福建福晶科技股份有限公司
2014 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
福建福晶科技股份有限公司（以下簡稱“公司”或“福晶科技”）是一家全
球領(lǐng)先的激光晶體和非線性光學(xué)晶體制造商。作為深交所上市的高科技企業(yè)，在
發(fā)展壯大的過程中，大力推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的理念，在實(shí)踐中追求企業(yè)與員工、社
會(huì)、自然的和諧發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)，關(guān)愛自然，保護(hù)環(huán)境，創(chuàng)建和諧的
企業(yè)發(fā)展環(huán)境，踐行社會(huì)責(zé)任。
公司制定了社會(huì)責(zé)任制度，將履行社會(huì)責(zé)任并披露作為一項(xiàng)常態(tài)化工作，
公司從 2008 年起發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，本次為第八次發(fā)布，報(bào)告范圍為 2014 年 1
月 1 日至 2014 年 12 月 31 日。
一、公司概況
福晶科技成立于 1990 年,主要從事晶體材料及其器件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，
產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于激光及光通訊領(lǐng)域。公司總部位于福州市區(qū)，擁有現(xiàn)代化的辦公
和生產(chǎn)大樓，本部有員工近 800 人。
經(jīng)過二十年的不懈努力，福晶科技成為目前世界上領(lǐng)先的 LBO、BBO、Nd:YVO4
晶體的生產(chǎn)商。公司發(fā)展了熔鹽法、提拉法和水溶液法等多種晶體生長技術(shù)，擁
有 IAD，IBS，EB 等多種鍍膜加工工藝適應(yīng)不同的應(yīng)用需求。、公司 2001 年通過
ISO9001 質(zhì)量體系的認(rèn)證，2012 年同時(shí)通過 ISO14000 體系的認(rèn)證。同時(shí)，公司
多年來致力于品牌的建設(shè)，在世界上主要工業(yè)國家和地區(qū)都設(shè)有代理或分支機(jī)構(gòu)。
公司產(chǎn)品約 70%出口美、日、德等國家和其他美洲、歐洲、亞洲地區(qū)，被國際業(yè)
界譽(yù)為“中國牌晶體”。
社會(huì)責(zé)任相關(guān)利益方包含客戶、員工、股東、供應(yīng)商、社會(huì)環(huán)境等，為了
更好的推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，傾聽各利益相關(guān)方的聲音，了解他們對公司的期望，
學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)之處，福晶與各利益相關(guān)方建立了多種溝通渠道。
二、客戶權(quán)益保護(hù)
福晶科技的核心理念是“100%滿足目標(biāo)客戶的需求”。公司在為客戶提供高
品質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，盡力為客戶提供一站式服務(wù)，并且根據(jù)客戶的不同指標(biāo)需要提
供產(chǎn)品組合，與客戶共同商量解決方案。公司尊重客戶的需求，及時(shí)對客戶所提
出的建議和意見進(jìn)行匯總分析，并提交生產(chǎn)、銷售、品質(zhì)管理等相關(guān)部門，就涉
及的相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù) 2014 年度客戶滿意度調(diào)查，測評(píng)出客戶總體
滿意度指數(shù)為 89.6 分，較 2013 年略有提升，處于比較滿意的狀態(tài)。本年度客戶
服務(wù)狀況良好，未收到客戶關(guān)于服務(wù)方面的投訴。
三、員工權(quán)益保護(hù)
公司認(rèn)為：員工是企業(yè)的核心，是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。公司建立“以
認(rèn)同福晶價(jià)值觀的人為本”的企業(yè)管理文化,崇尚“誠實(shí)、寬容、禮貌”的個(gè)人
品德，營造出自然與人文共融的一流工作環(huán)境。公司注重對員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)
劃，把為員工提供成長的發(fā)展機(jī)會(huì)作為福晶人才戰(zhàn)略的重要組成部分，建立起系
統(tǒng)化的員工職業(yè)發(fā)展通道，極大的激發(fā)了員工的積極性，創(chuàng)造性和使命感。
