蘇州固锝電子股份有限公司
SUZHOU GOOD-ARK ELECTRONICS CO.,LTD.
蘇州固锝電子股份有限公司
2016 年度社會責任報告
2016.3.30~4.4
企業(yè)的價值在于員工的幸福和客戶的感動
目 錄
一、 背景 ........................................................................................................................................ 1
1. 幸福企業(yè)：讓中國文化“走出去” ................................................................................. 1
2. 利益相關方溝通和動員 ..................................................................................................... 1
二、 公司 ........................................................................................................................................ 3
1.公司治理和監(jiān)督 ................................................................................................................... 3
2.員工發(fā)展............................................................................................................................... 4
三、八大模塊構建幸福企業(yè)........................................................................................................... 7
1. 人文關懷............................................................................................................................. 8
2. 人文教育............................................................................................................................. 8
3. 綠色環(huán)保............................................................................................................................. 9
4. 健康促進........................................................................................................................... 10
5. 慈善公益........................................................................................................................... 10
6. 志工拓展........................................................................................................................... 11
7. 人文記錄........................................................................................................................... 12
8. 敦倫盡份........................................................................................................................... 15
四、 社會責任展望 ...................................................................................................................... 15
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
一、 背景
1.幸福企業(yè)介紹：讓“中國文化”走出去
2016 年是蘇州固锝創(chuàng)建幸福企業(yè)典范走過的第 7 個年頭。在繼續(xù)秉持“企業(yè)的價值在于員工的幸福和
客戶的感動”的企業(yè)核心價值觀和“內求、利他”固锝家訓的同時，蘇州固锝在 2015 年通過努力打造幸福
企業(yè)八大模塊，從關心員工工作時間的行為，轉移到關心員工的人生價值觀，從關心員工個人幸福到關心
員工整個家庭的幸福，從關心員工收入到教員工怎樣花錢，從關心員工家庭到關心社會和諧，從關心產品
質量到關心人品質量，從注重財務結果到關心一開始的用心和過程管理，從法制到德法并舉，從監(jiān)督管理
到信任引導，從自上而下的“三角形”管理到“支部建在連隊、學堂建在班組”的“倒三角形”管理，蘇
州固锝員工也從關心自己家庭到關心社區(qū)、社會老人、孩子、動物、空氣及一草一木，蘇州固锝用創(chuàng)新的
管理方式，走出了一條企業(yè)承擔社會責任的中國式道路，斬獲了企業(yè)經營和社會責任承擔雙贏的新的里程
碑。
2016 年，面對國內外宏觀環(huán)境的復雜變化，特別是受到經濟下行壓力加大的嚴峻挑戰(zhàn)，公司管理層堅
定“厚德載物”和“積善之家必有余慶”的信念，堅持走幸福企業(yè)典范創(chuàng)建的道路。在董事長吳念博的引
領下，緊緊地依靠團隊的力量，化繁為簡、資源整合，在幸福企業(yè)典范創(chuàng)建取得新成果的同時，公司業(yè)績
在今年的第四季度逆勢增長，業(yè)績拐點明顯，為 2016 年快速增長奠定基礎。2016 年公司合并報表實現營業(yè)
收入 1,187,334,429.10 元，同比增長 46.23%，實現營業(yè)利潤 149,968,954.90 元，同比增長 670.33%,實現
利潤總額 152,310,432.91 元，較去年同期相比增長 543.70%，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤
113,409,678.07 元，較去年同期相比增長 396.68%；實現基本每股收益 0.156 元，同比增長 403.23%。母公
司實現營業(yè)利潤 120,891,583.39 元，較去年同期增長 210.69%；利潤總額 121,702,719.56 元，較去年同期
增長 193.55%；凈利潤 107,488,988.76 元，較去年同期增長 190.07%。2015 年公司成功獲批 10 個資金項目。
公司及各子公司共申請專利 22 項，其中國家專利 20 項（發(fā)明專利 13 項，實用新型專利 5 項，外觀設計 2
項）、國際專利 2 項，累計擁有專利達 125 項。
2016 年公司榮獲國家工商行政管理總局授予“守合同重信用企業(yè)”、江蘇省質量信用 AA 級單位；有兩
款新產品被江蘇省科技廳認定為“高新技術產品”；江蘇省人力資源社會保障廳授予公司“江蘇省博士后
創(chuàng)新實踐基地”；公司被中國半導體行業(yè)協議評為“2016 年中國半導體行業(yè)功率器件十強企業(yè)”；公司副
總經理、董事會秘書滕有西入選新財富金牌董秘“名人堂”。
公司秉持著“用心將圣賢文化帶給全世界，造福全人類”的宏偉愿景，融入創(chuàng)新、協調、綠色、開放、
共享的發(fā)展理念，使中國傳統(tǒng)文化不僅在企業(yè)落地生根，并在國際舞臺綻放光彩。蘇州固锝不僅承擔著企
業(yè)經營和員工幸福的重要責任，更率先主動承擔起將中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳播到世界的重要使命，為促進社
會和諧、世界和平貢獻一己之力。
2.利益相關方溝通和動員
世界是彼此相連的，蘇州固锝通過幸福企業(yè)典范建設，創(chuàng)建典范企業(yè)，由此承擔社會責任的創(chuàng)新式發(fā)
展思路，為企業(yè)和社會帶來了中國式管理的探索。蘇州固锝的創(chuàng)新發(fā)展的同時，兼顧協調、開放和共享發(fā)
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
展的理念和原則，由此構建了蘇州固锝與政府、股東、員工、客戶、社區(qū)等利益相關方和諧共榮的平等高
效的溝通機制，實現了各方利益均衡。
（1）利益相關方（教育機構）
威爾士大學校長 麥迪文休斯教授
我多年前在英國所學到的一個主要原則，孔老夫子的教導中所說的：己所不欲 勿施于人。在這幾個
小時里，聽了您們的故事后我所學到的，我學到原來是有可能將數千年的圣賢文化聯系到當今現代化的世
界上，我學到成功的企業(yè)不會專注于底線、不會專注在賺錢、而是專注在人，要專注在一個企業(yè)的真正價
值，那就是每一個員工，我領會到成功的企業(yè)會體現尊重，體現誠實正直和體現憐憫心；
