蘇州固锝電子股份有限公司
SUZHOU GOOD-ARK ELECTRONICS CO.,LTD.
蘇州固锝電子股份有限公司
2015 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2015.4.8-4.10
企業(yè)的價(jià)值在于員工的幸福和客戶(hù)的感動(dòng)
目錄
一、 背景 ........................................................................................................................................ 1
1. 幸福企業(yè)：讓中國(guó)文化“走出去” ................................................................................. 1
2. 利益相關(guān)方溝通和動(dòng)員 ..................................................................................................... 2
二、 公司 ........................................................................................................................................ 4
1.公司治理和監(jiān)督 ................................................................................................................... 5
2.員工發(fā)展............................................................................................................................... 6
三、八大模塊構(gòu)建幸福企業(yè)........................................................................................................... 9
1. 人文關(guān)懷........................................................................................................................... 12
2. 人文教育........................................................................................................................... 14
3. 綠色環(huán)保........................................................................................................................... 15
4. 健康促進(jìn)........................................................................................................................... 16
5. 慈善公益........................................................................................................................... 16
6. 志工拓展........................................................................................................................... 17
7. 人文記錄........................................................................................................................... 19
8. 敦倫盡份........................................................................................................................... 20
四、 社會(huì)責(zé)任展望 ...................................................................................................................... 21
蘇州固锝電子股份有限公司 2015 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
一、背景
1. 幸福企業(yè)介紹：讓“中國(guó)文化”走出去
2015 年是蘇州固锝創(chuàng)建幸福企業(yè)典范走過(guò)的第 6 個(gè)年頭。在繼續(xù)秉持“企業(yè)的價(jià)值在
于員工的幸福和客戶(hù)的感動(dòng)”的企業(yè)核心價(jià)值觀和“內(nèi)求、利他”固锝家訓(xùn)的同時(shí)，蘇州固
锝在 2015 年通過(guò)努力打造幸福企業(yè)八大模塊，從關(guān)心員工工作時(shí)間的行為，轉(zhuǎn)移到關(guān)心員
工的人生價(jià)值觀，從關(guān)心員工個(gè)人幸福到關(guān)心員工整個(gè)家庭的幸福，從關(guān)心員工收入到教員
工怎樣花錢(qián)，從關(guān)心員工家庭到關(guān)心社會(huì)和諧，從關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量到關(guān)心人品質(zhì)量，從注重財(cái)
務(wù)結(jié)果到關(guān)心一開(kāi)始的用心和過(guò)程管理，從法制到德法并舉，從監(jiān)督管理到信任引導(dǎo)，從自
上而下的“三角形”管理到“支部建在連隊(duì)、學(xué)堂建在班組”的“倒三角形”管理，蘇州固
锝員工也從關(guān)心自己家庭到關(guān)心社區(qū)、社會(huì)老人、孩子、動(dòng)物、空氣及一草一木，蘇州固锝
用創(chuàng)新的管理方式，走出了一條企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的中國(guó)式道路，斬獲了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)責(zé)
任承擔(dān)雙贏的新的里程碑。
2015 年，面對(duì)國(guó)內(nèi)外宏觀環(huán)境的復(fù)雜變化，特別是受到經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，
公司管理層堅(jiān)定“厚德載物”和“積善之家必有余慶”的信念，堅(jiān)持走幸福企業(yè)典范創(chuàng)建的
道路。在董事長(zhǎng)吳念博的引領(lǐng)下，緊緊地依靠團(tuán)隊(duì)的力量，化繁為簡(jiǎn)、資源整合，在幸福企
業(yè)典范創(chuàng)建取得新成果的同時(shí)，公司業(yè)績(jī)?cè)诮衲甑牡谒募径饶鎰?shì)增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)拐點(diǎn)明顯，為
2016 年快速增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。2015 年公司合并報(bào)表實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入 811,945,945.86 元，同比下
降 11.95%，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 19,468,111.00 元，同比下降 52.97%,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額 23,661,553.82
萬(wàn)元，較去年同期相比下降 51.92%實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn) 22,833,754.70 元，
較去年同期相比下降 46.29%；實(shí)現(xiàn)基本每股收益 0.031 元。母公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)
45,578,344.14 元，較去年同期下降 40.23%；利潤(rùn)總額 48,127,519.71 元，較去年同期下
降 41.94%；凈利潤(rùn) 43,724,850.96 元，較去年同期下降 40.22%。2015 年公司成功獲批 15
