時間走到2013年，如果再問21世紀最缺的是什么，最貴的是什么?沒錯，仍是人才。所謂人才，是具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人。其定義中的創(chuàng)造性決定了并非是人便為才，聯想到中國LED行業(yè)，我們不得不承認，我們不缺資金，不缺設備，最缺的是人才，大陸的LED高端人才欠缺，是大陸LED產業(yè)整體發(fā)展相對滯后最重要的表現。如今LED專利戰(zhàn)已經開打，核心技術人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸，LED企業(yè)想有良好的發(fā)展，必須破解人才緊缺這一難題。

　　人才問題掣肘產業(yè)發(fā)展

　　當前，LED人士普遍認為，LED行業(yè)未來將是優(yōu)勝劣汰的態(tài)勢。企業(yè)要發(fā)展，提高核心競爭力和培養(yǎng)人才非常重要。LED高歌猛進的這幾年里，行業(yè)并未建立起成熟的人才培養(yǎng)機制，缺乏新鮮血液輸入，持續(xù)發(fā)展的后勁不足。

　　外延芯片等產業(yè)鏈上游的人才最為匱乏。以MOCVD設備為例，美國VEECO和德國AIXTRON兩家企業(yè)占據了全球市場份額的90%～95%，日本設備雖然也較為先進，但基本為本國自用，很少出口。很多大陸企業(yè)不了解實際情況，以為有了設備就可以直接投入生產。在花重金購置了美國和德國的設備后，才發(fā)現缺乏懂行的、真正有經驗的人才來調試和操作設備。這些企業(yè)又不得不從臺灣和韓國等地的企業(yè)高薪挖人以解燃眉之急，這種情況屢見不鮮。

　　目前LED行業(yè)大部分的核心技術都掌握在日本和美國手里。一方面是因為大陸對新技術、新產品的投入沒有發(fā)達國家大，企業(yè)都想在短期內追求利益最大化;另一方面，中國LED行業(yè)確實發(fā)展過快，資深專業(yè)人才自然供不應求。

　　中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝的核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，大陸企業(yè)更加意識到人才的重要性?？墒牵c高速發(fā)展的LED產業(yè)所不相適應的是，目前大陸大專院校相應對口的專業(yè)設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解，LED產業(yè)發(fā)展無疑將受到約束。

　　企業(yè)筑巢引金鳳 挖角成捷徑

　　缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。把有能力的人才召集起來，不論是在以前還是現在，都是領導者應該去做的。有能力的人有多想到企業(yè)來，是關系到該企業(yè)的成敗的重要因素。這引起LED行業(yè)的一場挖角大戰(zhàn)……

　　近年，很多有資本靠山又剛剛涉足LED產業(yè)的企業(yè)，都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績的“空投”精英團隊。為解燃眉之急，從臺灣地區(qū)高薪聘請高級人才成為許多內地企業(yè)的首選。

　　從2010年底開始，內地廠商頻頻以高薪挖角臺灣人才，以減少學習曲線時間，如三安光電更是頻頻挖角晶電人才，

　　對廣大企業(yè)來說，為解燃眉之急而通過挖角引進人才也無可厚非，所謂“樹挪死，人挪活”，但一定要眼光長遠，克服急功近利的心態(tài)，如果沒有創(chuàng)新的土壤和環(huán)境，即使從外面挖來了人才，栽下去也很難成活，會漸漸地枯萎。

　　眼光長遠 培養(yǎng)創(chuàng)新人才

　　據了解，近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產業(yè)的發(fā)展，使用專項資金資助各類行業(yè)機構、高校和企業(yè)進行LED專業(yè)技術培訓，為產業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的后備力量。而目前中國在這方面的具體規(guī)劃還未出臺，企業(yè)已經開始自己著手摸索人才培養(yǎng)之路。

　　中國LED 企業(yè)在人才問題上應把近期和遠期目標相結合，把引進與自主培養(yǎng)相結合。另外，廣大協(xié)學會等行業(yè)組織和機構也應從專題培訓、技術交流等活動入手，積極投身人才培養(yǎng)體系的建設。培養(yǎng)人才需要投入，更需要花時間。放眼未來一段時間，中國LED人才現狀肯定會得到改善，但是能改善到什么程度，還需要大家共同來努力。

　　展望2013年，由于LED上游有包括MOCVD、藍寶石機器設備、GaN襯底等眾多技術的國產化，將會加速整個LED產業(yè)的國產化進程，同時由于中國大陸LED行業(yè)缺乏LED高端人才，而培養(yǎng)人才也并非朝夕之事，因此2013年中國LED行業(yè)還會面臨缺乏人才的陣痛。