浙江晶盛機電股份有限公司2018年限制性股票激勵計劃（草案）
證券代碼：300316 證券簡稱：晶盛機電 編號:2018-011
浙江晶盛機電股份有限公司
2018年限制性股票激勵計劃
（草案）
浙江晶盛機電股份有限公司
二零一八年三月
浙江晶盛機電股份有限公司2018年限制性股票激勵計劃（草案）
聲 明
本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵計劃及其摘要不存在虛假記載、誤導性
陳述或重大遺漏，并對其真實性、準確性、完整性承擔個別和連帶的法律責任。
本公司所有激勵對象承諾，公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導性陳述
或者重大遺漏，導致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應(yīng)當自相關(guān)信
息披露文件被確認存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏后，將由本計劃所獲
得的全部利益返還公司。
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特別提示
一、本限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本計劃”或“本激勵計劃”）依據(jù)《中華
人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦
法》、《創(chuàng)業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第8號》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件
，以及浙江晶盛機電股份有限公司（以下簡稱“晶盛機電”或“公司”）《公司章程》
制定。
二、公司不存在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第七條規(guī)定的不得實行股權(quán)
激勵的情形。
三、本計劃激勵對象不存在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條規(guī)定的不
得成為激勵對象的情形。
四、本激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票。股票來源為公司向激勵對象
定向發(fā)行公司A股普通股。
五、本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為335.22萬股，約占本激勵計劃草案
公告日公司股本總額98,492.608萬股的0.34%。其中首次授予269.22萬股，約占本激
勵計劃草案公告日公司股本總額的0.27%，預留66.00萬股，約占本激勵計劃草案公
告日公司股本總額的0.07%，占本次授予限制性股票總量的19.69%。
本激勵計劃中任何一名激勵對象所獲授限制性股票數(shù)量未超過本激勵計劃提
交股東大會審議之前公司股本總額的1.00%。
在本計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)生資本公
積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，限制性股票的授予
數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整。
六、本激勵計劃首次授予的激勵對象共計121人，包括公司高級管理人員、中
層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。公司獨立董事、監(jiān)事不在本計劃的激勵對
象范圍之內(nèi)。持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬未參與
本計劃。
預留激勵對象指本計劃獲得股東大會批準時尚未確定但在本計劃存續(xù)期間納
入激勵計劃的激勵對象，由本計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)確定。預留激
勵對象的確定標準參照首次授予的標準確定。
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七、本計劃授予的限制性股票價格為9.12元/股。在本激勵計劃公告當日至激
勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利
、股份拆細或縮股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予價格將做相應(yīng)的調(diào)整
。
八、本激勵計劃有效期自首次授予的限制性股票登記完成之日起至激勵對象
獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過48 個月。
本激勵計劃授予的限制性股票限售期為自激勵對象獲授限制性股票完成登記
之日起12個月。激勵對象根據(jù)本計劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、
用于擔?；騼斶€債務(wù)。
本計劃首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如下表
所示：
解除限售安排 解除限售時間 解除限售比例
自首次授予限制性股票完成登記之日
起12個月后的首個交易日起至首次授
第一個解除限售期 50%
予限制性股票完成登記之日起24個月
內(nèi)的最后一個交易日止
自首次授予限制性股票完成登記之日
起24個月后的首個交易日起至首次授
第二個解除限售期 50%
予限制性股票完成登記之日起36個月
內(nèi)的最后一個交易日止
預留部分各期解除限售時間安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售時間 解除限售比例
自預留授予部分限制性股票完成登記
之日起12個月后的首個交易日起至預
第一個解除限售期 50%
留授予部分限制性股票完成登記之日
起24個月內(nèi)的最后一個交易日止
自預留授予部分限制性股票完成登記
之日起24個月后的首個交易日起至預
第二個解除限售期 50%
留授予部分限制性股票完成登記之日
起36個月內(nèi)的最后一個交易日止
九、本計劃首次授予各年度業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
第一個解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2018年的凈利潤增長率不低于50%。
浙江晶盛機電股份有限公司2018年限制性股票激勵計劃（草案）
第二個解除限售期 以 2017年凈利潤為基數(shù)，2019年的凈利潤增長率不低于70%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，并剔除本次及其它激勵計
劃股份支付費用影響后的數(shù)值作為計算依據(jù)。
若預留部分在 2018 年授予完成，則預留部分業(yè)績考核目標與首次授予一致；若預
留部分在 2019 年授予完成，則預留部分各期業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
第一個解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2019年的凈利潤增長率不低于70%。
第二個解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2020年的凈利潤增長率不低于90%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，并剔除本次及其它激勵計
劃股份支付費用影響后的數(shù)值作為計算依據(jù)。
