廈門信達(dá)股份有限公司高管人員薪酬與績效管理制度
(需提交 2017 年度股東大會審議)
第一章 總則
第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵與約束機制，充分調(diào)動
廈門信達(dá)股份有限公司（以下簡稱“公司”）高級管理人員
（以下簡稱“高管人員”）的積極性和創(chuàng)造性，不斷提升公
司經(jīng)營業(yè)績，提高公司經(jīng)營管理水平，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略目
標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。
第二條 本制度所指高管人員包括公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總
經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書、專職黨委副書記、紀(jì)委書記、
工會主席等。
第三條 高管人員薪酬及績效考核辦法的指導(dǎo)原則是：
（一）激勵與約束相對稱；薪酬與風(fēng)險、責(zé)任相對稱；薪酬與經(jīng)
營業(yè)績考核掛鉤，適當(dāng)參考市場因素；
（二）效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)股東、高管人員和員工等各方
的合法權(quán)益；
（三）基本薪酬與績效薪酬、長期業(yè)績與短期業(yè)績獎勵相結(jié)合；
（四）定量考核為主，定性考核為輔，結(jié)果考核與過程評價相結(jié)
合；
（五）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動公司提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)
新、資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)和安全發(fā)展水平，不斷增強公司核心競爭能
力和可持續(xù)發(fā)展能力。
第二章 管理機構(gòu)
第四條 公司董事會薪酬與考核委員會是對高管人員進(jìn)行薪酬分配
和考核的管理機構(gòu)。
第五條 薪酬與考核委員會的工作包括以下內(nèi)容：
（一） 對公司高管人員薪酬管理擬定薪酬計劃或修改意見，審
查、確認(rèn)高管人員年度績效考核目標(biāo)；
（二） 檢查公司高管人員的履行職責(zé)情況并對其進(jìn)行年度績效
考評；
（三） 負(fù)責(zé)對公司高管人員薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三章 薪酬構(gòu)成與確定
第六條 高管人員薪酬實行年薪制，年度薪酬由基本年薪和績效年薪
兩部分組成。高管人員實行年薪制后不再發(fā)放加班工資。
第七條 基本年薪是高管人員年度基本收入，高管人員的基本年薪由
董事會薪酬與考核委員會根據(jù)高管人員所任職位、責(zé)任、市
場薪資行情等因素提出方案，報董事會決定。
高管人員當(dāng)年發(fā)生職位變化的，從次月起按新的職位調(diào)整基
本年薪。
第八條 高管人員績效年薪是根據(jù)公司當(dāng)年度業(yè)績實現(xiàn)情況及高管
人員績效完成情況，由薪酬與考核委員會綜合考核后，報請
董事會批準(zhǔn)對高管人員給予的獎勵性薪酬。
第九條 高管人員的績效年薪與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤，根據(jù)公司當(dāng)年度
業(yè)績完成情況及高管人員的年度業(yè)績考核結(jié)果確定，具體依
據(jù)董事會制定的具體實施細(xì)則執(zhí)行。
第四章 薪酬兌現(xiàn)與福利性待遇
第十條 高管人員的基本年薪和績效年薪列入當(dāng)年企業(yè)成本?；灸?br/> 薪按月支付，績效年薪一次性提取，分期兌付，具體兌付辦
法依據(jù)董事會制定的具體實施細(xì)則執(zhí)行。
第十一條 高管人員的各項社會保險費，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由公司支付；應(yīng)由個人承擔(dān)的
部分由公司從其基本年薪中代扣代繳。
第十二條 高管人員的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個人所得稅。
第五章 管理與監(jiān)督
第十三條 高管人員的年度薪酬方案應(yīng)提交董事會審議。
第十四條 高管人員經(jīng)批準(zhǔn)在其他企業(yè)兼職的，應(yīng)嚴(yán)格遵守中紀(jì)委、監(jiān)
察部的有關(guān)規(guī)定，不得領(lǐng)取兼職薪酬。
第十五條 除國家另有規(guī)定和董事會規(guī)定的項目外，高管人員不得在公
司及投資企業(yè)領(lǐng)取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣
性收入。
第十六條 因工作需要或其它原因，經(jīng)董事會決定高管人員崗位發(fā)生變
更或離職的，按任職時段計算其當(dāng)年薪酬；未經(jīng)董事會批準(zhǔn)
擅自離職的，扣發(fā)當(dāng)年績效年薪和所有延期績效年薪。
第十七條 高管人員達(dá)到法定退休年齡退休的，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金，除
在離任后兌現(xiàn)按當(dāng)年在高管崗位實際工作月數(shù)計提的績效
年薪和延期績效年薪（含虛擬股權(quán)兌現(xiàn)）外，不得繼續(xù)在公
司領(lǐng)取薪酬。
第六章 附 則
第十八條 授權(quán)董事會根據(jù)本制度基本原則和辦法制定具體實施細(xì)則。
第十九條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本制度報經(jīng)董事會同意，并自股東大會審議通過之日起實施。
廈門信達(dá)股份有限公司
2018 年 4 月 28 日