蘇州固锝電子股份有限公司
SUZHOU GOOD-ARK ELECTRONICS CO.,LTD.
蘇州固锝電子股份有限公司
2019 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2019.9.18 蘇高職固锝電子學(xué)院開學(xué)典禮
企業(yè)的價(jià)值在于員工的幸福和客戶的感動(dòng)
企業(yè)的價(jià)值在于員工的幸福和客戶的感動(dòng)
目 錄
一、背景 .......................................................................................................................................... 1
1.“家”文化：心懷夢想，逐夢前行................................................................................... 1
2.利益相關(guān)方溝通和動(dòng)員....................................................................................................... 1
二、公司 .......................................................................................................................................... 4
1.公司治理和監(jiān)督................................................................................................................... 5
2.員工發(fā)展 .............................................................................................................................. 6
二、八大模塊構(gòu)建幸福企業(yè)........................................................................................................... 8
1. 人文關(guān)懷 ............................................................................................................................ 8
2. 人文教育 ............................................................................................................................ 9
3.綠色環(huán)保 ............................................................................................................................ 11
4. 健康促進(jìn) .......................................................................................................................... 13
5. 慈善公益 .......................................................................................................................... 14
6. 志工拓展 .......................................................................................................................... 15
7. 人文記錄 .......................................................................................................................... 17
8. 敦倫盡份 .......................................................................................................................... 21
五、社會(huì)責(zé)任展望 ........................................................................................................................ 22
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一、 背景
1.“家”文化：心懷夢想，逐夢前行
“天下之本在國，國之本在家”。家國天下是中華民族傳統(tǒng)的精神信仰，“一家仁一國興仁，一家讓
一國興讓”的人文理念早已深深融入中華兒女的精神血脈之中。
中華民族自古以來就重視家庭、重視親情。尊老愛幼、妻賢夫安，母慈子孝、兄友弟恭，耕讀傳家、
勤儉持家，知書達(dá)禮、遵紀(jì)守法，家和萬事興等都是中華民族的傳統(tǒng)美德，銘記在中國人的心靈中，融入
中國人的血脈中，是支撐中華民族生生不息、薪火相傳的重要精神力量。
修身齊家，是家國情懷的實(shí)踐起點(diǎn)。家是安身立命的根基，親情血緣的紐帶，也是精神生命的源泉。
對家庭的熱愛，是傳統(tǒng)家國情懷的根基之所在。唐代詩人孟郊《游子吟》云：“慈母手中線，游子身上衣。
臨行密密縫，意恐遲遲歸?！惫磐駚恚瑹o數(shù)奮斗著的中國人，懷揣著對“家”的溫情想象，奔走在城市
的車水馬龍里，勞作在希望的田野中。在“爸媽裝的行李箱”中，在難改的口味與鄉(xiāng)音里，人們感受著家
的溫暖，體悟著家的意義，創(chuàng)造著家的奇跡。我們看到，無論是《大學(xué)》中“修身齊家治國平天下”的成
