四川華體照明科技股份有限公司
2017 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
（2017 年 12 月）
四川華體照明科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步完善公司法人治理
結(jié)構(gòu)，健全公司的激勵約束機制，形成良好均衡的價值分配體系，充分調(diào)動公司高級管
理人員、中層管理人員及銷售骨干的積極性，使其更誠信勤勉地開展工作，以保證公司
業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司擬實施 2017 年限制性股票
激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）。
為保證本激勵計劃的順利實施，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和
國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章
程、本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
一、考核目的
進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵約束機制，保證本激勵計劃的
順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的
實現(xiàn)。
二、考核原則
考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進
行評價，以實現(xiàn)本激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結(jié)合，從而提高公司整體業(yè)
績，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于參與本激勵計劃的所有激勵對象，為公司高級管理人員、中層管理人
員及銷售骨干。
四、考核機構(gòu)
（一）董事會負責領(lǐng)導和審核對激勵對象的考核工作。
（二）公司證券部、人力資源部、財務(wù)部組成考核工作小組(以下簡稱“考核工作
小組”)負責具體實施考核工作?？己斯ぷ餍〗M對董事會負責并報告相關(guān)工作。
（三）公司人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門負責相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供，并對
數(shù)據(jù)的真實性和可靠性負責。
（四）公司董事會負責考核結(jié)果的審核。
五、考核指標及標準
（一）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計劃的解除限售考核年度為 2018-2020 年三個會計年度，每個會計年度考核
一次，各年度業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
以2016年凈利潤為基數(shù)，
第一個解除限售期
公司2018年凈利潤增長率不低于30%；
以2016年凈利潤為基數(shù)，
第二個解除限售期
公司2019年凈利潤增長率不低于70%；
第三個解除限售期 以2016年凈利潤為基數(shù)，
公司2020年凈利潤增長率不低于120%；
注：上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”指標均以歸屬于上市公司股東的凈利潤，并
剔除本激勵計劃股份支付費用影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。
（二）個人層面績效考核要求
激勵對象的個人層面考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定實施。
個人層面上一年度考核結(jié)果 個人層面系數(shù)（N）
優(yōu)秀 100%
良好 80%
合格 60%
不合格
六、考核結(jié)果的運用
（一）若公司未滿足某一年度公司層面業(yè)績考核要求的，所有激勵對象對應(yīng)考核當
年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷?；刭弮r格為授予價格加
上銀行同期存款利息之和。
（二）若各年度公司層面業(yè)績考核達標，激勵對象個人當年實際解除限售額度=個
人層面系數(shù)(N)×個人當年計劃解除限售額度。
激勵對象考核當年不能解除限售的限制性股票，由公司回購注銷，回購價格為授予
價格加上銀行同期存款利息之和。
七、考核期間與次數(shù)
1、考核期間
激勵對象申請解除限售限制性股票的前一會計年度。
2、考核次數(shù)
本激勵計劃的考核年度為 2018-2020 年三個會計年度，每年考核一次。
八、考核程序
公司人力資源部在董事會的指導下負責具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基
礎(chǔ)上形成績效考核報告上交董事會。
董事會根據(jù)考核報告確定被激勵對象的解除限售資格及數(shù)量。
九、考核結(jié)果管理
（一）考核結(jié)果反饋與申訴
被考核對象有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，員工直接主管應(yīng)在考核工作結(jié)束后 5 個工作
日內(nèi)將考核結(jié)果通知被考核對象。
如果被考核對象對自己的考核結(jié)果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無法溝通
解決，被考核對象可向董事會申訴，董事會需在 10 個工作日內(nèi)進行復核并確定最終考
核結(jié)果或等級。
（二）考核結(jié)果歸檔
考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存。
十、附則
（一）本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。若本辦法與日后發(fā)布實施的法律、
行政法規(guī)和部門規(guī)章存在沖突的，則以日后發(fā)布實施的法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定
為準。
（二）本辦法經(jīng)公司股東大會審議通過并自本激勵計劃生效后實施。
四川華體照明科技股份有限公司董事會
2017 年 12 月 2 日