證券簡(jiǎn)稱：華體科技 證券代碼：603679
四川華體照明科技股份有限公司
2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
（草案）
四川華體照明科技股份有限公司
二零一七年十二月
四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
聲 明
本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵(lì)計(jì)劃及其摘要不存在虛假記載、誤導(dǎo)性
陳述或重大遺漏，并對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)個(gè)別和連帶的法律責(zé)任。
特別提示
一、本激勵(lì)計(jì)劃系依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、
《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及《四
川華體照明科技股份有限公司章程》制訂。
二、本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)工具為限制性股票。股票來源為四川華體照明科
技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“本公司”）向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行本公司 A 股
普通股。
三、本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為 100.00 萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案
公告時(shí)公司股本總額 10,000.00 萬股的 1.00%，無預(yù)留權(quán)益。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一
名激勵(lì)對(duì)象所獲授限制性股票數(shù)量未超過本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的
1%。
四、在本激勵(lì)計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票登記期間，若公司發(fā)
生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜，限
制性股票的授予價(jià)格或授予數(shù)量將根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃予以相應(yīng)的調(diào)整。
五、本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為 32 人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)
在公司（含子公司，下同）任職的公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及銷售骨干。
六、本激勵(lì)計(jì)劃有效期自授予的限制性股票股權(quán)登記之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授
的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長(zhǎng)不超過 48 個(gè)月。
七、公司不存在《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第七條規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)
激勵(lì)的下列情形：
（一）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法
表示意見的審計(jì)報(bào)告；
（二）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者
無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
（三）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行
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四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
利潤(rùn)分配的情形；
（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
（五）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
八、參與本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事，也不包括單獨(dú)
或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。激勵(lì)對(duì)
象符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條的規(guī)定，不存在不得成為激勵(lì)對(duì)象
的下列情形：
（一）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（二）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（三）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處
罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
（四）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（六）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
九、公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及
其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
十、激勵(lì)對(duì)象承諾，若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者
重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵(lì)對(duì)象自相關(guān)信息披露文
件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由本激勵(lì)計(jì)劃所獲得的
全部利益返還給公司。
十一、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。
十二、自股東大會(huì)審議通過本激勵(lì)計(jì)劃之日起 60 日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定召
開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。如公司未能在 60
日內(nèi)完成上述工作，則終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，未授予的限制性股票失效。
十三、本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施不會(huì)導(dǎo)致公司股權(quán)分布不符合上市條件的要求。
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四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
目 錄
第一章 釋義................................................................................................................................. 5
第二章 本激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則 ............................................................................................. 6
第三章 本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu) ................................................................................................. 7
第四章 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍 ......................................................................................... 8
第五章 限制性股票的來源、數(shù)量和分配 ................................................................................. 9
第六章 本激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ....................... 10
第七章 限制性股票的授予價(jià)格及授予價(jià)格的確定方法 ....................................................... 13
第八章 限制性股票的授予與解除限售條件 ........................................................................... 14
第九章 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序 ................................................................... 17
第十章 限制性股票的會(huì)計(jì)處理 ............................................................................................... 19
第十一章 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序 ........................................................................... 21
