關(guān)于
深圳市奧拓電子股份有限公司
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的
法律意見書
中國廣東深圳福田區(qū)益田路 6001 號太平金融大廈 12 樓 郵編：518017
電話：（Tel）：（0755）88265288 傳真（Fax）：（0755）88265537
 法律意見書
目錄
引言 ............................................................................................................................... 4
正文 ............................................................................................................................... 5
一、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格.................................................................... 5
二、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容.................................................................... 6
三、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的法定程序.......................................................... 17
四、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的信息披露義務(wù).................................................. 18
五、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對公司及全體股東利益的影響.................................. 19
六、結(jié)論意見...................................................................................................... 20
 法律意見書
廣東信達(dá)律師事務(wù)所
關(guān)于深圳市奧拓電子股份有限公司
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
的法律意見書
信達(dá)勵(lì)字[2018]第 042 號
致：深圳市奧拓電子股份有限公司
根據(jù)深圳市奧拓電子股份有限公司與廣東信達(dá)律師事務(wù)所簽訂的《專項(xiàng)法律
顧問協(xié)議》，廣東信達(dá)律師事務(wù)所接受深圳市奧拓電子股份有限公司的委托，以
特聘專項(xiàng)法律顧問的身份參與深圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票
激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)目。
現(xiàn)廣東信達(dá)律師事務(wù)所根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國
證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、《中小板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第 4
號：股權(quán)激勵(lì)》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，按照律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)
務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和勤勉盡責(zé)精神，出具《廣東信達(dá)律師事務(wù)所關(guān)于深圳市奧拓
電子股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的法律意見書》。
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釋義
在本《法律意見書》中，除上下文另有解釋或說明外，下列使用的簡稱分別
代表如下全稱或含義：
簡稱 全稱或含義
奧拓電子、公司 深圳市奧拓電子股份有限公司
深圳市千百輝照明工程有限公司，系奧拓電子全資子公
千百輝
司
信達(dá) 廣東信達(dá)律師事務(wù)所
中國證監(jiān)會(huì) 中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)
公司以公司股票為標(biāo)的，對公司董事、高級管理人員及
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)計(jì)劃
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 奧拓電子 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書和《公
高級管理人員
司章程》規(guī)定的其他人員
激勵(lì)對象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲授或購買的上市公
標(biāo)的股票
司股票
權(quán)益 激勵(lì)對象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得的上市公司股票
中華人民共和國大陸地區(qū)，不包含香港特別行政區(qū)、澳
中國
門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)
《公司法》 《中華人民共和國公司法》
《證券法》 《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》
《備忘錄 4 號》 《中小板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第 4 號：股權(quán)激勵(lì)》
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 法律意見書
《廣東信達(dá)律師事務(wù)所關(guān)于深圳市奧拓電子股份有限
《法律意見書》
公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的法律意見書》
《公司章程》 《深圳市奧拓電子股份有限公司章程》
《深圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激
《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》
勵(lì)計(jì)劃（草案）》
《實(shí)施考核管理辦 《深圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激
法》 勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》
元 人民幣元
注：本《法律意見書》中所有小數(shù)均保留兩位，若出現(xiàn)總數(shù)與各分項(xiàng)數(shù)值之
和尾數(shù)不符的情況，均為四舍五入原因造成。
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 法律意見書
引言
信達(dá)是在中國注冊、具有執(zhí)業(yè)資格的律師事務(wù)所，有資格就中國法律、行政
法規(guī)、規(guī)范性文件的理解和適用提供本《法律意見書》項(xiàng)下之法律意見。
信達(dá)依據(jù)截至本《法律意見書》出具日中國現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)和規(guī)范性
文件，以及對本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的有關(guān)事實(shí)的了解發(fā)表法律意見。
奧拓電子已向信達(dá)保證，所提供的文件和所作的陳述和說明是完整、真實(shí)和
有效的，一切足以影響本《法律意見書》的事實(shí)和文件均已向信達(dá)披露，而無任
何隱瞞、疏漏之處。
本《法律意見書》僅供奧拓電子實(shí)行本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之目的而使用，非經(jīng)
