證券代碼：300613 證券簡稱：富瀚微
上海富瀚微電子股份有限公司
2021 年股票期權(quán)激勵計劃
（草案）摘要
二〇二一年一月
 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
聲明
本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵計劃及其摘要不存在虛假記載、誤導(dǎo)性
陳述或重大遺漏，并對其真實性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)個別和連帶的法律責(zé)任。
特別提示
一、本激勵計劃系依據(jù)《中華人民共和國公司法》、 中華人民共和國證券法》、
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及《上
海富瀚微電子股份有限公司章程》制訂。
二、本激勵計劃采取的激勵工具為股票期權(quán)。股票來源為公司向激勵對象定
向發(fā)行上海富瀚微電子股份有限公司（以下簡稱“富瀚微”、“公司”或“本公司”）
A 股普通股。
三、本激勵計劃擬向激勵對象授予股票期權(quán)數(shù)量為 180 萬份，約占本激勵計
劃草案公告時公司股本總額 8,000.06 萬股的 2.25%。其中首次授予 150 萬份，約
占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 8,000.06 萬股的 1.87%；預(yù)留 30 萬份，
約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 8,000.06 萬股的 0.37%，預(yù)留部分約占
本次授予權(quán)益總額的 16.67%。在滿足行權(quán)條件的情況下，激勵對象獲授的每一
份股票期權(quán)擁有在其行權(quán)期內(nèi)以行權(quán)價格購買 1 股公司股票的權(quán)利。
公司 2020 年第一次臨時股東大會審議通過的《2020 年股票期權(quán)激勵計劃（草
案）及其摘要》尚在實施中，截至本激勵計劃披露日，尚有 81.72 萬份權(quán)益仍在
有效期內(nèi)。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的股票總數(shù)累計未超過公
司股本總額的 20%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)
激勵計劃獲授的本公司股票期權(quán)數(shù)量未超過公司股本總額的 1%。
在本激勵計劃草案公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生
資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，股票期權(quán)數(shù)
量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將根據(jù)本激勵計劃做相應(yīng)的調(diào)整。
四、本激勵計劃股票授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為 123.72 元/份。
在本激勵計劃公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本
公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜，股票期權(quán)
的行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。
五、本激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為 161 人，包括公司公告本激勵
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
計劃時在公司任職的公司核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不含獨立董事、
監(jiān)事）。預(yù)留授予部分的激勵對象在本計劃經(jīng)股東大會審議通過后 12 個月內(nèi)確
定。
六、本激勵計劃有效期自股票期權(quán)登記完成之日起至激勵對象獲授的股票期
權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過 60 個月。
七、公司不存在《上市公司激勵管理辦法》第七條規(guī)定的不得實行股權(quán)激勵
的下列情形：
（一）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法
表示意見的審計報告；
（二）最近一個會計年度財務(wù)會計報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見
或者無法表示意見的審計報告；
（三）上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進
行利潤分配的情形；
（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
（五）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
八、參與本激勵計劃的激勵對象不包括公司獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持
有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。激勵對象符合
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條的規(guī)定，不存在不得成為激勵對象的下列
情形：
（一）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（二）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（三）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政
處罰或者采取市場禁入措施；
（四）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級人員情形的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
（六）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
九、公司承諾不為激勵對象依本激勵計劃獲取有關(guān)股票期權(quán)提供貸款以及其
他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
十、激勵對象承諾，若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者
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重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披
露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計劃所
獲得的全部利益返還公司。
十一、本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后方可實施。
十二、自股東大會審議通過本激勵計劃之日起 60 日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定
召開董事會對激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。公司未能在
60 日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)及時披露未完成的原因并終止實施本計劃，未授予
的股票期權(quán)失效。預(yù)留權(quán)益的授予對象須在本計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后的
12 個月內(nèi)明確。
十三、本激勵計劃的實施不會導(dǎo)致股權(quán)分布不具備上市條件的要求。
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目錄