第十二章 公司/激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù) .............................................................................. 24
第十三章 公司/激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處理 .............................................................................. 26
第十四章 限制性股票回購注銷原則 ....................................................................................... 29
第十五章 附則........................................................................................................................... 31
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四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
第一章 釋義
以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：
華體科技、本公司、公司、上市公司 指 四川華體照明科技股份有限公司（含子公司，下同）
四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票
本激勵(lì)計(jì)劃 指
激勵(lì)計(jì)劃
公司根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件和價(jià)格，授予激勵(lì)對(duì)
象一定數(shù)量的公司股票，該等股票設(shè)置一定期限的限
限制性股票 指
售期，在達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解除限售條件后，方
可解除限售流通
按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，獲得限制性股票的公司高級(jí)管
激勵(lì)對(duì)象 指
理人員、中層管理人員及銷售骨干
公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的日期，授予日必須
授予日 指
為交易日
授予價(jià)格 指 公司授予激勵(lì)對(duì)象每一股限制性股票的價(jià)格
激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票被禁止
限售期 指
轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保、償還債務(wù)的期間
本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解除限售條件成就后，激勵(lì)對(duì)象持
解除限售期 指
有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期間
根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象所獲限制性股票解除限售
解除限售條件 指
所必需滿足的條件
《公司法》 指 《中華人民共和國(guó)公司法》
《證券法》 指 《中華人民共和國(guó)證券法》
《管理辦法》 指 《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》
《公司章程》 指 《四川華體照明科技股份有限公司章程》
中國(guó)證監(jiān)會(huì) 指 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)
證券交易所 指 上海證券交易所
元 指 人民幣元
注：1、本草案所引用的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)，如無特殊說明指合并報(bào)表口徑的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和根據(jù)該類財(cái)
務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算的財(cái)務(wù)指標(biāo)。
2、本草案中部分合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。
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第二章 本激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則
為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)
公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及銷售骨干的積極性，有效地將股東利益、公
司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充
分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券
法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制
定本激勵(lì)計(jì)劃。
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第三章 本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)
一、股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、
變更和終止。股東大會(huì)可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)
董事會(huì)辦理。
二、董事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。董事會(huì)
下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)擬訂和修訂本激勵(lì)計(jì)劃并報(bào)董事會(huì)審議，董事會(huì)對(duì)
激勵(lì)計(jì)劃審議通過后，報(bào)股東大會(huì)審議。董事會(huì)可以在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)辦理
本激勵(lì)計(jì)劃的其他相關(guān)事宜。
三、監(jiān)事會(huì)及獨(dú)立董事是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有
利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。
監(jiān)事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和證券交易所
業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督，并且負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的名單。獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃
是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立
意見，并就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。
公司在股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)方案之前對(duì)其進(jìn)行變更的，獨(dú)立董事、監(jiān)
事會(huì)應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及
全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見。
公司在向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益前，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定
的激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件發(fā)表明確意見。若公司向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益與本激勵(lì)
計(jì)劃安排存在差異，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)）應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表
明確意見。
激勵(lì)對(duì)象在行使權(quán)益前，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)
對(duì)象行使權(quán)益的條件是否成就發(fā)表明確意見。
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第四章 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍
一、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)
1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)
本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、
法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。
2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)
本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及銷售骨干（不包
括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事）。
二、激勵(lì)對(duì)象的范圍
本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 32 人，包括：
1、公司高級(jí)管理人員；
2、公司中層管理人員及銷售骨干。
本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事，也不包括單獨(dú)或合