信達(dá)事先書面許可，不得被用于其他任何目的。信達(dá)同意將本《法律意見書》作
為奧拓電子本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的必備法律文件之一，隨其他申請材料一起上報(bào)或
公開披露，并依法對出具的《法律意見書》承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
信達(dá)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，按照我國律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)
范和勤勉盡責(zé)精神，對奧拓電子本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的有關(guān)事實(shí)進(jìn)行了核查
和驗(yàn)證，出具本《法律意見書》。
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 法律意見書
正文
一、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格
（一）奧拓電子是依法設(shè)立且有效存續(xù)的上市公司
1、奧拓電子前身為 1993 年 5 月 12 日在深圳市設(shè)立的深圳奧拓電子有限公
司（后規(guī)范更名為“深圳市奧拓電子有限公司”）。2009 年 12 月 11 日，深圳
市奧拓電子有限公司的 37 名股東作為發(fā)起人以整體變更方式發(fā)起設(shè)立奧拓電子。
2、經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)證監(jiān)許可[2011]653 號文《關(guān)于核準(zhǔn)深圳市奧拓電子股份有
限公司首次公開發(fā)行股票的批復(fù)》核準(zhǔn)，奧拓電子向社會(huì)公開發(fā)行 2,100 萬股人
民幣普通股股票。經(jīng)深圳證券交易所深證上[2011]172 號文《關(guān)于深圳市奧拓電
子股份有限公司人民幣普通股股票上市的通知》同意，奧拓電子于 2011 年 6 月
10 日在深圳證券交易所上市，證券簡稱“奧拓電子”，證券代碼“002587”。
3、奧拓電子現(xiàn)持有深圳市市場監(jiān)督管理局核發(fā)的社會(huì)統(tǒng)一信用代碼為
914403001922261931 的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；住所：深圳市南山區(qū)粵海街道
學(xué)府路 63 號高新區(qū)聯(lián)合總部大廈 10 樓；法定代表人：吳涵渠；注冊資本：
611,214,834 元；經(jīng)營范圍：電子自助服務(wù)設(shè)備、金融電子產(chǎn)品、LED 光電產(chǎn)品、
電子大屏幕顯示屏、電子商務(wù)系統(tǒng)集成和計(jì)算機(jī)軟硬件產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售；
經(jīng)營進(jìn)出口業(yè)務(wù)（法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定禁止的項(xiàng)目除外，限制的項(xiàng)目須
取得許可后方可經(jīng)營）；投資興辦實(shí)業(yè)（具體項(xiàng)目另行申報(bào)）；電子設(shè)備租賃；
電子大屏幕顯示屏工程設(shè)計(jì)與安裝；照明工程設(shè)計(jì)與安裝；節(jié)能投資與節(jié)能改造；
從事經(jīng)營廣告業(yè)務(wù)（法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)進(jìn)行廣告經(jīng)營審批登記的，另行辦理
審批登記后方可經(jīng)營）；經(jīng)營期限為永續(xù)經(jīng)營；奧拓電子 2014 年至 2017 年年報(bào)
均已公示。
信達(dá)認(rèn)為，奧拓電子為依法設(shè)立且有效存續(xù)的上市公司，不存在依據(jù)法律法
規(guī)及《公司章程》規(guī)定需要終止的情形。
（二）奧拓電子不存在不得實(shí)行本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形
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 法律意見書
根據(jù)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）出具的瑞華審字[2018]48190017 號
《審計(jì)報(bào)告》、瑞華核字[2017]48190004 號《內(nèi)部控制專項(xiàng)報(bào)告》，公司董事會(huì)
于 2018 年 4 月 2 日出具的《深圳市奧拓電子股份有限公司 2017 年內(nèi)部控制評價(jià)
報(bào)告》，公司的確認(rèn)及公司公開披露的信息并經(jīng)核查，奧拓電子不存在《管理辦
法》第七條規(guī)定的下列不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形：
1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表
示意見的審計(jì)報(bào)告；
2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法
表示意見的審計(jì)報(bào)告；
3、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利
潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
5、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
信達(dá)認(rèn)為，奧拓電子不存在根據(jù)《管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)不得實(shí)行本次
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。
綜上，信達(dá)認(rèn)為，奧拓電子系依法設(shè)立且有效存續(xù)的上市公司，不存在根據(jù)
《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不得實(shí)行本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的
情形，奧拓電子具備實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。
二、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容
2018 年 9 月 30 日，奧拓電子第三屆董事會(huì)第三十次會(huì)議審議通過《深圳奧
拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》等與本次
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的議案，對本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜進(jìn)行了規(guī)定。
（一）本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的
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 法律意見書
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，奧拓電子實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的為：進(jìn)
一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司薪
酬考核體系，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、快速的發(fā)展；倡導(dǎo)以價(jià)值為導(dǎo)向的績效文化，
建立股東與公司管理團(tuán)隊(duì)之間的利益共享和約束機(jī)制，提升公司管理團(tuán)隊(duì)的凝聚
力，增強(qiáng)公司競爭力，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；倡導(dǎo)公司與個(gè)
人共同持續(xù)發(fā)展的理念，確保公司長期穩(wěn)定的發(fā)展；調(diào)動(dòng)公司（含控股子公司）