十、公司承諾不為激勵對象依本計劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及其他
任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。
十一、本計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后方可實施。
十二、自股東大會審議通過本計劃之日起60日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定召開董
事會對首次授予部分激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。公司未
能在60日內(nèi)完成上述工作的，終止實施本計劃，未授予的限制性股票失效。預留
部分須在本次股權(quán)激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后的12個月內(nèi)授出。
十三、本計劃的實施不會導致股權(quán)分布不具備上市條件的要求。
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目 錄
聲 明 ............................................................................................................................. 2
特別提示 ...................................................................................................................... 3
第一章 釋義................................................................................................................. 7
第二章 激勵計劃的目的 ........................................................................................... 8
第三章 本計劃的管理機構(gòu) ...................................................................................... 9
第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍 ................................................................... 10
第五章 限制性股票的來源、數(shù)量和分配 .......................................................... 12
第六章 激勵計劃的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 .. 14
第七章 限制性股票的授予價格及確定方法 ...................................................... 17
第八章 限制性股票的授予與解除限售條件 ...................................................... 18
第九章 限制性股票激勵計劃的調(diào)整方法和程序 ............................................. 22
第十章 限制性股票的會計處理 ............................................................................ 24
第十一章 本激勵計劃實施、授予、解除限售及變更、終止程序 ............... 26
第十二章 公司和激勵對象各自的權(quán)利義務(wù) ...................................................... 29
第十三章 公司和激勵對象發(fā)生異動時本激勵計劃的處理 ............................ 32
第十四章 限制性股票的回購注銷 ....................................................................... 35
第十五章 附則 .......................................................................................................... 38
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第一章 釋義
釋義項 釋義內(nèi)容
晶盛機電、公司、本公司 指浙江晶盛機電股份有限公司（含子公司）
本限制性股票激勵計劃、本激勵 指浙江晶盛機電股份有限公司限制性股票激勵計劃（草
計劃、本計劃 案）
指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓
限制性股票
等部分權(quán)利受到限制的本公司股票
公司股票 指晶盛機電A股股票
激勵對象 指根據(jù)本計劃獲授限制性股票的人員
指公司向激勵對象授予限制性股票的日期，授予日必須
授予日
為交易日
指公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對
授予價格
象獲得上市公司股份的價格
指本激勵計劃設(shè)定的激勵對象行使權(quán)益的條件尚未成就
限售期 ，限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)的期間，
自激勵對象獲授限制性股票完成登記之日起算
指本激勵計劃規(guī)定的解除限售條件成就后，激勵對象持
解除限售期 有的限制性股票解除限售并可上市流通的期間
指根據(jù)本激勵計劃，激勵對象所獲限制性股票解除限售
解除限售條件 所必需滿足的條件
中國證監(jiān)會 指中國證券監(jiān)督管理委員會
證券交易所 指深圳證券交易所
登記結(jié)算公司 指中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司
元、萬元、億元 指人民幣元、人民幣萬元、人民幣億元
《公司法》 指《中華人民共和國公司法》
《證券法》 指《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》
指《浙江晶盛機電股份有限公司限制性股票激勵計劃實
《實施考核管理辦法》 施考核管理辦法》
《公司章程》 指《浙江晶盛機電股份有限公司章程》
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第二章 激勵計劃的目的
本激勵計劃的目的在于建立與公司業(yè)績和長期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長期激勵機制
，有效地將股東、公司和激勵對象三方利益結(jié)合在一起，促使公司高級管理人員
、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的薪酬收入與公司業(yè)績表現(xiàn)相結(jié)合，使
激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司經(jīng)營目標與長遠戰(zhàn)略的實
現(xiàn)，進而實現(xiàn)公司利益最大化及股東價值最大化。公司依據(jù)《公司法》、《證券
法》、《管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂
本激勵計劃。