德次序，還是“老吾老以及人之老”的愛意延伸，家始終是個(gè)人發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、天下和諧的基礎(chǔ)。而產(chǎn)
生于家庭關(guān)系基礎(chǔ)之上的倫理規(guī)范，更在數(shù)千年的歷史中成為中國人治理國家的“典范”。可以說，家文化是
中國文化的 “基因”。讀懂了家文化，也就讀懂了中國人。家與每個(gè)中國人心中最敏感、柔軟的位置有著最
緊密的聯(lián)系，承載著中國人對幸福生活的追求與向往。
蘇州固锝在探索幸福企業(yè)“家文化”十年的實(shí)踐中，我們找到了方向，將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的時(shí)代價(jià)
值和永恒魅力加以詮釋，在知行合一的道路上越走越歡喜。
來到固锝，不只是來賺錢，最重要的是讓大家能夠得到幸福的人生。人文關(guān)懷是開啟幸福企業(yè)的鑰匙，
大家要用藥匙打開這扇門。要把商業(yè)的關(guān)系變成道義的關(guān)系，真正成為一個(gè)家人的關(guān)系，家里面最重視的
是教育。
“把企業(yè)變成一所學(xué)校、一個(gè)有真愛的大家庭，為世界樹立榜樣?！边@是大家長吳董對員工深深的愛
和構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的擔(dān)當(dāng)。
新時(shí)代是屬于奮斗者的時(shí)代，是心懷夢想、奮力追夢的時(shí)代。每個(gè)為夢想而奮斗的人，都是這個(gè)時(shí)代
最美的代言。
2.利益相關(guān)方溝通和動(dòng)員
世界是彼此相連的，蘇州固锝通過幸福企業(yè)典范建設(shè)，“家”文化創(chuàng)建，由此承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的創(chuàng)新式
發(fā)展思路，為企業(yè)和社會(huì)帶來了中國式管理的探索。蘇州固锝在創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，兼顧協(xié)調(diào)、開放和共享
發(fā)展的理念和原則，由此構(gòu)建了蘇州固锝與政府、股東、員工、客戶、社區(qū)、幸福鄉(xiāng)村等利益相關(guān)方和諧
共榮的平等高效的溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了各方利益均衡。
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（1）利益相關(guān)方（教育部門）
原中央黨校教授 張孝德
蘇州明德公益基金會(huì)與馬街鎮(zhèn)開展教育合作暨宜良縣馬街明德小學(xué)揭牌儀式，趕上新中國成立 70 周
年！而 70 歲民族是整個(gè)世界最年輕的民族，是走向未來最充滿活力的民族。習(xí)近平總書記提出偉大復(fù)興是
要傳承中華文化，要承擔(dān)這個(gè)使命是從教育開始。傳統(tǒng)的教育從做人的教育開始，學(xué)會(huì)感恩!感恩天感恩地
感恩人。我們以一顆感恩的心感恩這個(gè)時(shí)代、感恩明德基金會(huì)、感恩宜良馬街政府及社會(huì)各界愛心人士的
支持。
蘇高職黨委書記、校長 萬燁鋒
今天我們歡聚一堂，舉行蘇高職固锝電子學(xué)院（現(xiàn)代學(xué)徒制 2019 級(jí)微電子技術(shù)定向班）的開學(xué)典禮，
這標(biāo)志著我校與蘇州固锝電子股份有限公司的校企合作又步入了一個(gè)新階段，取得了一個(gè)新成果。蘇高職
固锝電子學(xué)院是蘇州高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和蘇州固锝電子股份有限公司按照現(xiàn)代學(xué)徒制模式合力打造的全新
育人項(xiàng)目，是中職類企業(yè)學(xué)院中唯一的一所建在企業(yè)的有獨(dú)立場地的全日制企業(yè)學(xué)院。在此要特別感謝固
锝電子給我們學(xué)生提供嶄新、優(yōu)質(zhì)的教學(xué)場所和舒適、健康的生活環(huán)境。
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馬街中心學(xué)校校長 徐樹芳
感恩馬街小學(xué)在蘇州明德公益基金會(huì)、蘇州固锝電子股份有限公司和社會(huì)各界愛心人士及當(dāng)?shù)卣?br/>支持。目前在校學(xué)生有 937 人，在職教師 56 名，是目前全縣規(guī)模較大的一所農(nóng)村全寄宿制小學(xué)。實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)
小學(xué)階段集中到馬街小學(xué)辦學(xué)的目標(biāo)，促進(jìn)全鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)教育均衡發(fā)展，滿足廣大人民群眾享受優(yōu)質(zhì)教育資源
的愿望。
（2）利益相關(guān)方（連心家園）
連心家園 顧才興
遇到大家長吳董這么好的老板是我們的福氣，大家長不光親自關(guān)懷我們這些失獨(dú)老人，更是帶著下面
的許多志愿者結(jié)對關(guān)懷我們，每個(gè)月以及逢年過節(jié)都來看我們，又是買東西，又是幫著做事，幫我們解決
困難，志愿者們都把我們當(dāng)自己父母一樣對待，感恩大家長吳董這個(gè)大好人，感謝所有的孩子們……
（3）利益相關(guān)方（幸福校園）
蘇高職固锝電子學(xué)院 孫子豪
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非常感恩老師們對我們耐心教導(dǎo)，使我們能在最短的時(shí)間內(nèi)有所提升。我相信，在未來的三年中，
我們會(huì)更加努力，在提升自己的過程中更能深入的了解中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并在生活中踐行《弟子規(guī)》，
做好學(xué)生的本分。
（4）利益相關(guān)方（幸福鄉(xiāng)村）
廣西天等縣向都鎮(zhèn)定明村返鄉(xiāng)媽媽代表 黃雪花
今年，我也收獲非常非常的多，我又學(xué)習(xí)了非遺傳承的手工刺繡。女兒住院時(shí)也受到親戚們的關(guān)懷，