第一章 釋義......................................................... 6
第二章 本激勵計劃的目的與原則....................................... 7
第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)......................................... 8
第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍..................................... 9
第五章 股票期權(quán)激勵計劃標(biāo)的股票的來源、數(shù)量和分配.................. 10
第六章 股票期權(quán)激勵計劃的時間安排.................................. 11
第七章 股票期權(quán)的行權(quán)價格及行權(quán)價格的確定方法...................... 13
第八章 股票期權(quán)的授予與行權(quán)條件.................................... 14
第九章 股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序............................ 18
第十章 股票期權(quán)的會計處理.................................................................................... 20
第十一章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理............................... 22
第十二章 附則...................................................... 25
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第一章 釋義
以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：
富瀚微、本公司、公司、上市公司 指 上海富瀚微電子股份有限公司
上海富瀚微電子股份有限公司 2021 年股票期權(quán)激勵
本激勵計劃 指
計劃
公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的
股票期權(quán)、期權(quán) 指
價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利
按照本激勵計劃規(guī)定，本激勵計劃的考核期內(nèi)在公司
激勵對象 指 任職的公司核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不
含獨立董事、監(jiān)事）
公司向激勵對象授予股票期權(quán)的日期，授予日必須為
授予日 指
交易日
從股票期權(quán)授予登記完成之日起至激勵對象獲授的
股票期權(quán)有效期 指
股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止
股票期權(quán)授予登記完成之日至股票期權(quán)可行權(quán)日之
等待期 指
間的時間段
激勵對象根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃，行使其所擁有的股
行權(quán) 指 票期權(quán)的行為，在本激勵計劃中行權(quán)即為激勵對象按
照激勵計劃設(shè)定的條件購買標(biāo)的股票的行為
激勵對象可以開始行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為交易
可行權(quán)日 指
日
行權(quán)價格 指 本激勵計劃所確定的激勵對象購買公司股票的價格
根據(jù)本激勵計劃激勵對象行使股票期權(quán)所必需滿足
行權(quán)條件 指
的條件
《公司法》 指 《中華人民共和國公司法》
《證券法》 指 《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 指 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》
《公司章程》 指 《上海富瀚微電子股份有限公司章程》
中國證監(jiān)會 指 中國證券監(jiān)督管理委員會
證券交易所 指 深圳證券交易所
元 指 人民幣元
注：1、本草案所引用的財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)，如無特殊說明指合并報表口徑的財務(wù)數(shù)據(jù)和根據(jù)該類財務(wù)數(shù)
據(jù)計算的財務(wù)指標(biāo)。
2、本草案中部分合計數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。
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第二章 本激勵計劃的目的與原則
為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動
公司核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將股東利益、公司
利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在充分
保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、
《管理辦法》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》、《創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)務(wù)辦
理指南第 5 號——股權(quán)激勵》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》
的規(guī)定，制定本激勵計劃。
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第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)
一、股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本計劃的實施、變更
和終止。股東大會可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本激勵計劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)董事
會辦理。
二、董事會是本激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)本激勵計劃的實施。董事會
下設(shè)薪酬與考核委員會（以下簡稱“薪酬委員會”），負(fù)責(zé)擬訂和修訂本計劃并報
董事會審議，董事會對激勵計劃審議通過后，報股東大會審議。董事會可以在股
東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本激勵計劃的其他相關(guān)事宜。
三、監(jiān)事會及獨立董事是本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)就本計劃是否有利于
公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。監(jiān)事
會對本計劃的實施是否符合相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則
進行監(jiān)督，并且負(fù)責(zé)審核激勵對象的名單。獨立董事將就本計劃向所有股東征集
委托投票權(quán)。
公司在股東大會審議通過股權(quán)激勵方案之前對其進行變更的，獨立董事、監(jiān)
事會應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及
全體股東利益的情形發(fā)表獨立意見。
公司在向激勵對象授出權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計劃設(shè)定
的激勵對象獲授權(quán)益的條件發(fā)表明確意見。若公司向激勵對象授出權(quán)益與本計劃