個(gè)資金項(xiàng)目，子公司蘇州明皜傳感科技有限公司和蘇州晶銀新材料股份有限公司成功融資
9500 萬(wàn)元和 688.4 萬(wàn)元。公司及各子公司共申請(qǐng)專(zhuān)利 22 項(xiàng)，其中國(guó)家專(zhuān)利 20 項(xiàng)（發(fā)明專(zhuān)
利 10 項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利 9 項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì) 1 項(xiàng)）、國(guó)際專(zhuān)利 2 項(xiàng)，累計(jì)擁有專(zhuān)利達(dá) 262 項(xiàng)。
2015 年公司榮獲江蘇省工商行政管理局授予“江蘇省著名商標(biāo)”、蘇州市人民政府授
予的“蘇州市知名商標(biāo)”、江蘇省工商行政管理局授予的“守合同重信用企業(yè)”；有兩款新
產(chǎn)品被江蘇省科技廳認(rèn)定為“高新技術(shù)產(chǎn)品”；公司被評(píng)為“2016 年中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)功率
器件五強(qiáng)企業(yè)”；子公司蘇州明皜傳感科技有限公司被評(píng)為“2016 年中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè) MEMS
五強(qiáng)企業(yè)”；公司董事長(zhǎng)吳念博被蘇州市人民政府評(píng)為優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家，并榮獲第二屆“蘇
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州慈善獎(jiǎng)”最具影響力慈善行為楷模榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)滕有西連續(xù)五年
被評(píng)為“新財(cái)富金牌董秘”和“證券時(shí)報(bào)百佳董秘”。
公司秉持著“用心將圣賢文化帶給全世界，造福全人類(lèi)”的宏偉愿景，融入創(chuàng)新、協(xié)
調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，使中國(guó)傳統(tǒng)文化不僅在企業(yè)落地生根，并在國(guó)際舞臺(tái)綻
放光彩。蘇州固锝不僅承擔(dān)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)和員工幸福的重要責(zé)任，更率先主動(dòng)承擔(dān)起將中國(guó)優(yōu)
秀傳統(tǒng)文化傳播到世界的重要使命，為促進(jìn)社會(huì)和諧、世界和平貢獻(xiàn)一己之力。
2.利益相關(guān)方溝通和動(dòng)員
世界是彼此相連的，蘇州固锝通過(guò)幸福企業(yè)典范建設(shè)，創(chuàng)建典范企業(yè)，由此承擔(dān)社會(huì)
責(zé)任的創(chuàng)新式發(fā)展思路，為企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了中國(guó)式管理的探索。蘇州固锝的創(chuàng)新發(fā)展的同
時(shí)，兼顧協(xié)調(diào)、開(kāi)放和共享發(fā)展的理念和原則，由此構(gòu)建了蘇州固锝與政府、股東、員工、
客戶(hù)、社區(qū)等利益相關(guān)方和諧共榮的平等高效的溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了各方利益均衡。
（1）利益相關(guān)方 （學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)）：
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心副主任 全國(guó)工商聯(lián)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告執(zhí)
行主編 林彬
像蘇州固锝這樣的企業(yè)，作為一個(gè)示范基地，作為研究基地，是絕對(duì)當(dāng)之無(wú)愧的，我一
定要把（固锝）好的做法好好的總結(jié)，系統(tǒng)的分析找出之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，找出對(duì)更多的企業(yè)
的影響性。
（2）利益相關(guān)方（教育機(jī)構(gòu)）
清華大學(xué) 曲慶教授
我們?cè)谟懻摴田降娜肆Y源管理是什么?我們給他一個(gè)名詞,叫非商業(yè)導(dǎo)向的人力資源
管理，固锝的 8 大模塊只有最后一個(gè)“敦倫盡分”，好像是和商業(yè)有關(guān)系的，前面 7 條跟商
業(yè)沒(méi)有直接關(guān)系，但事實(shí)上這 7 條無(wú)一不會(huì)對(duì)最后一條有貢獻(xiàn)，這個(gè)正是中國(guó)人的智慧。
人力資源管理的根本使命是什么？改變員工的思維模式，固锝這方面做的非常成功，我
們沒(méi)有用管的方法，沒(méi)有用所謂的制度條文，而是用的感化，用的人文關(guān)懷和人文教育，我
想這個(gè)模式應(yīng)該是中國(guó)企業(yè)將來(lái)能在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中在人力資源管理上勝過(guò)西方最有可能的方向。
（3）利益相關(guān)方（國(guó)際知名學(xué)術(shù)人士）：
德國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家 韋伯教授
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我覺(jué)得固锝和吳董所做的事情跟社會(huì)沒(méi)有分割，固锝就是社會(huì)非常重要的一環(huán)，固锝
家文化可以跟個(gè)人跟社會(huì)連接起來(lái)，其實(shí)固锝正在做一件很有意義的工作，它是固锝的一個(gè)
使命，使我了解到吳董在這里做的事情是非常偉大的。
我覺(jué)得固锝所做的一切可以觸動(dòng)人的靈魂，在這種能觸動(dòng)人靈魂的真的是太少太珍貴
了，但今天我感覺(jué)到固锝所做的一切就是能觸動(dòng)我的靈魂，我非常高興今天我能到這里來(lái)，
我要恭喜你們因?yàn)槟銈冇幸晃贿@么好的領(lǐng)導(dǎo)，吳董是個(gè)非常傳統(tǒng)非常好的領(lǐng)導(dǎo)人，我非常恭
喜你們有這么好的領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)你們這條路一直走下去。
（4）利益相關(guān)方（幸?；锇椋?br/>杭州盛宏進(jìn)出口有限公司董事長(zhǎng) 盛梅
我原來(lái)以為做企業(yè)僅僅是為了做利潤(rùn)，只是讓大家都賺了錢(qián)，就是社會(huì)責(zé)任了；但是
跟著吳董事長(zhǎng)，我才真正明白：原來(lái)人生可以很有意義！因?yàn)槲腋芏鄧?guó)外的一線品牌公司
合作，我在往返于國(guó)內(nèi)外，就更加懂得在國(guó)外的偉大企業(yè)家們，他們的內(nèi)心深處不在意你有
多大，他們?cè)谝獾氖且欢ㄊ遣皇窃谟眠@顆心在奉獻(xiàn)世界。我覺(jué)得跟吳董事長(zhǎng)這樣靈魂高尚的
人在一起就值，“能親仁，無(wú)限好，德日進(jìn)，過(guò)日少”！
（5）利益相關(guān)方（企業(yè)界代表）
白象食品集團(tuán)董事長(zhǎng) 姚忠良
全球前十強(qiáng)的商學(xué)院，我都學(xué)過(guò)，包括西點(diǎn)軍校，在吳董這里我突然明白，我們中國(guó)的
文化更深，我突然發(fā)現(xiàn)了我們?nèi)嘶钪嬲囊饬x是什么，我們真正做企業(yè)的目的是什么，今
生我們?cè)撛趺慈W(xué)習(xí)，怎么去理解圣賢對(duì)我們的教育， 如何去踐行圣人對(duì)我們的教導(dǎo)！ 我
非常欣慰，我走到了正道上。 我們?cè)趯W(xué)習(xí)后，挽救很多家庭、挽救了很多年輕人，改變了
很多員工的價(jià)值觀，人生在默默的、悄悄地發(fā)生了深刻的變化，真的很希望和吳董一起踐行
傳統(tǒng)文化，給人們帶來(lái)幸福，給世界帶來(lái)和平。
（6）利益相關(guān)方（教育機(jī)構(gòu)）
廣西大新縣民族希望中學(xué) 覃校長(zhǎng)
我非常感謝吳董這么多年來(lái)對(duì)天等的關(guān)心與厚愛(ài)，雖然我們的留守兒童很多，得到政
府的支持與關(guān)心也有，但是來(lái)自像吳董這樣大愛(ài)的企業(yè)的關(guān)心真的從來(lái)沒(méi)有過(guò)，我能來(lái)到固
锝學(xué)習(xí)，我覺(jué)得是非常榮幸的事情，也是非常光榮的事，羅局 29 號(hào)給我打電話(huà)說(shuō)：“你無(wú)
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論如何也要去一趟”。所以我是帶著使命來(lái)的，我也感謝羅局對(duì)我的信任。但來(lái)了過(guò)后我真