計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
以上激勵(lì)對(duì)象中，董事必須經(jīng)股東大會(huì)選舉，高級(jí)管理人員必須經(jīng)董事會(huì)聘
任。所有激勵(lì)對(duì)象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)與公司具有聘用、雇傭或勞務(wù)關(guān)
系。
三、激勵(lì)對(duì)象的核實(shí)
1、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審議通過后，公司將通過公司網(wǎng)站公示激勵(lì)對(duì)象的姓
名和職務(wù)，公示期不少于 10 天。
2、公司監(jiān)事會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。公司在股東
大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前 5 日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單審核及公示情況的說明。
3、經(jīng)公司董事會(huì)調(diào)整的激勵(lì)對(duì)象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)。
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第五章 限制性股票的來源、數(shù)量和分配
一、本激勵(lì)計(jì)劃的股票來源
本激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通
股。
二、授出限制性股票的數(shù)量
本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為 100.00 萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公
告時(shí)公司股本總額 10,000.00 萬股的 1.00%，無預(yù)留權(quán)益。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一
名激勵(lì)對(duì)象所獲授限制性股票數(shù)量未超過本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額
的 1%。
三、激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票分配情況
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
獲授的限制 占授予限制 占本激勵(lì)計(jì)劃
序號(hào) 姓名 職務(wù) 性股票數(shù)量 性股票總數(shù) 公告日股本
(萬股) 的比例 總額的比例
1 李代雄 副總經(jīng)理 8.00 8.00% 0.08%
2 劉毅 副總經(jīng)理 5.00 5.00% 0.05%
3 楊雄 副總經(jīng)理 5.00 5.00% 0.05%
中層管理人員及銷售骨干（29 人） 82.00 82.00% 0.82%
合計(jì)（32 人） 100.00 100.00% 1.00%
注：上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的
1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)時(shí)公司股本總
額的 10%。
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第六章 本激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和
禁售期
一、本激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本激勵(lì)計(jì)劃有效期自授予的限制性股票股權(quán)登記之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限
制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長(zhǎng)不超過 48 個(gè)月。
二、本激勵(lì)計(jì)劃的授予日
本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予日在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后
由董事會(huì)確定，授予日必須為交易日。公司需在股東大會(huì)審議通過后 60 日內(nèi)授
予限制性股票并完成公告、登記；有獲授權(quán)益條件的，需在條件成就后 60 日內(nèi)
授出權(quán)益并完成公告、登記。公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披
露未完成的原因，并宣告終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，自公告之日起 3 個(gè)月內(nèi)不得再次
審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，未授予的限制性股票失效。但下述公司不得授出限制性股票
的期間不計(jì)入 60 日期限之內(nèi)。
公司不得在下列期間內(nèi)進(jìn)行限制性股票授予：
1、公司定期報(bào)告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，
自原預(yù)約公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前十日內(nèi)；
3、自可能對(duì)本公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)
生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露后二個(gè)交易日內(nèi)；
4、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上海證券交易所規(guī)定的其它期間。
如公司董事、高級(jí)管理人員作為被激勵(lì)對(duì)象在限制性股票授予前 6 個(gè)月內(nèi)發(fā)
生過減持公司股票行為，則按照《證券法》中短線交易的規(guī)定自最后一筆減持交
易之日起推遲 6 個(gè)月授予其限制性股票。
三、本激勵(lì)計(jì)劃的限售期和解除限售安排
本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的限售期分別為自授予的限制性股票股權(quán)登記之日起
12 個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在解除
限售前內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。
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四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
限售期滿后，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜，未滿
足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票由公司回購注銷。
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排如下表
所示：
解除限售安排 解除限售時(shí)間 解除限售比例
自限制性股票股權(quán)登記之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易
第一個(gè)解除限售期 日起至限制性股票股權(quán)登記之日起24個(gè)月內(nèi)的最后 30%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自限制性股票股權(quán)登記之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易
第二個(gè)解除限售期 日起至限制性股票股權(quán)登記之日起36個(gè)月內(nèi)的最后 40%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自限制性股票股權(quán)登記之日起36個(gè)月后的首個(gè)交易
第三個(gè)解除限售期 日起至限制性股票股權(quán)登記之日起48個(gè)月內(nèi)的最后 30%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
在上述期間內(nèi)未申請(qǐng)解除限售的限制性股票或因未達(dá)到解除限售條件而不
能申請(qǐng)解除限售的該期限制性股票，公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則回購并注銷
激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。
激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆細(xì)
而取得的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份的解
除限售期與限制性股票解除限售期相同。若公司對(duì)尚未解除限售的限制性股票進(jìn)
行回購，該等股份將一并回購。
四、本激勵(lì)計(jì)劃禁售期
禁售期是指對(duì)激勵(lì)對(duì)象解除限售后所獲股票進(jìn)行售出限制的時(shí)間段。本次限
制性股票激勵(lì)計(jì)劃的禁售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)
范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：
1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不
得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的
本公司股份。
2、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后
6 個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6 個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本
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公司董事會(huì)將收回其所得收益；減持公司股票還需遵守《上市公司股東、董監(jiān)高
