從知識產(chǎn)權職能部門工作人員的專業(yè)背景來看(圖3.6)，技術類專業(yè)人員占比57%，是企業(yè)知識產(chǎn)權管理的主力。法律類專業(yè)和管理類專業(yè)占33%，這與企業(yè)主要知識產(chǎn)權管理機構的分布相一致。

　　圖3.6 知識產(chǎn)權管理人員專業(yè)分布

　　67%的知識產(chǎn)權管理人員的學歷為本科，碩士及其以上學歷占22%(圖3.7)。知識產(chǎn)權屬于中基層管理，對管理人員的學歷具有一定的要求，因此平均學歷相對較高。但是高端知識產(chǎn)權管理人才缺乏，也是不爭的事實，直接制約到企業(yè)知識產(chǎn)權管理部門的服務能力，有23.3%的企業(yè)認為知識產(chǎn)權部門服務提供能力欠缺，影響企業(yè)的知識產(chǎn)權管理。

　　圖3.7 知識產(chǎn)權管理人員學歷分布

　　企業(yè)知識產(chǎn)權管理涉及到管理、技術和法律等領域，對管理人員的綜合素質要求很高，復合型人才更符合企業(yè)發(fā)展的要求。而目前企業(yè)的知識產(chǎn)權管理人員中，技術人員占有壓倒性優(yōu)勢，在技術研發(fā)和風險規(guī)避上能夠起到有益的效果，但是對于將知識產(chǎn)權上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，充分重視經(jīng)營過程的風險，仍具有一定的風險。

　　圖3.8 企業(yè)知識產(chǎn)權管理制度

　　在知識產(chǎn)權制度體系設置上， 70%企業(yè)有制定專利管理制度，50%家企業(yè)有制定知識產(chǎn)權歸屬、激勵和獎懲制度，基本滿足企業(yè)專利管理的需求(圖3.8)。而在商業(yè)秘密、商標和著作權管理方面，企業(yè)制定制度的比例比較低。LED照明企業(yè)中OEM的比例較高，競標過程中，對企業(yè)的質量管理要求較高，一般LED企業(yè)通過ISO質量體系認證的比例較高，與之相關的專利的問題的規(guī)定通常比較充分。但是商業(yè)秘密和商標等，是OEM知識產(chǎn)權風險的高發(fā)區(qū)。被調查的LED企業(yè)中，均沒有明確的制定知識產(chǎn)權預警制度?？傮w來看，制度風險較大。

　　圖3.9 知識產(chǎn)權部門介入研發(fā)過程的時間