正感受到這是我們第二個(gè)“家”！昨天有個(gè)寫(xiě)家書(shū)的環(huán)節(jié)，我寫(xiě)給我的父母，但是我的父母
都不在了，我說(shuō)：“我在天等有個(gè)家，但我到這里，我就親身的感受到這是我第二個(gè)家， 所
以我要把吳董、固锝公司對(duì)天等留守兒童的這份愛(ài)帶回去，我也要盡我所能幫助更多的留守
兒童，使他們走出困境、給他們帶去希望。我還要再次感恩吳董及固锝公司對(duì)我們的關(guān)心與
厚愛(ài)。我們大老遠(yuǎn)的從天等趕過(guò)來(lái)，我們兩手空空，什么都沒(méi)有帶來(lái)，但是來(lái)到這里，吳董
把我們當(dāng)成了家人。我回去之后要盡我所能把工作做好，讓我們天等縣的留守兒童得到更多
的關(guān)心與厚愛(ài)，也傳達(dá)著吳董對(duì)我們天等留守兒童真心的愛(ài)。
圖：蘇州固锝將傳統(tǒng)文化送到廣西大新和天等縣，當(dāng)?shù)氐牧羰貎和屠先藗兌ㄆ趯W(xué)習(xí)傳統(tǒng)的孝親、尊師、
鄰里關(guān)系融合，鄉(xiāng)村面貌改善
二、公司
蘇州固锝視企業(yè)為學(xué)校，把員工教育放在第一位，把實(shí)現(xiàn)員工的幸福作為企業(yè)的核心
價(jià)值觀。在此基礎(chǔ)上，固锝保障員工的勞動(dòng)權(quán)益、健康安全和就業(yè)公平，并為員工職業(yè)發(fā)展
提供各種激勵(lì)和有力支持。
蘇州固锝通過(guò)落實(shí)圣賢教育，逐步完善家文化的管理模式，在公司治理層面，取消所
有處罰條款，通過(guò)教育和感化的力量，使公司員工如同家人，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的跨越。通過(guò)
股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各司其職行使決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的有
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效監(jiān)督和問(wèn)責(zé)。
1.公司治理和監(jiān)督
公司嚴(yán)格按照《深圳證券交易所上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板上市公司誠(chéng)信與規(guī)范運(yùn)作
手冊(cè)》、《公司章程》、《公司信息披露制度》和《公司投資者關(guān)系管理制度》等規(guī)定履行
信息披露義務(wù)。公司指定證券部為公司的信息披露專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)公司信息披
露工作。通過(guò)積極主動(dòng)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通，積極向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告公司相關(guān)事項(xiàng)，確保了公司信
息披露更加規(guī)范，信息披露質(zhì)量得到提高，保證了公司信息披露公平、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、
完整。所有信息均在公司指定信息披露媒體《證券時(shí)報(bào)》和巨潮資訊網(wǎng)
（http://www.cninfo.com.cn）進(jìn)行公告，確保公司所有股東能夠以平等的機(jī)會(huì)獲得信息。
（1）股東溝通
公司指定董事會(huì)秘書(shū)為投資者關(guān)系管理活動(dòng)負(fù)責(zé)人，耐心接待投資者來(lái)電、來(lái)訪，并通
過(guò)交易所信息平臺(tái)及投資者接待日和券商組織的電話(huà)會(huì)議等方式與廣大投資者暢通溝通，保
證了公司投資者關(guān)系管理活動(dòng)的順利開(kāi)展，得到了資本市場(chǎng)的好評(píng)。
（2）董事會(huì)問(wèn)責(zé)
股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會(huì)對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。
董事會(huì)成員的遴選，嚴(yán)格按照證監(jiān)會(huì)對(duì)于資質(zhì)的基本標(biāo)準(zhǔn)，并在教育和職業(yè)背景上具備與固
锝企業(yè)規(guī)模和行業(yè)地位相匹配的資質(zhì)和外部影響力，每年一次進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。內(nèi)部按照功能
分別設(shè)立了審計(jì)委員會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)、提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)四個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，均
由獨(dú)立董事任主任委員。總經(jīng)理對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，通過(guò)指揮、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督各職能部門(mén)行
使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)力，保證公司的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)。各職能部門(mén)實(shí)施具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，管理公司
日常事務(wù)。
董事會(huì)審議通過(guò)固锝年度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,并對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。董
事會(huì)的決議通過(guò)董事會(huì)辦公室整理后向全體員工、股東和社會(huì)公眾發(fā)布。
（3）監(jiān)督內(nèi)控
公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事、經(jīng)理及其他高管人員的履職情形及公司依法運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)
督，對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)。審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)的專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部審計(jì)的
溝通、監(jiān)督和核查工作，確保董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的有效監(jiān)督。
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公司內(nèi)審部負(fù)責(zé)對(duì)全公司及下屬各企業(yè)、部門(mén)的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督，
通過(guò)審計(jì)、監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的缺陷和不足，詳細(xì)分析問(wèn)題的性質(zhì)和產(chǎn)生的原因，提
出整改方案并監(jiān)督落實(shí)，并以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)報(bào)告董事會(huì)。
隨著證券市場(chǎng)的日益規(guī)范，新的政策法規(guī)出臺(tái)變化較快，公司董事、監(jiān)事及高管人員能
夠及時(shí)參加監(jiān)管部門(mén)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)，提高守法意識(shí)，依法經(jīng)營(yíng)；深入推進(jìn)公司治理專(zhuān)項(xiàng)活
動(dòng)、完善內(nèi)部控制，提升公司治理水平。
2.員工發(fā)展
作為將員工的人文教育視為重要使命的公司，公司嚴(yán)格遵守中國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合
同法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》，尊重和維護(hù)中國(guó)政府簽署的國(guó)際人權(quán)公約和勞工標(biāo)準(zhǔn)，合法
雇傭員工的同時(shí)，會(huì)更加注重員工的職業(yè)發(fā)展和精神文明、道德水平的提升。在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)