安排存在差異，獨立董事、監(jiān)事會（當(dāng)激勵對象發(fā)生變化時）應(yīng)當(dāng)同時發(fā)表明確
意見。
激勵對象在行使權(quán)益前，獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計劃設(shè)定的激勵
對象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見。
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第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍
一、激勵對象的確定依據(jù)
1、激勵對象確定的法律依據(jù)
本激勵計劃激勵對象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、
法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而確定。
2、激勵對象確定的職務(wù)依據(jù)
本激勵計劃授予的激勵對象為本激勵計劃的考核期內(nèi)公司核心管理人員和
核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以上
股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女）。
二、激勵對象的范圍
本激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為 161 人，包括：
1、公司核心管理人員；
2、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。
本計劃涉及的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以
上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
以上激勵對象均須在本激勵計劃授予股票期權(quán)時和本激勵計劃的考核期內(nèi)
在公司任職并簽署勞動合同或勞務(wù)合同。
預(yù)留權(quán)益的授予對象應(yīng)當(dāng)在本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)明
確，經(jīng)董事會提出、獨立董事及監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師事務(wù)所發(fā)表專業(yè)意見
并出具法律意見書后，公司按要求及時準(zhǔn)確披露激勵對象相關(guān)信息。超過12個月
未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)
準(zhǔn)確定。
三、激勵對象的核實
1、本激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，公司在內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職
務(wù)，公示期不少于 10 天。
2、公司監(jiān)事會將對激勵對象名單進行審核，充分聽取公示意見，并在公司
股東大會審議本激勵計劃前 3 至 5 日披露監(jiān)事會對激勵對象名單審核及公示情況
的說明。經(jīng)公司董事會調(diào)整的激勵對象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會核實。
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第五章 股票期權(quán)激勵計劃標(biāo)的股票的來源、數(shù)量和分配
一、股票期權(quán)激勵計劃標(biāo)的股票的來源
本激勵計劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通
股股票。
二、股票期權(quán)激勵計劃標(biāo)的股票的數(shù)量
本激勵計劃擬向激勵對象授予股票期權(quán)數(shù)量為 180 萬份，涉及標(biāo)的股票種類
為人民幣 A 股普通股，約占本計劃草案公告時公司股本總額 8,000.06 萬股的
2.25%。其中，其中首次授予 150 萬份，占本激勵計劃授予總量的 83.33%，約占
本激勵計劃公告時公司股本總額 8,000.06 萬股的 1.87%；預(yù)留 30 萬份，占本激
勵計劃授予總量的 16.67%，約占本激勵計劃公告時公司股本總額 8,000.06 萬股
的 0.37%。在滿足行權(quán)條件的情況下，激勵對象獲授的每一份期權(quán)股票擁有在其
行權(quán)期內(nèi)以行權(quán)價格購買 1 股公司股票的權(quán)利。
公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的股票總數(shù)累計未超過公司股
本總額的 20%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵
計劃獲授的本公司股票未超過公司股本總額的 1%。
在本激勵計劃公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本
公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，股票期權(quán)數(shù)量及
所涉及的標(biāo)的股權(quán)總數(shù)將根據(jù)本激勵計劃做相應(yīng)的調(diào)整。
三、激勵對象獲授的股票期權(quán)分配情況
本激勵計劃授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
獲授的股票期權(quán) 占授予股票期權(quán) 占本計劃公告日股
職務(wù)
數(shù)量(萬份) 總數(shù)的比例 本總額的比例
核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員
150 83.33% 1.87%
（161 人）
預(yù)留部分 30 16.67% 0.37%
合計 180 100% 2.25%
注：1、上述任何一名激勵對象全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的
1%。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的 20%。
2、本激勵計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制
人及其配偶、父母、子女。
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第六章 股票期權(quán)激勵計劃的時間安排
一、有效期
本激勵計劃有效期自股票期權(quán)授予登記完成之日起至激勵對象獲授的股票
期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過 60 個月。
二、授予日
授予日在本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后由董事會確定，授予日必須
為交易日。公司需在股東大會審議通過后 60 日內(nèi)授予股票期權(quán)并完成公告、登
記。公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，將終止實施本激勵計劃，未授予的股
票期權(quán)失效。預(yù)留權(quán)益的授予對象須在本計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后的 12
個月內(nèi)明確。
三、等待期
本激勵計劃授予的股票期權(quán)等待期分別為自授予登記完成之日起 12 個月、
24 個月、36 個月、48 個月。等待期內(nèi)，激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用
于擔(dān)保或償還債務(wù)。
四、可行權(quán)日
在本激勵計劃經(jīng)股東大會通過后，股票期權(quán)自授予登記完成之日起滿 12 個
月后可以開始行權(quán)。可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：
1、公司定期報告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，