西方的管理和我今天所見到的非常不一樣，但我知道一點，那就是如果能捉到這個，如果今天的精神，
今天的價值觀，今天的誠信能被捉住，就會給我們一個機會，為世界和商界創(chuàng)造出一個非常獨特的機遇。
您創(chuàng)立了一個模式并非一個企業(yè)模式，而是一個改變命運的社會模式，因為它能改變命運，它不僅會給家
庭和社會帶來希望，也會帶來尊重。
（2）利益相關方（國際知名學者、專家）：
聯合國全球契約公約組織創(chuàng)始人 喬治凱爾
我去過很多地方，也見過很多頂尖的企業(yè)的領導，在固锝所看到是以前沒看到的，在固锝所看到的是
特別的，非常非常特別。我在固锝也看到了固锝也很注重效率，這個效率是比其他企業(yè)更深的配合，這個
效率背后是有一個人文教育在里面，它蘊含著家族成員的因素在里面。
我希望有更多的公司能夠來您的公司來學習。學習“以人為本”的來經營一個公司，還用中國的《群
書治要》里面的那些管理原則，從內求、從修身、從齊家、到治國平天下，你也許把我多年所要做的怎么
樣持續(xù)“經營百年老店”的方式做了出來。我想它未來的形勢是非常光明的。
印度尼西亞宗教部 Naza 教授：
像我前面提到的，對我來說吳董不僅是最好的經理、也是最好的領導。
《古蘭經》中有寫，要照顧所出生的孩子最少要兩年，現在固锝給兩年育嬰假是最正確的。真誠一定
會產生奇跡，如果沒有真誠、沒有心胸，不會有那個奇跡出現。
最后我想說我到這里我就感覺像回到了家，沒有感覺到我是一個印度尼西亞人還是一個穆斯林。
（3）利益相關方（教育機構）
廣西大新縣民族希望中學 覃校長
在寒涼的冬日，大新民族希望中學是溫暖的，這份溫暖來自蘇州固锝大家長及所有愛心人士。蘇州固
锝在 2013 年冬天為我們送來了毛毯，不僅給予我們身體的溫暖也給了我們心靈的溫暖。三年來我們籠罩在
固锝的大愛下，我們與父母之間、與老師之間、與陌生人之間的關系有了很大的改變。讓我們明白人間的
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
情愛來自相互關心幫助，來自互相愛護。感謝蘇州固锝帶給我們的愛，幸福的基點是愛。打造幸福校園以
愛為基點，以幸福為道路。我們現在校園環(huán)境的變化，班級之間的關愛來自學習傳統(tǒng)文化，傳承發(fā)揚傳統(tǒng)
文化難道不應該做下去嗎？感恩吳董及所有愛心人士的大愛！
圖：蘇州固锝將傳統(tǒng)文化帶給廣西大新和天等的留守兒童、鄉(xiāng)村教師及老人們，通過學習傳統(tǒng)文化中的孝親尊師、恭敬
天地萬物，孩子們德業(yè)雙修，
二、公司
蘇州固锝視企業(yè)為學校，把員工教育放在第一位，把實現員工的幸福作為企業(yè)的核心價值觀。在此基
礎上，固锝保障員工的勞動權益、健康安全和就業(yè)公平，并為員工職業(yè)發(fā)展提供各種激勵和有力支持。
蘇州固锝通過落實圣賢教育，逐步完善家文化的管理模式，在公司治理層面，取消所有處罰條款，通
過教育和感化的力量，使公司員工如同家人，實現了企業(yè)管理的跨越。通過股東大會、董事會、監(jiān)事會各
司其職行使決策權、執(zhí)行權和監(jiān)督權，保障公司經營績效的有效監(jiān)督和問責。
1.公司治理和監(jiān)督
公司嚴格按照《深圳證券交易所上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板上市公司誠信與規(guī)范運作手冊》、《公司
章程》、《公司信息披露制度》和《公司投資者關系管理制度》等規(guī)定履行信息披露義務。公司指定證券
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
部為公司的信息披露專門機構，由董事會秘書負責公司信息披露工作。通過積極主動和監(jiān)管機構溝通，積
極向監(jiān)管機構報告公司相關事項，確保了公司信息披露更加規(guī)范，信息披露質量得到提高，保證了公司信
息披露公平、真實、準確、及時、完整。所有信息均在公司指定信息披露媒體《證券時報》和巨潮資訊網
（http://www.cninfo.com.cn）進行公告，確保公司所有股東能夠以平等的機會獲得信息。
（1）股東溝通
公司指定董事會秘書為投資者關系管理活動負責人，耐心接待投資者來電、來訪，并通過交易所信息
平臺及投資者接待日和券商組織的電話會議等方式與廣大投資者暢通溝通，保證了公司投資者關系管理活
動的順利開展，得到了資本市場的好評。
（2）董事會問責
股東大會是公司的最高權力機構，董事會對股東大會負責，依法行使企業(yè)的經營決策權。董事會成員
的遴選，嚴格按照證監(jiān)會對于資質的基本標準，并在教育和職業(yè)背景上具備與固锝企業(yè)規(guī)模和行業(yè)地位相
匹配的資質和外部影響力，每年一次進行績效考評。內部按照功能分別設立了審計委員會、戰(zhàn)略委員會、
提名委員會、薪酬與考核委員會四個專門委員會，均由獨立董事任主任委員?？偨浝韺Χ麻L負責，通過
指揮、協調、管理、監(jiān)督各職能部門行使經營管理權力，保證公司的正常經營運轉。各職能部門實施具體