女兒在學(xué)校跳繩的時(shí)候，不小心摔倒了，有一點(diǎn)小小的骨折，親戚們就成立了一個(gè)黃氏基金，然后把基金
全部轉(zhuǎn)給女兒治病，這就是我收獲的幸福，真的是太好了。以前，我剛來手工作坊的時(shí)候，家人還有點(diǎn)意
見，現(xiàn)在家人都非常非常支持，公公也非常非常好，我去干活的時(shí)候，他打電話問什么時(shí)候回來啊，我準(zhǔn)
備做菜等你回來吃飯，孩子們也非常非常懂事，真的是太幸福了，這些都是吳董的教導(dǎo)。
二、公司
蘇州固锝視企業(yè)為學(xué)校，把員工教育放在第一位，把實(shí)現(xiàn)員工的幸福作為企業(yè)的核心價(jià)值觀。在此基
礎(chǔ)上，固锝保障員工的勞動(dòng)權(quán)益、健康安全和就業(yè)公平，并為員工職業(yè)發(fā)展提供各種激勵(lì)和有力支持。
蘇州固锝通過落實(shí)圣賢教育，逐步完善家文化的管理模式，在公司治理層面，取消所有處罰條款，通
過教育和感化的力量，使公司員工如同家人，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的跨越。通過股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各
司其職行使決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障公司經(jīng)營績效的有效監(jiān)督和問責(zé)。
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1.公司治理和監(jiān)督
公司嚴(yán)格按照《深圳證券交易所上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板上市公司誠信與規(guī)范運(yùn)作手冊》、《公司
章程》、《公司信息披露制度》和《公司投資者關(guān)系管理制度》等規(guī)定履行信息披露義務(wù)。公司指定證券
部為公司的信息披露專門機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司信息披露工作。通過積極主動(dòng)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通，積
極向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告公司相關(guān)事項(xiàng)，確保了公司信息披露更加規(guī)范，信息披露質(zhì)量得到提高，保證了公司信
息披露公平、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。所有信息均在公司指定信息披露媒體《證券時(shí)報(bào)》和巨潮資訊網(wǎng)
（http://www.cninfo.com.cn）進(jìn)行公告，確保公司所有股東能夠以平等的機(jī)會(huì)獲得信息。
（1）股東溝通
公司指定董事會(huì)秘書為投資者關(guān)系管理活動(dòng)負(fù)責(zé)人，耐心接待投資者來電、來訪，并通過交易所信息
平臺(tái)及投資者接待日和券商組織的電話會(huì)議等方式與廣大投資者暢通溝通，保證了公司投資者關(guān)系管理活
動(dòng)的順利開展，得到了資本市場的好評(píng)。
（2）董事會(huì)問責(zé)
股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會(huì)對股東大會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)。董事會(huì)成員
的遴選，嚴(yán)格按照證監(jiān)會(huì)對于資質(zhì)的基本標(biāo)準(zhǔn)，并在教育和職業(yè)背景上具備與固锝企業(yè)規(guī)模和行業(yè)地位相
匹配的資質(zhì)和外部影響力，每年一次進(jìn)行績效考評(píng)。內(nèi)部按照功能分別設(shè)立了審計(jì)委員會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)、
提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)四個(gè)專門委員會(huì)，均由獨(dú)立董事任主任委員?？偨?jīng)理對董事長負(fù)責(zé)，通過
指揮、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督各職能部門行使經(jīng)營管理權(quán)力，保證公司的正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)。各職能部門實(shí)施具體
生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，管理公司日常事務(wù)。
董事會(huì)審議通過固锝年度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,并對社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。董事會(huì)的決議通過
董事會(huì)辦公室整理后向全體員工、股東和社會(huì)公眾發(fā)布。
（3）監(jiān)督內(nèi)控
公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對董事、經(jīng)理及其他高管人員的履職情形及公司依法運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)督，對股東大會(huì)
負(fù)責(zé)。審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部審計(jì)的溝通、監(jiān)督和核查工作，確保
董事會(huì)對經(jīng)理層的有效監(jiān)督。
公司內(nèi)審部負(fù)責(zé)對全公司及下屬各企業(yè)、部門的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督，通過審計(jì)、監(jiān)
督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的缺陷和不足，詳細(xì)分析問題的性質(zhì)和產(chǎn)生的原因，提出整改方案并監(jiān)督落實(shí)，并