自原預(yù)約公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前十日內(nèi)；
3、自可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生
之日或者進入決策程序之日，至依法披露后二個交易日內(nèi)；
4、中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。
本激勵計劃首次及預(yù)留授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如表所
示：
行權(quán)安排 行權(quán)時間 行權(quán)比例
首次/預(yù)留授予的股 自首次/預(yù)留授予登記完成之日起12個月后的首個交易日
25%
票期權(quán)第一個行權(quán) 起至授予登記完成之日起24個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)
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期 日止
首次/預(yù)留授予的股 自首次/預(yù)留授予登記完成之日起24個月后的首個交易日
票期權(quán)第二個行權(quán) 起至授予登記完成之日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng) 25%
期 日止
首次/預(yù)留授予的股 自首次/預(yù)留授予登記完成之日起36個月后的首個交易日
票期權(quán)第三個行權(quán) 起至授予登記完成之日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng) 25%
期 日止
首次/預(yù)留授予的股 自首次/預(yù)留授予登記完成之日起48個月后的首個交易日
票期權(quán)第四個行權(quán) 起至授予登記完成之日起60個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng) 25%
期 日止
在上述約定期間內(nèi)未申請行權(quán)的股票期權(quán)或因未達(dá)到行權(quán)條件而不能申請
行權(quán)的該期股票期權(quán)，公司將按本激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應(yīng)尚未行
權(quán)的股票期權(quán)，不得遞延至下期行權(quán)。
五、禁售期
禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股票進行售出限制的時間段。本次股票期
權(quán)激勵計劃的禁售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文
件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：
1、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份
不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有
的本公司股份。
2、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入
后 6 個月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6 個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，
本公司董事會將收回其所得收益。
3、激勵對象減持公司股票還需遵守《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的
若干規(guī)定》、《深圳證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持實
施細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定。
4、在本激勵計劃有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、
規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)
定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時符合修
改后的相關(guān)規(guī)定。
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
第七章 股票期權(quán)的行權(quán)價格及行權(quán)價格的確定方法
一、股票期權(quán)的行權(quán)價格
本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為每份 123.72 元，即滿足行權(quán)
條件后，激勵對象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以每份 123.72 元價格
購買 1 股公司股票的權(quán)利。
二、股票期權(quán)的行權(quán)價格的確定方法
（一）首次授予部分股票期權(quán)的行權(quán)價格的確定方法
股票期權(quán)的行權(quán)價格不得低于股票票面金額，且不低于下列價格較高者：
1、本激勵計劃公告前 1 個交易日公司股票交易均價（前 1 個交易日股票交
易總額/前 1 個交易日股票交易總量），為每份 123.72 元；
2、本激勵計劃公告前 20 個交易日公司股票交易均價（前 20 個交易日股票
交易總額/前 20 個交易日股票交易總量），為每份 123.04 元。
（二）預(yù)留部分股票期權(quán)的行權(quán)價格的確定方法
本激勵計劃預(yù)留部分股票期權(quán)在授予前，須召開董事會審議通過相關(guān)議案，
并披露預(yù)留授予情況。股票期權(quán)的行權(quán)價格應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平市場價原則確定，且不
低于下列價格的較高者：
1、預(yù)留授予董事會決議公告前 1 個交易日公司標(biāo)的股票交易均價；
2、預(yù)留授予董事會決議公告前 20 個交易日、60 個交易日或者 120 個交易
日公司標(biāo)的股票交易均價之一。
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
第八章 股票期權(quán)的授予與行權(quán)條件
一、股票期權(quán)的授予條件
在同時滿足下列條件時，公司應(yīng)向激勵對象授予股票期權(quán)，反之，若下列任
一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵對象授予股票期權(quán)。
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表
示意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無
法表示意見的審計報告；
3、上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利
潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
5、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、 最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處
罰或者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
二、股票期權(quán)的行權(quán)條件
行權(quán)期內(nèi)，同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的股票期權(quán)方可行權(quán)：
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表
示意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
法表示意見的審計報告；
3、上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利
潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
5、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、 最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處
罰或者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
公司發(fā)生上述第（一）條規(guī)定情形之一的，所有激勵對象根據(jù)本激勵計劃已
獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注銷；某一激勵對象發(fā)生上述第（二）條
規(guī)定情形之一的，該激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)
由公司注銷。
（三）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計劃首次及預(yù)留授予的股票期權(quán)考核年度為 2021-2024 年四個會計年
度，分年度進行公司績效考核并行權(quán)，以達(dá)到公司績效考核目標(biāo)作為激勵對象的
行權(quán)條件。各年度的業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
行權(quán)期 業(yè)績考核目標(biāo)
第一個行權(quán)期 以2020年營業(yè)收入為基數(shù)，2021年營業(yè)收入增長率不低于20%；
以2020年、2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2021年、2022年營業(yè)收入增長
第二個行權(quán)期
率的平均值不低于20%；
以2020年、2021年及2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2021年、2022年及2023
第三個行權(quán)期
年營業(yè)收入增長率的平均值不低于20%；
以2020年、2021年、2022年及2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2021年、2022
第四個行權(quán)期
年、2023年及2024年營業(yè)收入增長率的平均值不低于20%；
注：上述營業(yè)收入以經(jīng)公司該會計年度經(jīng)審計的合并報表營業(yè)收入作為計算依據(jù)，下同。
2021 年、2022 年營業(yè)收入增長率的平均值=[（ 2021 年度營業(yè)收入較 2020 年度營業(yè)收入的增長率+2022
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
年度營業(yè)收入較 2021 年度營業(yè)收入的增長率）/2]
2021 年、2022 年、2023 年營業(yè)收入增長率的平均值=[（2021 年度營業(yè)收入較 2020 年度營業(yè)收入的增
長率+2022 年度營業(yè)收入較 2021 年度營業(yè)收入的增長率+2023 年度營業(yè)收入較 2022 年度營業(yè)收入的增長率）
/3]
2021 年、2022 年、2023 年、2024 年營業(yè)收入增長率的平均值=[（2021 年度營業(yè)收入較 2020 年度營
業(yè)收入的增長率+2022 年度營業(yè)收入較 2021 年度營業(yè)收入的增長率+2023 年度營業(yè)收入較 2022 年度營業(yè)收
入的增長率+2024 年度營業(yè)收入較 2023 年度營業(yè)收入的增長率）/4]
根據(jù)各行權(quán)期業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況（以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2021
年營業(yè)收入增長率為 R1；以 2020 年、2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2021 年、2022
年營業(yè)收入增長率的平均值為 R2；以 2020 年、2021 年及 2022 年營業(yè)收入為基
數(shù)，2021 年、2022 年及 2023 年營業(yè)收入增長率的平均值為 R3；以 2020 年、2021
年、2022 年及 2023 年營業(yè)收入為基數(shù)，2021 年、2022 年、2023 年及 2024 年營
業(yè)收入增長率的平均值為 R4），依據(jù)下表確定全體激勵對象的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)來確定
本期可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量：
第一個行權(quán)期
R1≥20% 20%>R1≥15% 15%>R1≥10% 10%>R1≥5% 5%>R1≥0% R1<0%
業(yè)績完成情況
第二個行權(quán)期
R2≥20% 20%>R2≥15% 15%>R2≥10% 10%>R2≥5% 5%>R2≥0% R2<0%
業(yè)績完成情況
第三個行權(quán)期
R3≥20% 20%>R3≥15% 15%>R3≥10% 10%>R3≥5% 5%>R3≥0% R3<0%
業(yè)績完成情況
第四個行權(quán)期
R4≥20% 20%>R4≥15% 15%>R4≥10% 10%>R4≥5% 5%>R4≥0% R4<0%
業(yè)績完成情況
標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 1 0.9 0.7 0.5 0.3 0
各期實際可行權(quán)=各期計劃可行權(quán)額度×標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。
行權(quán)期內(nèi)，公司為滿足行權(quán)條件的激勵對象辦理行權(quán)事宜。各行權(quán)期內(nèi)，激
勵對象未能行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)份額由公司收回注銷。
（四）個人層面績效考核要求
個人層面績效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實施，并依照激
勵對象的考核結(jié)果確定其行權(quán)比例，激勵對象個人當(dāng)年實際行權(quán)額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
×個人當(dāng)年計劃行權(quán)額度。
激勵對象的績效考核結(jié)果劃分為 A、B、C、D 四個檔次，考核評價表適用
于考核對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象的行權(quán)比例：
考核評級 A B C D
考核結(jié)果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 1.0 0.5 0
激勵對象因個人績效考核原因?qū)е虏荒苄袡?quán)的股票期權(quán)，由公司注銷。
三、考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性說明
公司股票期權(quán)的考核指標(biāo)的設(shè)立符合法律法規(guī)和公司章程的基本規(guī)定。公司
股票期權(quán)考核指標(biāo)分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。
公司層面業(yè)績考核選取了營業(yè)收入增長率，該指標(biāo)是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市
場占有能力、預(yù)測企業(yè)未來業(yè)務(wù)拓展趨勢及企業(yè)成長性的重要標(biāo)志。具體數(shù)值的
確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)
展規(guī)劃等相關(guān)因，綜合考慮了實現(xiàn)可能性和對員工的激勵效果，指標(biāo)設(shè)定合理、
科學(xué)。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠
對激勵對象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前
一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到行權(quán)的條件。
綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核
指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達(dá)到
本次激勵計劃的考核目的。
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
第九章 股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序
一、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法
若在激勵對象行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、
配股、縮股等事項，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
Q＝Q 0×（1＋n）
其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股
票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；
Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
2、配股
Q＝Q 0×P 1×（1＋n）÷（P 1＋P2×n）
其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P 1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P 2 為配
股價格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為調(diào)
整后的股票期權(quán)數(shù)量。
3、縮股
Q＝Q 0×n
其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮為 n
股股票）；Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
4、派息、增發(fā)
公司在發(fā)生派息、增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)數(shù)量不做調(diào)整。
二、股票期權(quán)行權(quán)價格的調(diào)整方法
若在激勵對象行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、
配股、縮股或派息等事項，應(yīng)對股票期權(quán)的行權(quán)價格進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法
如下：
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅
利、股份拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的行權(quán)價格。
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
2、配股
P＝P0×（P 1＋P 2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；P 1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P 2 為配股價
格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P 為調(diào)整
后的行權(quán)價格。
3、縮股
P＝P0÷n
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的行權(quán)價格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的行權(quán)價格。
經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須大于 1。
5、增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)的行權(quán)價格不做調(diào)整。
三、股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序
當(dāng)出現(xiàn)前述情況時，應(yīng)由公司董事會審議通過關(guān)于調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)
價格的議案。公司應(yīng)聘請律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和
本計劃的規(guī)定向公司董事會出具專業(yè)意見。調(diào)整議案經(jīng)董事會審議通過后，公司
應(yīng)當(dāng)及時披露董事會決議公告，同時公告律師事務(wù)所意見。
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第十章 股票期權(quán)的會計處理
按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號—股份支付》的規(guī)定，公司將在等待期的每個
資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，
修正預(yù)計可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價值，將當(dāng)期取
得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積。
一、股票期權(quán)的公允價值及確定方法
財政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》和
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 22 號——金融工具確認(rèn)和計量》的相關(guān)規(guī)定，并于 2007 年 1
月 1 日起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 22 號——金融工具確認(rèn)
和計量》中關(guān)于公允價值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯善逼跈?quán)
的公允價值進行計算。
公司選擇 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作為定價模型，公司于董事會當(dāng)日
2021 年 1 月 19 日運用該模型對首次授予的 150 萬份股票期權(quán)進行了預(yù)測算（授
予時進行正式測算）。具體參數(shù)選取如下：
（1）標(biāo)的股價：123.6 元/股（假設(shè)以 2021 年 1 月 19 日公司股票收盤價計算，
最終價格以實際授予日收盤價為準(zhǔn)）
（2）有效期分別為：1 年、2 年、3 年、4 年（授予日至每個行權(quán)期首個可行
權(quán)日的期限）
（3）歷史波動率：30.78%、28.65%、27.40%、26.16%（分別采用創(chuàng)業(yè)板綜
合指數(shù)最近一年、兩年、三年、四年的波動率）
（4）無風(fēng)險利率：1.5%、2.1%、2.75%、2.75%（分別采用中國人民銀行制
定的金融機構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期存款基準(zhǔn)利率）
（5）股息率：0.1%（采用本激勵計劃公告前公司最近 1 年股息率）
二、股票期權(quán)費用的攤銷
公司按照相關(guān)估值工具確定授予日股票期權(quán)的公允價值，并最終確認(rèn)本計劃
的股份支付費用，該等費用將在本計劃的實施過程中按照行權(quán)比例攤銷。由本激
勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。
根據(jù)中國會計準(zhǔn)則要求，假設(shè)授予日為 2021 年 2 月末，則本激勵計劃授予的