生產經營業(yè)務，管理公司日常事務。
董事會審議通過固锝年度的企業(yè)社會責任報告,并對社會責任的履行情況進行監(jiān)督。董事會的決議通過
董事會辦公室整理后向全體員工、股東和社會公眾發(fā)布。
（3）監(jiān)督內控
公司監(jiān)事會負責對董事、經理及其他高管人員的履職情形及公司依法運作情況進行監(jiān)督，對股東大會
負責。審計委員會是董事會的專門工作機構，主要負責公司內、外部審計的溝通、監(jiān)督和核查工作，確保
董事會對經理層的有效監(jiān)督。
公司內審部負責對全公司及下屬各企業(yè)、部門的財務收支及經濟活動進行審計、監(jiān)督，通過審計、監(jiān)
督，及時發(fā)現內部控制的缺陷和不足，詳細分析問題的性質和產生的原因，提出整改方案并監(jiān)督落實，并
以適當的方式及時報告董事會。
隨著證券市場的日益規(guī)范，新的政策法規(guī)出臺變化較快，公司董事、監(jiān)事及高管人員能夠及時參加監(jiān)
管部門組織的相關學習，提高守法意識，依法經營；深入推進公司治理專項活動、完善內部控制，提升公
司治理水平。
2.員工發(fā)展
作為將員工的人文教育視為重要使命的公司，公司嚴格遵守中國《勞動法》、《勞動合同法》和《婦
女權益保護法》，尊重和維護中國政府簽署的國際人權公約和勞工標準，合法雇傭員工的同時，會更加注
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
重員工的職業(yè)發(fā)展和精神文明、道德水平的提升。在嚴格執(zhí)行國家各種法規(guī)的前提下，企業(yè)將員工視為家
人，通過幸福企業(yè)八大模塊建設，把關懷和教育員工，并讓員工懂得承擔社會責任。通過參與志愿者活動，
實現員工個人幸福和員工承擔社會責任雙重價值。公司重視女性員工的受教育機會，不僅確保基本的女性
就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的基本權利，并專門規(guī)劃系列的女德教育課程和孕期母親的系列課程和關懷措施，實施了
包括育嬰假期在內的女性員工及其孩子的人文關懷措施，這種帶有教育性質的人文關懷是員工發(fā)展的一個
創(chuàng)新舉措。
（1）溝通機制
溝通是企業(yè)貫通上下層重要方式，公司不僅定期舉辦員工座談會、老鄉(xiāng)會、幸福早餐、晚餐溝通會，
更創(chuàng)新性地推出拜師會，實現員工關系的改變，不僅有效疏通員工技能提升的水平的管道，更有效改善了
上下級關系，是中國傳統(tǒng)文化在當前中國企業(yè)管理的有效融合。
通過定期或不定期舉行各種類型的公益活動，從中實現員工心與心的溝通。設有員工心聲（信箱）、
幸福熱線（董事長聯系方式），及時聆聽員工的心聲，做到及時回應，并持續(xù)改善，普遍提升了員工的幸
福感。員工有工作上的困難可以直接求助工會來協調解決，員工有困難無法及時解決時，可以通過幸福熱
線來直接處理，結合持續(xù)穩(wěn)定的推進官方微信蘇州固锝，官方微博蘇州固锝電子，以及博客等多個網絡平
臺渠道，形成了良好的線上線下的溝通方式。
（2）企業(yè)倫理
公司十分重視倫理、道德教育，尤其是從中國傳統(tǒng)文化中的因果教育入手，結合社會主義核心價值觀，
使員工真正明理，樹立正確的倫理、道德觀念及因果觀念。只有員工明理，才能真正從根源上形成廉潔從
業(yè)的工作作風，從而實現公司全體員工從“不敢貪”到“不能貪”，最后到“不想貪”的境界轉變和提升。
公司建立了反舞弊機制，堅持疏防并舉、重在預防的原則，明確反舞弊工作的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和
內審部在反舞弊工作中的職責權限，規(guī)范舞弊案件的舉報、調查、處理、報告和補救程序。建立了科學有
效的信息溝通系統(tǒng)，包括設立違規(guī)舉報熱線，受理企業(yè)內、外相關方對公司職員或單位舞弊欺詐行為的投
訴和舉報；與供應商簽訂廉潔合作協議、制定《公司管理人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、簽署《職務廉潔承諾
書》等措施，不斷加強反商業(yè)賄賂督導，企業(yè)注重對干部員工的因果教育，讓他們從心里做好防范并警醒
自身行為準則和道德操守。
（3）職業(yè)發(fā)展
公司在員工職業(yè)發(fā)展上，建立有特色的拜師會，形成良好的師徒關系，讓員工在入職后就擁有良好的
工作關系和氛圍。同時，公司及管理層鼓勵員工通過再教育取得學歷上的進一步提升，2015 年，公司員工
在蘇州工業(yè)職業(yè)技術學院建立穩(wěn)定的合作的前提下，實現了員工學歷教育的穩(wěn)步提升。
根據公司的相關規(guī)定為符合條件的員工提供教育費用的資助；設計和規(guī)劃了管理和專業(yè)技術、星級員
工等發(fā)展通道，讓員工在發(fā)展上不受局限；設立了內部招聘的通道，使具備相應能力的員工可以獲得更好
