廣東銀禧科技股份有限公司
2018 年高級管理人員薪酬方案
第一章 總則
第一條 為了更好地調動廣東銀禧科技股份有限公司（以下簡稱“公司）高級管
理人員的工作積極性，建立與現代企業(yè)制度相適應的激勵約束機制，保持核心管理團
隊的穩(wěn)定性，提升公司的經營管理效益，依據《公司法》、《上市公司治理準則》、《公
司章程》及《董事會薪酬與考核委員會工作細則》等規(guī)定，特制訂本方案。
第二條 本方案適用于公司高級管理人員，公司高級管理人員指公司總經理、副
總經理、董事會秘書、財務總監(jiān)。
第三條 2018年高級管理人員的薪酬方案具體遵循以下原則：
（一）責任原則：按工作崗位、工作成績、貢獻大小及權責相結合等因素確定各
個基本薪酬標準。
（二）競爭原則：薪酬水平需參照同行業(yè)及同地區(qū)類似上市公司標準，保持公司
薪酬的吸引力及在市場上的競爭力。
第二章 薪酬管理辦法制定及實施程序
第四條 本方案由公司董事會薪酬與考核委員會制定，經董事會審議通過后生
效。
第五條 本方案由公司人力資源部與財務部組織實施。
第三章 薪酬構成及標準
第六條 公司高級管理人員同時兼任公司董事的，其薪酬依據高級管理人員薪酬
執(zhí)行。高級管理人員外派到控股子公司擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員，其薪酬由公
司或子公司發(fā)放。
公司高級管理人員的薪資主要是指基本工資，具體情況如下：
單位：萬元
職 位 基本工資 績效獎金
總經理 60 25(乘以考核系數)
副總經理 40-55 20(乘以考核系數)
財務總監(jiān) 41 20(乘以考核系數)
董事會秘書 38 20(乘以考核系數)
第七條 第六條所述基本工資是年度的基本報酬，基本工資按月發(fā)放。績效獎金
是指完成公司年度經營業(yè)績指標獲得的風險責任報酬，績效獎金在年度結束后進行考
核并發(fā)放。
第四章 績效獎金的考核
第八條 績效獎金的考核標準如下：
考核指標 所占比例
銷售收入指標 30%
毛利率指標 20%
凈利潤指標 30%
回款率指標 20%
合計 100%
績效獎金按以上四個指標所占比例，根據完成情況發(fā)放。
第九條 高級管理人員 2018 年度績效獎金在年度結束后，由股東大會授權董事
會下設的薪酬與考核委員會根據年度審計報告出具的結果，對董事的上述指標的完成
情況進行考核，公司人力資源部與財務部根據考核結果對內部董事的績效獎金實施核
算與發(fā)放。
第五章 其他
第十條 高級管理人員在工作中有重大失誤及違法、違規(guī)行為，給公司造成重大
失誤的，不予發(fā)放績效獎金。已經發(fā)放的績效獎金，公司有權追索。本方案中的薪資
僅指以貨幣形式發(fā)放的薪資。
第十一條 新入職的高級管理人員定薪：
（一）內部晉升：參照第六條的標準確定薪酬標準；
（二）外部聘任：根據雙方談判結果，在薪酬標準區(qū)間（30-60 萬元）進行確定。
第十二條 本方案由公司董事會審議通過后正式實施，修改與廢止時亦同。
第十三條 本方案由公司董事會的薪酬與考核委員會負責解釋。
廣東銀禧科技股份有限公司
董事會
2018 年 4 月 23 日