家各種法規(guī)的前提下，企業(yè)將員工視為家人，通過(guò)幸福企業(yè)八大模塊建設(shè)，把關(guān)懷和教育員
工，并讓員工懂得承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)參與志愿者活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人幸福和員工承擔(dān)社會(huì)
責(zé)任雙重價(jià)值。公司重視女性員工的受教育機(jī)會(huì)，不僅確?；镜呐跃蜆I(yè)和職業(yè)發(fā)展的基
本權(quán)利，并專(zhuān)門(mén)規(guī)劃系列的女德教育課程和孕期母親的系列課程和關(guān)懷措施，實(shí)施了包括育
嬰假期在內(nèi)的女性員工及其孩子的人文關(guān)懷措施，這種帶有教育性質(zhì)的人文關(guān)懷是員工發(fā)展
的一個(gè)創(chuàng)新舉措。
（1）溝通機(jī)制
溝通是企業(yè)貫通上下層重要方式，公司不僅定期舉辦員工座談會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)、幸福早餐、
晚餐溝通會(huì)，更創(chuàng)新性地推出拜師會(huì)，實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系的改變，不僅有效疏通員工技能提升的
水平的管道，更有效改善了上下級(jí)關(guān)系，是中國(guó)傳統(tǒng)文化在當(dāng)前中國(guó)企業(yè)管理的有效融合。
通過(guò)定期或不定期舉行各種類(lèi)型的公益活動(dòng)，從中實(shí)現(xiàn)員工心與心的溝通。設(shè)有員工心
聲（信箱）、幸福熱線（董事長(zhǎng)聯(lián)系方式），及時(shí)聆聽(tīng)員工的心聲，做到及時(shí)回應(yīng)，并持續(xù)
改善，普遍提升了員工的幸福感。員工有工作上的困難可以直接求助工會(huì)來(lái)協(xié)調(diào)解決，員工
有困難無(wú)法及時(shí)解決時(shí)，可以通過(guò)幸福熱線來(lái)直接處理，結(jié)合持續(xù)穩(wěn)定的推進(jìn)官方微信蘇州
固锝，官方微博蘇州固锝電子，以及博客等多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)渠道，形成了良好的線上線下的溝
通方式。
（2）企業(yè)倫理
蘇州固锝電子股份有限公司 2015 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
公司十分重視倫理、道德教育，尤其是從中國(guó)傳統(tǒng)文化中的因果教育入手，結(jié)合社會(huì)主
義核心價(jià)值觀，使員工真正明理，樹(shù)立正確的倫理、道德觀念及因果觀念。只有員工明理，
才能真正從根源上形成廉潔從業(yè)的工作作風(fēng)，從而實(shí)現(xiàn)公司全體員工從“不敢貪”到“不能
貪”，最后到“不想貪”的境界轉(zhuǎn)變和提升。
公司建立了反舞弊機(jī)制，堅(jiān)持疏防并舉、重在預(yù)防的原則，明確反舞弊工作的重點(diǎn)領(lǐng)域、
關(guān)鍵環(huán)節(jié)和內(nèi)審部在反舞弊工作中的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范舞弊案件的舉報(bào)、調(diào)查、處理、報(bào)告和
補(bǔ)救程序。建立了科學(xué)有效的信息溝通系統(tǒng)，包括設(shè)立違規(guī)舉報(bào)熱線，受理企業(yè)內(nèi)、外相關(guān)
方對(duì)公司職員或單位舞弊欺詐行為的投訴和舉報(bào)；與供應(yīng)商簽訂廉潔合作協(xié)議、制定《公司
管理人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、簽署《職務(wù)廉潔承諾書(shū)》等措施，不斷加強(qiáng)反商業(yè)賄賂督導(dǎo)，
企業(yè)注重對(duì)干部員工的因果教育，讓他們從心里做好防范并警醒自身行為準(zhǔn)則和道德操守。
（3）職業(yè)發(fā)展
公司在員工職業(yè)發(fā)展上，建立有特色的拜師會(huì)，形成良好的師徒關(guān)系，讓員工在入職后
就擁有良好的工作關(guān)系和氛圍。同時(shí)，公司及管理層鼓勵(lì)員工通過(guò)再教育取得學(xué)歷上的進(jìn)一
步提升，2015 年，公司員工在蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立穩(wěn)定的合作的前提下，實(shí)現(xiàn)了員
工學(xué)歷教育的穩(wěn)步提升。
根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定為符合條件的員工提供教育費(fèi)用的資助；設(shè)計(jì)和規(guī)劃了管理和專(zhuān)業(yè)
技術(shù)、星級(jí)員工等發(fā)展通道，讓員工在發(fā)展上不受局限；設(shè)立了內(nèi)部招聘的通道，使具備相
應(yīng)能力的員工可以獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
公司針對(duì)一線操作員工除了提供學(xué)習(xí)圣賢文化的機(jī)會(huì)還可通過(guò)實(shí)操技能水平測(cè)試，來(lái)進(jìn)
行星級(jí)員工評(píng)定、崗位達(dá)人評(píng)定，從而發(fā)展成為多能工；也可通過(guò)管理能力提升，逐步晉升
為領(lǐng)班、內(nèi)訓(xùn)師或主管，依照管理路線發(fā)展。技術(shù)、工程、研發(fā)人員從學(xué)歷背景、工作資歷、
崗位技能、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作成績(jī)等方面，進(jìn)行“技術(shù)階梯評(píng)定”，依照公司內(nèi)部
技術(shù)階梯，逐步由技術(shù)員級(jí)發(fā)展為高級(jí)工程師級(jí)。基層、中層管理人員可從學(xué)歷背景、工作
資歷、管理水平、管理創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)績(jī)效等方面，進(jìn)行“管理階梯評(píng)定”，依照公
司內(nèi)部管理階梯，逐步由文員級(jí)發(fā)展為經(jīng)理級(jí)。
2015 年通過(guò)內(nèi)部提升的員工達(dá) 38 位，其中一線操作崗位 19 人，技術(shù)崗位 9 人，
基層管理崗位 10 人，全員占比 2.9%。
（4）職場(chǎng)健康與職場(chǎng)安全
蘇州固锝電子股份有限公司 2015 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
員工的職場(chǎng)健康直接關(guān)系到員工的職業(yè)滿(mǎn)意度、職業(yè)發(fā)展生涯、家庭幸福及公司發(fā)展的
各個(gè)方面，蘇州固锝作為世界衛(wèi)生組織健康城市合作中心（WHO）的 Healthy Community 健
康單位及江蘇省健康促進(jìn)示范企業(yè)，將員工的職場(chǎng)健康放在重要位置。
公司為員工提供了羽毛球、乒乓球和籃球場(chǎng)等運(yùn)動(dòng)或娛樂(lè)場(chǎng)地，為住宿員工提供標(biāo)準(zhǔn)的
公寓住宿條件，公司職工之家配有多種文化和娛樂(lè)設(shè)施；支持和組織開(kāi)展各種趣味性文化娛
樂(lè)活動(dòng)：如籃球比賽、乒乓球賽、攝影比賽、健康低碳餐廚藝大賽等。公司工會(huì)持續(xù)發(fā)揮積
極作用，定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)。持續(xù)舉辦的新春聯(lián)歡會(huì)暨表彰大會(huì)，是公司精神文化和員
工道德素養(yǎng)的一次集中體現(xiàn)。才藝雙全的員工們自編自演的節(jié)目以孝親尊師為主題，充分展
現(xiàn)固锝人良好的道德素養(yǎng)和精神文明。此外，通過(guò)持續(xù)推進(jìn)《固锝人》報(bào)紙、官方微信、官
方微博等平臺(tái)，有效發(fā)揮中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀在提升員工身心健康方面
的重要作用。
公司設(shè)立安全生產(chǎn)管理小組，建立三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)檢查組、建立職業(yè)衛(wèi)生
管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理工作。每周進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，召開(kāi)安全生產(chǎn)工作
會(huì)議、落實(shí)隱患整改。按國(guó)家規(guī)定做好特種設(shè)備、建筑防雷、報(bào)警系統(tǒng)等檢驗(yàn)、檢測(cè)；開(kāi)展
消防活動(dòng)及疏散演練，提高員工自防自救能力；加強(qiáng)對(duì)職業(yè)危害因素工作場(chǎng)所排摸及管理，