關(guān)鍵管理人員及核心骨干的積極性，為公司業(yè)績的長期持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造人力資源的
競爭優(yōu)勢，并為吸引和保留優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨干提供一個(gè)良好的激勵(lì)平臺(tái)；
有效地將股東利益、公司利益和激勵(lì)對象個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注
公司的持續(xù)、健康發(fā)展，為股東帶來更高效、更持久的回報(bào)。
信達(dá)認(rèn)為，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了實(shí)施目的，符合《管理辦法》第三條、
第九條第（一）款的規(guī)定。
（二）本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象范圍
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對象共計(jì) 175
人，授予激勵(lì)對象人員包括：相關(guān)關(guān)鍵管理人員（含控股子公司）及公司認(rèn)為對
公司持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心骨干（含控股子公司）。
2018年9月30日，公司監(jiān)事會(huì)對授予限制性股票的激勵(lì)對象名單進(jìn)行核實(shí)，
認(rèn)為：
“列入公司本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象名單的人員具備《公司法》、
《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格，符合《上市公司股權(quán)
激勵(lì)管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)對象條件，符合公司《2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草
案）》及其摘要規(guī)定的激勵(lì)對象范圍，其作為公司本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)
對象的主體資格合法、有效。”
信達(dá)認(rèn)為，《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中已規(guī)定激勵(lì)對象不包括公司獨(dú)立董事、
現(xiàn)任監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、
父母、子女，其確定依據(jù)和范圍符合《管理辦法》第八條的規(guī)定，合法、有效。
（三）本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票的來源、種類及數(shù)量
1、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票的來源
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 法律意見書
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票的來源
為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行公司股票等法律、行政法規(guī)允許的方式。
2、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票的種類及數(shù)量
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，公司擬向激勵(lì)對象授予 900 萬股限制性股票，
占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額 61121.4834 萬股的 1.47%。其中，首次授予限
制性股票 800 萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的 1.31%；預(yù)留 100
萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的 0.16%，預(yù)留部分占本激勵(lì)計(jì)劃
草案擬授予限制性股票總數(shù)的 11.11%；非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任一單一
激勵(lì)對象通過全部有效的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃獲授的奧拓電子股票累計(jì)不超過
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議前奧拓電子股本總額的 1%；公司全部在有
效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過奧拓電子股本總額的
10%。
信達(dá)認(rèn)為，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票的來源、涉及的股票總數(shù)
及單一激勵(lì)對象累計(jì)獲授的股票數(shù)量占其股本總額的比例、預(yù)留權(quán)益所占本次股
權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予權(quán)益數(shù)量的比例符合《管理辦法》第十二條、第十四條、第十五
條第（一）款的規(guī)定。
（四）限制性股票的分配情況
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象的具體名單及限制
性股票的分配情況如下：
獲授的限制性
獲授的限制性 獲授的限制性
股票占授予限
姓 名 職 位 股票股數(shù) 股票占目前總
制性股票總量
（萬股) 股本比例
的比例
沈永健 千百輝董事 300 33.33% 0.49%
其他相關(guān)關(guān)鍵管理人員及核心
骨干 500 55.56% 0.82%
（含控股子公司，共 174 人）
預(yù)留 100 11.11% 0.16%
合計(jì) 900 100% 1.47%
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 法律意見書
信達(dá)認(rèn)為，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了激勵(lì)對象可獲授限制性股票數(shù)量及占本
次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總量的百分比，符合《管理辦法》第九條第（四）
款、第十四條的規(guī)定。
（五）本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、鎖定期和相關(guān)限售規(guī)定
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、鎖定期
和禁售期如下：
1、有效期
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為 4 年，自限制性股票授予之日起計(jì)算。
信達(dá)認(rèn)為，上述有效期符合《管理辦法》第十三條的規(guī)定。
2、授予日
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日在本計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后由公司董事
會(huì)確定。公司在股東大會(huì)審議通過后 60 日內(nèi)，公司按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對激
勵(lì)對象進(jìn)行授予，并完成公告、登記。公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，披
露未完成的原因并終止實(shí)施本計(jì)劃。
授予日必須為交易日，且不得為下列期間：
（1）公司定期報(bào)告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，
自原預(yù)約公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前十日內(nèi)；
（3）自可能對公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)
生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露后二個(gè)交易日內(nèi)；