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第三章 本計劃的管理機構(gòu)
一、股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議批準本激勵計劃的實施、
變更和終止。股東大會可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本激勵計劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)
董事會辦理。
二、董事會是本激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責本激勵計劃的實施。董事會
下設(shè)薪酬與考核委員會負責擬訂和修訂本激勵計劃，并報公司董事會審議；董事
會對本激勵計劃審議通過后，報公司股東大會審批，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦
理本激勵計劃的相關(guān)事宜。
三、監(jiān)事會和獨立董事是本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，應(yīng)就本激勵計劃是否有利
于公司的持續(xù)發(fā)展、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。監(jiān)
事會應(yīng)當對本激勵計劃激勵對象名單進行審核，并對本激勵計劃的實施是否符合
相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進行監(jiān)督。獨立董事應(yīng)
當就本激勵計劃向所有股東征集委托投票權(quán)。
四、公司在股東大會審議通過本激勵計劃之前對其進行變更的，獨立董事、
監(jiān)事會應(yīng)當就變更后的計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司
及全體股東利益的情形發(fā)表意見。
公司在向激勵對象授出權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當就本激勵計劃設(shè)定的
激勵對象獲授權(quán)益的條件發(fā)表明確意見。若公司向激勵對象授出權(quán)益與本計劃安
排存在差異，獨立董事、監(jiān)事會（當激勵對象發(fā)生變化時）應(yīng)當同時發(fā)表明確意
見。
激勵對象在行使權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當就本激勵計劃設(shè)定的激勵對
象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見。
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第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍
一、激勵對象的確定依據(jù)
（一）激勵對象確定的法律依據(jù)
本計劃激勵對象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、等有關(guān)法律
、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際 情況而確定。
（二）激勵對象確定的職務(wù)依據(jù)
本計劃激勵對象為目前在公司及全資、控股子公司任職的對公司業(yè)績和未來
發(fā)展有直接影響的高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。公司
現(xiàn)任的獨立董事和監(jiān)事不參與本激勵計劃。本次激勵對象中不包括持股5%以上的
主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬。
二、激勵對象的范圍
本計劃首次權(quán)益授予的激勵對象共計121人。授予激勵對象人員包括：
（一）公司董事、高級管理人員共5人，占激勵對象總?cè)藬?shù)的 4.13%；
（二）公司中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計116人，占激勵對象總
人數(shù)的95.87%。
本激勵計劃涉及的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司5%
以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
以上激勵對象中，公司董事、高級管理人員必須經(jīng)公司董事會聘任。所有激
勵對象必須在本激勵計劃的考核期內(nèi)于公司或全資、控股子公司任職并已與公司
或全資、控股子公司簽署勞動合同或聘用合同。
預留權(quán)益的授予對象應(yīng)當在本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)明確
，經(jīng)董事會提出、獨立董事及監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法
律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時準確披露激勵對象相關(guān)信息。超過12個
月未明確激勵對象的，預留權(quán)益失效。預留激勵對象的確定標準參照首次授予的
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標準確定。
三、首次授予激勵對象的核實
（一）本計劃經(jīng)董事會審議通過后，公司在內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務(wù)
，公示期不少于10天。
（二）公司監(jiān)事會將對激勵對象名單進行審核，充分聽取公示意見，并在公
司股東大會審議本計劃前5日披露監(jiān)事會對激勵對象名單審核及公示情況的說明。
經(jīng)公司董事會調(diào)整的激勵對象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會核實。
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第五章 限制性股票的來源、數(shù)量和分配
一、本計劃的股票來源
本計劃涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票。
二、授出限制性股票的數(shù)量
本計劃擬向激勵對象授予限制性股票數(shù)量為335.22萬股，涉及的標的股票種類
為人民幣A股普通股，約占本計劃公告時公司股本總額98,492.608萬股的0.34%。其
中首次授予269.22萬股，占本計劃草案公告時公司股本總額98,492.608萬股的
0.27%；預留66.00萬股，占本計劃草案公告時公司股本總額98,492.608萬股的
0.07%，預留部分占授予權(quán)益總額的19.69%。本計劃中任何一名激勵對象通過全部
在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票，累計不超過本計劃公告時公司股
本總額的1.00%。
在本計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)生資本公
積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，限制性股票的授予
數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整。
三、激勵對象獲授的限制性股票分配情況
本計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
獲授的限制性股 占授予限制性股票總 占目前總股本