減持股份的若干規(guī)定》、《上海證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級(jí)管理
人員減持實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定。
3、在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、
規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員或激勵(lì)對(duì)象持有股份轉(zhuǎn)
讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)
讓時(shí)符合修改后的相關(guān)規(guī)定。
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第七章 限制性股票的授予價(jià)格及授予價(jià)格的確定方法
一、限制性股票的授予價(jià)格
限制性股票的授予價(jià)格為每股 13.47 元，即滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以
每股 13.47 元的價(jià)格購買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司限制性股票。
二、限制性股票的授予價(jià)格的確定方法
限制性股票的授予價(jià)格不得低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格較高者：
（一）本激勵(lì)計(jì)劃公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前 1 個(gè)交易日股票
交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）每股 24.30 元的 50%，為每股 12.15 元；
（二）本激勵(lì)計(jì)劃公告前 20 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前 20 個(gè)交易日股
票交易總額/前 20 個(gè)交易日股票交易總量）每股 26.93 元的 50%，為每股 13.47 元。
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第八章 限制性股票的授予與解除限售條件
一、限制性股票的授予條件
同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示
意見的審計(jì)報(bào)告；
2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法
表示意見的審計(jì)報(bào)告；
3、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利
潤(rùn)分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
5、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰
或者采取市場(chǎng)禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
6、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
二、限制性股票的解除限售條件
解除限售期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票方可解除
限售：
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示
意見的審計(jì)報(bào)告；
2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法
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表示意見的審計(jì)報(bào)告；
3、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利
潤(rùn)分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
5、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
1、最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰
或者采取市場(chǎng)禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
6、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
公司發(fā)生上述第（一）條規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已
獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格加
上銀行同期存款利息之和；某一激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述第（二）條規(guī)定情形之一的，
該激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司回購
注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格。
（三）公司層面業(yè)績(jī)考核要求
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除限售考核年度為 2018-2020 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)
會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
以2016年凈利潤(rùn)為基數(shù)，
第一個(gè)解除限售期
公司2018年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于30%；
以2016年凈利潤(rùn)為基數(shù)，
第二個(gè)解除限售期
公司2019年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于70%；
以2016年凈利潤(rùn)為基數(shù)，
第三個(gè)解除限售期
公司2020年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于120%。
注：上述“凈利潤(rùn)”、“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”指標(biāo)均以歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除本激
勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。
公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的
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限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行同
期存款利息之和。
（四）個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面的考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
個(gè)人層面上一年度考核結(jié)果 個(gè)人層面系數(shù)（N）
優(yōu)秀 100%
良好 80%
合格 60%
不合格
若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度=個(gè)人
層面系數(shù)（N）×個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度。
激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年不能解除限售的限制性股票，由公司回購注銷，回購價(jià)格
為授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和。
三、考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性說明
本激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面：公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。
公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，該凈利潤(rùn)指標(biāo)反映公司
盈利能力，是企業(yè)成長(zhǎng)性的最終體現(xiàn)，能夠樹立較好的資本市場(chǎng)形象。經(jīng)過合理
預(yù)測(cè)并兼顧本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了以
2016 年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為基數(shù)，剔除本激勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi)用影響
后公司 2018-2020 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于 30%、70%、120%的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。
除公司層面業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核，能
夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象
前一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件。
綜上，公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核
指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到
本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。
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第九章 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序
一、限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法