（4）中國證監(jiān)會(huì)及本所規(guī)定的其它期間。
上述公司不得授出限制性股票的期間不計(jì)入 60 日期限之內(nèi)。
預(yù)留部分將在本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后 12 個(gè)月內(nèi)明確授予對象；超過
12 個(gè)月未明確激勵(lì)對象的，預(yù)留部分權(quán)益失效。預(yù)留股份的授予名單和數(shù)量由
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 法律意見書
董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定，董事會(huì)審議，監(jiān)事會(huì)核實(shí)，并按照本計(jì)劃規(guī)定的
方法重新召開董事會(huì)確定限制性股票授予價(jià)格和授予名單、數(shù)量等事項(xiàng)。
信達(dá)認(rèn)為，上述內(nèi)容符合《管理辦法》第九條（五）款、第十五條第（二）
款、第四十四條及《備忘錄 4 號》第三條第（三）款的規(guī)定。
3、鎖定期
限制性股票授予后即行鎖定，在鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對象根據(jù)本計(jì)劃獲授的限制
性股票予以鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。激勵(lì)對象獲授的限制性股票
適用不同的鎖定期，分別為 12 個(gè)月、24 個(gè)月和 36 個(gè)月，均自授予之日起計(jì)算。
信達(dá)認(rèn)為，上述鎖定期的規(guī)定符合《管理辦法》第二十四條、第二十五條的
規(guī)定。
4、相關(guān)限售規(guī)定
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的限售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法
規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下：
（1）激勵(lì)對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股
份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓
其所持有的本公司股份；申報(bào)離任六個(gè)月后的十二個(gè)月內(nèi)通過證券交易所掛牌交
易出售本公司股票數(shù)量占其所持有公司股票總數(shù)的比例不超過 50%。
（2）激勵(lì)對象為公司董事、高級管理人員的，將其持有的公司股票在買入
后 6 個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6 個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，
公司董事會(huì)將收回其所得收益。
（3）在本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)
法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份
轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在
轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和
《公司章程》的規(guī)定。
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 法律意見書
信達(dá)認(rèn)為，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)限售的規(guī)定符合《管理辦法》第十六條的
規(guī)定。
（六）限制性股票的授予價(jià)格和確定方法
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，奧拓電子授予激勵(lì)對象限制性股票的授予價(jià)格
及確定辦法如下：
1、首次授予限制性股票的授予價(jià)格
首次授予的限制性股票授予價(jià)格為每股 2.70 元。
2、首次授予價(jià)格的確定方法
首次授予的限制性股票授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格較
高者：
（1）本計(jì)劃公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前 1 個(gè)交易日股票交易
總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）每股 5.31 元的 50%，為每股 2.66 元；
（2）本計(jì)劃公告前 20 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前 20 個(gè)交易日股票交
易總額/前 20 個(gè)交易日股票交易總量）每股 5.40 元的 50%，為每股 2.70 元。
3、預(yù)留部分限制性股票授予價(jià)格的確定方法
預(yù)留部分限制性股票在每次授予前須召開董事會(huì)審議通過相關(guān)議案，并披露
授予情況的公告。預(yù)留部分限制性股票的授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低
于下列價(jià)格較高者：
（1）授予該部分限制性股票的董事會(huì)決議公布前 1 個(gè)交易日的公司股票交
易均價(jià)的 50%；
（2）授予該部分限制性股票的董事會(huì)決議公布前 20 個(gè)交易日、60 個(gè)交易
日或者 120 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的 50%。
信達(dá)認(rèn)為，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了限制性股票的授予價(jià)格及其確定辦法，
符合《管理辦法》第二十三條的規(guī)定。
（七）授予條件、解鎖期和解鎖條件
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 法律意見書
1、授予條件
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對象才能獲
授限制性股票：
（1）公司未發(fā)生以下任一情形：
A.最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表
示意見的審計(jì)報(bào)告；
B.最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法
表示意見的審計(jì)報(bào)告；
C.上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利
潤分配的情形；
D.法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
E.中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（2）激勵(lì)對象未發(fā)生以下任一情形：
A.最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
B.最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
C.最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰
或者采取市場禁入措施；
D.具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
E.法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
F.中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
2、解鎖期
公司首次授予的限制性股票的解鎖安排如下表所示：
解鎖期 解鎖時(shí)間 可解鎖數(shù)量占限制
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 法律意見書
性股票數(shù)量比例
自授予日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授
第一次解鎖 20%
予日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自授予日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授
第二次解鎖 40%