公司本部人員情況：
在職員工的人數(shù)
公司需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工人數(shù)
專業(yè)構(gòu)成
專業(yè)構(gòu)成類別 專業(yè)構(gòu)成人數(shù) 占比
技術(shù)及研發(fā)人員
14.41%
生產(chǎn)人員 568 73.10%
銷售人員 21 2.70%
財(cái)務(wù)人員 8 1.03%
行政管理人員
8.75%
教育程度
教育程度類別 人數(shù) 占比
碩士及碩士以上 20 2.57%
本科 139 17.89%
大專 105 13.51%
中專及中專以下 513 66.02%
員工專業(yè)構(gòu)成 員工教育程度構(gòu)成
1.03% 2.57%
8.75% 17.89%
14.41%
66.02% 13.51%
2.70%
73.10%
生產(chǎn)人員 銷售人員 技術(shù)人員 財(cái)務(wù)人員 行政人員 碩士及碩士以上 本科 大專 中專及中專以下
控股子公司海泰光電人員情況：
在職員工的人數(shù)
公司需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工人數(shù)
專業(yè)構(gòu)成
專業(yè)構(gòu)成類別 專業(yè)構(gòu)成人數(shù) 占比
生產(chǎn)人員 88 66.67%
銷售人員 5 3.79%
技術(shù)人員 16 12.12%
財(cái)務(wù)人員 4 3.03%
行政人員 19 14.39%
教育程度
教育程度類別 人數(shù) 占比
碩士及碩士以上 9 6.82%
本科 25 18.94%
大專 33 25%
中專及中專以下 65 49.24%
員工專業(yè)構(gòu)成 員工教育程度構(gòu)成
14.39% 6.82% 18.94
49.24
3.03% %
%
12.12%
3.79% 66.67% 25.00
%
生產(chǎn)人員 銷售人員 技術(shù)人員 財(cái)務(wù)人員 行政人員 碩士及碩士以上 本科 大專 中專及中專以下
（一）員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃
公司鼓勵(lì)員工開展多種方式的學(xué)習(xí)，如不定期舉辦生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的專題講
座、組織戶外拓展訓(xùn)練、組織參觀學(xué)習(xí)和員工自主培訓(xùn)等多種方式，將教育培訓(xùn)
貫穿員工職業(yè)生涯的整個(gè)過程。2014年度培訓(xùn)完成率為93.3%。全年公司人均培
訓(xùn)時(shí)數(shù)5.57小時(shí)，2014年全年培訓(xùn)滿意度為93.06分，較2013年有明顯提高。
（二）尊重員工權(quán)益，打造企業(yè)文化
公司定期召開管理座談會(huì)，員工與經(jīng)營層面對面溝通，讓員工了解公司的
發(fā)展方向和經(jīng)營情況，經(jīng)營層悉心聽取員工的心聲，了解員工的需求，認(rèn)真采納
員工合理化建議。公司新的管理制度出臺(tái)或原有制度修訂前，召集相關(guān)人員召開
職工代表大會(huì)，集思廣益，廣泛征求意見，充分尊重員工的合法權(quán)益。
公司企業(yè)文化宣傳的主要途徑是宣傳欄的海報(bào)、各部門的文化墻、工會(huì)活
動(dòng)及每季度一次的內(nèi)刊。內(nèi)刊《晶琢》以弘揚(yáng)企業(yè)文化，關(guān)注安全生產(chǎn)生活，法
律宣導(dǎo)，時(shí)政新聞為主要內(nèi)容，搭建公司內(nèi)部溝通的橋梁，深受廣大員工的好評(píng)。
同時(shí)，公司通過舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、登山活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、游園活動(dòng)等
有益于身心健康的活動(dòng)，豐富職工文化娛樂生活。
（三）職業(yè)安全和健康管理舉措
公司注重員工的職業(yè)安全，新員工入職前安排入職體檢，制定了安全管理
相關(guān)制度，建立了各工序的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書，對部分工種如高溫車間工作的員工
給予一定的補(bǔ)貼，加強(qiáng)危險(xiǎn)化學(xué)品的歸類管理，聘請專業(yè)人員開展消防安全知識(shí)
的培訓(xùn)和應(yīng)急演練。公司為所有員工提供免費(fèi)體檢，營造安全舒適的工作環(huán)境，
為員工的身體健康提供切實(shí)保障。福利部分包括法定福利和額外福利兩部分，法
定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、產(chǎn)