姓名 職務(wù)
票數(shù)量（萬股） 數(shù)的比例 的比例
朱亮 董事、副總裁 30.00 8.95% 0.03%
張俊 副總裁 30.00 8.95% 0.03%
傅林堅 副總裁、總工程師 30.00 8.95% 0.03%
副總裁、財務(wù)總
陸曉雯 30.00 8.95% 0.03%
監(jiān)、董事會秘書
石剛 副總裁 30.00 8.95% 0.03%
中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)） 119.22 35.56% 0.12%
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人員（共計 116人）
預留權(quán)益 66.00 19.69% 0.07%
合計 335.22 100.00% 0.34%
注：1、上述任何一名激勵對象全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超
過公司總股本的1%。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的股票總數(shù)累計不超過公司
股本總額的10%。
2、本計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)?br/> 際控制人及其配偶、父母、子女。
3、預留授予部分的激勵對象在本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)確定，經(jīng)董事
會提出、獨立董事及監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在
指定信息披露網(wǎng)站按要求及時準確披露當次激勵對象相關(guān)信息。
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第六章 激勵計劃的有效期、授予日、限售期、解除
限售安排和禁售期
一、本激勵計劃的有效期
本計劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解
除限售或回購注銷之日止，最長不超過48個月。
二、本激勵計劃的授予日
授予日在本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后由董事會確定。公司需在股
東大會審議通過本計劃之日起60日內(nèi)對激勵對象進行授予，并完成登記、公告等
相關(guān)程序。公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，將終止實施本激勵計劃，未授予
的限制性股票失效。
授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：
1、公司定期報告公告前30日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原
預約公告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日內(nèi)；
3、自可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之
日或者進入決策程序之日，至依法披露后2個交易日內(nèi)；
4、中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。
上述公司不得授出限制性股票的期間不計入60日期限之內(nèi)。如公司董事、高
級管理人員作為激勵對象在限制性股票獲授前發(fā)生減持股票行為，則按照《證券
法》中對短線交易的規(guī)定自減持之日起推遲6個月授予其限制性股票。
三、本激勵計劃的限售期和解除限售安排
限制性股票授予后即行鎖定。激勵對象獲授的全部限制性股票適用不同的限
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售期，分別為12個月、24個月，均自激勵對象獲授限制性股票完成登記之日起計
算。激勵對象根據(jù)本激勵計劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔
保或償還債務(wù)。
解除限售后，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜，未滿
足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票由公司回購注銷。
本計劃首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如下表
所示：
解除限售安排 解除限售時間 解除限售比例
自首次授予限制性股票完成登記之
日起12個月后的首個交易日起至首
第一個解除限售期 50%
次授予限制性股票完成登記之日起
24個月內(nèi)的最后一個交易日止
自首次授予限制性股票完成登記之
日起24個月后的首個交易日起至首
第二個解除限售期 50%
次授予限制性股票完成登記之日起
36個月內(nèi)的最后一個交易日止
預留部分各期解除限售時間安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售時間 解除限售比例
自預留授予部分限制性股票完成登
記之日起12個月后的首個交易日起
第一個解除限售期 至預留授予部分限制性股票完成登 50%
記之日起24個月內(nèi)的最后一個交易
日止
自預留授予部分限制性股票完成登
記之日起24個月后的首個交易日起
第二個解除限售期 至預留授予部分限制性股票完成登 50%
記之日起36個月內(nèi)的最后一個交易
日止
在上述約定期間內(nèi)未申請解除限售的限制性股票或因未達到解除限售條件而
不能申請解除限售的該期限制性股票，公司將按本計劃規(guī)定的原則回購并注銷激
勵對象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。
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四、本激勵計劃的禁售期
激勵對象通過本激勵計劃所獲授公司股票的禁售規(guī)定，按照《公司法》、《
證券法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體內(nèi)容如
下：
1、激勵對象為公司董事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不
得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本
公司股份。
2、激勵對象為公司董事、高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后
6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公
司董事會將收回其所得收益。
3、激勵對象減持公司股票還需遵守《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的若干
規(guī)定》、《深圳證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持實施
細則》等相關(guān)規(guī)定。
4、在本激勵計劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、行
政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓
的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當在轉(zhuǎn)讓
時符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公
司章程》的規(guī)定。
浙江晶盛機電股份有限公司2018年限制性股票激勵計劃（草案）