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
的職業(yè)發(fā)展。
公司針對一線操作員工除了提供學習圣賢文化的機會還可通過實操技能水平測試，來進行星級員工評
定、崗位達人評定，從而發(fā)展成為多能工；也可通過管理能力提升，逐步晉升為領班、內訓師或主管，依
照管理路線發(fā)展。技術、工程、研發(fā)人員從學歷背景、工作資歷、崗位技能、技術創(chuàng)新、項目經驗、工作
成績等方面，進行“技術階梯評定”，依照公司內部技術階梯，逐步由技術員級發(fā)展為高級工程師級?；?br/>層、中層管理人員可從學歷背景、工作資歷、管理水平、管理創(chuàng)新、團隊建設、部門績效等方面，進行“管
理階梯評定”，依照公司內部管理階梯，逐步由文員級發(fā)展為經理級。
（4）職場健康與職場安全
員工的職場健康直接關系到員工的職業(yè)滿意度、職業(yè)發(fā)展生涯、家庭幸福及公司發(fā)展的各個方面，蘇
州固锝作為世界衛(wèi)生組織健康城市合作中心（WHO）的 Healthy Community 健康單位及江蘇省健康促進示
范企業(yè)，將員工的職場健康放在重要位置。
公司為員工提供了羽毛球、乒乓球和籃球場等運動或娛樂場地，為住宿員工提供標準的公寓住宿條件，
公司職工之家配有多種文化和娛樂設施；支持和組織開展各種趣味性文化娛樂活動：如籃球比賽、乒乓球
賽、攝影比賽、健康低碳餐廚藝大賽等。公司工會持續(xù)發(fā)揮積極作用，定期組織各類文體活動。持續(xù)舉辦
的新春聯歡會暨表彰大會，是公司精神文化和員工道德素養(yǎng)的一次集中體現。才藝雙全的員工們自編自演
的節(jié)目以孝親尊師為主題，充分展現固锝人良好的道德素養(yǎng)和精神文明。此外，通過持續(xù)推進官方微信、
官方微博等平臺，有效發(fā)揮中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值觀在提升員工身心健康方面的重要作用。
公司設立安全生產管理小組，建立三級安全管理網絡和安全生產檢查組、建立職業(yè)衛(wèi)生管理委員會領
導安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理工作。每周進行安全生產檢查，召開安全生產工作會議、落實隱患整改。按國
家規(guī)定做好特種設備、建筑防雷、報警系統(tǒng)等檢驗、檢測；開展消防活動及疏散演練，提高員工自防自救
能力；加強對職業(yè)危害因素工作場所排摸及管理，在其作業(yè)場所張貼 MSDS、告知卡和警示等標志，對危險
品作業(yè)崗位員工進行職業(yè)安全教育，提高員工對職業(yè)危害認識。
自建公司以來，未發(fā)生一起員工因公死亡事故，近年來未發(fā)生重傷事故。公司職工全員參加社保，對
一些員工受傷在屬地申報了工傷，并按相關手續(xù)獲得了醫(yī)療費等工傷保險待遇。
（5）福利保障
公司創(chuàng)建幸福企業(yè)典范，員工的物質生活保障和水平的提升和員工精神文明的提升視為同樣重要的事
情。公司的薪酬政策以公平、均等為原則，對內，公司以員工的工作能力、工作績效為依據，實行以崗定
薪、以效取酬的動態(tài)分配機制；對外，公司每年按照國家及當地政府的相關規(guī)定進行薪酬制度的調整。公
司為員工辦理了社會保險，同時建立了住房公積金制度，在執(zhí)行國家用工制度、勞動保護制度、社會保障
制度和醫(yī)療保障制度等方面不存在違法、違規(guī)情況；在國家規(guī)定之外，公司給予員工個性化福利數十項，
包括額外帶薪年休假、職員健康體檢、在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
贈送禮品及禮金表示關懷。2015 年公司職工之家正式成立，職工之家配備了圖書館、電影播放室、愛心園、
健身運動場、誠信自助超市、愛心餐廳、無線網絡、停車位等一系列融入人文教育的關愛設施，保障員工
獲得最佳的居住和生活條件。
三、八大模塊構建幸福企業(yè)
2016 年，蘇州固锝幸福企業(yè)建設已走過 7 個年頭。公司明確了企業(yè)核心價值觀：企業(yè)的價值在于員工
的幸福和客戶的感動。并在 2009 年底，公司啟動了用中國傳統(tǒng)的“家”文化構建幸福企業(yè)典范的嘗試，探
索出幸福企業(yè)八大模塊系統(tǒng)化的推進模式，蘇州固锝的幸福企業(yè)典范創(chuàng)建之路，更是企業(yè)自覺落實“中國
文化走出去”的重要創(chuàng)新舉措。
7 年來，蘇州固锝用心踐行“內求利他”的家訓，不變始終。四季更，我們用愛與感恩，鑄就幸福企
業(yè)典范的初基；歲月轉，我們用心學習與踐行，探索家文化的中國式管理。通過幸福企業(yè)八大模塊：人文
關懷、人文教育、綠色環(huán)保、健康促進、慈善公益、志工拓展、人文記錄、敦倫盡分，使員工在明白倫理、
道德和因果，并形成志愿服務社會和他人的社會責任感，由此建立個人家庭的持續(xù)幸福和企業(yè)經營的良性