期陪護(hù)假、哺乳假、高溫補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等；額外福利：額外帶薪年休假、法
定節(jié)假日過節(jié)費(fèi)、職員健康檢查、生日祝賀禮品、團(tuán)購福利、職員不定期文體活
動(dòng)等。2014 年內(nèi)按期完成員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)，適當(dāng)調(diào)整了養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)基
數(shù)，同時(shí)辦理員工生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等的申請及領(lǐng)取等事項(xiàng)，進(jìn)行
社保繳費(fèi)基數(shù)的分解、公積金及醫(yī)保等基數(shù)的變更，全方位保障員工權(quán)益。
四、股東權(quán)益保護(hù)
（一）股東權(quán)益保護(hù)機(jī)制
2014 年，根據(jù)證監(jiān)會(huì)上市一部《關(guān)于進(jìn)一步做好上市公司實(shí)際控制人、股
東、關(guān)聯(lián)方、收購人以及上市公司承諾及履行監(jiān)管工作的通知》及福建證監(jiān)局的
相關(guān)要求，針對本公司及實(shí)際控制人、股東、關(guān)聯(lián)方等相關(guān)主體承諾履行情況開
展了自查工作，形成專項(xiàng)報(bào)告并披露；公司治理制度符合證監(jiān)會(huì)及交易所相關(guān)要
求。組織董監(jiān)高、控股股東參加證監(jiān)局會(huì)議及培訓(xùn)；組織開展會(huì)計(jì)政策披露情況
自查及整改活動(dòng)、投資者關(guān)系考評(píng)相關(guān)工作、會(huì)計(jì)疑難問題征集、內(nèi)部問責(zé)機(jī)制
調(diào)查、信息披露與媒體關(guān)系調(diào)查。
（二）合法、合規(guī)召開“三會(huì)”
2014 年全年共召開股東大會(huì) 1 次，審議議案 12 項(xiàng)；召開董事會(huì) 4 次，監(jiān)事
會(huì) 4 次。公司“三會(huì)”運(yùn)作規(guī)范，按照公司章程及三會(huì)議事規(guī)則來運(yùn)行，會(huì)議的
召開、召集和表決程序符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
（三）投資者關(guān)系管理
公司認(rèn)真履行信息披露義務(wù)，充分尊重廣大投資者的合法權(quán)益。為了讓投
資者更好地了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，舉行了 2013 年業(yè)績網(wǎng)上說明會(huì)，投資者參
與人數(shù) 69 人次；通過投資者互動(dòng)平臺(tái)回復(fù)投資者有效提問 182 條，主要圍繞公
司經(jīng)營情況、控股股東和高管減持、大股東與公司關(guān)系等事項(xiàng)，對投資者提出的
問題均予以及時(shí)答復(fù)。平時(shí)還通過電話、電子郵件等方式解答投資者提出的問題。
同時(shí)我們還在公司網(wǎng)站設(shè)有“內(nèi)幕交易防控”專欄、“獨(dú)立董事、監(jiān)事交流”
專欄，方便接受投資者乃至社會(huì)各界的督導(dǎo)。公司董秘和證券部專設(shè)咨詢熱線和
郵箱，互動(dòng)平臺(tái)實(shí)時(shí)開放，及時(shí)回復(fù)，幫助投資者隨時(shí)了解公司的經(jīng)營狀況和已
公開的重大信息，確保了溝通渠道的暢通。2014 年度公司接待投資者含私募基
金、公募基金、證券公司行業(yè)研究、個(gè)人股東現(xiàn)場參觀和調(diào)研 3 人次。
（四）注重股東利潤回報(bào)
公司歷來注重對投資者的合理投資回報(bào)，依據(jù)《公司章程》中的有關(guān)利潤
分配的條款，以及《公司未來三年（2012-2014 年度）股東分紅回報(bào)規(guī)劃》，連
續(xù)、穩(wěn)定地履行利潤分配政策，確保中小投資的分紅權(quán)益得到保護(hù)。對承諾履行
情況和現(xiàn)金分紅情況階段性自查并對外公布。
公司近三年利潤分配表
已派發(fā)的現(xiàn)金股利總
年度 利潤分配方案
額（人民幣萬元）
2011年度 每10股派1.2元（含稅） 3,420.00
2012年度 每10股派1.0元（含稅 2,850.00
2013年度 每10股派1.0元（含稅） 2,850.00
五、供應(yīng)商和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
