廣東銀禧科技股份有限公司
2017 年高級管理人員薪酬方案
第一章 總則
第一條 為了更好地調動廣東銀禧科技股份有限公司（以下簡稱“公司）高級管
理人員的工作積極性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的激勵約束機制，保持核心管理團
隊的穩(wěn)定性，提升公司的經(jīng)營管理效益，依據(jù)《公司法》、《上市公司治理準則》、《公
司章程》及《董事會薪酬與考核委員會工作細則》等規(guī)定，特制訂本方案。
第二條 本方案適用于公司高級管理人員，公司高級管理人員指公司總經(jīng)理、副
總經(jīng)理、董事會秘書、財務總監(jiān)。
第三條 2017年高級管理人員的薪酬方案具體遵循以下原則：
（一）責任原則：按工作崗位、工作成績、貢獻大小及權責相結合等因素確定各
個基本薪酬標準。
（二）競爭原則：薪酬水平需參照同行業(yè)及同地區(qū)類似上市公司標準，保持公司
薪酬的吸引力及在市場上的競爭力。
第二章 薪酬管理辦法制定及實施程序
第四條 本方案由公司董事會薪酬與考核委員會制定，經(jīng)董事會審議通過后生
效。
第五條 本方案由公司人力資源部與財務部組織實施。
第三章 薪酬構成及標準
第六條 公司高級管理人員同時兼任公司董事的，其薪酬依據(jù)高級管理人員薪酬
執(zhí)行。高級管理人員外派到控股子公司擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員，其薪酬由公
司或子公司發(fā)放。
公司高級管理人員的薪資主要是指基本工資，具體情況如下：
單位：萬元
職 位 基本工資
總經(jīng)理 59.33
副總經(jīng)理 53.06
財務總監(jiān) 40.82
董事會秘書 37.85
第七條 第六條所述基本工資是年度的基本報酬，基本工資按月發(fā)放。
第八條 2017 年享有股權激勵的高級管理人員不再發(fā)放績效獎金，其績效主要由
限制性股票及股票期權構成，績效考核主要依據(jù)《廣東銀禧科技股份有限公司股票期
權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》實施。
2017 年不享有股權激勵的高級管理人員，享有績效獎金?？冃И劷痤~度視個人及
公司年度業(yè)績情況而定，2017 年度績效獎金在年度結束后，由董事會授權下設的薪酬
與考核委員會根據(jù)年度審計報告出具的結果，對高級管理人員進行綜合考核，公司人
力資源部與財務部根據(jù)考核結果對關機管理人員的績效獎金實施核算與發(fā)放。
第四章 其他
第九條 高級管理人員在工作中有重大失誤及違法、違規(guī)行為，給公司造成重大
失誤的，不予發(fā)放績效獎金。已經(jīng)發(fā)放的績效獎金，公司有權追索。本方案中的薪資
僅指以貨幣形式發(fā)放的薪資。
第十條 新入職的高級管理人員定薪：
（一）內部晉升：參照第六條的標準確定薪酬標準；
（二）外部聘任：根據(jù)雙方談判結果，在薪酬標準區(qū)間（30-60 萬元）進行確定。
第十一條 本方案由公司董事會審議通過后正式實施，修改與廢止時亦同。
第十二條 本方案由公司董事會的薪酬與考核委員會負責解釋。
廣東銀禧科技股份有限公司
董事會
2017 年 3 月 9 日