若在本激勵(lì)計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票股份登記期間，公司有
資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性
股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送
股票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；
Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為
配股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為
調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
3、縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮為
n 股股票）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
4、派息、增發(fā)
公司在發(fā)生派息、增發(fā)新股的情況下，限制性股票數(shù)量不做調(diào)整。
二、限制性股票授予價(jià)格的調(diào)整方法
若在本激勵(lì)計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票股份登記期間，公司有
資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股或派息等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)
限制性股票的授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅
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利、股份拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為配股價(jià)
格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P 為調(diào)整
后的授予價(jià)格。
3、縮股
P＝P0÷n
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。
經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須大于 1。
5、增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的授予價(jià)格不做調(diào)整。
三、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序
當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)，應(yīng)由公司董事會(huì)審議通過關(guān)于調(diào)整限制性股票數(shù)量、授
予價(jià)格的議案。公司應(yīng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》
和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向公司董事會(huì)出具專業(yè)意見。調(diào)整議案經(jīng)董事會(huì)審議通過后，
公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，同時(shí)公告律師事務(wù)所意見。
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第十章 限制性股票的會(huì)計(jì)處理
按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)—股份支付》的規(guī)定，公司將在限售期的每個(gè)資
產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可解除限售人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信
息，修正預(yù)計(jì)可解除限售的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)
值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
（一） 會(huì)計(jì)處理方法
1、授予日
根據(jù)公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股份的情況確認(rèn)股本和資本公積。
2、限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日
根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工提供的服
務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債。
3、解除限售日
在解除限售日，如果達(dá)到解除限售條件，可以解除限售；如果全部或部分股
票未被解除限售而失效或作廢，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定處理。
4、限制性股票的公允價(jià)值及確定方法
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——
金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作為
定價(jià)基礎(chǔ)模型，扣除激勵(lì)對(duì)象在未來解除限售期取得理性預(yù)期收益所需要支付的
鎖定成本后作為限制性股票的公允價(jià)值。公司于董事會(huì)當(dāng)日運(yùn)用該模型以 2017 年
12 月 1 日為計(jì)算的基準(zhǔn)日，對(duì)授予的限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)行了預(yù)測(cè)算（授予
時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算）。具體參數(shù)選取如下：
（1）標(biāo)的股價(jià)：24.23 元（2017 年 12 月 1 日收盤價(jià)）
（2）有效期分別為：1 年、2 年、3 年（限制性股票股權(quán)登記之日起至每期
首個(gè)解除限售日的期限）
（3）歷史波動(dòng)率：8.89%、17.75%、27.11%（分別采用上證指數(shù)最近一年、
兩年和三年的波動(dòng)率）
（4）無風(fēng)險(xiǎn)利率：1.5%、2.1%、2.75%（分別采用中國(guó)人民銀行制定的金融
機(jī)構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期存款基準(zhǔn)利率）
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（5）股息率：1.4454%、1.4425%、1.3926%（分別采用所屬證監(jiān)會(huì)行業(yè)最近
一年、兩年和三年的平均股息率）
（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響
公司按照相關(guān)估值工具確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)本激
勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中按照解除限售比
例進(jìn)行分期確認(rèn)。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。
根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，假定公司于 2018 年 1 月初授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益，預(yù)測(cè)
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：
授予的限制性股票 需攤銷的總費(fèi)用 2018 年 2019 年 2020 年
數(shù)量（萬股） （萬元） （萬元） （萬元） （萬元）
100.00 506.02 342.70 127.48 35.83
注：上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。會(huì)計(jì)成本除了與授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際
生效和失效的權(quán)益數(shù)量有關(guān)，上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
公司以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作用情況
下，限制性股票費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大。
若考慮限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積
極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低代理人成本，本激勵(lì)計(jì)劃帶來的公司業(yè)績(jī)提升將遠(yuǎn)高
于因其帶來的費(fèi)用增加。
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第十一章 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序
一、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃生效程序
（一）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬訂本激勵(lì)計(jì)劃草案。
（二）公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃作出決議。董事會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃
時(shí)，作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)
在審議通過本激勵(lì)計(jì)劃并履行公示、公告程序后，將本激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審
議；同時(shí)提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購工作。
