浙江水晶光電科技股份有限公司
2020 年度董事薪酬方案
為進(jìn)一步提高公司董事的工作積極性和工作效率，激勵董事勤勉盡責(zé)，以便更好地維護
公司整體利益，根據(jù)《公司法》、《公司章程》、《董事會薪酬與考核委員會議事規(guī)則》等
規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制定 2020 年度董事薪酬方案：
一、 實施對象：
本方案所指董事指公司內(nèi)部董事,不包含外部董事和獨立董事。
二、 適用期限
本方案至公司股東大會審議通過后實施，至新的薪酬方案通過后自動失效。
三、 薪酬方案
（一）薪酬結(jié)構(gòu)
公司董事薪酬實行以結(jié)構(gòu)工資為基礎(chǔ)的年薪制，年薪由基本薪酬、績效薪酬和效益獎勵
三部分構(gòu)成，基本薪酬與績效薪酬的基數(shù)關(guān)系是 7：3。
1、基本薪酬：是基本收入保障，年薪標(biāo)準(zhǔn)由董事會薪酬考核委員會根據(jù)個人所聘的崗
位、價值、責(zé)任，并結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績情況以及行業(yè)收入水平綜合考慮。
2、績效薪酬：是根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的一種激勵性薪酬，結(jié)合其個人年度績效考核
完成情況實施的獎勵，年終兌現(xiàn)。
3、效益獎勵：是根據(jù)公司年初設(shè)定的經(jīng)濟目標(biāo)完成情況，結(jié)合其個人綜合考評，年終
兌現(xiàn)。
（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放
1、薪酬系數(shù)如下：
職務(wù) 薪酬系數(shù)
董事長 1.5
董事兼總經(jīng)理 1.5
董事兼副總經(jīng)理 1.0
2、基本薪酬：
根據(jù)薪酬系數(shù)確定的稅前收入總額的 70%，按月平均發(fā)放。
3、績效薪酬
 薪酬標(biāo)準(zhǔn)稅前 30%作為績效薪酬的基數(shù)?？冃匠暧啥聲匠昕己宋瘑T會根據(jù)本年度
公司的經(jīng)濟指標(biāo)、管理指標(biāo)、年度重點工作完成情況以及干部素質(zhì)與能力等維度實施考核。
4、效益獎勵：
效益獎勵以凈利潤（扣除非經(jīng)常性損益）同比增長為基數(shù)，根據(jù)增長幅度提取相應(yīng)效益
獎金。本年度凈利潤同比上年沒有增長的，不能提取效益獎金。提取的效益獎金要結(jié)合個人
的年度考核系數(shù)，于年終發(fā)放。
四、 其他事項
1、上述薪酬為稅前金額，涉及的個人所得稅由公司統(tǒng)一代扣代繳；
2、因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實際任期計算并予以發(fā)放；
3、上述方案已經(jīng)公司第五屆董事會第二十一次會議審議通過，尚需提請股東大會審議
批準(zhǔn)。
浙江水晶光電科技股份有限公司董事會
2020 年 4 月 25 日