予日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自授予日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授
第三次解鎖 40%
予日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
預(yù)留部分的限制性股票解除限售安排如下表所示：
可解鎖數(shù)量占限制
解鎖期 解鎖時(shí)間
性股票數(shù)量比例
自授予日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授
第一次解鎖 50%
予日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自授予日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授
第二次解鎖 50%
予日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
在解鎖期，公司為滿足解鎖條件的激勵(lì)對象辦理解鎖事宜，未滿足解鎖條件
的激勵(lì)對象持有的限制性股票不得解鎖，由公司按授予價(jià)格回購注銷。
3、解鎖條件
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，激勵(lì)對象解鎖已獲授的限制性股票除滿足上述
授予條件中第（一）、（二）項(xiàng)的相關(guān)條件外，必須同時(shí)滿足如下條件：
（1） 公司層面的業(yè)績考核要求
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖日所在的會(huì)計(jì)年度，公司對每次解鎖前一年度的財(cái)
務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到公司業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對象當(dāng)年度的解鎖條件之一。
業(yè)績考核的指標(biāo)為：加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率。
在本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，公司對各年度財(cái)務(wù)業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
首次授 解鎖期安排 業(yè)績考核指標(biāo)
予限制 授予限制性股票第一次 2018年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于14%
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 法律意見書
性股票 解鎖
授予限制性股票第二次
2019年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于15%
解鎖
授予限制性股票第三次
2020年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于16%
解鎖
授予限制性股票第一次
預(yù)留授 2019年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于15%
解鎖
予限制
授予限制性股票第二次
性股票 2020年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于16%
解鎖
若限制性股票的解鎖條件達(dá)成，激勵(lì)對象持有的限制性股票按照本次股權(quán)激
勵(lì)計(jì)劃規(guī)定比例解鎖；反之，若解鎖條件未達(dá)成，則公司按照本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
相關(guān)規(guī)定，以激勵(lì)對象授予價(jià)格回購限制性股票并注銷。
（2）個(gè)人績效考核要求
根據(jù)《深圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核
管理辦法》，激勵(lì)對象只有在解鎖的上一年度考核結(jié)果達(dá)標(biāo)在 C 級以上，即考
核綜合評分超過 70 分（含 70 分），才可按照本計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定對該鎖定期內(nèi)所
獲授的全部限制性股票申請解鎖；否則其相對應(yīng)的限制性股票作廢，由公司回購
注銷。
信達(dá)認(rèn)為，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予與解除限售條件符合《管理
辦法》第七條、第八條、第十條、第十一條、第二十六條的規(guī)定。
（八）本次激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序
1、限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法
若在本激勵(lì)計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對象完成限制性股票股份登記期間，公司有
資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股、縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對限制性
股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
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 法律意見書
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送
股票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；
Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為
配股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為
調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（3）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮為
n 股股票）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
（4）增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票數(shù)量不做調(diào)整。
2、限制性股票授予價(jià)格的調(diào)整方法
若在本激勵(lì)計(jì)劃公告日至激勵(lì)對象完成限制性股票股份登記期間，公司有資
本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股、派息等事項(xiàng)，應(yīng)對限
制性股票授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅
利、股份拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。
（2）配股
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 法律意見書
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為配股價(jià)
格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P 為調(diào)
整后的授予價(jià)格。
（3）縮股
P＝P0÷n
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的授予價(jià)。
經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須為正數(shù)。
（5）增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的授予價(jià)格不做調(diào)整。
3、本激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序
公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整限制性股
票數(shù)量和價(jià)格。公司應(yīng)聘請律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》