循環(huán)。
公司秉持“無我利他”的精神，將幸福企業(yè)典范的創(chuàng)建的寶貴經驗，無私奉獻給社會。公司受到社會
各界越來越多的關注，中央、省、市、區(qū)各級政府的關懷，以及國內國際數千家企業(yè)慕名前來參觀學習交
流，公司毫無保留把幸福理念和創(chuàng)建經驗進行傳播，使融入中國傳統(tǒng)文化的企業(yè)文化不斷傳播，以人文教
育為根本的八大模塊的幸福企業(yè)建設的理念不斷傳播，使中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值觀的理念
不斷傳播，成為促進企業(yè)和諧、家庭和諧、社會和諧的力量之一。公司董事長吳念博先生也先后受邀到國
內和國際分享落實傳統(tǒng)文化打造幸福企業(yè)典范的經驗，將中國文化介紹給國際社會，讓世界感受中國文化
的魅力和中國文明的價值，傳播中國故事和中國聲音。
公司的愿景“用心將圣賢文化帶給全世界，造福全人類”是蘇州固锝和幸?；锇榈墓餐姑驮妇啊?br/>幸?；锇橛媱澇掷m(xù)實施。該計劃是要在全球范圍內挑選二十家與蘇州固锝愿景、使命相同的企業(yè)共建幸福
伙伴。通過層層篩選，目前已有中興精密、量子高科、重慶耐德、浙江盛宏等企業(yè)加入到由固锝牽頭成立
的誠敬幸?；锇槁撁耍餐瑪y手，推動愿景“用心將圣賢文化帶給全世界，造福全人類”的實現。同時，
多家企業(yè)在按照幸福企業(yè)八大模塊系統(tǒng)推進幸福企業(yè)建設，并及時提交階段性報告，以期早日的加入幸福
伙伴聯盟，期待共同推動愿景的實現。迄今為止，已有數百家企業(yè)受到公司幸福企業(yè)典范創(chuàng)建的啟發(fā)，取
得經營成就和社會責任的雙重豐收。
為了使公司幸福企業(yè)八大模塊建設真正落實在基層，2016 年公司繼續(xù)推進“支部建在連隊，學堂建在
班組”自下而上的管理模式。
通過圣賢教育使家人明理而獲得的幸福和人生價值，以及由此而帶來的廣泛的社會效應，是無法用數
字去衡量和計算的。我們借由短暫的篇幅將固锝家人在 2016 年的事跡略選出來以分享。
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
1. 人文關懷
圖為：公司定期舉行的黃金老人、幸福寶寶幸福感恩會
在這個溫暖的大家庭里，幸福像一位不知疲倦的音樂家，溫暖著每一位黃金老人和幸福寶寶；有兩個
人，一生一世值得你用心去愛，那就是父母雙親；在我們把愛與關懷溫暖每位老人、長輩的同時，幸福還
如一刻不停地演奏著溫婉動人的樂曲，響在好媳婦的耳畔，飄向準媽媽的身邊，落在老員工的懷里，融入
雙職工的心田。
2016 年 6 月 23 日，江蘇鹽城阜寧縣遭遇強龍卷風、冰雹襲擊。帶著大家長的殷切祝福和固锝家人的關
愛，我們來到災區(qū)；同時，還把大家長對黃金老人的關懷送到長輩們的手中。
2. 人文教育
文化是民族的靈魂，教育是文化的生機?！抖Y記學記》告訴我們，“建國君民，教學為先”。中華
優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是我們中華民族源遠流長的精神家園，是中華民族生生不息的源動力。通過圣賢教育讓大家
明理，讓我們以至誠感恩之心看世界，用歡喜心面對生活。
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
新年伊始，管理干部精益學習班拉開了 2016 人文教育的帷幕；經典的讀誦喚起我們的智慧，生活的力
行讓我們心生歡喜。
2016 年 4 月，職工之家首期幸福學習營開始了，通過整理內務來整理我們的內心，更重要的讓家人們
在內務整理中歷事練心，懂得管理好自己的人生，讓生活從此而不同，讓世界因我而美麗！
至樂莫如讀書，至要莫若教子。7 月，固锝首屆孝親尊師夏令營在家長們的期盼中恭敬開啟，感恩老師
用心教導，7 天的學習，孩子們宛如新生；成長的喜悅，收獲的幸福，寫在孩子們的臉上，流進家長們的心
里 。
“誠者，天之道也，誠之者，人之道也。”誠信是做人的根本，誠信是企業(yè)的基石。迎著清晨的第一
縷曙光，固锝干部學習班順利起航。明因果方能真誠信，不欺暗室，不履邪徑。
“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善?！毙膽褖粝耄瑤еＭ?，在桂子飄香、秋風習習送爽
的深秋 9 月，明德書院成立了，5.5 天的學習自此成為常態(tài)。我們恭敬聆聽，用心體悟，圣賢的存心與宏愿
仿佛就在耳邊：“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平?！?br/>3.綠色環(huán)保
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
天地滋養(yǎng)萬物，和諧拯救危機。對待我們賴以生存的地球，乃至一切物品，固锝家人始終心懷恭敬。
“真正檢驗我們對環(huán)境的貢獻不是言辭，而是行動?！碧K州固锝邀請全球酵素推廣者、自然療法關懷