（三）獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司持續(xù)發(fā)展，是否
存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。公司將聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，
對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的可行性、是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害公司利益以及對(duì)
股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。
（四）公司應(yīng)當(dāng)在召開股東大會(huì)前，通過公司網(wǎng)站公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職
務(wù)（公示期不少于 10 天）。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽取公示
意見。公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前 5 日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及
公示情況的說明。
（五）本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。公司股東大會(huì)在對(duì)
本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行投票表決時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本次限制性股票激勵(lì)
計(jì)劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)《管理辦法》第九條規(guī)定的
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行表決，并經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的 2/3（含）以上通
過，單獨(dú)統(tǒng)計(jì)并披露除公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%
以上股份的股東以外的其他股東的投票情況。
公司股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，作為激勵(lì)對(duì)象的股東或者與激勵(lì)對(duì)象存
在關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東，應(yīng)當(dāng)回避表決。
（六）本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過，且達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予
條件時(shí)，公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。經(jīng)股東大會(huì)授權(quán)后，董
事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購。
二、限制性股票的授予程序
（一）股東大會(huì)審議通過本激勵(lì)計(jì)劃后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《股權(quán)激勵(lì)協(xié)
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議書》，以約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
（二）公司在向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益前，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激
勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議并公告。
獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授
權(quán)益的條件是否成就出具法律意見。
（三）公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)限制性股票授予日及激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表
意見。
（四）公司向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排存在差異時(shí)，獨(dú)立董
事、監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)）、律師事務(wù)所、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表
明確意見。
（五）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后，公司應(yīng)當(dāng)在 60 日內(nèi)授予激勵(lì)對(duì)
象限制性股票并完成公告、登記。公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在授予的限制性股票登記完成
后應(yīng)及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。若公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，本激
勵(lì)計(jì)劃終止實(shí)施，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露未完成的原因且 3 個(gè)月內(nèi)不得再次審議股
權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（根據(jù)管理辦法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定上市公司不得授出限制性股票的
期間不計(jì)算在 60 日內(nèi)）。
（六）公司授予限制性股票前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所
確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。
三、限制性股票的解除限售程序
（一）在解除限售日前，公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿足解除限售條件。董事
會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的解除限售條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)
應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象解除限售的條件是否成就出
具法律意見。對(duì)于滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司統(tǒng)一辦理解除限售事宜，
對(duì)于未滿足條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司回購并注銷其持有的該次解除限售對(duì)應(yīng)的限
制性股票。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。
（二）激勵(lì)對(duì)象可對(duì)已解除限售的限制性股票進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級(jí)
管理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。
（三）公司解除激勵(lì)對(duì)象限制性股票限售前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，
經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。
四、本激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止程序
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（一）本激勵(lì)計(jì)劃的變更程序
1、公司在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃之前擬變更本激勵(lì)計(jì)劃的，需經(jīng)董事會(huì)審
議通過。
2、公司在股東大會(huì)審議通過本激勵(lì)計(jì)劃之后變更本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)由股東
大會(huì)審議決定，且不得包括下列情形：
（1）導(dǎo)致提前解除限售的情形；
（2）降低授予價(jià)格的情形。
（二）本激勵(lì)計(jì)劃的終止程序
1、公司在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃之前擬終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的，需經(jīng)董事
會(huì)審議通過。
2、公司在股東大會(huì)審議通過本激勵(lì)計(jì)劃之后終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)由
股東大會(huì)審議決定。
3、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就公司終止實(shí)施激勵(lì)是否符合本辦法及相關(guān)法律、法規(guī)和
規(guī)范性文件的規(guī)定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。
4、本激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)回購尚未解除限售的限制性股票，并按照《公
司法》的規(guī)定進(jìn)行處理。
5、公司回購限制性股票前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)
后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。