在其作業(yè)場(chǎng)所張貼 MSDS、告知卡和警示等標(biāo)志，對(duì)危險(xiǎn)品作業(yè)崗位員工進(jìn)行職業(yè)安全教育，
提高員工對(duì)職業(yè)危害認(rèn)識(shí)。
自建公司以來(lái)，未發(fā)生一起員工因公死亡事故，近年來(lái)未發(fā)生重傷事故。公司職工全員
參加社保，對(duì)一些員工受傷在屬地申報(bào)了工傷，并按相關(guān)手續(xù)獲得了醫(yī)療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。
（5）福利保障
公司創(chuàng)建幸福企業(yè)典范，員工的物質(zhì)生活保障和水平的提升和員工精神文明的提升視為
同樣重要的事情。公司的薪酬政策以公平、均等為原則，對(duì)內(nèi)，公司以員工的工作能力、工
作績(jī)效為依據(jù)，實(shí)行以崗定薪、以效取酬的動(dòng)態(tài)分配機(jī)制；對(duì)外，公司每年按照國(guó)家及當(dāng)?shù)?br/>政府的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬制度的調(diào)整。公司為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)建立了住房公積金
制度，在執(zhí)行國(guó)家用工制度、勞動(dòng)保護(hù)制度、社會(huì)保障制度和醫(yī)療保障制度等方面不存在違
法、違規(guī)情況；在國(guó)家規(guī)定之外，公司給予員工個(gè)性化福利數(shù)十項(xiàng)，包括額外帶薪年休假、
職員健康體檢、在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)贈(zèng)送禮品
及禮金表示關(guān)懷。2015 年公司職工之家正式成立，職工之家配備了圖書(shū)館、電影播放室、
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愛(ài)心園、健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、誠(chéng)信自助超市、愛(ài)心餐廳、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、停車(chē)位等一系列融入人文教育
的關(guān)愛(ài)設(shè)施，保障員工獲得最佳的居住和生活條件。
三、八大模塊構(gòu)建幸福企業(yè)
2015 年，蘇州固锝幸福企業(yè)建設(shè)已走過(guò) 6 個(gè)年頭。公司明確了企業(yè)核心價(jià)值觀：企業(yè)
的價(jià)值在于員工的幸福和客戶(hù)的感動(dòng)。并在 2009 年底，公司啟動(dòng)了用中國(guó)傳統(tǒng)的“家”文
化構(gòu)建幸福企業(yè)典范的嘗試，探索出幸福企業(yè)八大模塊系統(tǒng)化的推進(jìn)模式，蘇州固锝的幸福
企業(yè)典范創(chuàng)建之路，更是企業(yè)自覺(jué)落實(shí)“中國(guó)文化走出去”的重要?jiǎng)?chuàng)新舉措。
通過(guò)六年多的實(shí)踐，蘇州固锝把中華傳統(tǒng)文化的精髓——“家”文化融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)
管理中，通過(guò)幸福企業(yè)八大模塊：人文關(guān)懷、人文教育、綠色環(huán)保、健康促進(jìn)、慈善公益、
志工拓展、人文記錄、敦倫盡分，使員工在明白倫理、道德和因果，并形成志愿服務(wù)社會(huì)和
他人的社會(huì)責(zé)任感，由此建立個(gè)人家庭的持續(xù)幸福和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的良性循環(huán)。
公司秉持“無(wú)我利他”的精神，將幸福企業(yè)典范的創(chuàng)建的寶貴經(jīng)驗(yàn)，無(wú)私奉獻(xiàn)給社會(huì)。
公司受到社會(huì)各界越來(lái)越多的關(guān)注，中央、省、市、區(qū)各級(jí)政府的關(guān)懷，以及國(guó)內(nèi)國(guó)際數(shù)千
家企業(yè)慕名前來(lái)參觀學(xué)習(xí)交流，公司毫無(wú)保留把幸福理念和創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳播，使融入中國(guó)
傳統(tǒng)文化的企業(yè)文化不斷傳播，以人文教育為根本的八大模塊的幸福企業(yè)建設(shè)的理念不斷傳
播，使中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理念不斷傳播，成為促進(jìn)企業(yè)和諧、家庭
蘇州固锝電子股份有限公司 2015 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
和諧、社會(huì)和諧的力量之一。公司董事長(zhǎng)吳念博先生也先后受邀到國(guó)內(nèi)和國(guó)際分享落實(shí)傳統(tǒng)
文化打造幸福企業(yè)典范的經(jīng)驗(yàn)，將中國(guó)文化介紹給國(guó)際社會(huì)，讓世界感受中國(guó)文化的魅力和
中國(guó)文明的價(jià)值，傳播中國(guó)故事和中國(guó)聲音。
2015 年 1 月 17 日，市公安局領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨蘇州固锝參觀、指導(dǎo)。
2015 年 3 月 11 日，民建蘇州市委黃主委一行參訪蘇州固锝參觀、指導(dǎo)
2015 年 3 月 25 日，蘇州市委常委、政法委書(shū)記曹福龍，蘇州市委常委、高新區(qū)黨工委書(shū)記
蒲榮皋一行蒞臨蘇州固锝參觀、指導(dǎo)。
2015 年 3 月 26 日，第一次公眾接待日開(kāi)放，共計(jì)接待來(lái)自全國(guó)各地 150 余名企業(yè)家和高管
參訪。
2015 年 4 月 8~10 日，德國(guó)隱形冠軍與中國(guó)式管理在蘇州固锝總部隆重舉行，彼得德魯克管
理學(xué)院榮譽(yù)主席、德國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家韋伯教授，香港新亞文商書(shū)院郭少棠伉儷，
前微軟中國(guó)區(qū)副總裁王欣先生及各地學(xué)者齊聚蘇州固锝。
2015 年 4 月 15 日，蘇州工職院一行 100 余名師生參訪蘇州固锝。
2015 年 4 月 19 日，蘇州市委謝部長(zhǎng)攜浙大總裁進(jìn)修班家人一行近 50 人蒞臨蘇州固锝。
2015 年 4 月 25 日，浙江中興精密工業(yè)有限公司子公司家人一行 50 余人來(lái)訪蘇州固锝。
2015 年 4 月 29 日，新加坡企業(yè)家參訪團(tuán)一行來(lái)訪蘇州固锝。
2015 年 5 月 15 日，第二次公眾接待日開(kāi)放，共計(jì)接待來(lái)自全國(guó)各地 170 余企業(yè)家和高管 參
訪、學(xué)習(xí)。
2015 年 7 月 3 日，全國(guó)工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨蘇州固锝參觀、指導(dǎo)。
2015 年 7 月 6 日，通安鎮(zhèn)盧書(shū)記一行蒞臨蘇州固锝參觀、指導(dǎo)。
2015 年 7 月 13 日，蘇州市盛蕾副市長(zhǎng)一行蒞臨蘇州固锝參觀。
2015 年 7 月 16 日，第三次公眾接待日開(kāi)放，共計(jì)接待來(lái)自全國(guó)各地 170 余企業(yè)家和高管 參
訪、學(xué)習(xí)。
2015 年 7 月 30 日，廣西大新、天等校長(zhǎng)、教師團(tuán)隊(duì)，浙江盛宏進(jìn)出口貿(mào)易有限公司一行共
計(jì) 70 人來(lái)訪蘇州固锝。
2015 年 8 月 6 日，英國(guó)威爾士大學(xué)趙教授參訪蘇州固锝。
2015 年 8 月 18 日，百麗集團(tuán)、白象集團(tuán)一行百余人參訪蘇州固锝。
2015 年 8 月 25 日，食品藥品監(jiān)督管理會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨蘇州固锝參觀、指導(dǎo)。
2015 年 9 月 24 日，第四次公眾接待日開(kāi)放，共計(jì)接待來(lái)自全國(guó)各地 150 余企業(yè)家和高管 參
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訪、學(xué)習(xí)。
2015 年 11 月 12 日，第五次公眾接待日開(kāi)放，共計(jì)接待來(lái)自全國(guó)各地 170 余企業(yè)家和高管 參
訪、學(xué)習(xí)。
2015 年 11 月 23 日，山東省曲阜市劉市長(zhǎng)一行蒞臨蘇州固锝參觀、指導(dǎo)并贈(zèng)送孔子像。
2015 年 11 月 29 日，第六次公眾接待日開(kāi)放，共計(jì)接待來(lái)自全國(guó)各地 130 余企業(yè)家和高管 參
訪、學(xué)習(xí)。
......