中心負責人溫醫(yī)師為大家分享酵素在日常生活、家居清潔、改善環(huán)境方面的積極作用。我們用環(huán)保酵素來
代替農藥、化肥；我們用環(huán)保酵素來代替廚房洗滌用品；我們用環(huán)保酵素來代替衛(wèi)生間清潔劑。珍惜地球
資源，保護環(huán)境就是愛護自己。恭敬對待天地萬物！
4. 健康促進
蘇州固锝舉辦各類有益身心健康的活動，增進友誼與默契的同時，強壯我們的身體。在幸福企業(yè)的感
召下，范仲淹的 51 代孫——范醫(yī)師再次前來為家人們看診，亨達孝親鞋帶來了專業(yè)的健康儀器，為公司家
人們量身定制具有矯正、改善的功能型鞋墊；我們還籌備建立養(yǎng)生館，把健康的理念和養(yǎng)生常識傳播給公
司家人；有了健康的身體，為的是更好的做利益大眾的事。
5. 慈善公益
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
感恩天地恩賜萬物，我們凈街、凈山，我們用雙手呵護大地母親，我們用行動感化每一個人。當我們
恭敬放生每一條魚兒，撿起地上的每一顆廢電池，制作環(huán)保酵素，在幸福農場采摘蔬菜，去林蔭道上清掃
落葉，為環(huán)保車站拭去塵埃，還街邊馬路一片清潔時；我們懂得生命與資源的可貴，正用自己一盞小小的
心燈讓地球母親感受到我們的善與愛。
世上沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。創(chuàng)幸福人生、走幸福之路、成幸福夢想，只要用心，皆
有可能。在幸福的道路上，我們大家一起心手相連……
6. 志工拓展
在這個世界上，最幸福的人就是懂得付出的人，2016 年，累計 1388 位員工成為了志愿者。在公司和周
邊開展各項公益活動。每一個志愿者都在期許自己能夠體會圣心、效仿圣行，成為身教的老師。付出的同
時，收獲的是心靈的成長，是無限的喜悅和感恩，讓這個世界，因為我們而變的更美！
人人都是志愿者是公司倡導的原則，積極培養(yǎng)公司志愿工作者，服務社會，承擔社會責任是每個員工
應盡的義務。公司志工是幸福企業(yè)八大模塊的實踐團隊，公司期盼引領更多的企業(yè)、社區(qū)、醫(yī)院、學校等
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
更多的團體、開始真正落實幸福的理念并承擔社會責任，讓我們的社會更加和諧幸福。
志愿者精神的本質是愛，志愿者精神的延伸是承擔社會責任的意識的形成。當我們的能發(fā)自內心真誠
愛護身邊的一切人事物，我們就會去更好地踐行社會責任。我們不僅獨善其身，更兼濟天下帶領幸?；锇?br/>的企業(yè)家和志愿者們共同創(chuàng)建幸福企業(yè)典范。
7. 人文記錄
2016 年，蘇州固锝秉持著無我利他的精神，共計接待近 400 家企業(yè)，累計 2000 人次的來訪。我們用文
字書寫過往的歷史，用照片記錄動人的瞬間，用影像留住長久的幸福，用真心回饋慈悲的圣賢。越來越多
的企業(yè)在前來學習的同時，也把圣賢教誨落實在自己的公司及團隊中，其中包括各地企業(yè)家、政府官員及
研究學者等。
“文明因交流而多彩，文明因互鑒而豐富” 無私的愛是不同民族、不同種族、不同宗教、不同國籍的
人之間相互交流與溝通的紐帶，是人民幸福，是國家和諧，是世界和平的橋梁。
2016 年 3 月 30~4 月 3 日，蘇州明德公益基金會、德魯克管理學院集團、誠敬幸?；锇槁摵吓e辦 “建
國君民 教學為先 —— 企業(yè)社會責任與中國式管理研討會”。家文化的中國式管理深深打動國外學者和專
家。
2016 年 5 月，印尼、新加坡、馬來西亞各企業(yè)團體代表蒞臨蘇州固锝.
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
2016 年 8 月 21 日，由希賢教育基金會、明德公益基金會聯合主辦，德行天下公益基金會承辦的第二屆
中華德商研修大會在北京國家行政學院舉辦。蘇州固锝分享幸福企業(yè)創(chuàng)建，共同探討德商標準，建立德商
體系，成立德商聯盟。
2016 年 9 月 14 日，蘇州固锝第三次應邀到聯合國教科文組織總部分享家文化的中國式管理，讓西方社
會了解中國古圣先賢的智慧在企業(yè)的落實。
2016 年 9 月，蘇州明德公益基金會聯合馬來西亞中華文化教育中心，舉辦第二屆亞洲幸福企業(yè)家學習
營，來自中國內地、新加坡、印度尼西亞、馬來西亞等地的企業(yè)家、學者共同聆聽圣賢教誨，期許自己能
夠效法圣賢、修身齊家，構筑幸福人生。經過多次的圣賢文化學習，新加坡企業(yè)家定期舉行分享交流會，
分享與探討企業(yè)落實傳統(tǒng)文化的成果和體悟。
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
2016 年 10 月 23 日，中華炎黃文化研究會文明傳承聯合會在北京正式成立，蘇州固锝應邀分享，并被
授予“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承示范單位”榮譽稱號。
