廈門光莆電子股份有限公司
2019 年限制性股票激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法
廈門光莆電子股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進(jìn)一步建立、健全公司長效
激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員
及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利
益結(jié)合在一起，使其更誠信勤勉地開展工作，以保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)
展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司擬實(shí)施 2019 年限制性股票激勵計(jì)劃（以下簡稱“股
權(quán)激勵計(jì)劃”或“限制性股票激勵計(jì)劃”）。
為保證股權(quán)激勵計(jì)劃的順利實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民
共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及
公司章程、公司限制性股票激勵計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本
辦法。
一、考核目的
進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵約束機(jī)制，保證公司股權(quán)激
勵計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和
經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、考核原則
考核評價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對象的業(yè)績
進(jìn)行評價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵計(jì)劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提高公司
整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于參與公司本次限制性股票激勵計(jì)劃的所有激勵對象，即薪酬與考核
委員會確定并經(jīng)董事會審議通過的所有激勵對象，包括但不限于本次授予的公司董事、
高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及未來預(yù)留授予的激勵對象。
四、考核機(jī)構(gòu)
（一）董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織激勵對象的考核工作。
（二）公司人力資源中心負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作，對董事會薪酬與考核委員會負(fù)
責(zé)并報(bào)告相關(guān)工作。
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 （三）公司人力資源中心、財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供，并對數(shù)據(jù)
的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。
（四）公司董事會負(fù)責(zé)本辦法的審批及考核結(jié)果的審核。
五、考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)
（一）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計(jì)劃首次授予部分限制性股票的解除限售考核年度為 2019-2021 年三個(gè)會
計(jì)年度，每個(gè)會計(jì)年度考核一次，各年度公司層面業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標(biāo)
首次授予的限制性股票
以 2018 年凈利潤為基數(shù)，2019 年凈利潤增長率不低于 40%；
第一個(gè)解除限售期
首次授予的限制性股票
以 2018 年凈利潤為基數(shù)，2020 年凈利潤增長率不低于 80%；
第二個(gè)解除限售期
首次授予的限制性股票
以 2018 年凈利潤為基數(shù)，2021 年凈利潤增長率不低于 120%。
第三個(gè)解除限售期
若預(yù)留部分在 2019 年授出，則預(yù)留部分業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予部分一致；若
預(yù)留部分在 2020 年授出，則預(yù)留部分各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標(biāo)
預(yù)留授予的限制性股票
以 2018 年凈利潤為基數(shù)，2020 年凈利潤增長率不低于 80%；
第一個(gè)解除限售期
預(yù)留授予的限制性股票
以 2018 年凈利潤為基數(shù)，2021 年凈利潤增長率不低于 120%。
第二個(gè)解除限售期
若公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷。
（二）個(gè)人層面績效考核要求
激勵對象當(dāng)年實(shí)際可解除限售的限制性股票數(shù)量同時(shí)與其個(gè)人上一年度的績效
考核掛鉤，具體比例依據(jù)激勵對象個(gè)人績效考核結(jié)果確定，具體如下：
個(gè)人上一年度考核結(jié)果 優(yōu)秀（A）/良好（B） 合格（C） 不合格（D）
個(gè)人解除限售比例（Y） 100% 80% 0
若各年度公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，激勵對象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度＝個(gè)人當(dāng)
年計(jì)劃解除限售額度×個(gè)人層面解除限售比例（Y）。
激勵對象考核當(dāng)年不能解除限售的限制性股票，由公司回購注銷。
六、考核期間與次數(shù)
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 1、考核期間
激勵對象申請解除限制性股票限售的前一會計(jì)年度。
2、考核次數(shù)
實(shí)行年度考核，每年組織綜合考核評價(jià)一次。
七、考核程序
公司人力資源中心在董事會薪酬與考核委員會的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保
存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報(bào)告上交董事會薪酬與考核委員會。
八、考核結(jié)果管理
（一）考核結(jié)果反饋與申訴
被考核對象有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，薪酬與考核委員會應(yīng)在考核工作結(jié)束后 5
個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知被考核對象。
如果被考核對象對自己的考核結(jié)果有異議，可與人力資源中心溝通解決。如無法
溝通解決，被考核對象可向薪酬與考核委員會申訴，薪酬與考核委員會需在 10 個(gè)工
作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果。
考核結(jié)果作為限制性股票解除限售的依據(jù)。
（二）考核結(jié)果歸檔
考核結(jié)束后，考核結(jié)果由人力資源中心作為保密資料歸檔保存，績效考核記錄保
存期 5 年，對于超過保存期限的文件與記錄，經(jīng)薪酬與考核委員會批準(zhǔn)后由人力資源
中心統(tǒng)一銷毀。
九、附則
（一）本辦法由董事會負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂。若本辦法與日后發(fā)布實(shí)施的法律、
行政法規(guī)和部門規(guī)章存在沖突的，則以日后發(fā)布實(shí)施的法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)
定為準(zhǔn)。
（二）本辦法經(jīng)公司股東大會審議通過并自股權(quán)激勵計(jì)劃生效后實(shí)施。
廈門光莆電子股份有限公司
董事會
2019 年 2 月 18 日
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