公司的愿景“用心將圣賢文化帶給全世界，造福全人類(lèi)”是蘇州固锝和幸?；锇榈墓餐?br/>使命和愿景。幸?；锇橛?jì)劃持續(xù)實(shí)施。該計(jì)劃是要在全球范圍內(nèi)挑選二十家與蘇州固锝愿景、
使命相同的企業(yè)共建幸福伙伴。通過(guò)層層篩選，目前已有中興精密、量子高科、重慶耐德、
浙江盛宏等企業(yè)加入到由固锝牽頭成立的誠(chéng)敬幸?；锇槁?lián)盟，共同攜手，推動(dòng)愿景“用心將
圣賢文化帶給全世界，造福全人類(lèi)”的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，多家企業(yè)在按照幸福企業(yè)八大模塊系統(tǒng)
推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)，并及時(shí)提交階段性報(bào)告，以期早日的加入幸?；锇槁?lián)盟，期待共同推動(dòng)
愿景的實(shí)現(xiàn)。迄今為止，已有數(shù)百家企業(yè)受到公司幸福企業(yè)典范創(chuàng)建的啟發(fā)，取得經(jīng)營(yíng)成就
和社會(huì)責(zé)任的雙重豐收。
為了使公司幸福企業(yè)八大模塊建設(shè)真正落實(shí)在基層，2015 年公司繼續(xù)推進(jìn)“支部建在
連隊(duì)，學(xué)堂建在班組”的管理模式，自下而上地實(shí)現(xiàn)了家文化管理模式的突破。
通過(guò)圣賢教育使家人明理而獲得的幸福和人生價(jià)值，以及由此而帶來(lái)的廣泛的社會(huì)效
應(yīng)，是無(wú)法用數(shù)字去衡量和計(jì)算的。我們借由短暫的篇幅將固锝家人在 2015 年的事跡略選
出來(lái)以分享。
蘇州固锝電子股份有限公司 2015 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
IC 廠 總廠
模塊 活動(dòng)內(nèi)容
參與人次 累計(jì)時(shí)數(shù) 參與人次 累計(jì)時(shí)數(shù)
高溫慰問(wèn)關(guān)懷、春節(jié)返鄉(xiāng)關(guān)懷、準(zhǔn)媽媽關(guān)
懷、家人子女入學(xué)關(guān)懷、幸福寶寶、黃金
人文關(guān)懷 老人、幸福理發(fā)室、自助超市、愛(ài)心車(chē)隊(duì)、 3194 4791 15972
居家慰問(wèn)關(guān)懷、生日會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)、座談會(huì)、
結(jié)伴關(guān)懷、雙職工交流會(huì)等
輪班學(xué)習(xí)組織、公司組織的連續(xù) 5 天圣賢
教育、宣講團(tuán)、復(fù)述“經(jīng)典”、職工孩子
人文教育 4500 160035 15400
《弟子規(guī)》學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)分享會(huì)、晨讀經(jīng)典、
傳統(tǒng)文化知識(shí)競(jìng)答組織等
廠區(qū)內(nèi)外環(huán)境呵護(hù)、環(huán)保教育站布置完善、
垃圾分類(lèi)體驗(yàn)學(xué)習(xí)、幸福農(nóng)場(chǎng)體驗(yàn)、“愛(ài)
心角”布置及參與、光杯光盤(pán)宣講、環(huán)保
綠色環(huán)保 3867 5800.5 5828
知識(shí)競(jìng)答、社區(qū)廢舊電池回收、走進(jìn)社區(qū)
宣傳環(huán)保、登山環(huán)保行、環(huán)保酵素制作、
DIY 制作、節(jié)能設(shè)施改造等
健康知識(shí)學(xué)習(xí)、吸煙危害宣導(dǎo)、益智類(lèi)活
動(dòng)、籃球比賽、乒乓球活動(dòng)、消防運(yùn)動(dòng)會(huì)、
健康促進(jìn) 3242 4863 4520
原始點(diǎn)服務(wù)、低碳廚藝比賽、健康知識(shí)競(jìng)
賽等
凈街凈山、天使陽(yáng)光陪護(hù)、敬老院長(zhǎng)輩關(guān)
懷、社區(qū)孤寡老人陪護(hù)、園企共建活動(dòng)組
慈善公益 2562 3843 6397
織、愛(ài)心募捐、愛(ài)心角開(kāi)展、明德基金宣
導(dǎo)、放生活動(dòng)組織等等
幸福企業(yè)建設(shè)的視頻制作和文字撰寫(xiě)、參
觀通道文化墻布置、學(xué)習(xí)教室的廣告牌、
衛(wèi)生間布置、吸煙室戒煙典范廣告牌、食
人文記錄 堂廣告牌、農(nóng)場(chǎng)竹屋宣傳廣告牌、環(huán)保教 726 1576 1135 2383.5
育站布置、更衣室布置、演講比賽活動(dòng)開(kāi)
展、“我身邊典范”征文活動(dòng)組織、每次
“正能量”郵件宣傳
1. 人文關(guān)懷
融入教育的人文關(guān)懷是蘇州固锝的創(chuàng)新之舉，是幸福企業(yè)建設(shè)的第一步。固锝關(guān)懷員工
蘇州固锝電子股份有限公司 2015 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
的舉措，包含了員工工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面，更包含了員工個(gè)人、員工孩子、員工父母
的全方位的關(guān)懷。公司落實(shí)育嬰假，使懷孕女員工享受充分的受良好教育和教育孩子的機(jī)會(huì)，
兩年的育嬰假期及每月發(fā)放育嬰費(fèi)，在孩子滿(mǎn) 2 周歲后，再回到公司上班，并遞交育兒心得
報(bào)告，使關(guān)懷真正落實(shí)到提升道德素養(yǎng)和精神文明上。
公司一如既往地通過(guò)愛(ài)心車(chē)隊(duì)、好媳婦隊(duì)、孝親電話(huà)吧、領(lǐng)班關(guān)愛(ài)基金、固锝家庭日、
微笑問(wèn)候、準(zhǔn)媽媽關(guān)懷、志工體驗(yàn)日、幸福愛(ài)心園、幸福餐廳、幸福公寓、幸福衛(wèi)生間、幸
福醫(yī)務(wù)室、幸福理發(fā)室、自助超市、愛(ài)心捐款、知心姐姐、愛(ài)心媽媽、下午茶、好話(huà)一句分
享會(huì)、員工座談會(huì)、讀書(shū)會(huì)、新員工見(jiàn)面會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)、拜師會(huì)、早/午餐溝通會(huì)、踐行孝順
父母 25 條、關(guān)懷雙職工家庭、幸福公約、黃金老人、幸福寶寶、生日聚會(huì)、居家走訪、春
節(jié)包車(chē)送外地員工返鄉(xiāng)、給員工的父母中秋寄月餅、寫(xiě)家書(shū)、為父母長(zhǎng)輩洗腳等多種方式來(lái)
關(guān)愛(ài)員工和員工的家庭。
圖：?jiǎn)T工領(lǐng)取骨痛貼表達(dá)對(duì)父母的孝敬之心
2015 年公司員工在孝道學(xué)習(xí)課程結(jié)束之后，為員工送上良藥骨痛貼，希望能夠得到這
樣的良藥為有需要的家人帶來(lái)福音。 每位申請(qǐng)的家人描述了長(zhǎng)輩的需要，家人們分享道：
“十幾年來(lái)，我的母親每天都彎著腰走路，醫(yī)生建議開(kāi)刀，但是因?yàn)槟挲g大了，開(kāi)不起了，
即便每天疼痛她都一直忍著，我明天想去看她，把藥膏帶過(guò)去，希望緩解她的疼痛?！?“我
