中國照明學會秘書長竇林平日前出席活動時曾提到，2014年中國的LED照明市場總產(chǎn)值大約在5500億元，相比2013年的4800億元增長了5%。一方面是節(jié)節(jié)攀升的產(chǎn)值，另一方也正遭受著產(chǎn)業(yè)爆發(fā)帶來的產(chǎn)能過剩、利潤擠壓、競爭加劇等多面夾擊。年終獎過后，企業(yè)該思考的還是如何健康地發(fā)展問題。

　　年終獎是對員工一年工作的肯定與鼓勵，更多的圖一個好意頭。根據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則《2014白領(lǐng)年終獎調(diào)查》顯示，年終獎在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領(lǐng)年終獎預計發(fā)放比例不足四成，許多白領(lǐng)因年終獎不滿意考慮跳槽。

　　對此，照明相關(guān)人士也給予了理解。茂域照明總經(jīng)理李智鵬認為，每個公司根據(jù)公司自身的情況發(fā)放，就今年的市場環(huán)境而言，不一定是公司的效益多好，但是必須保障員工的收益，自己不掙錢也要保證員工有好的工作環(huán)境和滿意的收入。

　　佛山沃特測試技術(shù)服務有限公司市場經(jīng)理胡曉坤表示：“作為中層管理和基層員工，做的主要是執(zhí)行工作，他們的執(zhí)行力對公司的成長有很大的作用，但更重要的是公司的方向和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)方面，所以公司的成長與盈利，主要責任是在領(lǐng)導，公司有沒有盈利和成長，是高層管理者和股東應該去思考的問題，不應該用員工的年終獎來彌補公司的收益。當然年終獎不是法定的，公司不發(fā)年終獎不違法，如果說員工愿意與公司共同擔當公司的經(jīng)營情況，主動放棄年終獎，那是心胸的問題，但公司不發(fā)年終獎，我想大部分員工還是會不高興的。”

　　2014年的年終獎已成為過去，2015年的年終獎才值得期待。只是LED行業(yè)的年終獎“錢途”與LED行業(yè)的市道興衰一衣帶水。那么，2015年，LED照明相關(guān)企業(yè)該如何作為才能不辜負員工對年終獎的期待?或許要學會以下幾點生存技藝：