以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)報(bào)告董事會(huì)。
隨著證券市場的日益規(guī)范，新的政策法規(guī)出臺(tái)變化較快，公司董事、監(jiān)事及高管人員能夠及時(shí)參加監(jiān)
管部門組織的相關(guān)學(xué)習(xí)，提高守法意識(shí)，依法經(jīng)營；深入推進(jìn)公司治理專項(xiàng)活動(dòng)、完善內(nèi)部控制，提升公
司治理水平。
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2.員工發(fā)展
作為將員工的人文教育視為重要使命的公司，公司嚴(yán)格遵守中國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《婦
女權(quán)益保護(hù)法》，尊重和維護(hù)中國政府簽署的國際人權(quán)公約和勞工標(biāo)準(zhǔn)，合法雇傭員工的同時(shí)，會(huì)更加注
重員工的職業(yè)發(fā)展和精神文明、道德水平的提升。在嚴(yán)格執(zhí)行國家各種法規(guī)的前提下，企業(yè)將員工視為家
人，通過幸福企業(yè)八大模塊建設(shè)，把關(guān)懷和教育員工，并讓員工懂得承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過參與志愿者活動(dòng)，
實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人幸福和員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任雙重價(jià)值。公司重視女性員工的受教育機(jī)會(huì)，不僅確?；镜呐?br/>就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的基本權(quán)利，并專門規(guī)劃系列的女德教育課程和孕期母親的系列課程和關(guān)懷措施，實(shí)施了
包括育嬰假期在內(nèi)的女性員工及其孩子的人文關(guān)懷措施，這種帶有教育性質(zhì)的人文關(guān)懷是員工發(fā)展的一個(gè)
創(chuàng)新舉措。
（1）溝通機(jī)制
溝通是企業(yè)貫通上下層重要方式，公司不僅定期舉辦員工座談會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)、幸福早餐、晚餐溝通會(huì)，
更創(chuàng)新性地推出拜師會(huì)，實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系的改變，不僅有效疏通員工技能提升的水平的管道，更有效改善了
上下級(jí)關(guān)系，是中國傳統(tǒng)文化在當(dāng)前中國企業(yè)管理的有效融合。
通過定期或不定期舉行各種類型的公益活動(dòng)，從中實(shí)現(xiàn)員工心與心的溝通。設(shè)有員工心聲（信箱）、
幸福熱線（董事長聯(lián)系方式），及時(shí)聆聽員工的心聲，做到及時(shí)回應(yīng)，并持續(xù)改善，普遍提升了員工的幸
福感。員工有工作上的困難可以直接求助工會(huì)來協(xié)調(diào)解決，員工有困難無法及時(shí)解決時(shí)，可以通過幸福熱
線來直接處理，結(jié)合持續(xù)穩(wěn)定的推進(jìn)官方微信蘇州固锝，官方微博蘇州固锝電子，以及博客等多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平
臺(tái)渠道，形成了良好的線上線下的溝通方式。
（2）企業(yè)倫理
公司十分重視倫理、道德教育，尤其是從中國傳統(tǒng)文化中的因果教育入手，結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，
使員工真正明理，樹立正確的倫理、道德觀念及因果觀念。只有員工明理，才能真正從根源上形成廉潔從
業(yè)的工作作風(fēng)，從而實(shí)現(xiàn)公司全體員工從“不敢貪”到“不能貪”，最后到“不想貪”的境界轉(zhuǎn)變和提升。
公司建立了反舞弊機(jī)制，堅(jiān)持疏防并舉、重在預(yù)防的原則，明確反舞弊工作的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和
內(nèi)審部在反舞弊工作中的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范舞弊案件的舉報(bào)、調(diào)查、處理、報(bào)告和補(bǔ)救程序。建立了科學(xué)有
效的信息溝通系統(tǒng)，包括設(shè)立違規(guī)舉報(bào)熱線，受理企業(yè)內(nèi)、外相關(guān)方對公司職員或單位舞弊欺詐行為的投
訴和舉報(bào)；與供應(yīng)商簽訂廉潔合作協(xié)議、制定《公司管理人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、簽署《職務(wù)廉潔承諾
書》等措施，不斷加強(qiáng)反商業(yè)賄賂督導(dǎo)，企業(yè)注重對干部員工的因果教育，讓他們從心里做好防范并警醒
自身行為準(zhǔn)則和道德操守。
（3）職業(yè)發(fā)展
公司在員工職業(yè)發(fā)展上，建立有特色的拜師會(huì)，形成良好的師徒關(guān)系，讓員工在入職后就擁有良好的
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工作關(guān)系和氛圍。同時(shí)，公司及管理層鼓勵(lì)員工通過再教育取得學(xué)歷上的進(jìn)一步提升，2015 年，公司員工
在蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立穩(wěn)定的合作的前提下，實(shí)現(xiàn)了員工學(xué)歷教育的穩(wěn)步提升。
根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定為符合條件的員工提供教育費(fèi)用的資助；設(shè)計(jì)和規(guī)劃了管理和專業(yè)技術(shù)、星級(jí)員
工等發(fā)展通道，讓員工在發(fā)展上不受局限；設(shè)立了內(nèi)部招聘的通道，使具備相應(yīng)能力的員工可以獲得更好
的職業(yè)發(fā)展。