的奶奶 85 歲了，她的腰疼特別嚴(yán)重，她平常還要帶小孩，很辛苦?！薄拔夜难L(zhǎng)骨質(zhì)
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增生，我們都在這邊工作，每年只有過(guò)年才回去看他、陪伴他、照顧他，我們出門(mén)在外，都
沒(méi)有好好盡自己的孝心?！薄拔业墓?yàn)楣ぷ靼蜒o傷了，我經(jīng)常給他買(mǎi)膏藥，花錢(qián)看病，
一直起效不大，只有我一個(gè)人在照顧公婆?！?br/> 每一個(gè)員工聲音的背后，無(wú)不蘊(yùn)含著對(duì)父母長(zhǎng)輩的孝心和恭敬。一份良藥骨痛貼的人文
關(guān)懷，其實(shí)更包含了人文教育，使員工在孝敬父母的過(guò)程中，在關(guān)愛(ài)他人的過(guò)程中明理并落
實(shí)。公司共有 160 位幸福寶寶，通過(guò)寶寶關(guān)愛(ài)基金、贈(zèng)送孩子成長(zhǎng)書(shū)籍，更重要的是讓父母
與孩子共同成長(zhǎng)的方式，對(duì)幸福寶寶進(jìn)行關(guān)愛(ài)。
2. 人文教育
人文教育是幸福企業(yè)之根本，公司人文教育以倫理、道德和因果的教育內(nèi)容為核心，將
孝親尊師的中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化全面深入員工的教育中，使員工真正實(shí)現(xiàn)道德水平和精神文明
的提升。 2 月 27 日至 3 月 1 日，新年伊始，管理干部學(xué)習(xí)班拉開(kāi)了圣賢教育的序幕。3 月
12 日至 14 日，中層管理干部學(xué)習(xí)班繼續(xù)拉開(kāi)了圣賢教育帷幕。9 月 28 日至 10 月 3 日，公
司旗下蘇州硅能半導(dǎo)體股份有限公司開(kāi)啟了子公司人文教育的先河。8 月 17 日起，歷時(shí) 3
個(gè)月，12 個(gè)班，近兩千位家人，通過(guò)五天的圣賢教育，重新認(rèn)識(shí)傳統(tǒng)文化，我們一起誦讀、
一起傾聽(tīng)、一起流淚，感悟自己在孝道上的缺失，懂得感念父母恩德，感恩生命中的每一個(gè)
人。懂得了善惡只在一念之間，唯有改過(guò)遷善才會(huì)擁有幸福人生。
與此同時(shí)，公司承擔(dān)起將幸福企業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)和傳播出去的責(zé)任和使命。7 月 17 至 19 日，
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與馬來(lái)西亞中華文化教育中心聯(lián)合舉辦網(wǎng)絡(luò)義工交流會(huì)，7 月 30 日至 8 月 1 日舉辦廣西大
新縣師德，10 月 2 日至 7 日與馬來(lái)西亞中華文化教育中心聯(lián)合舉辦新加坡首屆企業(yè)家學(xué)習(xí)
營(yíng)，10 月 10 日至 11 日舉辦廣西天等縣師德學(xué)習(xí)營(yíng)。每一次的師德學(xué)習(xí)，我們傾注了全部
的心血，期盼老師、校長(zhǎng)都能把留守的孩子視作自己的孩子。
3. 綠色環(huán)保
堅(jiān)持綠色發(fā)展不僅寫(xiě)進(jìn)了十三五規(guī)劃，更早已寫(xiě)進(jìn)了蘇州固锝幸福企業(yè)創(chuàng)建體系中。蘇
州固锝堅(jiān)信良好的生態(tài)環(huán)境是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。因此，蘇州固锝秉
持綠色設(shè)計(jì)、綠色采購(gòu)、綠色制造和綠色銷(xiāo)售的 4G 運(yùn)營(yíng)理念，不僅在公司落實(shí)低碳環(huán)保，
更帶動(dòng)員工參與到建設(shè)綠色社區(qū)、綠色校園等活動(dòng)中來(lái)，固锝的舉措成就綠色企業(yè)的希望，
各部門(mén)將在生產(chǎn)過(guò)程中能耗降低列入年度計(jì)劃，公司食堂落實(shí)每周 4 天健康低碳飲食，使公
司全體員工享受健康低碳方式，通過(guò)幸福農(nóng)場(chǎng)、果園的種植，為地球增綠。2015 年，公司
繼續(xù)通過(guò)光杯光盤(pán)活動(dòng)推動(dòng)，健康理念宣導(dǎo)，環(huán)保意識(shí)宣傳，菜色品種調(diào)整，以及吃多少取
多少的自助用餐方式，紅綠雙色通道的實(shí)行，蘇州固锝的廚余大幅減量接近零廚余目標(biāo)。公
司并對(duì)全體員工進(jìn)行新環(huán)保政策的學(xué)習(xí)和全員宣導(dǎo)。而諸如環(huán)保酵素的大力宣傳和推廣，更
使水果、蔬菜的果皮、菜葉等變廢為寶，充分循環(huán)利用資源。
迄今為止，我們已經(jīng)回收了廢舊電池近 3000 公斤，約 10 萬(wàn)節(jié)電池，面對(duì)這么多廢舊電
池，也為了將我們的環(huán)境更好的予以保護(hù)，最終得到環(huán)保部門(mén)的大力協(xié)助。2015 年，環(huán)保
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部門(mén)專(zhuān)門(mén)委托了專(zhuān)業(yè)環(huán)保公司將我們收集來(lái)的廢舊電池統(tǒng)一回收，做專(zhuān)業(yè)的分解處理，以轉(zhuǎn)
換為我們能再次利用的能源，做到永續(xù)循環(huán)。
4. 健康促進(jìn)
公司在提升員工工作環(huán)境的同時(shí)注重提升全員健康意識(shí)，為了能夠讓家人擁有一個(gè)健康
安全的生產(chǎn)、生活環(huán)境，公司相繼與蘇州第七人民醫(yī)院、蘇州骨科醫(yī)院、高新區(qū)通安衛(wèi)生院
簽訂了《醫(yī)療合作協(xié)議書(shū)》，為公司員工提供最快捷的醫(yī)療保健綠色通道服務(wù), 公司員工在
發(fā)生緊急狀況時(shí)，可直接享受一站式免押金診療服務(wù)。
通過(guò)圣賢教育的學(xué)習(xí)，固锝的家人明白了，照顧好身體不只是為了自己，更是在孝順父
母，讓父母不再為我們的健康而擔(dān)心。在固锝，不僅有各類(lèi)健康的活動(dòng)，我們還享受著大家
長(zhǎng)特別的關(guān)愛(ài)，請(qǐng)來(lái)民間經(jīng)方中醫(yī)第四代傳人，同時(shí)也是北宋名相范仲淹先生的第 51 代孫
范平醫(yī)師為家人傳授中醫(yī)知識(shí)并現(xiàn)場(chǎng)看診，又邀請(qǐng)美國(guó)自然醫(yī)學(xué)研究院的張奇博士傳授我們
養(yǎng)生之道和健康運(yùn)動(dòng)。固锝家人的健康指數(shù)不斷攀增。
2015 年公司無(wú)煙支部正式授牌，共有 5 個(gè)部門(mén) 7 個(gè)支部獲得無(wú)煙部門(mén)，為員工的身體
帶來(lái)健康的同時(shí)，更為員工的工作環(huán)境增添色彩。公司早已全部啟用綠色生態(tài)的非轉(zhuǎn)基因大
豆和優(yōu)質(zhì)食用油，并為全體員工免費(fèi)提供新鮮豆?jié){及為一線員工免費(fèi)提供饅頭，健康低碳餐
也由公司延續(xù)到員工的家庭。員工們?cè)趯W(xué)習(xí)之后也都逐漸戒煙戒酒戒除不良習(xí)慣，并承諾減
少肉食疼惜地球。