2016 年 12 月，2016 中國倫理學大會，蘇州固锝應邀在企業(yè)論壇共同探討倫理學與當代社會核心價值
觀。
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
2016 年 4 月，蘇州固锝應邀出席哈佛中國論壇。12 月 5 日，題為“蘇州固锝踐行圣賢文化”的課程在
波士頓哈佛商學院正式開講，家文化的中國式管理模式的案例現已正式寫入哈佛商學院的案例教程。未來，
將會有更多的企業(yè)從這里了解中國古圣先賢的管理智慧。相信圣賢文化必將影響中國，乃至全世界。
8. 敦倫盡份
2016 年是公司的“誠信年”，更是固锝幸福企業(yè)典范創(chuàng)建和實現固锝愿景“用心將圣賢文化帶給全世
界，造福全人類”取得新成果的一年。面對諸多挑戰(zhàn)和機遇，我們始終堅定“厚德載物”、“積善之家必
有余慶”的信念；堅持“建國君民，教學為先”；堅持“誠信，不履邪徑，不欺暗室”；堅持戰(zhàn)略聚焦、
系統(tǒng)建設、開源節(jié)流。在產品市場價格下降及各項費用不斷攀升等不利情況下，通過拓展銷售市場，培育
優(yōu)質客戶、攻克相關產品的工藝技術難關、加快高附加值新品的導入、優(yōu)化傳統(tǒng)工藝、淘汰落后工藝、原
材料國產化、省人化以及嚴格控制和節(jié)約各項費用等，取得了明顯的效果，例如：我們順利完成 OJ 產品過
渡到 LLGPP 產品、ST 產品實現量產、矩陣 MB/SOPA-4、TH 模塊走向市場以及突破大尺寸 QFN 工藝難關等。
2016 年，公司銷售毛利比 2015 年增長 60%、銷售收入成長 22%、生產效率提升 31%、全線不良下降 16%、生
產過程異常下降 40%、OQC 批退下降 25%、品質客戶抱怨下降 25%。
2016 年公司實現營業(yè)收入 1,187,334,429.10 元，同比增長 46.23%，實現營業(yè)利潤 149,968,954.90 元，
同比增長 670.33%,實現利潤總額 152,310,432.91 元，較去年同期相比增長 543.70%，實現歸屬于上市公司
股東的凈利潤 113,409,678.07 元，較去年同期相比增長 396.68%；實現基本每股收益 0.156 元，同比增長
403.23%。母公司實現營業(yè)利潤 120,891,583.39 元，較去年同期增長 210.69%；利潤總額 121,702,719.56
元，較去年同期增長 193.55%；凈利潤 107,488,988.76 元，較去年同期增長 190.07%。
2016 年，公司緊緊圍繞 42 項二級安全要素、194 條企業(yè)標準落實整改措施，，9 月份成功取得了“安
全生產標準化二級企業(yè)”資格，為打造“安全生產標準化一級企業(yè)”奠定了基礎。此外，我們還以“化繁
為簡”的理念，全面實施信息化戰(zhàn)略，加強對管理系統(tǒng)的建設和再造，將紙質檔中的規(guī)范融合于系統(tǒng)中，
成功完成了品質、生產、庫存、采購、人事等十多個管理系統(tǒng)，使我們的工作流程更加規(guī)范、透明，更具
執(zhí)行力，為后續(xù)啟動大數據管理做好準備。
2016 年公司榮獲國家工商行政管理總局授予“守合同重信用企業(yè)”、江蘇省質量信用 AA 級單位；有兩
款新產品被江蘇省科技廳認定為“高新技術產品”；江蘇省人力資源社會保障廳授予公司“江蘇省博士后
創(chuàng)新實踐基地”；公司被中國半導體行業(yè)協議評為“2016 年中國半導體行業(yè)功率器件十強企業(yè)”；公司副
總經理、董事會秘書滕有西入選新財富金牌董秘“名人堂”。
四、社會責任展望
蘇州固锝電子股份有限公司 2016 年度社會責任報告
圖：2016 年 4 月，蘇州固锝董事長吳念博先生應邀前往美國波士頓參加哈佛商業(yè)論壇
文化是民族的，更是世界的。中華文化包含著人類所共同遵循的生存智慧。智慧光芒穿透歷史，思想
價值跨越時空，歷久彌新，成為人類共有的精神財富。讓中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化走出去，讓世界了解中國。
2017 年，將是固锝的誠信品質年，公司將繼續(xù)落實幸福企業(yè)八大模塊，實現企業(yè)經營社會責任的雙豐
收；固锝人將繼承學習和落實中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值觀，將企業(yè)愿景落實在蘇州固锝每一
件平凡的工作中，落實在員工的每一個家庭中。幸福企業(yè)建設是固锝在企業(yè)管理模式上的創(chuàng)新；重視人文
教育，是固锝注重員工個人精神文明和物質水平上的協調，綠色環(huán)保早已寫進了八大模塊，是固锝將青水
綠色當做金山銀山的見證，固锝打開大門，將中國故事撰寫好并將中國聲音傳播出去是開放之舉，固锝無
償的分享幸福企業(yè)建設經驗，是秉持共享的發(fā)展理念，蘇州固锝將繼續(xù)努力為承擔社會責任譜寫新的篇章。
蘇州固锝電子股份有限公司
二〇一七年三月二十二日