公司針對一線操作員工除了提供學(xué)習(xí)圣賢文化的機(jī)會(huì)還可通過實(shí)操技能水平測試，來進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)
定、崗位達(dá)人評(píng)定，從而發(fā)展成為多能工；也可通過管理能力提升，逐步晉升為領(lǐng)班、內(nèi)訓(xùn)師或主管，依
照管理路線發(fā)展。技術(shù)、工程、研發(fā)人員從學(xué)歷背景、工作資歷、崗位技能、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作
成績等方面，進(jìn)行“技術(shù)階梯評(píng)定”，依照公司內(nèi)部技術(shù)階梯，逐步由技術(shù)員級(jí)發(fā)展為高級(jí)工程師級(jí)?；?br/>層、中層管理人員可從學(xué)歷背景、工作資歷、管理水平、管理創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門績效等方面，進(jìn)行“管
理階梯評(píng)定”，依照公司內(nèi)部管理階梯，逐步由文員級(jí)發(fā)展為經(jīng)理級(jí)。
（4）職場健康與職場安全
員工的職場健康直接關(guān)系到員工的職業(yè)滿意度、職業(yè)發(fā)展生涯、家庭幸福及公司發(fā)展的各個(gè)方面，蘇
州固锝作為世界衛(wèi)生組織健康城市合作中心（WHO）的 Healthy Community 健康單位及江蘇省健康促進(jìn)示
范企業(yè)，將員工的職場健康放在重要位置。
公司為員工提供了羽毛球、乒乓球和籃球場等運(yùn)動(dòng)或娛樂場地，為住宿員工提供標(biāo)準(zhǔn)的公寓住宿條件，
公司職工之家配有多種文化和娛樂設(shè)施；支持和組織開展各種趣味性文化娛樂活動(dòng)：如籃球比賽、乒乓球
賽、攝影比賽、健康低碳餐廚藝大賽等。公司工會(huì)持續(xù)發(fā)揮積極作用，定期組織各類文體活動(dòng)。持續(xù)舉辦
的新春聯(lián)歡會(huì)暨表彰大會(huì)，是公司精神文化和員工道德素養(yǎng)的一次集中體現(xiàn)。才藝雙全的員工們自編自演
的節(jié)目以孝親尊師為主題，充分展現(xiàn)固锝人良好的道德素養(yǎng)和精神文明。此外，通過持續(xù)推進(jìn)官方微信、
官方微博等平臺(tái)，有效發(fā)揮中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀在提升員工身心健康方面的重要作用。
公司設(shè)立安全生產(chǎn)管理小組，建立三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)檢查組、建立職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)領(lǐng)
導(dǎo)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理工作。每周進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議、落實(shí)隱患整改。按國
家規(guī)定做好特種設(shè)備、建筑防雷、報(bào)警系統(tǒng)等檢驗(yàn)、檢測；開展消防活動(dòng)及疏散演練，提高員工自防自救
能力；加強(qiáng)對職業(yè)危害因素工作場所排摸及管理，在其作業(yè)場所張貼 MSDS、告知卡和警示等標(biāo)志，對危險(xiǎn)
品作業(yè)崗位員工進(jìn)行職業(yè)安全教育，提高員工對職業(yè)危害認(rèn)識(shí)。
自建公司以來，未發(fā)生一起員工因公死亡事故，近年來未發(fā)生重傷事故。公司職工全員參加社保，對
一些員工受傷在屬地申報(bào)了工傷，并按相關(guān)手續(xù)獲得了醫(yī)療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。
（5）福利保障
公司創(chuàng)建幸福企業(yè)典范，員工的物質(zhì)生活保障和水平的提升和員工精神文明的提升視為同樣重要的事
情。公司的薪酬政策以公平、均等為原則，對內(nèi)，公司以員工的工作能力、工作績效為依據(jù)，實(shí)行以崗定
薪、以效取酬的動(dòng)態(tài)分配機(jī)制；對外，公司每年按照國家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬制度的調(diào)整。公
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司為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)建立了住房公積金制度，在執(zhí)行國家用工制度、勞動(dòng)保護(hù)制度、社會(huì)保障
制度和醫(yī)療保障制度等方面不存在違法、違規(guī)情況；在國家規(guī)定之外，公司給予員工個(gè)性化福利數(shù)十項(xiàng)，
包括額外帶薪年休假、職員健康體檢、在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)
贈(zèng)送禮品及禮金表示關(guān)懷。2015 年公司職工之家正式成立，職工之家配備了圖書館、電影播放室、愛心園、
健身運(yùn)動(dòng)場、誠信自助超市、愛心餐廳、無線網(wǎng)絡(luò)、停車位等一系列融入人文教育的關(guān)愛設(shè)施，保障員工
獲得最佳的居住和生活條件。
二、 八大模塊構(gòu)建幸福企業(yè)
蘇州固锝從創(chuàng)業(yè)之初就把員工的幸福作為第一要?jiǎng)?wù)。2009 年底，蘇州固锝提出，用中國傳統(tǒng)的“家”
文化構(gòu)建幸福企業(yè)典范的嘗試，探索出八大模塊體系在企業(yè)中的應(yīng)用。2013 年底，蘇州固锝逐步探索“家”
文化的中國式管理。10 年來，公司秉持無我利他的精神，心懷夢想，逐夢前行。
目前，公司各部門已成立 35 個(gè)支部，自主開展八大模塊（人文關(guān)懷、人文教育、綠色環(huán)保、健康促進(jìn)、
慈善公益、志愿者拓展、人文記錄和敦倫盡份。）的活動(dòng)，并實(shí)踐自下而上的管理模式。
1. 人文關(guān)懷
“春華秋實(shí)，歲物豐成”。2019 年，固锝人用真心、真愛始終把家人的幸福放在第一位，各支部開展
各類關(guān)懷活動(dòng)：溫馨的老鄉(xiāng)會(huì)、端午包粽子、中秋送月餅，讓“家”的溫暖沁入人心。我們對義田大家庭