福晶科技作為一家高科技生產(chǎn)型企業(yè)，在采購和供應(yīng)商管理方面有著一套
完整的管理制度和流程，以便有效的掌握供應(yīng)商的品質(zhì)、價(jià)格、交期、配合度、
使得采購、生產(chǎn)作業(yè)能有效地進(jìn)行；保證供應(yīng)商具有提供滿足環(huán)境管制物質(zhì)要求
的能力,促使公司產(chǎn)品品質(zhì)得到穩(wěn)定發(fā)展和提高；公司根據(jù)《采購管理程序》和
《供應(yīng)商管理程序》，嚴(yán)格控制采購全程各環(huán)節(jié)。進(jìn)一步優(yōu)化采購預(yù)算；公司定
期開展供應(yīng)商考核工作，和生產(chǎn)、倉庫等部門共同優(yōu)化庫存管理，優(yōu)化成本并確
保生產(chǎn)的正常進(jìn)行；與品管部配合，對關(guān)鍵原料供應(yīng)商進(jìn)行進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)估和樣品
評(píng)估，嚴(yán)格執(zhí)行《供應(yīng)商考核制度》，對供應(yīng)商的資質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行持續(xù)全面
的監(jiān)控。有效的符合公司的 ISO9001 和 ISO14001 的相關(guān)要求。
公司要求采購人員嚴(yán)格操守職業(yè)道德，防范商業(yè)賄賂，敦促供應(yīng)商共同遵
守商業(yè)道德和社會(huì)公德，努力從機(jī)制、流程和制度層面來預(yù)防和懲治商業(yè)賄賂等
問題，將符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品及完善的服務(wù)提供給消費(fèi)者。
公司高度重視債權(quán)人的合法權(quán)益，在經(jīng)營過程中，公司嚴(yán)格遵守商業(yè)合同，
充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，按期履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。
六、社會(huì)績效報(bào)告
公司在經(jīng)營管理中，注重與外部社會(huì)建立融洽的溝通氛圍。在全球經(jīng)濟(jì)不景
氣的情況下，公司根據(jù)日常生產(chǎn)經(jīng)營需要聘用員工，努力為社會(huì)提供就業(yè)崗位。
連續(xù)多年榮膺福州市企業(yè)創(chuàng)匯和納稅大戶，在給股東帶來回報(bào)的同時(shí)也帶來了一
定的社會(huì)效益。公司還熱心參與公益事業(yè)，通過與洪山社區(qū)的共建，對社區(qū)的和
諧社會(huì)盡一份力量。
七、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展
公司在產(chǎn)品和生產(chǎn)各環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)指標(biāo)均得到了提升和完
善。2014 年公司繼續(xù)深化執(zhí)行 5S 相關(guān)工作，依 ISO9000、ISO14000 體系的相關(guān)
程序開展工作及管理，組織消防演練等工作。環(huán)保體系方面，了解各車間危廢回
收的情況及存在的問題，明確回收危廢的分類，細(xì)化標(biāo)簽。著手進(jìn)行 ISO 文件全
面升級(jí)的工作，由原來 B.1 的版本上升為 C.1。重點(diǎn)是將 ISO 實(shí)現(xiàn)部分無紙化，
有效的減少資源浪費(fèi)，提高生產(chǎn)效率，并加大環(huán)保投。新廠區(qū)的廢水，廢氣，噪
聲等污染物數(shù)據(jù)指標(biāo)均達(dá)到環(huán)保指標(biāo)要求，積極踐行低碳經(jīng)濟(jì)。
八、自我評(píng)價(jià)及愿景
2014 年度，公司本部主營業(yè)績穩(wěn)定增長，但由于行業(yè)態(tài)勢等部分不可控因
素影響，參股的萬邦光電股份有限公司在經(jīng)營上出現(xiàn)問題。公司經(jīng)營層積極應(yīng)當(dāng)
危機(jī)，努力把損失降低到最小，盡量保護(hù)好股東和投資者的利益。福晶科技將在
2015 年繼續(xù)積極履行社會(huì)責(zé)任，兼顧客戶、員工、股東、供應(yīng)商、社會(huì)環(huán)境的
利益，努力做到企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展。在兼顧環(huán)境保護(hù)的同時(shí)，致力于打造廣受
客戶青睞、贏得社會(huì)信賴的知名品牌，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展。
福建福晶科技股份有限公司
董事會(huì)
2015 年 4 月 16 日