除本次及其它激勵(lì)計(jì)
劃股份支付費(fèi)用影響后的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。
解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對象辦理解除限售事宜。若
各解除限售期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績水平未達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)條件的，所有激勵(lì)對象
對應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價(jià)格與同
期銀行存款利息之和回購注銷。
（四）個(gè)人層面考核要求
根據(jù)《實(shí)施考核管理辦法》，激勵(lì)對象只有在解鎖的上一年度考核等級在C級
以上（含C級），即考核綜合評分超過60分（含60分），才可按照激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)
規(guī)定對該解鎖期內(nèi)所獲授的全部/部分權(quán)益申請解鎖，否則，其相對應(yīng)的限制性股
票，由公司按授予價(jià)格與同期銀行存款利息之和回購注銷。
績效考核等級依據(jù)綜合考核評分結(jié)果共分為 A、B、C、D 四個(gè)等級評分，每
一級別對應(yīng)的解鎖比例如下表所示：
等級 摘要 解鎖比例 分?jǐn)?shù)區(qū)間
實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位
職責(zé)/分工要求，在計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職 責(zé)
A 優(yōu)秀 100% S≥80分
/分工要求所涉及的各個(gè)方面都取得 特別
出色的成績。
實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到或部分超過預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)
或崗位職責(zé)/分工要求，在計(jì)劃/目標(biāo)或
B 良好 100% 70分≤S