藍(lán)思科技股份有限公司獨(dú)立董事
關(guān)于《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的獨(dú)立意見
根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》、《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立
董事制度的指導(dǎo)意見》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡稱“《管理辦
法》”）等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及《公司章程》的規(guī)定，作為藍(lán)思科技股
份有限公司（以下簡稱“公司”）的獨(dú)立董事，基于事實(shí)求是、獨(dú)立判斷的立場，
我們對公司擬實(shí)施的限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件進(jìn)行了審核，現(xiàn)發(fā)
表獨(dú)立意見如下：
一、關(guān)于《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的獨(dú)立意見：
1、《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的擬定、審
批程序符合《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定；
2、未發(fā)現(xiàn)公司存在《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實(shí)
施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格；
3、激勵(lì)對象具備《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中
華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件
及《公司章程》規(guī)定的任職資格，不存在最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不
適當(dāng)人選的情形，不存在最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱
“中國證監(jiān)會(huì)”）及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選的情形，不存在最近 12 個(gè)月
內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入
措施的情形，不存在具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情
形的情形，不存在具有法律、法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的情形?！?017
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年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象名單》中人員均符合《管理辦法》規(guī)
定的激勵(lì)對象條件，激勵(lì)對象的主體資格合法、有效；
4、《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的內(nèi)容符合
《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定；對
限制性股票與股票期權(quán)的授予安排、解除限售/行權(quán)安排（包括授予額度、授予/
授權(quán)日期、授予/行權(quán)價(jià)格、限售/等待期、禁售期、解除限售/行權(quán)期、解除限售/
行權(quán)條件等事項(xiàng)）未違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，未侵犯公司及全
體股東的利益；
5、公司不存在向激勵(lì)對象提供貸款、貸款擔(dān)?；蛉魏纹渌?cái)務(wù)資助的計(jì)劃
或安排；
6、通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，可以健全公司對關(guān)鍵人才的長期激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)
一步提高公司對人才的吸引力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和使命感，激發(fā)激勵(lì)對象的工
作熱情，有利于公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和持續(xù)發(fā)展；
7、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不存在損害公司及全體股東利益的情形。
綜上所述，我們一致同意公司實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
二、關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定指標(biāo)的科學(xué)性和合理性的獨(dú)立意見
公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績考核和
個(gè)人層面績效考核。
公司選取營業(yè)收入增長率為考核指標(biāo)，是在考慮公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、歷史業(yè)績、
業(yè)務(wù)所處行業(yè)環(huán)境和未來發(fā)展等因素的基礎(chǔ)上制定的。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本次
激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司設(shè)定以 2016 年?duì)I業(yè)收入值為基數(shù)，2017-2019 年?duì)I業(yè)
收入增長率分別不低于 40%、75%、100%的業(yè)績考核目標(biāo)。
公司設(shè)置了個(gè)人績效考核體系，能夠?qū)?lì)對象的工作績效做出較為準(zhǔn)確、
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全面的綜合評價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵(lì)對象個(gè)
人是否達(dá)到解除限售或行權(quán)條件。
我們認(rèn)為：公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，
考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對激勵(lì)對象具有約束效果，能夠
達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。
【以下無正文】
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【本頁無正文，為《藍(lán)思科技股份有限公司獨(dú)立董事關(guān)于的獨(dú)立意見》之簽字頁】
獨(dú)立董事簽署:
饒育蕾：_______________
姚玉倫：_______________
唐國平：_______________
王義高：_______________
二○一七年九月十五日
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