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第十二章 公司/激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)
一、公司的權(quán)利與義務(wù)
（一）公司具有對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定對(duì)激勵(lì)
對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃所確定的解除限售條件，公司
將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則，向激勵(lì)對(duì)象回購并注銷其相應(yīng)尚未解除限售的限制
性股票。
（二）公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以
及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
（三）公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行限制性股票激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)、信息披露等
義務(wù)。
（四）公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登記
結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定
解除限售。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的
原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿解除限售并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承
擔(dān)責(zé)任。
（五）若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職
等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)審議并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，
公司可以回購并注銷激勵(lì)對(duì)象尚未解除限售的限制性股票；情節(jié)嚴(yán)重的，公司還
可就公司因此遭受的損失按照有關(guān)法律的規(guī)定進(jìn)行追償。
二、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)
（一）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為
公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
（二）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定限售其獲授的限制性股票。
（三）激勵(lì)對(duì)象的資金來源應(yīng)當(dāng)為激勵(lì)對(duì)象自籌資金。
（四）激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、擔(dān)?；蛴糜趦斶€
債務(wù)。
（五）公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象就其獲授的限制性股票應(yīng)取得的現(xiàn)金
分紅在代扣代繳個(gè)人所得稅后由激勵(lì)對(duì)象享有；若該部分限制性股票未能解除限
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售，公司在按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定回購該部分限制性股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享
有的該部分現(xiàn)金分紅，并做相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。
（六）激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅
及其它稅費(fèi)。
（七）激勵(lì)對(duì)象承諾，若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或
者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵(lì)對(duì)象自相關(guān)信息披露
文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏后，將由股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所獲得
的的全部利益返還公司。
（八）法律、法規(guī)及本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后，公司將與每一位激勵(lì)對(duì)象簽署《股
權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，明確約定各自在本次激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)及其他相關(guān)事項(xiàng)。
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第十三章 公司/激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處理
一、公司發(fā)生異動(dòng)的處理
（一）公司出現(xiàn)下列情形之一的，本激勵(lì)計(jì)劃終止實(shí)施，激勵(lì)對(duì)象已獲授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)
格加上銀行同期存款利息之和：
1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示
意見的審計(jì)報(bào)告；
2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法
表示意見的審計(jì)報(bào)告；
3、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利
潤(rùn)分配的情形；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；
5、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形；
6、公司董事會(huì)認(rèn)為需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。
（二）公司出現(xiàn)下列情形之一的，本激勵(lì)計(jì)劃正常實(shí)施：
1、公司控制權(quán)發(fā)生變更；
2、公司出現(xiàn)合并、分立的情形。
（三）公司因信息披露文件有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，導(dǎo)致不符
合限制性股票授予條件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司統(tǒng)一
回購注銷處理；激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票已解除限售的，所有激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)返還
已獲授權(quán)益。對(duì)上述事宜不負(fù)有責(zé)任的激勵(lì)對(duì)象因返還權(quán)益而遭受損失的，可按
照本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)安排，向公司或負(fù)有責(zé)任的對(duì)象進(jìn)行追償。
董事會(huì)應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定和本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)安排收回激勵(lì)對(duì)象所得收益。
（四）若因市場(chǎng)原因?qū)е逻_(dá)不到預(yù)期的激勵(lì)效果，董事會(huì)可決定對(duì)應(yīng)考核年
度的限制性股票由公司回購注銷或終止本次激勵(lì)計(jì)劃。
二、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化
（一）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更，但仍在公司（或控股子公司）內(nèi)任職的，其
獲授的限制性股票完全按照職務(wù)變更前本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行；但是，激勵(lì)
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對(duì)象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反職業(yè)道德、違反競(jìng)業(yè)條款、泄露公司
機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因前列原因
導(dǎo)致公司解除與激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系的，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解除限售的限制性
股票不得解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格，離職前需繳納完畢
限制性股票已解除限售部分的個(gè)人所得稅。
（二）激勵(lì)對(duì)象如因出現(xiàn)以下情形之一而失去參與本激勵(lì)計(jì)劃的資格，董事
會(huì)可以決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃在情況發(fā)生之日，認(rèn)定激勵(lì)對(duì)象已獲授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，并根據(jù)公司統(tǒng)一安排，由公司回購注
銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格。
1、最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰
或者采取市場(chǎng)禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