和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見。因其他原因需要調(diào)整限制性股票數(shù)
量、價(jià)格或其他條款的，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。
信達(dá)認(rèn)為，本激勵(lì)計(jì)劃明確了限制性股票數(shù)量和授予價(jià)格的調(diào)整方法和調(diào)整
程序，符合《管理辦法》第九條第（九）款和第四十八條的規(guī)定。
（九）其他規(guī)定
根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，信達(dá)認(rèn)為：
1、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了奧拓電子與激勵(lì)對象各自的權(quán)利和義務(wù)，符合
《管理辦法》第九條第（十四）款的規(guī)定。
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 法律意見書
2、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了當(dāng)奧拓電子發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立、激
勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，符合《管理
辦法》第九條第（十二）款的規(guī)定。
3、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了變更、終止的情形，符合《管理辦法》第九條
第（十一）款、第十八條第（一）款及第四十八條的規(guī)定。
4、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了奧拓電子不為激勵(lì)對象依本激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)
權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保，符合《管
理辦法》第二十一條的規(guī)定。
5、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了因奧拓電子與激勵(lì)對象之間相關(guān)爭議和糾紛解
決機(jī)制，符合《管理辦法》第九條第（十三）款的規(guī)定。
6、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明確了會(huì)計(jì)處理方法并列明實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對各期
業(yè)績的影響，符合《管理辦法》第九條第（十）款的規(guī)定。
綜上，信達(dá)認(rèn)為，奧拓電子本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容符合《管理辦法》的有關(guān)
規(guī)定，不存在違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形。
三、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的法定程序
（一）已履行的法定程序
經(jīng)核查，截至本《法律意見書》出具日，為實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，奧拓電
子已履行下列法定程序：
1、2018 年 9 月 23 日，奧拓電子第三屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定了《激
勵(lì)計(jì)劃（草案）》等文件，并提交奧拓電子第三屆董事會(huì)第三十次會(huì)議審議。
2、2018 年 9 月 30 日，奧拓電子第三屆董事會(huì)第三十次會(huì)議審議通過了《關(guān)
于<深圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘
要的議案》、《關(guān)于<深圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理 2018 年限制
性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》的議案。
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 法律意見書
3、2018 年 9 月 30 日，奧拓電子獨(dú)立董事馬秀敏、王麗娜、賈廣新對《激
勵(lì)計(jì)劃（草案）》發(fā)表了獨(dú)立意見。
4、2018 年 9 月 30 日，奧拓電子第三屆監(jiān)事會(huì)第二十三次會(huì)議審議通過了
《關(guān)于<深圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及
其摘要的議案》、《關(guān)于<深圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激勵(lì)
計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》的議案，并對《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中的激勵(lì)
對象名單進(jìn)行了核實(shí)。
（二）尚需履行的法定程序
截至本法律意見書出具日，公司為實(shí)行本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃仍需履行下列程序：
1、公司應(yīng)當(dāng)對內(nèi)幕信息知情人在《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》公告前 6 個(gè)月內(nèi)買
賣本公司股票及其衍生品種的情況進(jìn)行自查，說明是否存在內(nèi)幕交易行為；
2、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審議通過后，公司將在內(nèi)部公示激勵(lì)對象名
單，公示期不少于 10 天；
3、公司監(jiān)事會(huì)將對股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見；公司將在
股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前 5 日披露監(jiān)事會(huì)對激勵(lì)對象名單審核及公示情況
的說明；
4、《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及《實(shí)施考核管理辦法》尚需提交公司股東大會(huì)
審議批準(zhǔn)。
信達(dá)認(rèn)為，公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已履行了現(xiàn)階段所應(yīng)履行的批準(zhǔn)程序,根
據(jù)《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及中國證監(jiān)會(huì)的規(guī)范性文件的規(guī)定，尚需經(jīng)公
司股東大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。
四、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的信息披露義務(wù)
2018 年 10 月 8 日，奧拓電子根據(jù)《管理辦法》規(guī)定披露第三屆董事會(huì)第三
十次會(huì)議決議、第三屆監(jiān)事會(huì)第二十三次會(huì)議決議、獨(dú)立董事對相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立
意見、《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要、《實(shí)施考核管理辦法》等文件。
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 法律意見書
信達(dá)認(rèn)為，奧拓電子已履行了本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃現(xiàn)階段必要的信息披露義務(wù)，
符合《管理辦法》等中國證監(jiān)會(huì)行政規(guī)章及規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定。隨著本次股
權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的進(jìn)展，奧拓電子應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定繼續(xù)