關(guān)懷和特殊關(guān)懷制度加以完善，發(fā)放各類關(guān)懷金 339 萬，其中全員的孝親金 150 萬、黃金老人 35.1 萬、幸
福老人 14 萬、幸福寶寶 17.4 萬、助學(xué)金 5.1 萬、義田基金（含二胎教育金）117.7 萬。
圖為：公司定期舉行的黃金老人、幸福寶寶幸福感恩會(huì)
義田大家庭基金在養(yǎng)老、育幼等方面的各項(xiàng)關(guān)懷舉措，就是要讓員工及員工的家庭有“大家”的依
靠。
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圖為：參加夏令營的孩子、老師及家長
“至要莫若教子”，每年暑期員工孩子的夏令營；為準(zhǔn)媽媽和育嬰媽媽給予關(guān)懷的同時(shí)融入教育，將
員工的二代教育落到實(shí)處，讓優(yōu)良家風(fēng)薪火相傳！
藥補(bǔ)不如食補(bǔ)，食補(bǔ)不如天補(bǔ)。為了員工的身心健康，公司各部門逐步取消夜班項(xiàng)目正按計(jì)劃實(shí)施，
總廠日班率孝親部 98%、忠信部 80%、愛心部 71%，IC 廠日班率禮敬部 73%、和信部 20%、仁智部成型/外包
裝 100%。
圖為：健康低碳餐廚藝比賽
民以食為天。大家長吳董以父母之心關(guān)懷員工的衣食住行，誠邀馬來西亞資深廚師來公司分享健康低
碳餐廚藝。此外，家鄉(xiāng)特色菜主題月活動(dòng)、每年一次健康低碳餐廚藝比賽的舉辦提升了家人們對健康低碳
餐的歡喜心。為了創(chuàng)造良好的寢室氛圍，養(yǎng)成住宿員工和學(xué)生愛衛(wèi)生、講文明的良好習(xí)慣，消除不安全隱
患，我們每周進(jìn)行宿舍檢查和星級(jí)評(píng)比。
我們尊重員工不同民族的文化與信仰，為不同信仰的員工建禱告室，將真愛帶給不同民族和信仰的員
工，讓大家真正感受到家的溫暖。
2. 人文教育
求木之長者，必固其根本，欲流之遠(yuǎn)者，必峻其源泉。人文教育是幸福企業(yè)“家”文化建設(shè)的根本。
2013 年至今，連續(xù) 7 年的帶薪學(xué)習(xí)圣賢文化從未間斷；2019 年 4 月，每期 6 天，歷時(shí) 72 天，16500 學(xué)時(shí)的
《了凡四訓(xùn)》學(xué)習(xí)班拉開帷幕，“命自我作，福自己求”，在老師的引導(dǎo)下，云谷禪師所授的至精至隧、
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至真至正的立命之說，正潛移默化浸潤我們的內(nèi)心。從毛主席的“終其一生厲行節(jié)約”的家風(fēng)，到習(xí)主席
的“從嚴(yán)教子，勤儉持家，反腐倡廉”。通過學(xué)習(xí)，使員工明白工作之道在明明德、生活之道在明明德，
所有的踐行都是歷事煉心；使員工明白人文教育就是讓員工們明因果，斷惡修善、積德累功；使員工明白
提升生活的品質(zhì)，并不只依靠外在的物質(zhì)和金錢，更重要的是心性的提升。
天不生仲尼，萬古如長夜。莊嚴(yán)肅穆的祭孔大典，我們表達(dá)對古圣先賢的敬仰之情。
慎終追遠(yuǎn)，民德歸厚。每年三次祭祖典禮，追本溯源，感受祖先深恩厚德，長養(yǎng)孝悌仁愛之心。
以畫載道，以藝詠史。固锝塾“道藝春秋”企業(yè)文化展覽館，一所傳遞中華文化底蘊(yùn)的學(xué)校；一個(gè)“家
在蘇州e 路成長”未成年人社會(huì)實(shí)踐體驗(yàn)站；一趟穿越時(shí)空的文化旅程；一次回歸自然，追溯源流的精神
體驗(yàn)；讓我們打開中華文化浩瀚的大門, 遠(yuǎn)離喧囂洗去塵埃，開啟生命中的另一扇窗，了悟生命真正的意
義。
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圖為：道藝春秋展覽館固锝塾開幕
大道至簡，知難行易。我們開展以“凡事用心、凡事徹底”的掃除道活動(dòng)，通過掃除，培養(yǎng)我們凡事
徹底的工作態(tài)度、思維方式和精神境界，幫助我們掌握化平凡為卓越的能力。在大家長吳董的身教下，部
門長和支部書記等干部身先士卒，他們不怕臟、不怕累，用歡喜心的投入到掃除中，用心擦拭衛(wèi)生潔具，
不留衛(wèi)生死角，用行動(dòng)洗滌心里的污垢。一名員工的婆婆說：“兒媳回家像變了一個(gè)人，更勤快、更孝順
了”。
蘇高職固锝電子學(xué)院隆重的開學(xué)典禮，企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生家長共同簽訂“現(xiàn)代學(xué)徒制校企合作定向培
養(yǎng)三方協(xié)議”；公司專門為學(xué)生配備德育導(dǎo)師和專職輔導(dǎo)員，我們?yōu)榕囵B(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的、最受企
業(yè)及社會(huì)歡迎的優(yōu)秀人才開啟探索之路。
3.綠色環(huán)保
人與自然是生命共同體，人類唯有尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然，才能與自然和諧相處。我們以做
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好生態(tài)環(huán)境保護(hù)建設(shè)為己任，堅(jiān)定貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，堅(jiān)持絕不以犧牲自然生態(tài)環(huán)境為代價(jià)的新發(fā)
展理念，對公司的濕地加以保護(hù)，為全社會(huì)積極相應(yīng)黨和政府倡導(dǎo)的自然生態(tài)環(huán)境保護(hù)及土地集約化等理
念傳遞正能量；我們秉承“天下為公”的耕種理念，對幸福農(nóng)場加以呵護(hù)，在播種、耕耘與收獲間感受勞
動(dòng)帶給我們的喜悅，體悟心物一體的農(nóng)耕文明；體驗(yàn)“粒粒皆辛苦”的不易。
我們走進(jìn)小區(qū)倡導(dǎo)綠色環(huán)保，回收廢舊電池、凈街、凈山；我們用環(huán)保酵素潔凈這片土地；我們一起
許下綠色的約定，共建綠色美好家園。
圖為：進(jìn)行農(nóng)田土壤改善
圖為：植樹造林，凈化環(huán)境