- 20 -
 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
股票期權(quán)在 2021-2025 年攤銷情況測算如下表所示：
首次授予股票期權(quán) 需攤銷的總費用 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
數(shù)量（萬份） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元）
150 3,586.25 1,359.56 1,137.18 696.54 344.93 48.05
說明：
1、上述結(jié)果并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、授予日股價和授予數(shù)量相
關(guān), 還與實際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時提請股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
2、上述對公司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果將以會計師事務(wù)所出具的年度審計報告為準(zhǔn)。
預(yù)留股票期權(quán)的會計處理同首次授予股票期權(quán)的會計處理。
公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績的刺激作用情況
下，股票期權(quán)費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，從而對業(yè)績考核指標(biāo)
中的凈利潤增長率指標(biāo)造成影響，但影響程度不大。若考慮股票期權(quán)激勵計劃對
公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團隊的積極性，提高經(jīng)營效率，降低代
理成本，本激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將高于因其帶來的費用增加。
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
第十一章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理
一、公司發(fā)生異動的處理
（一）公司出現(xiàn)下列情形之一的，本激勵計劃終止實施，激勵對象已獲授但
尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。
1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示
意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法
表示意見的審計報告；
3、上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利
潤分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的情形；
5、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他需要終止激勵計劃的情形。
（二）公司出現(xiàn)下列情形之一的，本激勵計劃不做變更。
1、公司控制權(quán)發(fā)生變更；
2、公司出現(xiàn)合并、分立的情形。
（三）公司因信息披露文件有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不
符合股票期權(quán)授予條件或行權(quán)安排的，未行權(quán)的股票期權(quán)由公司統(tǒng)一注銷處理。
激勵對象獲授股票期權(quán)已行權(quán)的，所有激勵對象應(yīng)當(dāng)返還已獲授權(quán)益。對上述事
宜不負(fù)有責(zé)任的激勵對象因返還權(quán)益而遭受損失的，可按向公司或負(fù)有責(zé)任的對
象進行追償。
董事會應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定和本激勵計劃收回激勵對象所得收益。
二、激勵對象個人情況發(fā)生變化的處理
（一）激勵對象如因出現(xiàn)以下情形之一而失去參與本激勵計劃的資格，激勵
對象已行權(quán)的股票期權(quán)不做變更，尚未行權(quán)的股票期權(quán)將由公司注銷：
1、最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
或者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
（二）激勵對象發(fā)生職務(wù)變更
1、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司內(nèi)，或在公司分公司、控股子公司內(nèi)
任職的，其獲授的股票期權(quán)將完全按照職務(wù)變更前本激勵計劃規(guī)定的程序進行。
2、激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機密、
失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更的，或因前列原因?qū)е?br/>公司解除與激勵對象勞動關(guān)系的，激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不
得行權(quán)，由公司注銷。
（三）激勵對象離職的，包括主動辭職、因公司裁員而離職、合同到期不再
續(xù)約、因個人過錯被公司解聘等，自情況發(fā)生之日，激勵對象已獲授但尚未行權(quán)
的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。
（四）激勵對象因退休而離職的，其獲授的股票期權(quán)將完全按照退休前本激
勵計劃規(guī)定的程序進行，其個人績效考核結(jié)果不再納入行權(quán)條件，但其他行權(quán)條
件仍然有效。
（五）激勵對象因喪失勞動能力而離職的，應(yīng)分以下兩種情況處理：
1、當(dāng)激勵對象因公喪失勞動能力而離職時，其獲授的股票期權(quán)將完全按照
喪失勞動能力前本激勵計劃規(guī)定的程序進行，且董事會可以決定其個人績效考核
條件不再納入行權(quán)條件，但其他行權(quán)條件仍然有效。
2、當(dāng)激勵對象非因公喪失勞動能力而離職時，自離職日起激勵對象已獲授
但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷；
（六）激勵對象若因公身故，其獲授的股票期權(quán)將由其指定的財產(chǎn)繼承人或
法定繼承人代為持有，并按照身故前本激勵計劃規(guī)定的程序進行，其個人績效考
核條件不再納入行權(quán)條件；若激勵對象非因公身故，在情況發(fā)生之日，對激勵對
象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，并由公司注銷。
（七）其它未說明的情況由董事會認(rèn)定，并確定其處理方式。
三、公司與激勵對象之間爭議的解決
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 2021 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要
公司與激勵對象發(fā)生爭議，按照本激勵計劃和《股票期權(quán)授予協(xié)議書》的規(guī)
定解決；規(guī)定不明的，雙方應(yīng)按照國家法律和公平合理原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，
應(yīng)提交公司住所所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
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第十二章 附則
一、本激勵計劃在公司股東大會審議通過后生效。
二、本激勵計劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
上海富瀚微電子股份有限公司董事會
2021 年 1 月 19 日
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