5、成為法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的人員的；
6、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（三）激勵(lì)對(duì)象因辭職、公司裁員而離職、合同到期不再續(xù)約、因個(gè)人過錯(cuò)
被公司解聘，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公
司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格，離職前需繳納完畢限制性股票已解除限售部
分的個(gè)人所得稅。
（四）激勵(lì)對(duì)象因退休離職不再在公司任職，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行
同期存款利息之和，離職前需繳納完畢限制性股票已解除限售部分的個(gè)人所得稅。
（五）激勵(lì)對(duì)象因喪失勞動(dòng)能力而離職，應(yīng)分以下兩種情況處理：
1、激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)喪失勞動(dòng)能力而離職的，其獲授的限制性股票將完全
按照喪失勞動(dòng)能力前本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，其個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果不再納入
解除限售條件；
2、激勵(lì)對(duì)象非因執(zhí)行職務(wù)喪失勞動(dòng)能力而離職的，其已獲授但尚未解除限售
的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行同
期存款利息之和，離職前需繳納完畢限制性股票已解除限售部分的個(gè)人所得稅。
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四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
（六）激勵(lì)對(duì)象身故，應(yīng)分以下兩種情況處理：
1、激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)身故的，其獲授的限制性股票將由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承
人或法定繼承人代為持有，已獲授但尚未解除限售的限制性股票按照身故前本激
勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，其個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果不再納入解除限售條件。
2、激勵(lì)對(duì)象因其他原因身故的，其已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得
解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和；
已解除限售部分限制性股票由繼承人繼承，若該部分股票尚未繳納完畢個(gè)人所得
稅，由繼承人依法代為繳納。
（七）其它未說明的情況由董事會(huì)認(rèn)定，并確定其處理方式。
三、公司與激勵(lì)對(duì)象之間爭(zhēng)議的解決
公司與激勵(lì)對(duì)象之間因執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃及/或雙方簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議所發(fā)
生的或與本激勵(lì)計(jì)劃及/或股權(quán)激勵(lì)協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商、溝
通解決，或通過公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)調(diào)解解決。若自爭(zhēng)議或糾紛發(fā)生之
日起 60 日內(nèi)雙方未能通過上述方式解決或通過上述方式未能解決相關(guān)爭(zhēng)議或糾
紛，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。
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第十四章 限制性股票回購注銷原則
一、回購數(shù)量的調(diào)整方法
激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票完成股份登記后，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、
派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股等事項(xiàng)，公司應(yīng)對(duì)尚未解除限售的限制性
股票的回購數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送
股票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；
Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為
配股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為
調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
3、縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司股票縮為
n 股股票）；Q 為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。
4、派息、增發(fā)
公司在發(fā)生派息、增發(fā)新股的情況下，限制性股票數(shù)量不做調(diào)整。
二、回購價(jià)格的調(diào)整方法
公司按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定回購注銷限制性股票的，除本激勵(lì)計(jì)劃另有約定外，
回購價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和，但根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃需對(duì)回購價(jià)
格進(jìn)行調(diào)整的除外。
激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票完成股份登記后，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、
派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股、派息等影響公司股本總額或公司股票價(jià)
格事項(xiàng)的，公司應(yīng)對(duì)尚未解除限售的限制性股票的回購價(jià)格做相應(yīng)的調(diào)整。
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四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)
P＝P0÷(1＋n)
其中：P 為調(diào)整后的每股限制性股票回購價(jià)格，P0 為每股限制性股票授予價(jià)
格；n 為每股公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)
轉(zhuǎn)增、送股或股票拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]
其中：P1 為股權(quán)登記日當(dāng)天收盤價(jià)；P2 為配股價(jià)格；n 為配股的比例（即配
股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）
3、縮股
P＝P0÷n
其中：P 為調(diào)整后的每股限制性股票回購價(jià)格，P0 為每股限制性股票授予價(jià)
格；n 為每股的縮股比例（即 1 股股票縮為 n 股股票）。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 為調(diào)整前的每股限制性股票回購價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)
整后的每股限制性股票回購價(jià)格。經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須大于 1。
三、回購數(shù)量和價(jià)格的調(diào)整程序
1、公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)依上述已列明的原因調(diào)整限制性股票的回購
數(shù)量及價(jià)格；董事會(huì)根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整回購價(jià)格與數(shù)量后，應(yīng)及時(shí)公告。
2、因其他原因需要調(diào)整限制性股票回購數(shù)量及價(jià)格的，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)做出決議
并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。
四、回購注銷的程序
公司應(yīng)及時(shí)召開董事會(huì)審議根據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行的回購調(diào)整方案，依法將回購
股份的方案提交股東大會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)公告。公司實(shí)施回購時(shí)，應(yīng)向證券交易所
申請(qǐng)解除限售該等限制性股票，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由中國(guó)證券登記結(jié)算有限
責(zé)任公司辦理登記結(jié)算事宜。
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四川華體照明科技股份有限公司 2017 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
第十五章 附則
一、本激勵(lì)計(jì)劃在公司股東大會(huì)審議通過后生效。
二、本激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
四川華體照明科技股份有限公司董事會(huì)
2017 年 12 月 2 日
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