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我們以“綠色環(huán)保”為導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)低碳、高效、節(jié)能的發(fā)展方向，將 4G 理念貫穿整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，踐行節(jié)
水、節(jié)電、節(jié)氣、化學(xué)品減量、垃圾減半、減少地球資源。2019 年，愛心部電耗同比下降 13%、廢酸減少
使處置成本下降 89.7 萬元，總廠節(jié)約電費(fèi) 57.6 萬元，IC 廠節(jié)電 24 萬度，忠義部去錫化學(xué)品同比減少 2670
公斤/下降 58%，總廠污水站采用了新型藥劑等，減少化學(xué)品用量 29%；總廠全面實(shí)施“無漏水”工程，啟
動(dòng)“無氫工廠”工程；研發(fā)低能耗、低資源消耗產(chǎn)品。
走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路，我們一直在努力。
4. 健康促進(jìn)
健康是人生幸福的源泉。人生“五福”壽為先，長壽是反映人生幸福的最終指標(biāo)。身體的健康是做任何
事情的基礎(chǔ)，若一個(gè)人沒有一個(gè)健康的身體，想做任何事情都會(huì)感到困難重重。
健康不僅是個(gè)人的財(cái)富，也是家庭完整與幸福的支撐，更是一個(gè)國家的財(cái)富。
圖為：進(jìn)行健康講座及義診
大家長時(shí)刻關(guān)心家人身心健康，倡導(dǎo)靜心正確用餐；邀請著名中醫(yī)師前來為家人們免費(fèi)診療，教授平
甩功養(yǎng)生法，并舉辦各類健康養(yǎng)生講座；
在大家長的帶領(lǐng)下，公司先后共有 38 位家人，兩次前往天津參加《太極和諧操》學(xué)習(xí)營，并推廣到公
司全員。每天工作間隙我們以太極音樂舒緩營造身心放松之意境，以太極招式傳遞陰陽和諧之神韻，使我
們的家人活絡(luò)筋骨、強(qiáng)健體魄、和悅身心，體悟生命之美好，感受天地之真情，契入“天人合一，道法自
然”之境界。
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與此同時(shí)，籃球賽、乒乓球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)的積極開展，既奠定了家人們的健康基石，更增加
了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
健康的人們，要有“上醫(yī)治未病”的觀念。我們衷心祝愿人們精神飽滿，精力充沛，擁有健康的體魄，
享受現(xiàn)代社會(huì)的繁榮、祥和、文明、進(jìn)步、幸福與快樂的生活，讓人們的健康、長壽的美好愿望能夠?qū)崿F(xiàn)。
每個(gè)人都是自己健康的第一責(zé)任人，真正把握好這一人生的“幸?；保尳】祪?nèi)化為一種生活習(xí)
慣，通過工作生活獲得的成就感和幸福感才不會(huì)成為無源之水、無本之木。
5. 慈善公益
愛，就是甘露，將我們干枯的心靈滋潤；就像是篝火，將我們冰冷的心靈溫暖；愛就像是一副良藥，
將我們受傷的心靈撫平；世界因?yàn)橛辛藧鬯杂辛似孥E。
圖為：走進(jìn)社區(qū)關(guān)懷老人
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圖為：關(guān)懷失獨(dú)老人連心家園活動(dòng)
愛心遍固锝，善舉滿人間。我們堅(jiān)定把愛心化為行動(dòng)，去關(guān)愛社會(huì)上每一個(gè)需要幫助的人，善心獻(xiàn)血、
慈心放生，我們照顧社區(qū)老人，走訪老人家庭，持續(xù)開展“連心家園”關(guān)懷活動(dòng)，邀請老人共進(jìn)午宴，點(diǎn)
亮愛的心燈。
家人們用愛心溫暖著、用行動(dòng)關(guān)愛著社會(huì)上每一個(gè)需要幫助的人，讓公益成為固锝家人的日常。
公司還將“家”文化帶入偏遠(yuǎn)地區(qū)幸福校園、幸福鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)踐中，為解決留守兒童問題，促進(jìn)精準(zhǔn)
扶貧進(jìn)行實(shí)踐。
圖為：廣西天等縣 召喚媽媽回家 項(xiàng)目
圖為：廣西大新縣幸福校園建設(shè)
這是一個(gè)傳播善舉的有溫度的模塊！公益就是這樣，一克一克微小的能量不斷積聚，就長成了一棵大
樹，就成了一陣暖人的春風(fēng)，就有了戰(zhàn)勝困苦的強(qiáng)大力量。
6. 志工拓展
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播下一粒志愿的種子，收獲的將是靈魂的閃光，道德的花香。
志愿者，一個(gè)響亮、充滿溫情與感動(dòng)的名字。在它的召喚下，有著相同情懷的人們聚集在一起，散發(fā)
光和熱，為社會(huì)增添溫暖，為時(shí)代貢獻(xiàn)力量。
作為固锝志愿者，我們深知“欲助人者先自助”。每年的志愿者培訓(xùn)，提升服務(wù)他人的能力，更加堅(jiān)
定地將愛心化為行動(dòng)。
清潔公交站臺(tái)、清潔環(huán)保自行車，呵護(hù)工廠周邊地區(qū)及公共設(shè)施；固锝志愿者的足跡遍布周邊社區(qū)、
街道、景區(qū)。
每一次的慈善眾籌、每一次的小區(qū)倡導(dǎo)，每一次的愛心助學(xué)，哪里有需要，哪里就有他們的身影！
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圖為：自發(fā)舉行愛心義賣活動(dòng)
圖為：協(xié)助學(xué)校進(jìn)行愛心助學(xué)活動(dòng)
志愿者在把關(guān)懷帶給社會(huì)的同時(shí)，也傳遞了愛心，傳播了文明，這種“愛心”和“文明”從一個(gè)人身
上傳到另一個(gè)人身上，最終會(huì)匯聚成一股強(qiáng)大的社會(huì)暖流。
因?yàn)橛辛藧坌?，讓大家由此走到了一起，一起做有意義的事，一起為這個(gè)世界奉獻(xiàn)愛，也一起收獲心
靈的感動(dòng)…讓世界因?yàn)橛形叶兊酶利?。有時(shí)，一個(gè)微笑就造就了世上最美麗的風(fēng)景。
愛心已點(diǎn)燃，不要再等待，在我們有限的生命里，去經(jīng)歷讓人難忘而有意義的人生體驗(yàn)，在奉獻(xiàn)中，
體味快樂，收獲幸福。
7. 人文記錄
丈量腳下的土地，也記錄新時(shí)代的歷史。
眼里有最美的風(fēng)景，筆下的文字溫暖了無數(shù)人心......