第七章 限制性股票的授予價格及確定方法
一、首次授予限制性股票的授予價格
首次授予限制性股票的授予價格為每股9.12元。
二、首次授予限制性股票的授予價格的確定方法
首次授予限制性股票的授予價格不低于股票票面金額，且根據(jù)下列價格較高
者確定：
（一）本激勵計劃草案公布前1個交易日公司股票交易均價（前1個交易日股
票交易總額/前1個交易日股票交易總量）的50%，為每股9.12元。
（二）本激勵計劃草案公布前20個交易日的公司股票交易均價（前20個交易
日股票交易總額/前20個交易日股票交易總量）的50%，為每股8.54元。
三、預留部分限制性股票授予價格的確定方法
預留部分限制性股票在每次授予前須召開董事會審議通過相關(guān)議案，并披露
授予情況的摘要。預留部分限制性股票的授予價格不低于股票票面金額，且根據(jù)
下列價格較高者確定：
（一）預留限制性股票授予董事會決議公布前1個交易日的公司股票交易均價
的50%；
（二）預留限制性股票授予董事會決議公布前20個交易日、60個交易日或者
120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。
浙江晶盛機電股份有限公司2018年限制性股票激勵計劃（草案）
第八章 限制性股票的授予與解除限售條件
一、限制性股票的授予條件
激勵對象只有在同時滿足下列條件時，公司向激勵對象授予限制性股票；反
之，若下列任一授予條件未達成，則不能向激勵對象授予限制性股票。
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示
意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表
示意見的審計報告；
3、上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾進行
利潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
5、中國證監(jiān)會認定的其他情形。
（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選的；
2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；
3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或
者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、中國證監(jiān)會認定的其他情形。
二、限制性股票的解除限售條件
解除限售期內(nèi)同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的限制性股票方可解除限
售：
浙江晶盛機電股份有限公司2018年限制性股票激勵計劃（草案）
（一）本公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示
意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表
示意見的審計報告；
3、上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾進行
利潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
5、中國證監(jiān)會認定的其他情形。
公司發(fā)生上述第（一）條規(guī)定情形之一的，激勵對象根據(jù)本計劃已獲授但尚
未解除限售的限制性股票應(yīng)當由公司按授予價格加上銀行同期存款利息之和回購
注銷。若激勵對象對上述情形負有個人責任的，則其獲授的尚未解除限售的限制
性股票應(yīng)當由公司按授予價格回購注銷。其余激勵對象根據(jù)本計劃已獲授但尚未
解除限售的限制性股票由公司按授予價格加上銀行同期存款利息之和回購注銷。
（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；
2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；
3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或
者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員的情形；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、中國證監(jiān)會認定的其他情形。
某一激勵對象出現(xiàn)上述第（二）條規(guī)定情形之一的，公司將終止其參與本激
勵計劃的權(quán)利，該激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票
應(yīng)當由公司按授予價格回購注銷。
（三）公司層面的業(yè)績考核要求：
本激勵計劃的首次授予股票解除限售考核年度為2018年-2019年兩個會計年度
，每個會計年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
第一個解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2018年的凈利潤增長率不低于50%。
浙江晶盛機電股份有限公司2018年限制性股票激勵計劃（草案）
第二個解除限售期 以 2017年凈利潤為基數(shù)，2019年的凈利潤增長率不低于70%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，并剔除本次及其它激勵計
劃股份支付費用影響后的數(shù)值作為計算依據(jù)。
若預留部分在 2018 年授予完成，則預留部分業(yè)績考核目標與首次授予一致；
若預留部分在 2019 年授予完成，則預留部分各期業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
第一個解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2019年的凈利潤增長率不低于70%。
第二個解除限售期 以2017年凈利潤為基數(shù)，2020年的凈利潤增長率不低于90%。
注：上述凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，并剔除本次及其它激勵計
劃股份支付費用影響后的數(shù)值作為計算依據(jù)。
解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜。若
各解除限售期內(nèi)，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件的，所有激勵對象
對應(yīng)考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價格與同
期銀行存款利息之和回購注銷。
（四）個人層面考核要求
根據(jù)《實施考核管理辦法》，激勵對象只有在解鎖的上一年度考核等級在C級
以上（含C級），即考核綜合評分超過60分（含60分），才可按照激勵計劃的相關(guān)
規(guī)定對該解鎖期內(nèi)所獲授的全部/部分權(quán)益申請解鎖，否則，其相對應(yīng)的限制性股
票，由公司按授予價格與同期銀行存款利息之和回購注銷。
績效考核等級依據(jù)綜合考核評分結(jié)果共分為 A、B、C、D 四個等級評分，每
一級別對應(yīng)的解鎖比例如下表所示：
等級 摘要 解鎖比例 分數(shù)區(qū)間
實際表現(xiàn)顯著超出預期計劃/目標或崗位
職責/分工要求，在計劃/目標或崗位職 責
A 優(yōu)秀 100% S≥80分
/分工要求所涉及的各個方面都取得 特別
出色的成績。
實際表現(xiàn)達到或部分超過預期計劃/目標
或崗位職責/分工要求，在計劃/目標或
B 良好 100% 70分≤S