廣東銀禧科技股份有限公司
2020 年非獨立董事薪酬與考核方案
第一章 總則
第一條 為了更好地調動廣東銀禧科技股份有限公司（以下簡稱“公司）董事的
工作積極性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的激勵約束機制，保持核心管理團隊的穩(wěn)定
性，提升公司的經營管理效益，依據《公司法》、《上市公司治理準則》、《公司章程》
及《董事會薪酬與考核委員會工作細則》等規(guī)定，特制訂本方案。
第二條 本方案適用于公司非獨立董事，包括董事長、副董事長。
第三條 2020年董事的薪酬方案以公司經濟效益為出發(fā)點，實行將個人分管工作
目標、公司年度經營計劃指標與實際經營業(yè)績相結合的考核辦法。具體遵循以下原則：
（一）責任原則：按工作崗位、工作成績、貢獻大小及權責相結合等因素確定各
個基本薪酬標準。
（二）績效原則：績效薪酬與個人崗位職責目標完成情況掛鉤，與工作創(chuàng)新、獎
罰相結合。
（三）統(tǒng)籌兼顧原則：薪酬方案與公司經營業(yè)績及經營目標的完成情況掛鉤。
（四）競爭原則：薪酬水平需參照同行業(yè)及同地區(qū)類似上市公司標準，保持公司
薪酬的吸引力及在市場上的競爭力。
第二章 薪酬管理辦法制定及實施程序
第四條 本方案由公司董事會薪酬與考核委員會制定，經董事會、股東大會審議
通過后生效。
第五條 本方案中董事的薪酬發(fā)放由公司人力資源部與財務部組織實施。
第三章 薪酬構成及標準
第六條 與公司存在勞務關系，在公司任職的董事，其薪資由基本工資、績效獎
金構以及津貼構成。公司董事同時兼任高級管理人員的，其薪酬依據高級管理人員薪
酬執(zhí)行。與公司不存在勞務關系，在公司除擔任董事職務外，不擔任其他任何職務的
董事，不領取薪酬，享受董事津貼。公司董事薪資標準具體標準如下：
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 單位：萬元
基本工資及津貼
職 位 基本工資 績效獎金 津貼
合 計
董事長 72 20(乘以考核系數) 5 77
副董事長 46 10(乘以考核系數) 5 51
董事 - - 5 5
第七條 第六條所述基本工資是年度的基本報酬?？冃И劷鹗侵竿瓿晒灸甓冉?br/>營業(yè)績指標獲得的風險責任報酬，績效獎金在年度結束后進行考核并發(fā)放。
第四章 績效獎金的考核
第八條 績效獎金的考核標準如下：
考核指標 所占比例
銷售收入指標 30%
毛利率指標 20%
凈利潤指標 30%
回款率指標 20%
合計 100%
績效獎金按以上四個指標所占比例，根據完成情況發(fā)放。
第九條 董事 2020 年度績效獎金在年度結束后，由股東大會授權董事會下設的
薪酬與考核委員會根據年度審計報告出具的結果，對董事的上述指標的完成情況進行
考核，公司人力資源部與財務部根據考核結果對內部董事的績效獎金實施核算與發(fā)
放。
第五章 其他
第十條 董事在工作中有重大失誤及違法、違規(guī)行為，給公司造成重大失誤的，
不予發(fā)放績效獎金。已經發(fā)放的績效獎金，公司有權追索。
第十一條 本方案中的薪資僅指以貨幣形式發(fā)放的薪資。
第十二條 新選舉產生的董事薪資按以下指標執(zhí)行：
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 （一）新選舉的與公司存在勞務關系的董事，根據市場行情綜合考慮，薪資由基
本工資、績效獎金構以及津貼構成?；拘劫Y區(qū)間為：40-80 萬元；績效獎金區(qū)間為
（10 萬元-20 萬元）乘以考核系數；津貼，參照第六條標準執(zhí)行。
（二）新選舉的與公司不存在勞務關系的董事，享受董事津貼，參照第六條標準
執(zhí)行。
第十三條 本方案由公司股東大會審議通過后正式實施，修改與廢止時亦同。
第十四條 本方案由公司董事會的薪酬與考核委員會負責解釋。
廣東銀禧科技股份有限公司
董事會
2020 年 4 月 27 日
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