每一個(gè)物件、每一個(gè)場景，仿佛都在講述生活和工作本來的樣子，又在不經(jīng)意間，讓人們感到勤勞、
勇敢、友愛、自強(qiáng)、心物一體等理念靜水流深、沁人心脾，這是生活和工作的詩意。 也正因?yàn)檫@樣，不同
膚色、操著不同語言的人們對固锝所講述的中國故事能夠產(chǎn)生共情共鳴。
讓我們跟隨大家長吳董的步伐，感受這一幕幕經(jīng)典瞬間……
2019 年，公司共計(jì)接待近 800 家企業(yè)、學(xué)校及機(jī)關(guān)等，近 4000 人次來訪；在分享與探討“家文化”在
企業(yè)經(jīng)營中落實(shí)案例的同時(shí)，也讓越來越多前來參訪的團(tuán)體把圣賢教誨落實(shí)在自己的單位和團(tuán)隊(duì)中。
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4 月，央視綜藝頻道《星光大道》節(jié)目組工作人員及演職人員等 20 余人蒞臨公司，了解公司幸福企業(yè)
家文化創(chuàng)建及中華優(yōu)秀傳統(tǒng)如何在企業(yè)中落實(shí)；
8 月，公司榮獲中國民營幸福企業(yè)標(biāo)桿單位，吳董榮獲中國民營企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物；
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9 月，蘇州明德公益基金會(huì)與云南省宜良縣隆重舉行慶祝建國 70 周年暨馬街明德小學(xué)揭牌儀式；
11 月，吳董參加華商書院 2019 年全球年度論壇并發(fā)表主題為《探索幸福企業(yè)“家文化”建設(shè)之路》的
主題演講，來自全國近 4000 位企業(yè)家出席；
12 月，公司被江蘇省精神文明指導(dǎo)委員會(huì)授予 2016—2018 年度江蘇省文明單位稱號(hào)；
同月，由全球契約中國網(wǎng)絡(luò)舉辦的“2019 實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中國企業(yè)峰會(huì)”在北京舉行。公司獲“實(shí)
現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo) 2019 企業(yè)最佳實(shí)踐”獎(jiǎng)。
在世人關(guān)注的目光中，打開了一個(gè)精巧別致的窗口，和眾多精彩紛呈的窗口一起，向世界展現(xiàn)一個(gè)多
元而美麗的當(dāng)代中國。公司自覺落實(shí)“中國文化走出去”，積極參與“一帶一路”戰(zhàn)略，把家文化帶出國
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門，為多元文化和諧共存做積極的探索：
4 月，公司應(yīng)邀參加以“儒商與世界：共建共贏共享”為主題的博鰲儒商論壇，來自全球各國的政要、
學(xué)者和企業(yè)家出席；
圖為：圓桌會(huì)議期間，工業(yè)和信息化部部長苗圩和吳董親切會(huì)見
6 月，由中國工業(yè)和信息化部與馬來西亞國際貿(mào)易和工業(yè)部共同主辦的“中國-馬來西亞制造業(yè)圓桌會(huì)
議”在馬來西亞舉行，蘇州固锝應(yīng)邀參加會(huì)議，吳董作為中方企業(yè)代表發(fā)言；
8 月，吳董應(yīng)邀前往德國參加以“守護(hù)我們共同的未來”為主題的第十屆世界宗教和平會(huì)議，并與各宗
教領(lǐng)導(dǎo)人交流，分享固锝家文化的實(shí)踐歷程；
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10 月，第五屆亞洲幸福企業(yè)學(xué)習(xí)營圓滿舉辦，來自中國、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞等的企業(yè)家
及管理團(tuán)隊(duì)共同聆聽圣賢教誨；
11 月，吳董應(yīng)邀前往馬來西亞，面向 400 位各行業(yè)的企業(yè)家分享主題《如何成就幸福企業(yè)》，共同探
討家文化治理之道。
在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代，文明交流互鑒有了更多載體和渠道，有了更廣闊的平臺(tái)，有利于跨越差異、
打破隔閡，拉近人與人之間的距離。在這個(gè)精彩無限的文化傳播與交流的時(shí)代，講好中國故事，塑造中國
形象，我們責(zé)無旁貸。
8. 敦倫盡份
2019 年，我們秉承“茍日新，日日新，又日新”的理念，大膽走出管理“舒適區(qū)”，特聘著名精益專
家廣森老師、盧振老師等團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)啟動(dòng)“協(xié)同創(chuàng)新、二次創(chuàng)業(yè)”，將精益管理與固锝家文化管理模式有機(jī)
的融合為“至善治理”。
新時(shí)代、新思想、新工具的碰撞帶來的是絢爛的火花?！笆?、十歸、十堪”的運(yùn)用在公司形成了全
員參與的改善氛圍。
戰(zhàn)略規(guī)劃是對固锝愿景的再次肯定；價(jià)值流幫助我們找到了最大的惡源“浪費(fèi)”；TPM 是人文關(guān)懷慈心
于物的體現(xiàn)；日常管理是持續(xù)改善的最佳實(shí)踐。截止 11 月底，公司兩條示范標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)線——總廠行善線和
IC 廠廣森線的生產(chǎn)效率分別提升 170%和 131%。不僅如此，公司還培育出了一批改善達(dá)人和固锝工匠。
2019 年，各支部在深耕“支部建在連隊(duì)，學(xué)堂建在班組”、探索至善治理的同時(shí)，持續(xù)用心落實(shí)“五
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個(gè)人人”、“四不原則”和“五分之三行動(dòng)”，我們始終牢記“內(nèi)求、利他”的家訓(xùn)，用真誠、勤勞、智
慧與汗水譜寫中國夢的固锝篇章。
五、社會(huì)責(zé)任展望
幸福企業(yè)家文化建設(shè)，10 年的坎坎坷坷、10 年的風(fēng)雨兼程、10 年的樂在其中。在大家長的引領(lǐng)下，固
锝人經(jīng)過不斷的探索與實(shí)踐，逐步建立起一套完整的家文化建設(shè)框架和體系。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2020 年，家文化建設(shè)將重新（從心）出發(fā)?！坝说谝唬惑w觀；
勤儉持家；誠信，信守承諾；品質(zhì)第一；遇到困難找到興奮點(diǎn)”的固锝精神將引領(lǐng)我們再次起航！
仁者以財(cái)發(fā)身，不仁者以身發(fā)財(cái)。固锝大家庭真正成為一所育人的學(xué)校，讓每位員工真正明白“內(nèi)求、
利他”，真正懂得正確的財(cái)富觀，真正得到健康和人生的圓滿幸福。
歲月不改堅(jiān)定，奮斗鑄就偉大。固锝的昨天已載入固锝史冊，固锝的今天正在我們手中創(chuàng)造，固锝的
明天必將書寫出更新更美的篇章。
歲月如歌，初心如磐，固锝人追夢的腳步永不停歇，“用心將圣賢文化帶給全世界，造福全人類”的
逐夢之旅，無限華美！讓我們只爭朝夕，不負(fù)韶華。
蘇州固锝電子股份有限公司
二〇二〇年四月二十四日
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