履行相應(yīng)的信息披露義務(wù)。
五、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對公司及全體股東利益的影響
（一）本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容
如本《法律意見書》“二、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容”所述，奧拓電子
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容符合《管理辦法》、《備忘錄 4 號》的有關(guān)規(guī)定，不存在
違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的情形。
（二）本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序
《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》由奧拓電子第三屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)起草、第
三屆董事會(huì)審議、獨(dú)立董事發(fā)表獨(dú)立意見、第三屆監(jiān)事會(huì)審議并核實(shí)激勵(lì)對象名
單及股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后方可實(shí)施，上述程序?qū)⒈ＷC本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性
及合理性，并保障股東對公司重大事項(xiàng)的知情權(quán)及決策權(quán)。
（三）獨(dú)立董事的意見
2018年9月30日，奧拓電子獨(dú)立董事馬秀敏、王麗娜、賈廣新就本次股權(quán)激
勵(lì)計(jì)劃所涉事宜發(fā)表獨(dú)立意見，認(rèn)為：
“一、未發(fā)現(xiàn)公司存在《管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定的禁止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)
計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。
二、《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的激勵(lì)對象均符合《公司法》、《證券法》等法
律、法規(guī)及規(guī)范性文件和《公司章程》有關(guān)任職資格的規(guī)定；同時(shí)，激勵(lì)對象亦
不存在《管理辦法》、《股權(quán)激勵(lì)備忘錄》所規(guī)定的禁止成為激勵(lì)對象的情形，
激勵(lì)對象的主體資格合法、有效。
三、《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的內(nèi)容符合《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)
定，對各激勵(lì)對象限制性股票的授予安排、解鎖安排（包括授予額度、授予日期、
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 法律意見書
授予價(jià)格、鎖定期、解鎖日、解鎖條件等事項(xiàng)）未違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，
未侵犯公司及全體股東的利益。
四、公司不存在向激勵(lì)對象提供貸款、貸款擔(dān)保或任何其他財(cái)務(wù)資助的計(jì)劃
或安排。
五、公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長
期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司薪酬考核體系；有效地將股東利益、公司利
益和激勵(lì)對象個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的持續(xù)、健康發(fā)展，為
股東帶來更高效、更持久的回報(bào)。”
（四）監(jiān)事會(huì)的意見
2018 年 9 月 30 日，奧拓電子第三屆監(jiān)事會(huì)召開第二十三次會(huì)議，認(rèn)為：“《深
圳市奧拓電子股份有限公司 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的
內(nèi)容符合《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等相關(guān)法律、
法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展,
不存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形。《深圳市奧拓電子股份有限公
司 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》旨在保證公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
的順利實(shí)施，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)范運(yùn)行，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公
司及全體股東的利益。列入公司本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象名單的人員具
備《公司法》、《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格，符合
《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)對象條件，符合公司《2018 年限制
性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要規(guī)定的激勵(lì)對象范圍，其作為公司本次限制
性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象的主體資格合法、有效?！?br/> 綜上，信達(dá)認(rèn)為，奧拓電子本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不存在明顯損害公司及全體股
東利益和違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的情形。
六、結(jié)論意見
綜上，信達(dá)認(rèn)為：奧拓電子具備實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格；本次股
權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《備忘錄 4
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號》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；奧拓電子為實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
已履行和擬定的后續(xù)程序符合《管理辦法》的規(guī)定；奧拓電子已履行了現(xiàn)階段必
要的信息披露義務(wù)，隨著本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的進(jìn)展，奧拓電子尚需按照《管理辦
法》的規(guī)定履行后續(xù)信息披露義務(wù)；本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不存在明顯損害公司及全
體股東利益和違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的情形。
本《法律意見書》正本二份，無副本。
（以下無正文）
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（此頁無正文，系《廣東信達(dá)律師事務(wù)所關(guān)于深圳市奧拓電子股份有限公司
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的法律意見書》之簽署頁）
廣東信達(dá)律師事務(wù)所
負(fù)責(zé)人： 經(jīng)辦律師：
張 炯 肖 劍
侯秀如
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