公司食堂在提升菜肴品質(zhì)及食品衛(wèi)生基礎(chǔ)上，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，不斷增加花色品種，如公
司農(nóng)場(chǎng)自己種植的無(wú)機(jī)綠色蔬菜、瓜果、堅(jiān)果、豆制品、菌菇類(lèi)、蛋制品系列、糕點(diǎn)、面條、
饅頭等，以適應(yīng)不同地區(qū)員工的口味及提升員工對(duì)素食的歡喜心。公司食堂提前一周公布下
一周的菜譜，每月兩次召開(kāi)員工伙食滿(mǎn)意度調(diào)查座談會(huì)，認(rèn)真傾聽(tīng)員工對(duì)伙食的意見(jiàn)。
5. 慈善公益
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固锝慈善公益不只是金錢(qián)的幫助，更包含了愛(ài)和教育。只有包含人文教育的慈善公益，
才能更好利益于社會(huì)。因此，在此過(guò)程中，我們更加注重人文教育，并將圣賢的教誨巧妙地
融入其中，使受助者真正獲得精神上的提升，一切福田不離方寸，心地的改變，才是真正開(kāi)
啟受助者人生幸福的鑰匙。
我們把天下孩子視作自己的孩子，把天下的老人視作自己的父母。我們走進(jìn)“陽(yáng)光天使”
福利院，用一份父母的心去陪護(hù)智障兒童，讓這一些孩子也可以和其他正常孩子一樣，感受
溫暖、感受關(guān)愛(ài)，心靈健康地成長(zhǎng)，我們用關(guān)愛(ài)和行動(dòng)構(gòu)筑一份對(duì)未來(lái)的期望。我們走進(jìn)敬
老院，送去健康的食品、送去溫暖的歌聲，我們扶著老人徐徐而行，孝與敬于此中悄然傳承。
感恩天地恩賜萬(wàn)物，我們凈街、凈山，我們回收廢舊電池與燈管，我們用雙手呵護(hù)大地
母親，我們用行動(dòng)感化每一個(gè)人。宇宙間唯有一個(gè)“愛(ài)”，天地萬(wàn)物都需要關(guān)懷。當(dāng)我們放
生一條魚(yú)兒，藍(lán)天看到了我們的愛(ài)；當(dāng)我們撿起一顆廢電池，大地感受到我們的關(guān)懷；我們
在幸福農(nóng)場(chǎng)制作酵素，我們給公交站臺(tái)輕輕洗臉，我們將環(huán)保的理念用心宣傳。當(dāng)我們做著
這一切，愛(ài)在瞬間，溢滿(mǎn)心田。
6. 志工拓展
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在這個(gè)世界上，最幸福的人就是懂得付出的人，2015 年，公司 85%的員工成為志愿者，
在公司和周邊開(kāi)展各項(xiàng)公益活動(dòng)。每一個(gè)志愿者都在期許自己能夠體會(huì)圣心、效仿圣行，成
為身教的老師。付出的同時(shí)，收獲的是心靈的成長(zhǎng)，是無(wú)限的喜悅和感恩，讓這個(gè)世界，因
為我們而變的更美！
2015 年志工授證大會(huì)合影
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人人都是志愿者是公司倡導(dǎo)的原則，積極培養(yǎng)公司志愿工作者，服務(wù)社會(huì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)
任是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。公司志工是幸福企業(yè)八大模塊的實(shí)踐團(tuán)隊(duì)，公司期盼引領(lǐng)更多的
企業(yè)、社區(qū)、醫(yī)院、學(xué)校等更多的團(tuán)體、開(kāi)始真正落實(shí)幸福的理念并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，讓我們
的社會(huì)更加和諧幸福。
志愿者精神的本質(zhì)是愛(ài)，志愿者精神的延伸是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)的形成。當(dāng)我們的能
發(fā)自?xún)?nèi)心真誠(chéng)愛(ài)護(hù)身邊的一切人事物，我們就會(huì)去更好地踐行社會(huì)責(zé)任。我們不僅獨(dú)善其身，
更兼濟(jì)天下帶領(lǐng)幸福伙伴的企業(yè)家和志愿者們共同創(chuàng)建幸福企業(yè)典范。
7. 人文記錄
幸福企業(yè)秉持著無(wú)我利他的精神，將幸福企業(yè)創(chuàng)建的經(jīng)驗(yàn)以視頻、文字、圖片等形式
保存并傳播，裨益了社會(huì)，幸福企業(yè)建設(shè)逐漸受到國(guó)內(nèi)國(guó)際的關(guān)注，中央到地方各級(jí)政府，
以及近千家企業(yè)參訪學(xué)習(xí)。八大模塊正在諸多企業(yè)、團(tuán)體進(jìn)行傳承、推行，僅 2015 年公司
共接待共 700 多家，總?cè)藬?shù)超過(guò) 2000 位，其中包括各地企業(yè)家、政府官員及研究學(xué)者等。
2015 年 3 月 29 日，吳董應(yīng)全國(guó)政協(xié)副主席馬培華先生的邀請(qǐng)，前往北京參加民建“職
業(yè)教育與企業(yè)發(fā)展座談會(huì)”，發(fā)表題為《“孝”為 21 世紀(jì)職業(yè)教育之根本》的主題演講。
希望通過(guò)幸福企業(yè)以及幸福校園典范創(chuàng)建的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)為中國(guó)教育的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。
2015 年 6 月，蘇州固锝吳董應(yīng)邀出席威海市優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進(jìn)食品企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)了食
品企業(yè)行業(yè)落實(shí)傳統(tǒng)文化的進(jìn)程。2015 年 4 月 8 日到 10 日，德國(guó)隱形冠軍與中國(guó)式管理在
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蘇州固锝總部隆重舉行，彼得德魯克管理學(xué)院榮譽(yù)主席韋伯教授，香港新亞文商書(shū)院郭少棠
伉儷，前微軟中國(guó)區(qū)副總裁王欣先生及各地學(xué)者齊聚蘇州固锝，就中西方管理的交流做了深
入研討，推動(dòng)中西方文化在管理中的深化和融合。
2015 年 5 月 27 日，蘇州固锝再次應(yīng)邀在聯(lián)合國(guó)教科文組織總部分享幸福企業(yè)典范暨
中國(guó)式管理的探索與實(shí)踐，讓西方社會(huì)了解中國(guó)古圣先賢的智慧以及中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
2015 年 9 月吳董受邀在美國(guó)圣托馬斯大學(xué)做《圣賢教育成就幸福企業(yè)》報(bào)告。2015 年 10
月吳董受邀在第 7 屆世界商業(yè)倫理（韓國(guó)）論壇做《圣賢教育成就幸福企業(yè)》報(bào)告。2015
年 10 月蘇州固锝在馬來(lái)西亞為新加坡企業(yè)家舉行《幸福企業(yè)家學(xué)習(xí)營(yíng)》，帶動(dòng)新加坡企業(yè)
家學(xué)習(xí)和落實(shí)中國(guó)傳統(tǒng)文化。